საპენსიო რეფორმა ერთ წელიწადში მუშაკებისთვის. საპენსიო რეფორმა რუსეთში. კუდრინის მიერ შემოთავაზებული საპენსიო პოლიტიკის განვითარების სტრატეგია

2019 წელს რუსეთში დაიწყო საპენსიო რეფორმის ახალი ეტაპი, გაიზარდა საპენსიო ასაკი (ქალებისთვის და მამაკაცებისთვის 60 და 65 წლამდე), შემოღებულ იქნა პენსიების გამოთვლის ახალი წესები და ინდექსირებული იქნა საპენსიო გადასახდელების ოდენობა. ნებისმიერი რეფორმა აღელვებს რუსების უზარმაზარ რაოდენობას, რუსეთის მაცხოვრებლების ნაწილს, მაგრამ საპენსიო რეფორმა გავლენას მოახდენს თითქმის მთელ მოსახლეობაზე, ვნახოთ, რა ელის პენსიონერებს და მათ, ვინც ჯერ არ წასულა პენსიაზე, რისთვის მოემზადოს, რას მიაქციოს ყურადღება. .

ჯერ კიდევ 2013 წელს პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა კანონს, რომელიც ამტკიცებდა გარანტირებული საპენსიო დანაზოგის სპეციალურ სისტემას, მაგრამ ეს კანონი საპენსიო რეფორმის სამთავრობო ინიციატივების მთელი პაკეტის მხოლოდ მცირე ნაწილია. კანონში ღრმად ჩაღრმავებით ირკვევა, რომ რუსეთის ფედერაციაში ყალიბდება დაზღვეული მოქალაქეების უფლებების გარანტიის ორსაფეხურიანი სისტემა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სისტემა შედგება ორი კომპონენტისგან - ეს არის სავალდებულო საპენსიო უზრუნველყოფა + ნებაყოფლობითი საპენსიო დანაზოგი. როგორ შეიძლება ჩამოყალიბდეს ეს ნებაყოფლობითი საპენსიო დანაზოგი? ამ მიზნებისათვის დაიგეგმა შემდეგი წყაროების ჩართვა: სხვადასხვა არასახელმწიფო საპენსიო ფონდები და სახელმწიფო საპენსიო ფონდის შენატანები. თუმცა, მთავრობამ გადაწყვიტა პენსიის დაფინანსებული ნაწილის „გაყინვა“ 2021 წლამდე გადახდის სისტემაზე გადასატანად. პრაქტიკაში ეს ასე გამოიყურება: საპენსიო ფონდში რუსეთის მოქალაქეების უმრავლესობამ „დააყარა“ პენსიის დაფინანსებული ნაწილი, რომელზეც პროცენტი იყო დარიცხული და 2014 წლიდან ამ მექანიზმმა შეწყვიტა ფუნქციონირება.

თავად ცნება „შრომითი პენსია“ თანდათან „შრება“ და წარსულში რჩება და დღეს ამ ტერმინის ნაცვლად გამოიყენება „სადაზღვევო პენსია“ და ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი ქულა „აიღო პენსიონერმა“. ” ხანდაზმულობის პერიოდში. ყოველწლიურად ეს საპენსიო ქულები დარეგულირდება ინფლაციისთვის.

საპენსიო რეფორმის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია დაზღვევის ჩანაწერში ბავშვის მოვლის პერიოდის ჩართვა მხოლოდ 1,5 წლამდე, მაგრამ მთლიანობაში არაუმეტეს 6 წლის ოდენობით, თუ ქალს რამდენიმე შვილი ჰყავდა.

როგორ იმოქმედებს საპენსიო რეფორმა მომუშავე პენსიონერებზე?

1998 წლიდან არ არსებობს საკანონმდებლო ბაზა, რომელიც ადგენს შეზღუდვებს პენსიის მიღებაზე იმ პენსიონერებისთვის, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას საპენსიო ასაკის გადალახვისა და დამსახურებული პენსიის მიღწევის შემდეგ. მაგრამ მთავრობამ ჩათვალა, რომ ეს „დასვენებები“ იწვევს საპენსიო ფონდის არაეფექტურ ხარჯვას და დამატებით ხარჯვას ფედერალური ბიუჯეტიდან.

2015 წლიდან მთავრობამ გადაწყვიტა გარკვეული შეზღუდვების დაწესება მომუშავე მოქალაქეებისთვის, რომლებიც იღებენ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიას, ასევე შეცვალა ქულათა სისტემის ალგორითმი (რაც ბევრისთვის მაინც გაუგებარი დარჩა).

1. როდესაც პენსიონერი, რომელიც მუშაობს, არ წარმოადგენს მომავალი პენსიის დაფინანსებულ ნაწილს, მაშინ გადაანგარიშებისას მას შეუძლია მიიღოს ქულების მაქსიმალური რაოდენობა არაუმეტეს 3-ისა.
2. პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ფორმირების შემთხვევაში, გადაანგარიშებისას, ქულების რაოდენობა იქნება არაუმეტეს 1875.

2019 წლის თებერვალში სოჭში რუსეთის საინვესტიციო ფორუმზე გამართულ პრესკონფერენციაზე რუსეთის საპენსიო ფონდის (PFR) ხელმძღვანელმა ანტონ დროზდოვმა ჟურნალისტებს განუცხადა, რომ მისი მონაცემებით, რუსების ნახევარზე მეტი (56%) აჩვენებს მაღალ მაჩვენებელს. საპენსიო წიგნიერების დონე, მაგრამ ახალგაზრდები (40 წლამდე) აჩვენებენ უკიდურესად დაბალ გაგებას საპენსიო ქულების გამოთვლის პრინციპებისა და მექანიზმების შესახებ.

რუსების ნახევარზე ოდნავ მეტი (56%) აჩვენებს საპენსიო წიგნიერების მაღალ დონეს. ამის შესახებ რუსეთის საპენსიო ფონდის (PFR) ხელმძღვანელმა ანტონ დროზდოვმა სოჭში რუსეთის საინვესტიციო ფორუმზე განაცხადა. ამიტომ, PFR-ის ხელმძღვანელი გვთავაზობს სასკოლო კურსში შემოვიდეს რუსეთში საპენსიო სისტემის ასპექტების შესწავლა: ჩვენ გვსურს, რომ ყველა საგანმანათლებლო პროგრამაში დაინერგოს საპენსიო დაზღვევის ელემენტი, რომ უფრო ნათლად იყოს ახსნილი, ეს გაზრდის ინტერესს ამ პროდუქტის მიმართ და სამსახურში წასული ახალგაზრდები დაუყოვნებლივ დაუსვამენ სწორ კითხვებს.

რა არის „საპენსიო პუნქტები“ და როგორ მუშაობს იგი?

2015 წლიდან რუსეთის საპენსიო სისტემის რეფორმამ შემოიღო ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია, რომელიც ყალიბდება ქულების (ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტების) გამოყენებით, რომლებიც ერიცხება მომავალ პენსიონერს მისი (ოფიციალური) სამუშაო საქმიანობის ყოველი წლისთვის. წლის საპენსიო ქულების რაოდენობის გაანგარიშება ეფუძნება სადაზღვევო პრემიებს, რომელსაც დამსაქმებელი ოფიციალურად უხდის თავის თანამშრომელს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის.

საპენსიო პუნქტი აფასებს მოქალაქის შრომითი საქმიანობის ყოველ კალენდარულ წელს, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო პრემიების წლიური გამოქვითვის გათვალისწინებით. წლიური საპენსიო კოეფიციენტი უდრის დამსაქმებლის მიერ პენსიის სადაზღვევო ნაწილის ფორმირებისთვის გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობის თანაფარდობას პენსიის სადაზღვევო ნაწილის ფორმირებისთვის, სადაზღვევო პრემიის ოდენობასთან მაქსიმალური საკონტრიბუციო ხელფასიდან. დამსაქმებელი 16%-ით გამრავლებული 10-ზე.

წელიწადში ქულების რაოდენობა შეზღუდულია. მაგალითად, რეფორმის დასაწყისშივე, რომელმაც ქულები შემოიღო, ქულების მაქსიმალური მნიშვნელობა 2015 წელს სადაზღვევო პრემიების მხოლოდ სადაზღვევო პენსიის ფორმირებისთვის მიმართვისას იყო 7,39.

არასადაზღვევო პერიოდები ასევე ჩართულია მომავალი პენსიის გამოთვლასა და ჩამოყალიბებაში, ანუ დრო, როდესაც ადამიანი არ იყო იძულებული იმუშაოს - ყოველი ასეთი არასადაზღვევო წლისთვის ერიცხება გარკვეული რაოდენობის საპენსიო ქულები:

• გაწვევაზე სამხედრო სამსახურის ვადა - 1,8 ქულა;
• ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვის პერიოდები ბავშვებზე, სანამ არ მიაღწევენ წელიწადნახევარს, მაგრამ არაუმეტეს 6 წლისა ჯამურად: პირველი შვილისთვის - 1,8 ქულა, მეორესთვის - 3,6, მესამე ან მეოთხესთვის. - 5.4;
• შრომისუნარიანი მოქალაქის მიერ I ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე, ინვალიდ ბავშვზე ან 80 წელს მიღწეულ პირზე ზრუნვის პერიოდი – 1,8 ქულა;
• სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეების ხელშეკრულებით ყოფნის ვადა, მეუღლეებთან ერთად, იმ ადგილებში, სადაც დასაქმების შესაძლებლობების არარსებობის გამო ვერ მუშაობდნენ, მაგრამ ჯამში არაუმეტეს 5 წლისა - 1,8 ქულა;
• დიპლომატების, კონსულების, რუსეთის ფედერაციის აღმასრულებელი ორგანოების წარმომადგენლობითი ოფისების თანამშრომლების, საზღვარგარეთ მდებარე რუსეთის ფედერაციის სავაჭრო მისიებისა და სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლების და ზოგიერთი საერთაშორისო ორგანიზაციის თანამშრომლების საზღვარგარეთ ცხოვრების პერიოდი (სია რომელსაც ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა), მაგრამ არა უმეტეს 5 წლისა ჯამში - 1 ,8 ქულა.

თუ მოქალაქე მუშაობდა სადაზღვევო პრემიის გამოქვითვით ერთ-ერთ ამ პერიოდში, მაშინ მას ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის მინიჭებისას უფლება ექნება აირჩიოს რომელი ქულები გამოიყენოს მისი გაანგარიშებისას: სამუშაო პერიოდისთვის, თუ არადაზღვევის პერიოდი.

Მნიშვნელოვანი! ნებისმიერ არამუშა მოქალაქეს შეუძლია ნებაყოფლობით გადაიხადოს სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში, ან ნებისმიერ სხვა პირს (აუცილებლად ნათესავს ან მეუღლეს) შეუძლია გადაიხადოს მისთვის ასეთი შენატანები. ასეთი ნორმა შემოიღო საპენსიო რეფორმამ, რათა მოქალაქეებმა, რომლებსაც არ აქვთ ოფიციალური დასაქმება, მაგრამ ფული აქვთ, უზრუნველყონ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის უფლება. თუმცა, ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის დანიშვნისთვის საჭირო სადაზღვევო პერიოდის მხოლოდ ნახევარი შეგიძლიათ „დამატებით იყიდოთ“.

2019 წლის საპენსიო რეფორმის ძირითადი უარყოფითი მხარეები:

• საპენსიო ასაკის გაზრდა 60 წლამდე ქალებისთვის და 65 წლამდე მამაკაცებისთვის.
• პენსიის გამოთვლის ყველაზე რთული ფორმულა, რომელიც საწყის ეტაპზეც კი პრაქტიკულად გაუგებარია უბრალო ერისკაცისთვის.
• პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გაყინვა.

ზოგადად, რუსეთში საპენსიო რეფორმას საზოგადოებაში უარყოფითი შეფასებები ხვდება, ადამიანებს ბოლომდე არ ესმით საპენსიო სისტემის რეფორმის მნიშვნელობა და მიზნები, საპენსიო ასაკის მატებაც იწვევს უკმაყოფილებას, თუმცა ეს გლობალური პრაქტიკაა. შეიძლება აღინიშნოს პრესსამსახურისა და PFR-ის ხელმძღვანელობის არადამაკმაყოფილებელი მუშაობა საპენსიო რეფორმის პრინციპებისა და მიზნების მოსახლეობისთვის ახსნაში.

შეჯამებით, შეიძლება აღინიშნოს, რომ საპენსიო სისტემა რეფორმირებულია არა კარგი ცხოვრებიდან, არამედ მრავალი მიზეზის გამო, ეს არის 90-იანი წლების დემოგრაფიული მარცხი, ეს არის მუშაკთა რაოდენობის ზრდა (და ვინც იხდის საპენსიო შენატანებს) პენსიონერთა რაოდენობას. დღეს საპენსიო რეფორმის არსი არის ის, რომ ღირსეული პენსიის მისაღებად მოგიწევთ დიდხანს მუშაობა და მაღალი ოფიციალური საპენსიო შენატანებით. თუ სამუშაოზე განაცხადის დროს შემოგთავაზებთ ხელფასს კონვერტში, ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს (გადასახადებისა და საპენსიო შენატანების სრულად თავიდან ასაცილებლად), უნდა იპოვოთ უფრო პატიოსანი დამსაქმებელი. მხოლოდ თეთრი ხელფასი და თქვენ უნდა შეამოწმოთ თქვენი დამსაქმებელი რეგულარულად ახორციელებს თუ არა შენატანებს საპენსიო ფონდში! ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი პირადი ანგარიში PFR-ის ოფიციალურ ვებსაიტზე, ან თქვენი პირადი ანგარიში სახელმწიფო სერვისების ვებსაიტზე.

დიმიტრი მედვედევის ნომინალური მთავრობა, რომელიც კრიზისით ოკეანეში იალქანივით არის შელახული, თამაშის წესების შეცვლას იწყებს.

2016 წლის მორიგი საპენსიო რეფორმა იწყება. ჯერჯერობით, ფინანსთა სამინისტროს, შრომის სამინისტროსა და მთავრობას შორის ცოცხალი მიმოწერიდან.

მაგრამ უკვე პირველი მესიჯებიდან სრულიად ნათელი ხდება ამ რეფორმის ალიგატორის არსი.

2016 წლის საპენსიო რეფორმა, მოსაკრებლების გამკაცრება

პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, თუ როგორ უნდა მოიძიოთ ფული ბიზნესიდან და კერძო პირებიდან. ამჯერად, რუსების ხელფასებისთვის გამოყენებული თანხების ნაწილის ამოღების ფუნქცია საგადასახადო სამსახურს უნდა გადაეცეს. ითვლება, რომ ამ დეპარტამენტს აქვს უფრო ფართო ინსტრუმენტარიუმი გადამხდელთა დამუშავებისა და მათზე ზემოქმედებისთვის.

ამავდროულად, უქმდება ზედა ზღვარი, ანუ მაქსიმალური თანხა, რომლითაც ხდება შენატანები საპენსიო სისტემაში. მაქსიმალურ მნიშვნელობებს, რაც დღეს არსებობს, ყველაზე მარტივი და ლოგიკური მნიშვნელობა ჰქონდა: ვინაიდან გადახდილი პენსიების ოდენობა ჯერ კიდევ შეზღუდულია, სამართლიანია არ აიღოთ ხალხისგან იმაზე მეტი, ვიდრე გარკვეული პროცენტი, რასაც ისინი მიიღებენ მომავალში.

მთელ მსოფლიოში ასეა მოწყობილი საპენსიო სისტემები. და კიდევ უფრო მეტიც: ბევრ ქვეყანაში მიიჩნევენ, რომ სახელმწიფომ უნდა იფიქროს პენსიებზე შემოსავლის მქონე ადამიანებისთვის გარკვეულ ზღვარამდე. შემდეგ კი ადამიანები უკვე საკმარისად მდიდრები არიან და ამიტომ გამოცდილნი არიან, რომ დამოუკიდებლად იფიქრონ მომავალზე.

განსახილველი 2016 წლის საპენსიო რეფორმა გულისხმობს, რომ რუსეთის საპენსიო ფონდში შენატანები გადაიხდება მთელი თანხიდან და არა გარკვეულ ლიმიტამდე. ანუ რაღაც - მომავალი პენსიის ანგარიშზე. და ყველაფერი ზემოთ არის საჩუქარი დღევანდელი ხელისუფლებისთვის.

საპენსიო ასაკი რეფორმის შემდეგ

გეგმის მიხედვით, საპენსიო ასაკი 65 წლამდე უნდა გაიზარდოს როგორც ქალებისთვის, ასევე მამაკაცებისთვის. რომ არავის ეწყინოს, ყველამ უნდა იმუშაოს ყველაზე საშუალო სტატისტიკურ სიკვდილამდე.

საპენსიო ასაკის მატება უნდა მოხდეს ეტაპობრივად, თანმიმდევრული დამატება ყოველ 6-12 თვეში. ცვლილებები საჯარო მოხელეებსაც შეეხება.

ამასთან, 2016 წლის საპენსიო რეფორმა საერთოდ არ ითვალისწინებს ქვეყანაში არსებულ რეალურ ეკონომიკურ მდგომარეობას. როგორც ჩანს, ცვლილებები შეეხება მხოლოდ მათ, ვისაც სამუშაო კარიერის დასრულება მოუწევს. სინამდვილეში ყველა დაზარალდება.

საიდუმლო არ არის, რომ რაც უფრო იზრდება ადამიანი, მით უფრო უჭირს ღირსეული სამსახურის პოვნა. ძალიან, ძალიან ბევრ თანამდებობაზე, მეწარმეებს ურჩევნიათ 30-35 წლამდე თანამშრომლების დაქირავება. 45-50 წლისთვის კი ბევრისთვის შესაფერისი სამსახურის პოვნა პრობლემატური ხდება. დიდი ალბათობით, 55-დან 65 წლამდე ადამიანები წინასწარ განწირულნი იქნებიან უმუშევართა რიგებში შესაერთებლად.

დღეს უმუშევრობის დონემ და ყოველგვარი საპენსიო რეფორმის გარეშე ოფიციალურად 6%-ს მიაღწია. თუმცა, ეს მხოლოდ აისბერგის მწვერვალია. ფაქტობრივად, შრომითი რესურსების აღრიცხვის სისტემა ისეა შემუშავებული, რომ უმუშევრად დარეგისტრირება არის ბოლო, რასაც აკეთებენ მოქალაქეები, როცა კარგავენ მუშაობის შესაძლებლობას. დასაქმების ცენტრები ერთგვარი კლასიკური ბიუროკრატიული სტრუქტურაა. და სარგებელი ისეთია, რომ ისინი საკმარისია თვეში ერთხელ სასურსათო მაღაზიაში საშუალო მოგზაურობის ნახევარზე.

როგორც კი 65 წლამდე ფორმალურად შრომისუნარიანი მოქალაქეების რიგები შეუერთდება ბაზარს, ეს აუცილებლად გამოიწვევს ყველა ხელფასის შემცირებას - უბრალოდ ეფუძნება ეკონომიკის უმარტივეს და ცნობილ კანონს მიწოდებისა და მოთხოვნის შესახებ.

გარდა ამისა, საწარმოების მენეჯერებს კიდევ უფრო გაუადვილდებათ ხელფასების გადადება: რა აზრი აქვს დროულად გადახდას, თუ უთვალავი ხანდაზმული ადამიანი, რომელიც იძულებულია ნაკლებად მომთხოვნი იყოს, მიმართავს დათხოვნილი თანამშრომლის ადგილს? ..

რეფორმის შემდეგ პენსიების ინდექსაცია

წელს, ამ დრომდე, პენსიები 4%-ით ინდექსირებულია 15%-იანი ინფლაციის პირობებში. ამრიგად, ფაქტობრივად, 11%-ით შემცირდა გადასახადები მოსახლეობის ყველაზე დაუცველ ნაწილზე.

მონაცემები იმის შესახებ, რომ ქვეყანაში შემოსავალი წელიწადში საშუალოდ ამ მაჩვენებელზე ნაკლებად შემცირდა, მხოლოდ განზოგადებულ ინდიკატორზე საუბრობს, რომელიც მოიცავს არა მხოლოდ მათ, ვინც მუშაობს გათენებამდე ან იღებენ სარგებელს, არამედ სახელმწიფო კორპორაციების მენეჯმენტს, მოადგილეებს და სხვა უფრო მნიშვნელოვანი, მათივე გადმოსახედიდან, ქვეყნის ხალხისთვის.

მაგრამ დღევანდელი ხელისუფლების ეს საცოდავი ოთხი პროცენტიც კი ზედმეტად გულუხვი საჩუქარი ჩანს. 2017 წლიდან საპენსიო რეფორმა პენსიების ინდექსირების პროცედურის შეცვლას გულისხმობს. რა მიმართულებით და ვის სასარგებლოდ გაკეთდება ეს, ალბათ, არც ისე რთულია.

საპენსიო რეფორმა 2016 და მომუშავე პენსიონერები

როგორც გვიანი სოციალიზმის ეპოქაში, თუ ვინმეს ახსოვს, 2016 წლის საპენსიო რეფორმის შედეგად, სავარაუდოდ, მუშა პენსიონერებზე ანაზღაურებაზე უარის თქმა უნდა. მინიმუმ - პენსიების სავალდებულო ნაწილის ოდენობით.

მართლაც, რატომ უნდა აჩუქოთ ხალხს ის, რაც გამოიმუშავეს, თუ მათ უკვე აქვთ ისეთი რამ, რაც შიმშილით არ მოკვდება?

კერძოდ, 2016 წლის საპენსიო რეფორმა უნდა შეეხოს მათ, ვინც კარიერას სხვებზე ადრე დაასრულებს, რადგან ისინი სახიფათო საქმიანობით არიან დაკავებულნი. თუ ასეთი მოქალაქე მუშაობს ერთსა და იმავე ადგილზე გამოყოფილ მინიმალურ ვადაზე მეტი, მაშინ ის არ მიიღებს ფულს, სანამ არ მიაღწევს ზოგადად მიღებულ საპენსიო ასაკს.

როგორც წესი, სარგებელი უბრალოდ არავის ენიჭება მავნებლობისთვის. რუსეთში არის მრავალი ქიმიური მრეწველობა, ინდუსტრია და თუნდაც მთელი ერთი ინდუსტრიის ქალაქები, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ ისეთ პირობებში, რომლებიც ზოგადად აკრძალულია მთელ ცივილიზებულ სამყაროში.

ასე, მაგალითად, მახსენდება ჩვენს ქვეყანაში არსებული მრავალი რეგიონალური ცენტრიდან, რომელიც აზბესტს აწარმოებს, რომელიც განვითარებულ ქვეყნებში მოთხოვნადი არ არის. ფილტვის კიბოთი სიკვდილიანობა ადგილობრივ მოსახლეობაში საბოლოოდ აღწევს დაახლოებით ას პროცენტს და მხოლოდ ოფიციალურ პენსიამდე. სწორედ ამ ადამიანებზე უნდა დაიზოგოს საპენსიო თანხა. ერთი და იგივე, ისინი არსად წავლენ - მათ უბრალოდ წასასვლელი არსად აქვთ თავიანთი ერთ ინდუსტრიული ქალაქიდან, მათი პენსიის ხელფასები სიცოცხლის ბოლომდე მაინც არასოდეს იქნება საკმარისი სხვა რეგიონში გადასასვლელად.

პარალელურად იგეგმება შეღავათების გაუქმება მათთვის, ვინც სამთავრობო სტრუქტურებში მუშაობს: მასწავლებლებს, ექიმებს და ა.შ. ფაქტობრივად, მათთვის ვადამდელი პენსიაზე გასვლა შემოთავაზებული კონტრაქტის ნაწილი იყო. მაგრამ კრიზისისა და უმუშევრობის პირობებში რატომ გვჭირდება დამატებითი სტიმული?

საპენსიო რეფორმა 2016: დაფინანსებული ნაწილი

მთავრობა პენსიის დაფინანსებული ნაწილის საერთოდ მიტოვებას სთავაზობს. უფრო მეტიც, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ არ იქნება საჭირო შენატანების გადახდა, არამედ იმას, რაც სისტემაში უკვე შევიდა, ხალხს უნდა დაუბრუნდეს. 2016 წლის საპენსიო რეფორმა ვარაუდობს, რომ შემოსავლების ფონდის მთელი მიმდინარე მთლიანი პროცენტი მიმართული იქნება სოლიდარულ ნაწილზე, გენერალურ ფონდში.

აღსანიშნავია, რომ ფაქტობრივად, ბოლო სამი წლის განმავლობაში, ეს ფული მოქმედმა ხელისუფლებამ საკუთარი მიზნებისთვის უკვე წაართვა. მათ უკვე ჩამოაგდეს ბომბები სირიაში, გაფრინდნენ კოსმოსში ახალი კოსმოდრომიდან, არ დაასრულეს ხიდი ყირიმში და ა.შ. მაშ, რატომ უნდა დაამტკიცო არაპოპულარული გადაწყვეტილება ყოველ ჯერზე, როცა შეგიძლია ყველაფერი ერთდროულად ერთი ახალი კანონით მიითვისო?

მართლა კუმულაციური ნაწილის გარეშე? სურს თუ არა ხელისუფლებას მთლიანად მოკლას საინვესტიციო ბიზნესის შედარებით ახალგაზრდა მიმართულება - არასახელმწიფო საპენსიო სისტემა და ფონდები? Არაფერი მომხდარა. მაგრამ მასში შენატანები განხორციელდება - გარდა ამისა, ჩვენ ხაზს ვუსვამთ იმ ხარჯებს, რომლებიც უკვე ახორციელებენ დამსაქმებლებს და, შესაბამისად, დასაქმებულებს, შემოსავლის ყოველი დარიცხვით.

ეს, როგორც მედია იუწყება, „კვაზინებაყოფლობით“ უნდა გაკეთდეს. გადამხდელები კი, როგორც ჩანს, ამჯერად თავად მუშები იქნებიან. ამისთვის იგეგმება გარკვეული შეღავათების დაპირება - ასეთი შენატანების ამოღება პირადი საშემოსავლო გადასახადიდან და სხვა მცირე ინდულგენციების შეთავაზება.

დასკვნები 2016 წლის საპენსიო რეფორმის შესახებ

2016 წლის საპენსიო რეფორმა არ შეესაბამება მთავარ პრინციპს: სამართლიანობას. პენსია უნდა იყოს დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენი წვლილი შეიტანა თითოეულმა მოქალაქემ სისტემაში, რა პირადი წვლილი შეიტანა ჩვენი საზოგადოების ეკონომიკურ განვითარებაში.

შემოთავაზებული ცვლილებები სრულად არ პასუხობს ამ გამოწვევას. ფაქტობრივად, 2016 წლის საპენსიო რეფორმა მიზნად ისახავს მხოლოდ ორი ამოცანის გადაჭრას: პირველი, შეამციროს სახელმწიფო ხარჯები გადასახდელებზე იმ მოქალაქეებისთვის, ვისი ფულიც მან უკვე გაფლანგა. და მეორეც, გააგრძელონ ქვეყნის ძარცვა და რუსების სახსრების განკარგვა, შემოსავალი თავიანთი საეჭვო წამოწყებებისკენ მიმართონ.

თუმცა, იმ ფორმით, რომლითაც ხელისუფლებამ დაიწყო რეფორმა, არის ერთი დადებითი მომენტი. ეჭვგარეშეა, რომ ტრანსფორმაციები არ იქნება პოპულარული. ეს ნიშნავს, რომ დღევანდელი პოლიტიკური სისტემა ერთი ნაბიჯით უახლოვდება მის სამარცხვინო დასასრულს. სულ მცირე, 2016 წლის საპენსიო რეფორმა მათ ამომრჩეველთა კიდევ ერთი ნაწილის: მთელი უფროსი თაობის მხარდაჭერას წაართმევს.

გასაკვირი არ არის, რომ დღევანდელ სახელმწიფო ელიტას არ შეუძლია შეაფასოს მომავალი საპენსიო რეფორმის რეალური შედეგები. ისინი ფიქრობენ, რომ შედეგებზე დაკვირვება მოუწევთ - თავიანთი სასახლეებიდან. მაგრამ დიდი კითხვა ის არის, შეძლებენ თუ არა ისინი ძალაუფლების და თავისუფლების შენარჩუნებას ასეთი რეფორმის შემდეგ.

ჯერ კიდევ მიმდინარე წლის გაზაფხულის დასაწყისში გახდა ცნობილი, რომ მომავალი წლის საპენსიო რეფორმა მთლიანად შეცვლის რუსეთში პენსიების გამოთვლის მოქმედ სისტემას. 2016 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევა გადახდების გამოთვლის ახალი ალგორითმი და მიუხედავად იმისა, რომ მომავალი სტრუქტურაში ბევრი პუნქტი იცნობს იმ რუსებს, რომლებიც წელს პენსიაზე გავიდნენ, დანარჩენი რეფორმა რჩება სრულიად ინოვაციური. რას გამოიწვევს მსგავსი ცვლილებები და როგორ იმოქმედებს ისინი ქვეყნის ეკონომიკაზე? რა შეიცვლება უზრუნველყოფის გაანგარიშებაში?

ახალი საპენსიო სისტემა

რეფორმა, რომელიც 2016 წლიდან ამოქმედდება, მთლიანად აუქმებს რუბლებში დარიცხვის სისტემას, რომელიც ყველა მოქალაქისთვის არის ნაცნობი. ამიერიდან მომავალი პენსიონერები პენსიას ქულებით გამოთვლიან - საპენსიო შეღავათების საზომი ნორმალიზებული ერთეული. ქულების დაგროვებითი სისტემა გამოითვლება თითოეულ პენსიონერზე ინდივიდუალურად, სტაჟისა და სამუშაოს მავნებლობის მიხედვით.

რა შედის ამ ქულების სისტემაში? ეს მოიცავს შემდეგ ელემენტებს:

• ხელფასი. არაფორმალური დასაქმების თავიდან აცილების მიზნით, მთავრობა ქვეყნის ყველა ქმედუნარიან მაცხოვრებელს ოფიციალური მუშაობისთვის ქულებს მიანიჭებს. ანუ, თუ ხელფასს მაინც იღებთ „კონვერტებში“ და ის არ ექვემდებარება ბრტყელ გადასახადს, მაშინ ვერ ნახავთ ქულებს;
• სამუშაო პერიოდი. 2016 წლიდან ძალაში შესული საპენსიო რეფორმა ითვალისწინებს უშუალო დამოკიდებულებას სტაჟზე და სამუშაო პერიოდზე. რაც უფრო მეტს იმუშავებთ, მით მეტი იქნება თქვენი პენსია;
• საპენსიო ასაკი. თუ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე პენსიაზე გადის კანონით დადგენილი 60 წლის შემდეგ, ყოველი მომდევნო სამუშაო წელი გაზრდის მის საპენსიო სარგებელს, ანუ მომუშავე პენსიონერებს აქვთ რეალური შანსი მიიღონ მეტი ქულა;
• არასამუშაო პერიოდები. განხორციელდება ცალკე აღრიცხვა, რომელშიც მოქალაქეები, რომლებიც სავალდებულო სამსახურში არიან სამართალდამცავ უწყებებში, შინაგან საქმეთა სამინისტროში, დეკრეტულ შვებულებაში 18 თვემდე ან შშმ ბავშვის ყოფნის გამო შვებულებაში და ა.შ. მიიღებს ქულებს ასეთი იძულებითი "გადასვლისთვის".

ახლად შემოღებული საპენსიო რეფორმის შემდეგ გამოიცა კანონი „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“, რომელიც ითვალისწინებს ფიქსირებულ კოეფიციენტს ქულების რუბლად გადაქცევისთვის. 2015 წელს ფიქსირებული კოეფიციენტი იყო 64,1 რუბლი 1 საპენსიო ქულაზე. რა იქნება 2016 წელს 1 ქულის ღირებულება, IPC-ის რეინდექსაციის შემდეგ გახდება ცნობილი. ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი არის ერთეული, რომელიც გამოითვლება საპენსიო ფონდის წინა წლის შემოსავლის საფუძველზე.

2016 წლის საპენსიო რეფორმის სტრუქტურა

2016 წელს, რუსეთის ფედერაციის თითოეული მოქალაქის პენსია შედგება ორი ნაწილისგან:

1. დაგროვება მოიცავს ყველა საპენსიო შენატანს, რომელიც იყოფა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფიქსირებულ ერთეულზე.
2. დაზღვევა - საპენსიო გადასახდელების ძირითადი ნაწილი, რომელიც გამოითვლება შემოსული გადასახადების საფუძველზე. გაანგარიშება მოიცავს სტაჟს მინიმუმ 15 წლის ვადით, ბრტყელი გადასახადის ოდენობას და ა.შ.

მიუხედავად იმისა, რომ საპენსიო რეფორმა მხოლოდ 2016 წლიდან შევა ძალაში, იმ ადამიანებზე, რომლებმაც მუშაობა დაიწყეს წელს და შემდგომში, საპენსიო კანონში სრული ცვლილებები დაზარალდებიან. რუსეთის ფედერაციის სხვა მოქალაქეები მიიღებენ გადაანგარიშებულ პენსიას. საპენსიო დარიცხვების ცვლილებები არ შეიცვლება მხოლოდ რუსეთის რეზიდენტთა სამი ჯგუფისთვის:

• პენსიონერები, რომლებმაც მიაღწიეს 80 წელს;
• შორეულ ჩრდილოეთში მცხოვრები პენსიონერები;
• პირველი ჯგუფის ინვალიდები.

რეფორმა შეეხება ყველა მოქალაქეს გამონაკლისის გარეშე. ახალი ტიპის გაანგარიშება იმუშავებს ყველა სახის პენსიაზე, დაწყებული ხანდაზმულობის პენსიებით, ხანდაზმულთა პენსიებით და დამთავრებული ინვალიდთა და გადარჩენილთა პენსიებით. გადახდების მისაღებად ბოლო ორ ჯგუფს დასჭირდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში მინიმუმ ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში. ხოლო მესამე ჯგუფის პენსიონერებისთვის იმოქმედებს სპეციალური გაზრდილი კოეფიციენტები, რაც საშუალებას მისცემს მათ, როგორც ადრე, პენსიაზე ადრე გავიდნენ.

საპენსიო რეფორმა 2016 წელს: სიახლეები

2016 წელს მომავალი საპენსიო რეფორმის ცვლილებები აკრძალავს პენსიებისა და სამუშაო საქმიანობის ერთდროულ გადახდას. ამიერიდან ყველა პენსიონერმა უნდა გააკეთოს არჩევანი საპენსიო სარგებელსა და ხელფასს შორის. მაგრამ რეფორმა ისეა გათვლილი, რომ საპენსიო ასაკის შემდეგ ყოველი სამუშაო წლისთვის ადამიანს შეუძლია ანაზღაურება 17%-ით გაზარდოს. ამგვარმა ინოვაციებმა უნდა წაახალისოს მომავალი პენსიონერები უფრო დიდხანს იმუშაონ და პენსიაზე გვიან გავიდნენ.

საპენსიო რეფორმის უარყოფითი მხარეები

ახალი კანონპროექტის ყველა დადებითი ასპექტის მიუხედავად, რომელიც, რა თქმა უნდა, სასარგებლო იქნება ქვეყნის ბიუჯეტისთვის და ოფიციალური დასაქმების ხელშეწყობისთვის, მას ასევე აქვს მნიშვნელოვანი უარყოფითი მხარეები, რაც აისახება რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობის უმეტესობაში:

1. ახალი რეფორმის ძალაში შესვლის შემდეგ მოსახლეობის უმეტესი ნაწილი, უფრო სწორად, არაფორმალური მუშაკები სრულ პენსიას ვერ აიღებენ. კვლევის მიხედვით, 2015 წელს რუსეთში ადამიანების 50%-ზე მეტი მუშაობს არაფორმალურ სამუშაოებზე, ხოლო პენსიის მისაღებად საჭიროა 20 წელზე მეტი გამოცდილება.
2. რეფორმა წამგებიანი იქნება იმ პენსიონერებისთვისაც, რომლებიც ამჟამად მუშაობენ. ანაზღაურების კოეფიციენტის ასამაღლებლად მათ ისევ მოუწევთ სამუშაოს შოვნა და ყველას გვესმის, რომ 55-60 წლის ასაკში ეს თითქმის არარეალურია.
3. ამიერიდან პენსიონერები შემწეობას თავად ვერ გამოთვლიან.
4. საბაზისო გადახდების მიღების მომსახურების მინიმალური ხანგრძლივობა გასამმაგდება (არა დაუყოვნებლივ, მაგრამ ასეთი ცვლილებები ძალაში შევა სიტყვასიტყვით მომდევნო 15 წლის განმავლობაში).

ფინანსთა სამინისტრომ მოამზადა საპენსიო სისტემის რეფორმის გეგმა, რომელიც ითვალისწინებს საპენსიო ასაკის გაზრდას და მომუშავე პენსიონერებზე ანაზღაურების გაუქმებას.

ფინანსთა სამინისტრომ შრომის სამინისტროს საპენსიო რეფორმის გეგმა გაუგზავნა. პრემიერ-მინისტრ დიმიტრისთან თებერვლის შეხვედრის შემდეგ შედგენილიმედვედევი, იტყობინება გაზეთი ვედომოსტი.

დოკუმენტი შედგება ექვსი ელემენტისაგან დაზოგიერთი მათგანი პირველად არ ისმის. კერძოდ, ფინანსთა სამინისტრო საპენსიო ასაკის გათანაბრებას სთავაზობს მამაკაცები და ქალები დონეზე 65 წლის, ზრდის მას წელიწადში 6-12 თვემდე. პროექტი ასევე ითვალისწინებს პენსიის გადახდაზე უარის თქმას ან თუნდაც მისი ფიქსირებული ნაწილი მომუშავე პენსიონერებისთვის.

გარდა ამისა, ფინანსთა სამინისტრო გვთავაზობს არ გადაუხადონ ვადამდელი პენსიები მათ, ვისაც ეს უფლება აქვს სახიფათო და სახიფათო მრეწველობაში მუშაობასთან დაკავშირებით და განაგრძობს იქ მუშაობას. ე ეს კატეგორია შეადგენს ყველა ”50%-ზე მეტს”წინასწარ დაგეგმილი “, აღნიშნავენ დეპარტამენტში.წინასწარ დაგეგმილისთვის - სახელმწიფო თანამშრომლები (პედაგოგიური, სამედიცინო, შემოქმედებითი მუშაკები)ფინანსთა მინისტრი გაზრდას გვთავაზობსნაადრევი პენსიის დადგენისთვის საჭირო სტაჟი, ყოველწლიურად, სანამ ის არ დაემთხვევა ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკს.

კიდევ ერთი წინადადებაა სოციალური დაზღვევის ერთიანი ტარიფისა და გადასახადის დაწესება საპენსიო ფონდში შენატანი არა ხელფასიდან გარკვეულ ზღვარამდე, არამედყველა ხელფასიდან. ფაქტობრივად, ფინანსთა სამინისტრომ „სთავაზობს ჩუმად გაზარდოს გადასახადები და შეამციროს სოციალური ვალდებულებები“, წერს „ვედომოსტი“ სამთავრობო აპარატის წყაროზე დაყრდნობით. შემცირებას ითვალისწინებს საპენსიო რეფორმის პროექტიც 2017 წლის პენსიების ინდექსაცია, მაგრამ მხოლოდ - არ არის მითითებული.

პროექტი ასევე მოიცავდა წინადადებას გაუქმების შესახებ დაფინანსებული კომპონენტის ვალდებულება და მისი გადატანა სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემიდანკვაზი ნებაყოფლობითი ნებაყოფლობითი დანაზოგის წახალისების დანერგვისას.ფინანსთა სამინისტრომ, ცენტრალურ ბანკთან ერთად, დეტალები გააცნო პრეზენტაციაში, რომელიც გაუგზავნა თეთრი სახლისა და კრემლის ადმინისტრაციის ცალკეულ ოფიციალურ პირებს. როგორც 27 აპრილს, კომერსანტი, ცენტრალური ბანკი და ფინანსთა სამინისტრო მოქალაქეებს შესთავაზებენ მათი საპენსიო დანაზოგების საკუთრება და მათი დახარჯვის შესაძლებლობა საპენსიო ასაკამდე. ამ იდეის მიხედვით, მოქალაქეები გადაიხდიან ნდანაზოგის შენატანები ხელფასიდან 0-დან 6%-მდე. შემოთავაზებულია დაფინანსებული ნაწილიგადარქმევა „ინდივიდუალურ საპენსიო კაპიტალში“, რომელშიცასევე შევა ყველაფერი ადრე დაგროვილი, წერს ვედომოსტი.

ფინანსთა სამინისტრო 2019 წლიდან დაფინანსებული შენატანების ნებაყოფლობით პრინციპზე გადასვლას სთავაზობს. Დროის განაწილებაგანხორციელება სხვა ინიციატივები დოკუმენტში არ არის მითითებული.

ვიდეო: ტელეარხი RBC

ამის შესახებ გაზეთს მედვედევას პრესმდივანმა ნატალიამ განუცხადატიმაკოვა ხოლო შეთავაზებებიფინანსთა სამინისტრო და ცენტრალური ბანკი მთავრობის დონეზე არ განიხილება. მაგრამფედერალურმა ოფიციალურმა პირმა განაცხადაგანიხილეს პირველ ვიცე-პრემიერ იგორ შუვალოვთან და დიმიტრი მედვედევთან შეხვედრებზე. მისი თქმით,ფინანსთა სამინისტროს წინადადებები სადაზღვევო პრემიის განაკვეთსა და პენსიების ინდექსაციაზე მკვეთრი წინააღმდეგობა გამოიწვია მთავრობის სოციალური ბლოკის მხრიდან, თუმცაის ეთანხმება ვადამდელ პენსიების რეფორმას. მთლიანად საპენსიო სისტემის რეფორმა განიხილება სახელმწიფო სათათბიროს შემოდგომის არჩევნების კონტექსტში, მაგრამ ფუნდამენტური პარადიგმის შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ 2018 წლის შემდეგ,განაცხადა ფედერალურმა წარმომადგენელმა.

სიმძლავრე გვ რუსების საპენსიო ასაკის გაზრდა 2015 წელს პირველი ანტიკრიზისული გეგმის შემუშავების ფონზე. რეფორმა სახელმწიფო სათათბიროს არჩევნების დასრულების შემდეგ, ანუ 2016 წლის ბოლოს. მისი თქმით, ძირითადი წინადადება იყო ქალთა და მამაკაცთა თანაბარი საპენსიო ასაკის 63 წლის დაწესება. „კიდევ ერთი ვარიანტია უფსკრული ხუთ წელზე დავტოვოთ და 60 და 65 წლამდე ავამაღლოთ, შესაბამისად. ჩემი აზრით, ეს ნაკლებად რაციონალურია, ”- თქვა ულიუკაევმა.

2015 წლის დასაწყისში ფინანსთა სამინისტროც ეტაპობრივად აამაღლებს საპენსიო ასაკს, რათა საბოლოოდ ის 63 წელს მიაღწიოს როგორც ქალებს, ასევე მამაკაცებს. მაგრამ მოგვიანებით, დეპარტამენტმა დაიკავა პოზიცია და გამოაცხადა საპენსიო ასაკის 65 წლამდე გაზრდა მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის.

რუსეთის ფედერაციაში საპენსიო რეფორმა არის მნიშვნელოვანი წერტილი, რომელიც აწუხებს მთელ მოსახლეობას. ყოველივე ამის შემდეგ, თითოეული გადასახადის გადამხდელი გადარიცხავს გარკვეულ თანხებს და ერთ მშვენიერ მომენტში მას აქვს შესაძლებლობა დაიბრუნოს თანხა, მხოლოდ დამხმარე სისტემის სახით იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც წავიდნენ დამსახურებულ დასვენებაზე, მუდმივად განიცდიან გარკვეულ ცვლილებებს. რა ამბები შეიძლება მოისმინოს მოსახლეობის ცხოვრების ამ კომპონენტზე? რა ინფორმაცია შეიძლება ჩაითვალოს რეალურ ცვლილებებად და რა - მითები და ჭორები? ახლა ბევრს საუბრობენ პენსიებზე. ამიტომ, ზუსტად უნდა იცოდეთ რისთვის უნდა მოემზადოთ.

მუშებს პენსიის გაუქმება

პირველი სიახლე, რომელმაც მოსახლეობაში უკმაყოფილების ტალღა გამოიწვია, მუშა პენსიონერებისთვის პენსიის გაუქმება იყო. რუსეთში ამ ტიპის საპენსიო რეფორმა გულისხმობს, რომ მოქალაქეები, რომლებიც იმ ასაკის მიღწევის შემდეგ, რომლითაც დამსახურებულად დაისვენონ, განაგრძობენ მუშაობას, შეწყვეტენ სახელმწიფოს ფინანსურ მხარდაჭერას.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამუშაო პენსიონერებისთვის. ამ ამბების ორი ინტერპრეტაცია არსებობს. პირველში ნათქვამია, რომ პირობა 2016 წლიდან ამოქმედდება და ეხება მხოლოდ მათ, ვინც წელიწადში 1 000 000-ზე მეტს იღებს. გამოდის თვეში 83 ათასი რუბლი. ასეთ მოქალაქეებს პენსიას არ გადაუხდიან. მეორეში, საპენსიო რეფორმა მიუთითებს სახელმწიფოს მიერ ანაზღაურების შეწყვეტაზე ყველა პენსიონერი მოქალაქისთვის, რომელიც აგრძელებს მუშაობას. არც შემოსავალი და არც გამოცდილება არ ითამაშებს როლს.

ამ დროისთვის ასეთი რეფორმები მითად ითვლება. და თუ მომუშავე მოქალაქეებისთვის პენსიები მოიხსნება, მაშინ პირველი სცენარი უფრო ახლოს იქნება. ჯერჯერობით, ყველა ადამიანი, ვინც რუსეთში საპენსიო ასაკს მიაღწია, სახელმწიფოსგან იღებს რაიმე სახის ფინანსურ დახმარებას.

გადახდის ლიმიტი

შემდეგი სიახლე ასევე ეხება მომუშავე პენსიონერებს. ზოგიერთი ამბობს, რომ მათ სურთ მოსახლეობისთვის ფინანსური მხარდაჭერა შეზღუდონ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანები ოფიციალურად დასაქმდებიან. ფაქტობრივად, გეგმავენ პენსიონერებისთვის გადარიცხული ნაღდი ანგარიშსწორების შემცირებას.

საპენსიო რეფორმის ამ ტიპის სიახლე სისულელეა. ახლა რუსეთში მართლაც ვითარდება სისტემები, რომლებიც ხელს შეუწყობს სახსრების გადაანგარიშებას. მაგრამ არ არსებობს მკაცრი საზღვრები. გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც პენსიის გადახდა არ შეიძლება იყოს ერთ ადამიანზე საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. ამიტომ, ასეთი ამბების არ უნდა შეგეშინდეთ. ხელისუფლება, პირიქით, ფიქრობს, როგორ შეინარჩუნოს და კიდევ გაზარდოს პენსიები.

ინდექსირების შეჩერება

დისკუსიები ამით არ მთავრდება. 2016 წლის საპენსიო რეფორმა კვლავ განხორციელდა. მაგრამ ის უბრალოდ არ არის შესამჩნევი. საქმე იმაშია, რომ რუსეთი ითვალისწინებს საპენსიო გადახდების სავალდებულო ინდექსირებას. მაგრამ მომუშავე პენსიონერები არ მიიღებენ ინდექსირებულ გადასახადებს. სამაგიეროდ, მათ ეძლევათ სახელმწიფოს ფინანსური მხარდაჭერა ყოველგვარი გაზრდის გარეშე.

ანუ ქვეყანაში ამ მომენტში მოქალაქეები, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და განაგრძობენ მუშაობას, იღებენ პენსიას, რომელიც 2015 წლის ბოლოს იყო გასული. ისინი არ არის ინდექსირებული.

სავალდებულო ინდექსირება

მიუხედავად ამისა, ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ რუსეთში საპენსიო რეფორმა მთლიანად აუქმებს პენსიონერებისთვის გადახდილი თანხების ზრდას. Ეს არ არის სიმართლე. ინდექსაციის შეჩერება ხომ მხოლოდ დასაქმებულ მოქალაქეებს ეხება. დანარჩენი რუსეთში გაზრდილ პენსიას მიიღებს. ამ დროისთვის ყველა გადახდა ინდექსირებულია 4%-ით. 2016 წელს მოქალაქეებს საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ სახელმწიფოს მიერ გადახდილი თანხის გაორმაგება მოუწიათ. და ეს წესი სრულად იქნა დაცული. გამოდის, რომ არ არსებობს სპეციალური ფუნქციები არამუშა პენსიონერებისთვის. ყველა ერთი და იგივე ინდექსაცია, ყველა იგივე გადახდა. ფინანსური მხარდაჭერის მინიჭების პროცედურაც კი უცვლელი დარჩა.

ასაკი

ქვეყანაში საპენსიო რეფორმის ამბები ამით არ სრულდება. ყოველთვის არის კითხვები ამ თემაზე. რუსეთი დიდი ხანია გეგმავს საპენსიო ასაკის გაზრდას. Მართალია? დიახ, უკვე რამდენიმე წელია საუბრობენ საპენსიო ასაკის მატებაზე. ახლა რუსეთში ქალებს აქვთ დამსახურებული დასვენების უფლება 55 წლის ასაკში, მამაკაცებს ეს შესაძლებლობა აქვთ 60 წლის ასაკში. მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ბევრი არ წყვეტს მუშაობას მითითებული ასაკის შემდეგაც კი.

ამან გააჩინა აზრი, რომ მოქალაქეები დამსახურებულ დასვენებაზე ნაადრევად დადიან. უმეტეს ქვეყნებში საპენსიო ასაკი გაცილებით მაღალია. და ეს ხელს უწყობს სახელმწიფო ბიუჯეტის შევსებას. ახალი საპენსიო რეფორმა საპენსიო ასაკის ეტაპობრივ ზრდას გულისხმობს. ასე რომ, ქალებს სურთ გაახანგრძლივონ თავიანთი შრომისუნარიანობა 60 წლამდე, ხოლო მამაკაცებს 65 წლამდე.

"ასაკობრივი რეფორმის" შედეგები

რა შედეგები მოჰყვება საპენსიო ასაკის მატებას? ახლა რუსეთში ბევრი რჩება უკმაყოფილო ამ პერსპექტივით. ჯერ არ განხორციელებულა, მაგრამ უკვე დანამდვილებით ცნობილია, რომ ოდესღაც სიახლე რეალობად იქცევა. აღშფოთება გამოიწვია იმან, რომ რუსეთის ფედერაციის ხელისუფლება ცდილობდა სხვა ქვეყნებთან გათანაბრებულიყო და არ გაითვალისწინა ქვეყანაში ადამიანის სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა. ასე რომ, ქალები საშუალოდ 77 წლამდე ცხოვრობენ, ხოლო კაცები - 65 წლამდე. გამოდის, რომ თითქმის ბევრი მამაკაცი არ მიიღებს პენსიის გადახდას, თუ გაზრდის ასაკს, რომლითაც მათ ოფიციალურად პენსიაზე გასვლის უფლება აქვთ. ამ მიზეზით, ინოვაცია ამ დროისთვის გადაიდო. მაგრამ ამავდროულად, საპენსიო ასაკის თანდათან მატებაზეც საუბრობენ. ექვს თვეში ერთხელ იგეგმება მისი 6 თვით გაზრდა.

გამოცდილება და ქულები

რუსეთის ფედერაციაში საპენსიო რეფორმამ მიიყვანა ქვეყანა იქამდე, რომ ახლა აქ გამოიყენება გადახდების გამოთვლის ე.წ. ყოველი ნამუშევარი წლის განმავლობაში მოქალაქეს ერიცხება გარკვეული „ქულები“ ​​ანგარიშზე. დასასრულს, გადასახდელი პენსია დამოკიდებული იქნება მიღებული ქულების საერთო რაოდენობაზე. ამ დროისთვის მოქალაქეებისგან 30 ქულაა საჭირო. ხოლო პენსიის სახით გადასახდელი თანხის ოდენობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ ქულებზე, არამედ პენსიაზე გასვლის დროს ერთი ქულის ღირებულებაზეც.

ქულების სისტემა ყველასთვის არ არის. მაგრამ ის დანერგილია და მთავრობა უახლოეს მომავალში არ გეგმავს მის გადახედვას. ამიტომ, მოქალაქეებს უნდა ახსოვდეთ, რომ ახლა, შრომითი პენსიის გაანგარიშებისას, მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ სტაჟი, არამედ მთელი სამუშაო დროის განმავლობაში დაგროვილი ქულების რაოდენობა.

პენსიების მინიჭების პირობებში ცვლილებები

კიდევ რა მოუმზადა მოსახლეობას საპენსიო რეფორმამ? ბოლო რამ, რაც მოქალაქეებს ნამდვილად აინტერესებდა, იყო გადახდების მინიჭების პირობები. უკვე ითქვა, რომ საპენსიო ასაკის გაზრდა იგეგმება. ასევე სახელმწიფოსგან ფინანსური მხარდაჭერის მისაღებად (არა სოციალური) უნდა გქონდეთ 30 ქულა. მაგრამ ცვლილებები ამით არ მთავრდება.

დამსახურებულად დასასვენებლად და ქვეყნიდან ფულის მისაღებად დაგჭირდებათ 7 წლიანი სამუშაო გამოცდილება. და ეს მიუხედავად იმისა, თუ რა ქულები აქვს მოქალაქეს. ადრე ეს პერიოდი 5 წელი იყო. 2016 წელს 7-მდე გაიზარდა და ეს „ბარი“ 2024 წლამდე გაიზრდება. დაგეგმილია მინიმალური სამუშაო გამოცდილების გაზრდა 15 წლამდე. ასეთ ცვლილებებს ახლა საპენსიო რეფორმა ითვალისწინებს. ბოლო სიახლეები მიუთითებენ, რომ ეს მითი კი არა, რეალობაა.

ერთი მთლიანის ორი ნაწილი

შემდეგი ინფორმაცია აღარ შეიძლება ჩაითვალოს ახალად. მაგრამ მაინც ყველამ არ იცის ამის შესახებ. საქმე ისაა, რომ პენსიები ახლა ძირითადად მოქალაქეების ხარჯზე ყალიბდება. გადახდები დაიყო 2 ნაწილად: სადაზღვევო და დაფინანსებული. პირველი სავალდებულოა. გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ. კუმულატი პირდაპირ დამოკიდებულია მოქალაქეებზე და ჩვეულებრივ ყალიბდება თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ იგი სახელმწიფო ფონდში. მთავარია, შემოსავლის ნაწილი დროდადრო გადაიტანოთ არჩეულ ორგანიზაციას, რითაც დაზოგავთ სიბერეს.

ფორმულას, რომლითაც აუცილებელია პენსიონერებისთვის გადახდილი სახსრების გამოთვლა, აქვს ფორმა P \u003d B * C + C + LF, სადაც:

• P - ყოველთვიური პენსია;
• ბ - მოქალაქის მიერ დაგროვილი საპენსიო ქულების რაოდენობა;
• K - ერთი ქულის ღირებულება;
• გ - პენსიის სადაზღვევო ნაწილი (სახელმწიფოს მიერ ყოველწლიურად დადგენილი);
• LF - კუმულაციური ნაწილი (მოქალაქის მიერ ჩამოყალიბებული).

ბევრი ამბობს, რომ ახლა ამ სქემის გადახედვა იგეგმება. სინამდვილეში ასე არ არის. სისტემა იგივე რჩება. და ამას უახლოეს მომავალში არავინ შეცვლის. საპენსიო რეფორმის წელი დასრულდა. მაგრამ ჯერ კიდევ არის სიახლეები, რამაც პენსიონერები გაახარა.

გაყინეთ

უკრაინაში საპენსიო რეფორმა მოგვაგონებს იმ ცვლილებებს, რაც მოხდა რუსეთში. მეზობელ ქვეყანაში ამჟამად იგეგმება გადასახდელების მრავალკომპონენტიანი გაანგარიშების შემოღება, იგივე, რაც ახლა ხელმისაწვდომია რუსეთის ფედერაციაში. ეს არც ისე საშინელია, ამიტომ მოსახლეობას არ ეშინია ასეთი ცვლილებების, რადგან პენსიები მაინც გადაირიცხება.

მხოლოდ რუსეთში გავრცელდა ჭორები, რომ მთავრობას 2016-2017 წლებში შეეძლო პენსიების, უფრო სწორად მათი დაფინანსებული ნაწილების „გაყინვა“. შემოთავაზებულია ასეთი კომპონენტის საერთოდ გამორიცხვა მოსახლეობისთვის საპენსიო გადასახდელების გაანგარიშებისას. მიუხედავად ამისა, ამ ნაბიჯის ჯერ კიდევ არ უნდა შეგეშინდეთ. მთავრობის განცხადებით, 2016-2018 წლებში „გაყინვა“ არ იგეგმება, მაგრამ როგორ განვითარდება მოვლენები სამომავლოდ, ჯერ კიდევ არ გამჟღავნებული საიდუმლოა.

Ერთიანი თანხის გადახდა

2016 წელს რუსეთის ფედერაციაში საპენსიო რეფორმამ ბევრი მოქალაქე აიძულა დაფიქრდეს იმაზე, თუ როგორ დამოუკიდებლად დაზოგონ თავიანთი სიბერე და არ იმედოვნებდნენ პენსიების გაზრდის. მსოფლიო ახლა კრიზისშია. და რუსეთშიც. ასეთ პირობებში საპენსიო გადასახდელების ინდექსირება შეუძლებელი გახდა. შესაბამისად, 2017 წელს ყველა პენსიონერს (დასაქმებულს და უმუშევარს), იანვარში ინდექსირების ნაცვლად, ერთჯერადი თანხა გადაეცემა. Როგორ? 5000 რუბლი. ყველა სხვა გადახდა იგივე დარჩება. მთავრობამ განაცხადა, რომ ინდექსაციისთვის სახსრები არ არის. ამიტომ, ამ დროისთვის აუცილებელია ამ გზით მოქმედება.

და მხოლოდ ეს სიახლე არ არის მითი. ეს უკვე დადგენილი კანონია. ახლა ჩვენ მხოლოდ უნდა დაველოდოთ 2017 წელს. უცნობია, რა სხვა ცვლილებებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს საპენსიო სისტემაზე რუსეთის ფედერაციაში. მაგრამ მთავრობაც კი გვირჩევს, დამოუკიდებლად იზრუნოთ ხანდაზმულობის დაზოგვაზე. მართლაც, კრიზისის დროს, ზოგჯერ სერიოზული გადაწყვეტილებების მიღება გიწევთ. ხალხი ამისთვის მზად უნდა იყოს. რჩება მხოლოდ უახლესი ამბების თვალყურის დევნება. შესაძლოა, ძალიან მალე საპენსიო სისტემა კვლავ სრულად გადაიხედოს.