Είναι δυνατόν να ανοίξει ένα διάταγμα μετά από 30 εβδομάδες. Είναι δυνατόν να πάτε σε άδεια μητρότητας αργότερα από την προθεσμία και πώς να το κάνετε. Μπορώ να πάω αργότερα σε άδεια μητρότητας;

Γεια σου Lily!

Σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29/06/2011 N 624n (όπως τροποποιήθηκε στις 02/07/2014) "Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία"
46. ​​Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού εκδίδεται από μαιευτήρα-γυναικολόγο, σε περίπτωση απουσίας του - από γενικό ιατρό (οικογενειακό γιατρό), και σε περίπτωση απουσίας γιατρού - από παραϊατρικό. Η έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό ΓΙΝΕΤΑΙ στις 30 ΕΒΔΟΜΑΔΕΣ κύησης κάθε φορά για 140 ημερολογιακές ημέρες (70 ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό).
Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται στις 28 ΕΒΔΟΜΑΔΕΣ κύησης κάθε φορά για 194 ημερολογιακές ημέρες (84 ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 110 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό).
Σε περίπτωση που μια γυναίκα, κατά την υποβολή αίτησης σε ιατρικό οργανισμό, ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΕΙΣ ΤΟΝ ΔΗΜΕΝΟ ΧΡΟΝΟ να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό για την περίοδο της άδειας μητρότητας, η άρνησή της καταγράφεται στα ιατρικά αρχεία. ΟΤΑΝ ΓΥΝΑΙΚΑ ΕΠΑΝΑΛΗΨΕΙ πριν τον τοκετό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετού για εγγραφή άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού, ΕΚΔΙΔΕΤΑΙ βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για 140 ημερολογιακές ημέρες (για 194 ημερολογιακές ημέρες - σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης) ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ που ορίζεται με το πρώτο ή το δεύτερο εδάφιο της παρούσας παραγράφου.

Δηλαδή θα σου εκδοθεί αναρρωτική άδεια την 28η ή 30η εβδομάδα κύησης, αν αποφασίσεις να αρνηθείς αυτή τη στιγμή και κάνεις αίτηση για αναρρωτική άδεια αργότερα, θα σου δοθεί αναρρωτική άδεια πάντως από την ημερομηνία την περίοδο των 30 εβδομάδων. Κατά την παροχή στον εργοδότη με ένα τέτοιο φύλλο, ο υπολογισμός θα γίνει από την ημερομηνία υποβολής του και όχι από την ημερομηνία της καθορισμένης περιόδου.

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ «Σχετικά με τα κρατικά οφέλη σε πολίτες με παιδιά» - εάν μια γυναίκα δεν χρησιμοποιεί το δικαίωμα στην καθορισμένη άδεια μητρότητας και συνεχίζει να εργάζεται (και, κατά συνέπεια, λαμβάνει μισθούς ), τότε το επίδομα σε αυτήν δεν επιτρέπεται.

Δηλαδή η αναρρωτική άδεια ΣΥΝΔΕΕΤΑΙ ΑΥΣΤΗΡΑ ΜΕ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ και είναι από την ημερομηνία έκδοσης που θα γίνει ο υπολογισμός του επιδόματος μητρότητας και του μηνιαίου επιδόματος μητρότητας. Σε περίπτωση ασφαλισμένου συμβάντος (έκδοση αναρρωτικής άδειας από 28-30 εβδομάδες κύησης) - 2016, έτος επέλευσης του ασφαλισμένου συμβάντος.

Η περίοδος διακανονισμού του επιδόματος μητρότητας θα γίνει για το 2014 και το 2015 - λαμβάνεται η πλήρως απασχολημένη διετία, πριν από το έτος του ασφαλισμένου συμβάντος.
Ένας κατά προσέγγιση υπολογισμός των παροχών είναι ο εξής: Αθροίστε τις πληρωμές αυτών των περιόδων (εξαιρουμένων των ημερών ασθενείας, των ημερών εάν απολυθήκατε από την εργασία σας χωρίς αμοιβή, εάν υπάρχουν), και στη συνέχεια διαιρέστε αυτό το ποσό με το 730 (ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών). πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα επί 140.
Το ποσό που λάβατε είναι η πληρωμή σας B&R. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται εφάπαξ για όλη την περίοδο των διακοπών.

Τα καλύτερα!

Εάν έχετε επιπλέον ερωτήσεις - επικοινωνήστε.

Με εκτιμιση! νομική σύμβουλος Tatyana Kurdyukova.

Πολλά εξαρτώνται από τον αριθμό των εμβρύων και άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την κατάσταση της μέλλουσας μητέρας, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, αυτή η περίοδος είναι 30 εβδομάδες και η άδεια μητρότητας ορίζεται για 140 ημέρες.

Είναι χρήσιμο για κάθε εργαζόμενο που σχεδιάζει να αποκτήσει παιδί να ρωτήσει: πόσο καιρό θα πάει σε άδεια μητρότητας;

Αυτό το δικαίωμα ρυθμίζεται από το κεφάλαιο 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για την εγγραφή του εκδίδεται τυπική βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία.

Οι συγκεκριμένοι όροι καθορίζονται από τον αριθμό των εμβρύων, την κατάσταση της υγείας της μητέρας και του παιδιού.

Να μην το κάνετε εδώ χωρίς να συμβουλευτείτε γιατρό. Ας ξεκινήσουμε με τη σειρά - μάθετε τι συνιστά διακοπές για μια νεαρή μητέρα.

Η έννοια της άδειας μητρότητας

Η λέξη «διάταγμα» με τη συνήθη έννοια δηλώνει μια χρονική περίοδο που ξεκινά τις τελευταίες εβδομάδες της εγκυμοσύνης και τελειώνει με την περίοδο φροντίδας ενός βρέφους έως 3 ετών.

Η νομοθεσία ορίζει τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία η μέλλουσα μητέρα απαλλάσσεται από τα επαγγελματικά καθήκοντα ενώ διατηρεί μια θέση στον οργανισμό (σύμφωνα με).

Το διάταγμα αποτελείται από δύο αργίες:

1. Στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Αυτή η νόμιμη άδεια καλύπτει αρκετές εβδομάδες πριν και μετά τον τοκετό. Οι μητέρες δικαιούνται επίδομα στο εγκεκριμένο ποσό.
2. Για τη φροντίδα των παιδιών. Παρέχεται σε έναν από τους γονείς. Διαρκεί μέχρι το μωρό να γίνει 1,5-3 ετών. Ισχύει όταν ο άλλος γονέας δεν χρησιμοποίησε αυτήν την επιλογή.

Σπουδαίος: Για να λάβει γονική άδεια, ο άλλος γονέας πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση του εργοδότη ότι δεν έλαβε τέτοια άδεια και δεν έλαβε παροχές σε σχέση με αυτήν.

Ποιες εβδομάδες εγκυμοσύνης μπορεί μια γυναίκα να πάρει άδεια μητρότητας;

Το πρώτο μέρος του διατάγματος είναι η άδεια μητρότητας.

Ημέρες λήξης της σχέσης εργασίας ορίζονται από το νόμο.

Για να μάθετε πόσο καιρό μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, πρέπει να λάβετε υπόψη μια σειρά από παράγοντες.

1. Γενικά, οι διακοπές ξεκινούν στις 30 εβδομάδες, διάρκεια 140 ημέρες (σε αυτές περιλαμβάνονται 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά από ένα χαρούμενο γεγονός).
2. Εάν εμφανιστούν δίδυμα (ή περισσότερα), μπορείτε να φύγετε από την εργασία νωρίτερα - για μια περίοδο 28 εβδομάδων, η διάρκειά της γίνεται επίσης μεγαλύτερη και φτάνει τις 194 ημέρες (δηλαδή, 84 ημέρες πριν από τον τοκετό και 110 μετά).
3. Για τις μειονεκτούσες γυναίκες, η άδεια αρχίζει στις 27 εβδομάδες. Η διάρκειά του θα είναι τελικά 160 ημέρες (90 ημέρες πριν την παράδοση και 70 μετά).
4. Εάν ο τοκετός είναι πρόωρος (εβδομάδες 22 έως 30), η άδεια θα διαρκέσει 156 ημέρες από τη στιγμή που γεννιέται το μωρό.
5. Σε περίπτωση επιπλοκών, οι διακοπές αυξάνονται σε 156 ημέρες, αφού 16 ημέρες για ανάκαμψη προστίθενται στην τυπική ανάπαυση των 140 ημερών.

Σπουδαίος: Τα μέρη με δυσμενείς συνθήκες περιλαμβάνουν περιοχές που επηρεάστηκαν από το ατύχημα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ και στην ένωση Mayak, καθώς και από εκπομπές στον ποταμό Techa.

Συνοψίζοντας: σε γενικές περιπτώσεις, σύμφωνα με το νόμο, οι γυναίκες δικαιούνται 140 ημέρες «ρεπό».

Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, 14 ημέρες πριν τον τοκετό και 40 ημέρες μετά τον τοκετό προστίθενται σε αυτό το διάστημα και σε περίπτωση επιπλοκών - 16 ημέρες μετά τον τοκετό για ανάρρωση.

Στην περίοδο των 30 εβδομάδων (7,5 μήνες), οι εγκυμοσύνες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας σε τυπικές περιπτώσεις, με πολύδυμη κύηση - στις 28 εβδομάδες, όταν ζουν σε αντίξοες συνθήκες - στις 27 εβδομάδες.

Άδεια μητρότητας - πώς να ξεκινήσετε

Για να πάει επίσημα σε άδεια μητρότητας, μια έγκυος εργαζόμενη πρέπει να εγγραφεί με μια διαβούλευση.

Είναι προτιμότερο να το κάνετε αυτό για έως και 12 εβδομάδες. Τότε η μέλλουσα μητέρα θα μπορεί να υπολογίζει σε οφέλη.

Μετά την εξέταση, ο γιατρός θα ορίσει την κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης, βάσει της οποίας θα καθοριστούν οι αριθμοί των διακοπών.

Ο γιατρός θα συντάξει ένα πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας. Σύμφωνα με τον ίδιο, συντάσσεται διάταγμα.

Θεωρητικά, μπορείτε να εγγραφείτε και να συμβουλευτείτε αργότερα.

Αλλά εάν επισκεφθείτε έναν γιατρό έγκαιρα, θα είναι ευκολότερο να κανονίσετε διακοπές.

Η αποχώρηση εργαζομένου με άδεια μητρότητας προκαλεί σημαντικό άγχος στους εργοδότες.

Άλλωστε, τα καθήκοντά της θα πρέπει να μεταφερθούν σε άλλους υπαλλήλους ή να πάρει νέο πρόσωπο για τη διάρκεια των διακοπών.

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, αξίζει τον κόπο να εγγραφείτε εγκαίρως σε διαβούλευση και να ενημερώσετε τον εργοδότη για τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας.

Αναρρωτική άδεια - η βάση για διακοπές

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε πότε πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και ποια έντυπα χρειάζονται για την υποβολή τους στην εργασία.

Ο γιατρός θα πρέπει να λάβει κανονικό πιστοποιητικό αναπηρίας, το οποίο εκδίδεται επίσης για.

Πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης άδειας μητρότητας περιέχονται σε δύο νομοθετικές πράξεις:

• με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ;
• ενότητα 8 της διαταγής του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Ιουνίου 2011 No. 624-n.

Κατά κανόνα, αναρρωτική άδεια χορηγείται από γυναικολόγο που παρακολουθεί την έγκυο καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου.

Εάν, λόγω κάποιων συνθηκών, είναι αδύνατη η λήψη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, μπορεί να εκδοθεί από οικογενειακό γιατρό ή παραϊατρικό.

Εάν έχετε προβλήματα στην κλινική, μπορείτε.

Σπουδαίος: αναρρωτική άδεια χορηγείται μία για το σύνολο των διακοπών. Δεν χρειάζεται να υποβάλετε ξανά τη φόρμα.

Το προαναφερθέν άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι η γυναίκα πρέπει να μεταφέρει την αναρρωτική άδεια στον εργοδότη της.

Στη συνέχεια, μένει να γράψει μια αίτηση για διακοπές, μετά την οποία μπορεί να πάει επίσημα σε άδεια μητρότητας νόμιμα.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για την αίτηση για άδεια μητρότητας

Περνάμε στο επόμενο σημείο - την προετοιμασία των εγγράφων με τα οποία πηγαίνουν επίσημα σε άδεια μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, απαιτούνται μόνο τρεις φόρμες:

1. Πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγγραφή στη διαβούλευση πριν από την περίοδο των 12 εβδομάδων.
2. Φύλλο αναπηρίας. Το έντυπο περιλαμβάνει την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης, που καθορίστηκε με βάση την έρευνα, καθώς και την έναρξη και τη λήξη της άδειας μητρότητας.
3. Αίτηση για άδεια για λογαριασμό του υπαλλήλου, γραμμένη σε δύο αντίγραφα.

Για την αποφυγή διαφωνιών σε περίπτωση απώλειας ενός από τα έντυπα, είναι απαραίτητο να οριστεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και πιστοποιητικό ως συνημμένο στην αίτηση για άδεια μητρότητας.

Το δεύτερο αντίγραφο της αίτησης θα παραμείνει στον υπάλληλο. Πρέπει να ζητήσετε μια σφραγίδα αποδοχής σε αυτό.

Ανεξάρτητα από το πόσο καιρό μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, θα πρέπει να υποβάλει αίτηση για άδεια στον εργοδότη.

Ο κανόνας αυτός θεσπίζεται από το εργατικό δίκαιο.

Αν και ορισμένοι οργανισμοί δεν περιλαμβάνουν αίτηση στη λίστα των απαιτούμενων εγγράφων για άδεια μητρότητας, αυτό απαιτείται από το νόμο.

Μπορώ να πάω νωρίς σε άδεια μητρότητας;

Σύμφωνα με τη διαταγή που αναφέρθηκε προηγουμένως, οι διακοπές εκδίδονται στην ώρα τους.

Ως εκ τούτου, δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στον παρόντα κανονισμό.

Σε πιο πλεονεκτική θέση, μόνο όσοι έχουν, γιατί τέτοιοι άνθρωποι δεν είναι δεμένοι σε χώρο εργασίας έξω από το σπίτι.

Η υγεία της μέλλουσας μητέρας, το στρες στην εργασία ή άλλοι παράγοντες μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την ευημερία της.

Είναι δυνατόν σε αυτή την περίπτωση να βρεθεί μια διέξοδος και να εκδοθεί ένα διάταγμα νωρίτερα;

Υπάρχουν δύο επιλογές εδώ:

1. Επωφεληθείτε από την ετήσια άδεια.
2. Λάβετε θεραπεία σε νοσοκομείο.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο πρώτο σημείο.

Επιτρέπει ο νόμος σε μια έγκυο εργαζόμενη να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτή την περίπτωση;

Εδώ μπορείτε να ανατρέξετε σε όλη αυτή την εντολή Νο. 624-n. Σχετικά, γράφονται τα εξής:

• εάν μια γυναίκα αρνηθεί την αναρρωτική άδεια που της παρέχεται εντός της καθορισμένης προθεσμίας, το γεγονός αυτό καταγράφεται σε ιατρικά έγγραφα.
• Εάν η έγκυος εργαζόμενος αλλάξει στη συνέχεια γνώμη, θα πρέπει να συμβουλευτεί ξανά το γιατρό της πριν τον τοκετό. Στη συνέχεια θα της χορηγηθεί αναδρομικά το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ανάλογα με το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την περίπτωσή της.

Ας μην ξεχνάμε: πριν τον τοκετό. Αυτή ακριβώς είναι η πρόβλεψη που αναφέρεται στο κείμενο της παραγγελίας.

Γεγονός είναι ότι εάν μια γυναίκα κάνει αίτηση για αναρρωτική άδεια μετά τον τοκετό, δεν θα μπορεί πλέον να πάρει άδεια μητρότητας.

Σε μια τέτοια κατάσταση, θα της χορηγηθεί αμέσως γονική άδεια.

Θα λάβει το επίδομα. Εάν μια έγκυος εργαζόμενη αισθάνεται υπέροχα τις τελευταίες εβδομάδες της εγκυμοσύνης, αυτή η επιλογή μπορεί επίσης να είναι κατάλληλη για αυτήν.

Ας επαναλάβουμε: εάν η αναρρωτική άδεια εκδοθεί αργότερα, ορίζει την περίοδο κατά την οποία η γυναίκα πηγαίνει επίσημα σε άδεια μητρότητας υπό συγκεκριμένες συνθήκες. Είναι μεγάλο λάθος να πιστεύετε ότι μπορείτε να λάβετε και επιδόματα και μισθούς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Μάλιστα θα καταβληθεί μόνο το επίδομα που ορίζει ο νόμος.

Για την πληρωμή των μισθών για την πραγματική περίοδο εργασίας, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη. Εναλλακτικά, αυτά τα κεφάλαια μπορούν να συγκεντρωθούν με τη μορφή μπόνους.

Μερικά τελευταία σημεία

Κατά τον υπολογισμό σε ποια περίοδο εγκυμοσύνης πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, εξετάζουν και τη διάρκεια των διακοπών.

Παραδοσιακά, αυτές οι 140 ημέρες χωρίζονται σε δύο ίσα μέρη - 70 ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες μετά.

Στην πραγματικότητα αυτό δεν απαιτείται. Μπορείτε να αλλάξετε την αναλογία των ημερών. Ας πούμε, πάρτε 10 ημέρες πριν από την παράδοση και 130 μετά, ή το αντίστροφο.

Ανεξάρτητα από αυτό, το επίδομα θα καταβληθεί για πραγματικά χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών.

Προκειμένου το λογιστήριο να κάνει τους απαραίτητους υπολογισμούς, συνιστάται η υποβολή αναρρωτικής άδειας το συντομότερο δυνατό.

Σύμφωνα με το νόμο, τα επιδόματα πρέπει να μεταβιβάζονται σε έγκυο εργαζόμενη εντός 10 ημερών αφότου έχει ετοιμάσει ένα πακέτο εγγράφων.

Συνοψίζοντας τα παραπάνω, σημειώνουμε: οι γυναίκες επίσημα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας για περίοδο 30 εβδομάδων, με πολύδυμη κύηση, η περίοδος αυτή είναι 28 εβδομάδες.

Ειδικές συνθήκες προβλέπονται για τις μέλλουσες μητέρες που ζουν σε δυσμενείς περιοχές. Πηγαίνουν άδεια μητρότητας για 27 εβδομάδες.

Πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα: πότε πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, πληρωμές, περίοδο και άλλα.

Έχω δικαίωμα να εκδίδω αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού όχι από 30 εβδομάδες κύησης για 140 ημέρες, αλλά από 32 εβδομάδες; Και αν εξακολουθώ να έχω τέτοιο δικαίωμα, θα μειωθούν οι ημέρες της αναρρωτικής άδειας για αυτές τις δύο εβδομάδες ή όχι; Γεγονός είναι ότι ο μαιευτήρας μου στη Γυναικεία Κλινική μου λέει ότι δεν έχει το δικαίωμα, βάσει του νόμου, να γράψει μια αναρρωτική άδεια μετά από 30 εβδομάδες. Εξηγήστε τι πρέπει να κάνω; Υπήρχαν λοιπόν περιστάσεις που έπρεπε να επιλύσω αυτές τις δύο εβδομάδες. (Όλγα)

Απάντηση:

Αγαπητή Όλγα! Η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της πότε θα πάει σε άδεια μητρότητας - 70 ημέρες πριν τον τοκετό, όπως το επιτρέπει ο νόμος, ή αργότερα. Παράλληλα, σύμφωνα με τους κανόνες, ο υγειονομικός λειτουργός του προγεννητικού ιατρείου υποχρεούται να χορηγεί αναρρωτική άδεια στη γυναίκα σε κάθε περίπτωση από τις 30 εβδομάδες κύησης και δεν μπορεί να το κάνει αργότερα. Σύμφωνα με τις οδηγίες για την εξέταση της προσωρινής αναπηρίας, «8.1. Για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό εκδίδεται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία από μαιευτήρα-γυναικολόγο και σε περίπτωση απουσίας του από γενικό γιατρό. Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται από τις 30 εβδομάδες κύησης κάθε φορά για 140 ημερολογιακές ημέρες (70 ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό). Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται από την 28η εβδομάδα κύησης, ενώ η συνολική διάρκεια της προγεννητικής και μεταγεννητικής άδειας είναι 180 ημέρες. Είναι απίθανο να μπορέσετε να βρείτε έναν γιατρό που θα αναλάβει την ευθύνη να σας στείλει σε αναρρωτική άδεια μετά από 30 εβδομάδες. Εάν αποφασίσετε να πάτε αργότερα σε άδεια μητρότητας, αφήστε απλώς το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που λάβατε στα χέρια σας και υποβάλετέ το στον εργοδότη μαζί με την αίτηση για άδεια μητρότητας όταν κρίνετε σκόπιμο. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, θα σας χορηγήσει άδεια μητρότητας βάσει αυτής της αναρρωτικής άδειας από την ημερομηνία που αναφέρετε στην αίτηση για πραγματική άδεια μητρότητας. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS) εφιστά την προσοχή: εάν η μέλλουσα μητέρα πάει σε άδεια μητρότητας όχι από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, αλλά αργότερα, τότε το μέρος της άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκε πριν από τον τοκετό (και, κατά συνέπεια, το επίδομα για αυτήν την περίοδο ) δεν μεταφέρεται στην περίοδο μετά τον τοκετό. Δηλαδή, σε κάθε περίπτωση, μια νεαρή μητέρα μπορεί να είναι σε άδεια μητρότητας για όχι περισσότερο από 70 ημέρες μετά τον τοκετό (86 ημέρες για περίπλοκο τοκετό, 110 ημέρες για τη γέννηση διδύμων, τρίδυμων κ.λπ.) και θα λάβει επιδόματα μητρότητας μόνο για τις ημέρες άδειας μητρότητας. Δεδομένου ότι το FSS δεν θα επιτρέπει διπλή πληρωμή: τόσο την άδεια μητρότητας όσο και τους μισθούς, δηλαδή, δεν θα αποζημιώσει την άδεια μητρότητας στον εργοδότη σας στο μέρος που εργάσατε και λάβατε μισθούς. Κάποιοι σας συμβουλεύουν να πάτε σε άδεια μητρότητας όπως θα έπρεπε στις 30 εβδομάδες και για τον απαραίτητο χρόνο (στην περίπτωσή σας 2 εβδομάδες) να συντάξετε μια σύμβαση αστικού δικαίου ή μια σύμβαση για τις εργασιακές σας λειτουργίες, αλλά αυτή είναι μια αμφίβολη διέξοδος της κατάστασης, αφού και ο εργοδότης μπορεί να έχει προβλήματα αποζημίωσης αύριο για την αναρρωτική σου άδεια από το FSS. Ο νόμιμος τρόπος για να λάβετε αναρρωτική άδεια μετά από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης είναι να εγγραφείτε στην οθόνη LCD μετά από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης.

Αδεια μητρότητας(BiR, στην καθημερινή ζωή απλώς διάταγμα) αποτελεί κοινωνική εγγύηση για τις εργαζόμενες γυναίκες, καθώς και για όσες εκτελούν στρατιωτική ή ισοδύναμη θητεία με σύμβαση. Παρέχεται σε έγκυες γυναίκες για να προετοιμαστούν για τον τοκετό και μετά τη γέννηση του μωρού να χαλαρώσουν, να αναρρώσουν και να αφιερώσουν χρόνο στο νεογέννητο.

Το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας κατοχυρώνεται στο άρθρο. 255 του Εργατικού Κώδικα (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Αρ. 197-FZ της 30ης Δεκεμβρίου 2001). Ο νόμος αναφέρει ότι το διάταγμα συνοδεύεται από την καταβολή των επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης.

• Η άδεια B&R χορηγείται τόσο για ιθαγενή (γεννημένα) παιδιά όσο και για υιοθετημένα παιδιά ηλικίας κάτω των 3 μηνών.
• Μην συγχέετε την άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας) και την άδεια φροντίδας παιδιών έως 1,5 ετών. Από νομική άποψη, πρόκειται για τελείως διαφορετικές περιόδους.

Ένα χαρακτηριστικό της άδειας μητρότητας στη Ρωσία είναι ότι μπορεί να εκδοθεί μόνο γυναίκα.

• Μερικές φορές γράφουν ή λένε ότι ο μπαμπάς μπορεί να σταλεί σε άδεια μητρότητας. Αυτό υπονοεί Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού, αλλά όχι σύμφωνα με το BiR.
• Σύμφωνα με το άρθ. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την περίοδο του διατάγματος της συζύγου, ο άνδρας μπορεί να παρασχεθεί μόνο εκτός σειράς ετήσιες αμειβόμενες διακοπές.

Νέος νόμος 201-FZ της 29ης Ιουνίου 2015, τροποποίησε τους όρους χορήγησης άδειας μητρότητας για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν νωρίτερα ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να παρατείνει τη σύμβαση με την εργαζόμενη μόνο για την περίοδο της εγκυμοσύνης μέχρι τη γέννηση του παιδιού, πλέον η γυναίκα παρέχεται με το καταστατικό μεταγεννητική άδεια, που της δίνει το δικαίωμα να λαμβάνει πλήρως επιδόματα μητρότητας (για 140, 156 ή 194 ημέρες του διατάγματος).

Πόσες εβδομάδες εκδίδεται

Η περίοδος κατά την οποία μια γυναίκα μπορεί νόμιμα να πάει σε άδεια μητρότητας - 30 εβδομάδων. Για να πάτε διακοπές, πρέπει να πάρετε αναρρωτική άδεια μητρότητας από το γιατρό. Το έγγραφο θα αναφέρει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης του διατάγματος.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ορίστε άλλους όρουςεκτέλεση διατάγματος:

• 27 εβδομάδες - για τις μέλλουσες μητέρες που ζουν σε μια συγκεκριμένη περιοχή που έχει μολυνθεί λόγω του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, στο εργοστάσιο Mayak και σε ορισμένες άλλες.
• 28 εβδομάδες - με πολύδυμη κύηση.
• Εάν μια γυναίκα είχε πρόωρο τοκετό μεταξύ 22 και 30 εβδομάδων - από την ημέρα γέννησης.

Ο μαιευτήρας-γυναικολόγος δεν έχει δικαίωμα να ανοίξει ημερομηνία αναρρωτικής άδειας μετά την έναρξη της 30ης εβδομάδας κύησης. Ωστόσο, η ίδια η γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει αργότερα σε άδεια μητρότητας - αυτό πρέπει να αναφέρεται απευθείας στην αίτηση για αυτήν την άδεια.

Ειδικότερα, μπορεί να είναι προς το συμφέρον μιας γυναίκας να αναβάλει την ημερομηνία έναρξης του διατάγματος - εάν πέσει στο τέλος του έτους, μερικές φορές είναι πιο σκόπιμο να το αναβάλει στις αρχές του επόμενου έτουςπαρά τις πολλές χαμένες ημέρες που καταβάλλονται σε αναρρωτική άδεια. Αυτό γίνεται για να χρησιμοποιηθεί ως υπολογισμένο τρέχον ημερολογιακό έτος- κατά κανόνα, πιο κερδοφόρο από πλευράς κερδών.

Πόσες μέρες είναι νόμιμες

Σύμφωνα με το άρθ. 7 του νόμου για τις κρατικές παροχές αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995, καθώς και άλλα κανονιστικά έγγραφα, η διάρκεια της άδειας μητρότητας το 2018 μπορεί να ποικίλλει. Ο αριθμός των ημερών του διατάγματος εξαρτάται από τον τόπο κατοικίας και εργασίας της γυναίκας, τα χαρακτηριστικά της πορείας του τοκετού, τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν.

• Οι διακοπές στο BiR χωρίζονται σε δύο μέρη υπό όρους - προγεννητική και μεταγεννητική. Ο αριθμός των ημερών για καθεμία από αυτές υπολογίζεται από έναν γυναικολόγο από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης.
• Αν το παιδί γεννηθεί νωρίτερα, ούτως ή άλλως, ως αποτέλεσμα θα δοθεί η γυναίκα συνολικός αριθμός ημερώνάδεια μητρότητας.

Ακολουθεί η διάρκεια της άδειας B&R πριν και μετά τον τοκετό για διαφορετικές κατηγορίες γυναικών.

Τραπέζι άδεια μητρότητας

Οροι	Διάρκεια άδειας μητρότητας σε ημέρες
	Πριν γεννήσει	Μετά τον τοκετό	Σύνολο
Η συνήθης πορεία της εγκυμοσύνης και του τοκετού	70	70	140
Το ίδιο για τις γυναίκες που ζουν ή εργάζονται σε περιοχές που έχουν μολυνθεί μετά το ατύχημα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, το εργοστάσιο Mayak ή απόρριψη απορριμμάτων στον ποταμό. Techa (εφεξής - στη μολυσμένη περιοχή)	90	70	160
Φυσιολογική εγκυμοσύνη, περίπλοκος τοκετός	70	86	156
Το ίδιο και για τις γυναίκες που ζουν ή εργάζονται στη «ζώνη του Τσερνομπίλ»	90	86	176
Πρόωρος τοκετός (μεταξύ 22 και 30 μαιευτικών εβδομάδων)	0	156	156
Πολύδυμη κύηση καθιερώθηκε πριν από τις 30 εβδομάδες	84	110	194
Πολύδυμη εγκυμοσύνη που καθιερώθηκε κατά τη γέννηση	70	124	194

Για έγκυες γυναίκες που ζουν ή εργάζονται σε μολυσμένες περιοχές, άδεια μητρότητας παρατείνεται κατά 20 ημέρεςλόγω της προγεννητικής περιόδου. Σύμφωνα με το νόμο Νο. 1244-1 της 15ης Μαΐου 1991, κατά την περίοδο αυτή, προγραμματίζεται η αποκατάστασή τους εκτός της ζώνης μόλυνσης πριν από την παράδοση.

Για γυναίκα, θετό μωρόκάτω των 3 μηνών, η διάρκεια του διατάγματος μπορεί να είναι μικρότερη:

• Η άδεια αρχίζει να υπολογίζεται από την ημέρα που τίθεται σε ισχύ η δικαστική απόφαση περί υιοθεσίας.
• Το διάταγμα διαρκεί μέχρι την εκπνοή 70 ημερολογιακών ημερών από τη γέννηση του μωρού (ή έως 110 ημέρες μετά τα γενέθλια των υιοθετημένων διδύμων).

Κάνοντας άδεια μητρότητας

Για να πάει σε άδεια μητρότητας, μια έγκυος πρέπει να παρέχει στον εργοδότη αναρρωτική άδειααπό μαιευτήρα-γυναικολόγο και γράψτε δήλωσησχετικά με την επιθυμία σας να κάνετε διακοπές στο BiR. Είναι σημαντικό για την εργαζόμενη να πάρει άδεια μητρότητας για δύο λόγους:

• προς την λάβετε επίδομα B&R;
• να την ακολουθήσει η δουλειά σώθηκεγια την περίοδο της άδειας μητρότητας, καθώς και τη μετέπειτα φροντίδα παιδιού έως 3 ετών.

Αντί της αίτησης και του τμήματος προσωπικού του νοσοκομείου που παρέχει η γυναίκα, το τμήμα προσωπικού της εκδίδει ειδοποίηση-απόδειξη αποδοχής εγγράφων (γραπτή σε ελεύθερη μορφή, το δεύτερο αντίγραφο παραμένει στον οργανισμό).

Η ημερομηνία έναρξης του διατάγματος μπορεί να συμπίπτει με εκείνη που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας ή μπορεί να αναβληθεί για μεταγενέστερη περίοδο (μόνο κατόπιν αιτήματος της γυναίκας και της αίτησής της). Παράλληλα, το ίδιο το διάταγμα δεν θα μετατεθεί για μεταγενέστερη ημερομηνία, αλλά θα μειωθεί, αφού θα λήξει το αργότερο μέχρι την ημερομηνία που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια.

Διάταγμα αναρρωτικής άδειας

Εκδόθηκε πιστοποιητικό αναπηρίας σε επίσημο επιστολόχαρτο, που εγκρίθηκε με την υπ' αριθμ. 624ν διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 29ης Ιουνίου 2011. Είναι έγγραφο αυστηρής λογοδοσίας και έχει μοναδικό αριθμό. Συμπληρώνεται το πρώτο μέρος της φόρμας ιατρικό ίδρυμα, το δεύτερο (για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας) - εργοδότηςγυναίκες.

Βασικές απαιτήσεις για τη συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας (ισχύει τόσο για τον γιατρό όσο και για τον εργοδότη):

• Τα κελιά είναι γεμάτα με μεγάλα τυπωμένα ρωσικά γράμματα και αριθμούς, τα οποία δεν πρέπει να υπερβαίνουν το κελί.
• Οι καταχωρήσεις μπορούν να γίνουν σε εκτυπωτή ή χειρόγραφες με μαύρο τζελ, συντριβάνι ή άλλο στυλό (αλλά όχι στυλό).
• Οποιεσδήποτε κηλίδες, διαγραμμίσεις και σφάλματα απαγορεύονται. Ακόμη και με μία διαγραφή, πρέπει να αλλάξετε τη φόρμα και να την ξαναγράψετε από την αρχή.
• Η επωνυμία του εργοδοτικού οργανισμού μπορεί να γραφτεί σε πλήρη ή συντομευμένη μορφή (εάν τέτοιο έντυπο προβλέπεται από τα συστατικά έγγραφα).
• Εάν η επιγραφή (όνομα της επιχείρησης, επώνυμο γιατρού και άλλα) δεν ταιριάζει στη γραμμή, απλώς διακόπτεται στο τελευταίο κελί.

Ο εργοδότης πρέπει να είναι προσεκτικός επαληθεύωτην ορθότητα της συμπλήρωσης της αναρρωτικής άδειας, επειδή το FSS ενδέχεται να μην αποδεχτεί ένα εσφαλμένα συμπληρωμένο έγγραφο. Σωστά και οριστικά συμπληρωμένη αναρρωτική άδεια μεταφέρεται στο λογιστήριο για τον υπολογισμό των παροχών B&R.

• Εάν διαπιστωθεί σφάλμα, το πιστοποιητικό αναπηρίας επιστρέφεται στη γυναίκα, η οποία πρέπει να υποβάλει εκ νέου αίτηση στην ιατρική μονάδα για νέο έγγραφο.
• Ένα λανθασμένο όνομα του ασφαλισμένου οργανισμού δεν θεωρείται λάθος, γιατί το FSS μπορεί να το αναγνωρίσει από τον αριθμό εγγραφής του.

Αίτηση για άδεια μητρότητας

Η αίτηση είναι ο κύριος λόγος για την έναρξη της άδειας μητρότητας. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή και καταχωρείται στον εργοδότη. Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο αίτησης. Ορισμένες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται στο έγγραφο. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Στοιχεία οργάνωσης, πλήρες όνομα του επικεφαλής.
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου χωρίς συντομογραφίες (μπορείτε επίσης να υποδείξετε τη θέση).
• Στοιχεία εγγράφου ταυτότητας.
• Πληροφορίες για τον τόπο εγγραφής και διαμονής.
• Παρέχετε άδεια για το BiR.
• Αίτημα καταβολής επιδόματος μητρότητας και εφάπαξ επιδόματος εγγραφής στην αρχή της εγκυμοσύνης (προαιρετικό).
• Επιθυμητή μέθοδος λήψης παροχών, στοιχεία κάρτας.
• Ο αριθμός και η ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το BiR.
• Υπογραφή υπαλλήλου, επώνυμο και ημερομηνία συμπλήρωσης της αίτησης.

Η άδεια μητρότητας είναι η βάση για την εκχώρηση επιδόματος μητρότητας σε μια γυναίκα. Σε αυτή την περίπτωση, τις περισσότερες φορές συμπληρώνεται μία συνδυασμένη αίτηση - τόσο για διακοπές όσο και για πληρωμές για αυτήν σε αναρρωτική άδεια.

Παραγγελία για άδεια μητρότητας

Μετά την παραλαβή της αίτησης και της αναρρωτικής άδειας από τη γυναίκα στον τόπο εργασίας, σχηματίζεται το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης εντολή άδειας μητρότητας. Η μορφή του εγγράφου δεν ρυθμίζεται σαφώς από το νόμο· ως βάση, μπορεί κανείς να λάβει ενιαίο έντυπο Νο Τ-6ή αναπτύξτε το δικό σας.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα του ασφαλιστή·
• ημερομηνία και αριθμός εγγράφου·
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου, αριθμός προσωπικού, όνομα της θέσης του και δομική μονάδα·
• τύπος άδειας (για εγκυμοσύνη και τοκετό).
• λόγοι για τη χορήγηση του διατάγματος·
• ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών, η διάρκειά τους·
• Πλήρες όνομα του επικεφαλής του οργανισμού, η υπογραφή του.

Υπάλληλος εξοικειώνεται με την παραγγελίαχωρίς αποτυχία, υπογεγραμμένο και χρονολογημένο. Στην ιδανική περίπτωση, της παρέχεται ένα αντίγραφο του εγγράφου. Μετά από αυτό, γράφεται στην εντολή ότι αποστέλλεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Με βάση την παραγγελία, τα στοιχεία του διατάγματος εισάγονται στην προσωπική κάρτα (έντυπο αρ. Τ-2) του υπαλλήλου. Το γεγονός ότι μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια για το BiR αντικατοπτρίζεται στο χρονοδιάγραμμα (έντυπο Νο. T-12 ή οποιοδήποτε άλλο έχει καθοριστεί από τον οργανισμό).

Πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας;

Οι διακοπές στο BiR πληρώνονται εξ ολοκλήρου, από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα. Το επίδομα μεταβιβάζεται Την ίδια στιγμήμε έξοδα της γυναίκας για όλη την περίοδο.

Τα κύρια κριτήρια για τον υπολογισμό της πληρωμής για άδεια μητρότητας:

1. Για κάθε πλήρη μήνα του διατάγματος, μια γυναίκα δικαιούται ποσό ίσο με το 100% των μέσων μηνιαίων αποδοχών στον οργανισμό για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη (άρθρο 11 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006).
2. Με ελάχιστες ή καθόλου απολαβές, καθώς και με εργασιακή εμπειρία στον οργανισμό έως 6 μήνες. ο υπολογισμός και η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με την τρέχουσα αξία του κατώτατου μισθού (κατώτατος μισθός). Από την 1η Φεβρουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός είναι 9.489 ρούβλια, ωστόσο, σε αυτόν τον αριθμό εφαρμόζονται αυξανόμενοι περιφερειακοί συντελεστές.
3. Το μέγιστο ποσό πληρωμής ρυθμίζεται χρησιμοποιώντας τις βάσεις για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Τα εισοδήματα του εργαζομένου για ένα συγκεκριμένο έτος συγκρίνονται με τις αξίες τους.

Εάν υπάρχουν πολλοί εργοδότες στους οποίους μια γυναίκα εργάζεται για περισσότερα από δύο χρόνια, το διάταγμα καταβάλλεται καθένα από αυτά. Ταυτόχρονα, η πληρωμή για τη φροντίδα του παιδιού μπορεί να εκδοθεί μόνο με έναν από τους ασφαλιστές.

Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται μόνο εφόσον έχει χορηγηθεί άδεια ασθενείας όχι αργότερα από έξι μήνεςμετά τη λήξη του διατάγματος. Διαφορετικά, η γυναίκα μπορεί να χρειαστεί να αποδείξει την καταλληλότητά της για το επίδομα B&D στο δικαστήριο.

Υπολογισμός άδειας μητρότητας

Υπολογισμός επιδόματος άδειας μητρότητας διενεργείται τήρηση βιβλίωνεπιχειρήσεις (ή υπαλλήλους του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εάν υπάρχει πιλοτικό έργο στην περιοχή "Άμεσες πληρωμές") σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Αυτό λαμβάνει υπόψη τα ακόλουθα δεδομένα:

• Οι συνολικές αποδοχές μιας γυναίκας για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται της άδειας μητρότητας. Για όσους η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει το 2018, θα υπολογιστούν τα έτη 2016 και 2017.
• Η διάρκεια της περιόδου υπολογισμού (το 2016-2017 - 731 ημέρες).
• Ο αριθμός των ημερών που «έπεσαν έξω» από την περίοδο χρέωσης λόγω αναρρωτικής άδειας, γονικής άδειας κ.λπ.

Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται με την ακόλουθη σειρά:

• υπολογίζεται ο ακριβής αριθμός ημερών στην περίοδο χρέωσης (οι ακραίες τιμές αφαιρούνται από 731).
• βρέθηκαν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (το συνολικό εισόδημα για δύο χρόνια διαιρείται με τον αριθμό των ημερών που υπολογίστηκαν στην προηγούμενη παράγραφο).
• βρίσκεται το μέγεθος του εφάπαξ (οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας, που λαμβάνονται από την αναρρωτική άδεια).

Το ποσό του επιδόματος πρέπει να εμπίπτει σε ορισμένα όρια. Το 2018 για 140 ημέρες διακοπών ελάχιστο επίδομα μητρότηταςείναι 43.615,65
τρίψιμο. (με ποσοστό 9.489 ρούβλια για κάθε πλήρη μήνα), το πολύ- 282.106,70 RUB

Ηλεκτρονική αριθμομηχανή FSS

Για τη διευκόλυνση των υπολογισμών και τον εκ των προτέρων υπολογισμό του ποσού στο οποίο μπορεί να υπολογίζει μια γυναίκα μετά την άδεια μητρότητας, θα σας βοηθήσει μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή στον ιστότοπο του FSS. Βασίζεται στην παραπάνω μέθοδο υπολογισμού της άδειας μητρότητας. Έτσι θεωρείται το μέγεθος της αποζημίωσης για έναν λογιστή στην επιχείρηση και στο FSS.

Πρέπει να συμπληρώσετε προσεκτικά τα πεδία:

• Είδος αναπηρίας (κύηση και τοκετός).
• Εισαγάγετε τις ημερομηνίες της περιόδου αναπηρίας που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια.
• Εάν μια γυναίκα ήταν σε γονική άδεια τα δύο τελευταία χρόνια, μπορεί να αντικαταστήσει τα έτη υπολογισμού.
• Στους «Όρους υπολογισμού» εισαγάγετε το ποσό των κερδών για το 2016-2017. (ή άλλη περίοδο υπολογισμού), τον αριθμό των ημερών που εξαιρούνται από τον υπολογισμό, ελέγξτε προσεκτικά τα πλαίσια.
• Μπορείτε να δώσετε προσοχή στη στήλη "Εργασιακή εμπειρία" μόνο εάν η εμπειρία δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες σε αυτόν τον οργανισμό.

Επίδομα άδειας μητρότητας

Η πληρωμή του διατάγματος γίνεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Γενικά, η διαδικασία γίνεται με την ακόλουθη σειρά:

• Θηλυκός γράφοντας μια επιστολή στον εργοδότηγια άδεια μητρότητας και επίδομα.
• Ο όρος για τη λήψη απόφασης στον τόπο εργασίας σχετικά με την πληρωμή των διακοπών και τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας - στη γενική περίπτωση 10 ημερολογιακές ημέρες.
• Υπάρχει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για τη μεταφορά χρημάτων. Ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει κεφάλαια την πρώτη ημέρα της μισθοδοσίαςμαζί με τους μισθούς των άλλων εργαζομένων.
• Ο εργοδότης (ασφαλισμένος) καταβάλλει αρχικά χρήματα από δικά τους κεφάλαια, και μόνο τότε το FSS του αποζημιώνει την πληρωμή μειώνοντας τα καταβλητέα ασφάλιστρα ή/και καταβάλλοντας αποζημίωση.
• Σε ορισμένες συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου λειτουργεί το έργο Άμεσων Πληρωμών, οι διακοπές καταβάλλονται σε μια γυναίκα απευθείας από το εδαφικό όργανο του FSS (αν και η αίτηση για ένα διάταγμα γράφεται στον εργοδότη ούτως ή άλλως, ο υπολογισμός και η πληρωμή του πραγματοποιούνται από λειτουργούς κοινωνικής ασφάλισης). Παράλληλα, το FSS έχει δικαίωμα πληρωμής άδειας μητρότητας μέχρι την 26η ημέρα του μήναμετά την αίτηση για άδεια μητρότητας.

Μαζί με την πληρωμή για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για εφάπαξ επίδομα, το οποίο εκδίδεται κατά την έγκαιρη εγγραφή σε ιατρικό ίδρυμα. Το μέγεθός του το 2018 είναι 628,47 ρούβλια. Για να λάβει αυτό το ποσό, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη βεβαίωση από την προγεννητική κλινική και να συντάξει αντίστοιχη αίτηση.

συμπέρασμα

Άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας) εργαζόμενοι, φοιτητές και εργαζόμενοιγυναίκες. Η διάρκειά του κυμαίνεται από 140-214 ημέρες. Σε μια φυσιολογική κατάσταση πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδεςεγκυμοσύνη. Για να γίνει αυτό, στην προγεννητική κλινική, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια, να την παρέχετε στον εργοδότη (στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, στον τόπο υπηρεσίας) και να γράψετε μια αίτηση για άδεια.

Η περίοδος μητρότητας καταβάλλεται στο ποσό 100% του μέσου μηνιαίου εισοδήματοςγυναίκες. Η πληρωμή μεταφέρεται μία φορά για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών στο BiRμε έξοδα της γυναίκας. Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε εργαζόμενες γυναίκες για τις οποίες ο εργοδότης καταβάλλει ασφάλιστρα.