უმუშევართა დეკრეტული შვებულება გ. შეღავათები უმუშევარი დედებისთვის. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის გამო გადახდის სახეები

ბევრ არამშრომელ მომავალ დედას აწუხებს, რა ანაზღაურება აქვთ მათ ოჯახში მომავალ დამატებასთან დაკავშირებით.
სტატიაში აღვწერთ, თუ რა ანაზღაურების უფლება აქვს ორსულ უმუშევარ ქალს, რა საბუთები და სად წარადგინოს და ა.შ.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ არამუშა ქალებს?

ყველა არამუშა დედას აქვს სრული უფლება მიმართოს სოციალური დაცვის განყოფილებას რეგისტრაციის ადგილზე და (ან) CZN-ს მატერიალური დახმარების მისაღებად.

სამშობიარო შემწეობა- თუ ორსულმა დატოვა წინა სამსახური, შეუძლია დარეგისტრირდეს შრომის ბირჟაზე. დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე იქ დარეგისტრირებით, იგი მიიღებს თანხებს 850-დან 4900 რუბლამდე.

ორსულობის ადრეულ პერიოდში არამშრომელი დედისთვის ერთჯერადი გადახდა– თუ მომავალი დედა მე-12 კვირამდე დარეგისტრირდა დასაქმების ცენტრში, იმ დროს თავად რეგისტრაციის თანხა ემატება ორსულობის სარგებელს. გადაიხდება დანიშნულების ადგილზე და სამშობიარო სუბსიდიის გადახდა. ამ მიზეზით ის ორსული ქალები, რომლებსაც არ აქვთ და არ ჰქონდათ ოფიციალური სამუშაო, ვერ მიიღებენ ამ ტიპის კომპენსაციას. თუმცა, არსებობს ერთი გაფრთხილება, ეს წესი არ ვრცელდება იმ თანამდებობაზე მყოფ ქალ სტუდენტებზე, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტებში და ქალებს, რომლებიც დატოვებენ კომპანიის ლიკვიდაციის გამო.

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი გადახდაერთ-ერთ მშობელს შეუძლია მიიღოს ერთჯერადი თანხა. თუ 2, 3 ან მეტი ბავშვი დაიბადა, თითოეულ ახალშობილზე თანხა გამოიყოფა.

ყოველთვიური ფინანსური დახმარება ბავშვის მოვლისთვის- თუ დედა უმუშევარი ყოფნის გამო ფულად დახმარებას არ იღებს, სოციალური უზრუნველყოფა მას ბავშვის დაბადების დღიდან 1,5 წლამდე მიაღწევს სუბსიდიებს.

როგორ მივიღოთ მშობიარობის შემწეობა უმუშევარი ქალებისთვის?

უმუშევარ ორსულ ქალებს უმუშევრობის შეღავათების მიღების უფლება შეიძლება შენარჩუნდეს მხოლოდ 30-ე კვირამდე. შემდეგ რეგისტრაციიდან მოხსნიან ან ავადმყოფი შვებულების საფუძველზე ისვენებენ. თუ ქალი საერთოდ არ მუშაობდა, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს მხოლოდ ფინანსური დახმარება სუბსიდიების სახით 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

ვინ უხდის მშობიარობის შემწეობას არამუშა ქალს?

უხდება თუ არა დეკრეტული შემწეობა არამუშა ქალს? კითხვა აწუხებს ყველას, ვინც მშობიარობას უახლოეს მომავალში გეგმავს.

თუ ქალი არსად არ მუშაობდა, ან დაორსულებამდე მიატოვა თავი, ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობას არავინ მისცემს, რადგან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ქალი შრომის ბირჟაზე ამოღებულია რეესტრიდან. მაშინაც კი, თუ შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ ის დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციას დაუბრუნდება, გადახდა არ დაეკისრება.

ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობა უმუშევარი ქალებისთვის

რუსეთში დედობა წახალისებულია ფულადი თვალსაზრისით. უმუშევარ დედებს შეუძლიათ მიიღონ:

• დაბადებისას ერთჯერადი ანაზღაურება 16350 რუბლის ოდენობით;
• ყოველთვიურად გადახდილი შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის. უმუშევარი ქალი პირველ შვილზე იღებს 3065 რუბლს, მეორე ან მესამე შვილს 6131. ​​თუ ტყუპები ან სამეული დაიბადებიან, მაშინ სუბსიდიები ჯამდება;
• ყოველთვიური ფინანსური დახმარება.

გადახდის პირობები და თანხები შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონის მიხედვით.

დოკუმენტების სია

ორსული არამუშაკი ქალებისთვის შეღავათების მიღების დოკუმენტები:

• განცხადება;
• ბავშვის მეტრიკის ორიგინალი და ასლი;
• თუ ეს მე-2 შვილია, აუცილებელია პირველის მეტრიკის მიწოდება, თუ პირველი შვილი გარდაიცვალა, გარდაცვალების მოწმობაა საჭირო;
• თუ მამა არ მუშაობს ან სწავლობს უნივერსიტეტში, მიაწოდეთ ცნობა, რომ ის არ იღებს სახელმწიფოს ფინანსურ დახმარებას;
• სამუშაო წიგნის ასლი, დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ;
• ცნობა SZN-დან, რომ უმუშევრობის კომპენსაცია არ გაიცემა;
• დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ბავშვი ცხოვრობს რუსეთში ერთ-ერთ მშობელთან ერთად;
• თუ მშობელი არის უნივერსიტეტის სრულ განაკვეთზე - ცნობა სწავლის ადგილიდან.

საგრანტო დავალების განაცხადის ნიმუში

იმისთვის, რომ უმუშევარმა დედამ მიიღოს ფინანსური დახმარება ოჯახის დამატებასთან დაკავშირებით, მან უნდა მიმართოს სოციალურ უზრუნველყოფას განცხადებით.

განაცხადის ნიმუში ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით ერთჯერადი გადასახადის დანიშვნის შესახებ

შესაძლებელია თუ არა შრომის ბირჟაზე შესვლა ორსულობის დროს 2018 წელს

კაცობრიობის მშვენიერი ნახევრის წარმომადგენლები მუდმივი სამუშაოთი და ღირსეული შემოსავლით თავს დარწმუნებულნი არიან ფინანსურ…

როგორ მივიღოთ შეღავათები ორსული მომუშავე ქალებისთვის 2018 წელს?

სახელმწიფო ყოველთვის მხარს უჭერდა შვილების მქონე ოჯახებს. სახელმწიფო მხარდაჭერის მოქმედი სისტემა ითვალისწინებს სუბსიდიების გადახდას მომავალი დედებისთვის, რომლებიც ...

როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის 2018 წელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას - გადახდის პირობები

წასვლისას ადამიანს აქვს უფლება მიიღოს გარკვეული კომპენსაციები. მაგალითად, თუ კომპანია გადადის ლიკვიდაციაში, მაშინ თითოეული…

როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას 2018 წელს

ქალების უმეტესობა რაღაც მომენტში ხდება დედა. და შემდეგ ჩნდება კითხვა, თუ როგორ ...

2018 წელს დეკრეტული შემწეობის გაანგარიშება - ავადმყოფობის შვებულება

ამ ტიპის გადახდის კიდევ ერთი სახელია სამშობიარო. ეს შეღავათი არის მთელი სოციალური დაცვის სისტემის ნაწილი,…

როგორ მივიღოთ ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის?

2018 წელს მშობიარობისა და ორსულობის ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ისევე, როგორც დაავადების ფურცლის ფორმა. ეს…

დეკრეტულ შვებულებას ჩვეულებრივ უწოდებენ შვებულების ორ ტიპს - პრენატალურ და პოსტნატალურ, რომელთაგან თითოეულის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს 70-დან 86 დღემდე. თავად ცნება "შვებულება" ნიშნავს დროებით გათავისუფლებას მუდმივი ოკუპაციისგან, ანუ სამუშაოსგან ან სამსახურისგან, ამ პერიოდისთვის საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით. შესაბამისად, უმუშევარ ქალებს არ შეუძლიათ დეკრეტული შვებულების მინიჭება და ანაზღაურება შვებულების პერიოდში. მაგრამ იმის გამო, რომ შვილების გაჩენა და დაბადება მნიშვნელოვანი მოვლენაა არა მხოლოდ ცალკეული ქალისთვის, არამედ მთლიანად სახელმწიფოსა და საზოგადოებისთვის, კანონმდებელი უმუშევარი ქალების სხვადასხვა კატეგორიისთვის გამონაკლისს ითვალისწინებს.

დამსაქმებლები საერთოდ არ ჩქარობენ იმ თანამშრომლების მიღებას, რომლებიც რამდენიმე თვეში წავლენ გრძელვადიან დეკრეტულ შვებულებაში და ორსულობის დამალვა ქალების უმეტესობისთვის უსიამოვნო და უხერხულია, რომ აღარაფერი ვთქვათ შესაძლო შედეგებზე. ამიტომ, ხვალინდელ დღეზე ფიქრის დროსაც კი, ბევრი ემორჩილება სიტუაციას და ემზადება ახალი ცხოვრების დაბადებისთვის, რჩება დიასახლისად. მაგრამ ოჯახის ახალი წევრი ორჯერ უფრო მეტად გაწუხებთ ფინანსებზე, ვიდრე ადრე, რის გამოც უმუშევარისთვის სამშობიარო შეღავათები ბევრ მომავალ დედას აწუხებს.

რომელ უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ მოითხოვონ დეკრეტული დახმარება?

Ექსპერტის მოსაზრება

ანდრეი ლერუ

15 წელზე მეტი გამოცდილება. სპეციალობა: სახელშეკრულებო სამართალი, სისხლის სამართალი, სამართლის ზოგადი თეორია, საბანკო სამართალი, სამოქალაქო საპროცესო

ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიღების უფლება აქვთ ქალებს, რომლებიც ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლის დროს იმყოფებიან მუდმივ შრომით ურთიერთობაში.
გადახდის ოდენობა პირდაპირ იქნება დამოკიდებული მომსახურების მთლიან ხანგრძლივობაზე და ბოლო 2 წლის საშუალო შემოსავალზე. ამავდროულად, როგორიც არ უნდა იყოს სარგებლის გამოთვლის პარამეტრები (სამსახურის ხანგრძლივობა და საშუალო ხელფასი), ის არ უნდა იყოს:

• მინიმალურ ბარიერზე ნაკლები 43,675 რუბლი;
• მაქსიმალურ ზღვარზე მეტი 282493 რუბლი.

ასე რომ, შეღავათების მისაღებად ორი პირობაა საჭირო - სამუშაო გამოცდილება და საშუალო ხელფასი ბოლო ორი წლის განმავლობაში. რატომ ვერ იღებენ სარგებელს ქალები, რომლებსაც აქვთ სტაჟი და არ მუშაობენ, ვთქვათ, არაუმეტეს ექვსი თვისა? არ დაგავიწყდეთ, რომ შემწეობას იხდის დამსაქმებელი. ამიტომ ორსული ქალების დასაქმება ასე რთულია. დამსაქმებელს აწუხებს არა ის, რომ ქალი იმუშავებს რამდენიმე თვე და წავა დეკრეტულ შვებულებაში, არამედ იმით, რომ ქალს, რომელსაც მხოლოდ რამდენიმე თვე უმუშავია, მოუწევს შემწეობის გადახდა მინიმუმ 43 ოდენობით. და ნახევარი ათასი რუბლი, ან კიდევ ბევრად მეტი.

ამ საკადრო მახასიათებლების გათვალისწინებით, კანონმდებელი ითვალისწინებდა, რომ საწარმოს ლიკვიდაციის ან გაკოტრების შედეგად სამუშაოს გარეშე დარჩენილ ქალებს საშუალება ექნებათ მიეღოთ შეღავათები, მაგრამ არა დამსაქმებლისგან, არამედ სოციალური სერვისებიდან. გარდა ამისა, შეღავათების მიღების უფლება აქვთ შემდეგი კატეგორიის არამუშა ქალებს:

• იურისტები, ნოტარიუსები და სხვა კერძო მეწარმეები, რომლებმაც შეწყვიტეს შრომითი საქმიანობა ორსულობის გამო;
• სტუდენტები ქალი და სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
• თავდაცვის სამინისტროს, საბაჟო სამსახურისა და სხვა სამთავრობო უწყებების საჯარო მოსამსახურეებს, ასევე სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებს.

სია ამომწურავია. შეღავათების მიღების უფლება არ აქვთ არც თვითდასაქმებულებს, არც დიასახლისებს და არც საღამოს ან კორესპონდენციის სწავლების სტუდენტებს.

სად მივმართო?

როგორი სასტიკადაც არ უნდა ჟღერდეს, თუ ქალი არ მუშაობს და არცერთ ზემოთ ჩამოთვლილ კატეგორიას არ მიეკუთვნება, არსად აქვს გასაქცევი. სარგებლის მიღების ერთადერთი გზა ორსულობის ხანმოკლე პერიოდში სამუშაოს შოვნაა. ორსულობის ფაქტის დამალვა დამსაქმებლის მიმართ არაკეთილსინდისიერი იქნება, მაგრამ არაკანონიერი. უმუშევარ ქალებს, რომლებიც რომელიმე ზემოაღნიშნულ კატეგორიაში არიან (გარდა სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისა და საჯარო მოხელეებისა) შეუძლიათ მიმართონ შეღავათებს სოციალური ორგანოებისგან ავადმყოფობის შვებულების გაცემის დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში თანხა გადაირიცხება ანგარიშზე ან გადაიხდება ნაღდი ანგარიშსწორებით სალაროში განაცხადის შეტანის დღიდან ათი დღის განმავლობაში.

სტუდენტებს და სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს, რომლებსაც აქვთ განაცხადი შეღავათების გადახდის შესახებ, უნდა მიმართონ თავიანთი საგანმანათლებლო დაწესებულების ბუღალტერიას. საჯარო მოხელეები მიმართავენ შეღავათებს სამსახურის ადგილზე არსებულ ბუღალტრულ განყოფილებაში. განაცხადის პარალელურად, საჭირო იქნება სარგებლის გაანგარიშებაზე პასუხისმგებელი ორგანოებისთვის წარდგენა:

• სერთიფიკატი LCD-დან (რომელიც მიუთითებს გესტაციურ ასაკზე, რომელიც აღემატება ჩასახვის დღიდან 180 დღეს),
• პასპორტი,
• Ქორწინების მოწმობა,
• ცნობა სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურიდან სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებისთვის.

რა ანაზღაურება სამშობიაროშია უმუშევარისთვის?

შეღავათები არ არის ერთადერთი გადახდა მომავალი დედებისთვის და თუ შეუძლებელია დამსაქმებლისგან თანხის მიღება, მაშინ ყველა ქალს შეუძლია მიიღოს ფინანსური დახმარება სახელმწიფოსგან, რაც სხვა სახის სამშობიარო დახმარებაა, მიუხედავად სამუშაო და დაზღვევის სტაჟისა. შემდეგი, ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ, თუ როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ დეკრეტული შვებულება ახალშობილის უმუშევარი მშობლებისთვის და რა ოდენობით.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალებისთვის შეღავათების გაანგარიშების მახასიათებლები:

უპირველეს ყოვლისა, უმუშევარ მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ სახელმწიფო შემწეობა, რომელიც იხდიან ერთჯერადად ბავშვის დაბადების შემდეგ. 2015 წელს, ასეთი შემწეობის ოდენობაა 14,497,80 რუბლი, ხოლო მისი რეგისტრაციისთვის აუცილებელია ბავშვის მამის სამუშაო ადგილზე დოკუმენტების პაკეტის წარდგენა და თუ ის ასევე არის უმუშევრის სტატუსში. ახალშობილის ერთ-ერთი მშობლის საცხოვრებელი ადგილის სოციალურ დაცვას. დოკუმენტების პაკეტი მოიცავს შემდეგს:

• განაცხადი ფორმაში (ადგილზე დაწერილი);
• ცნობა რეესტრის ოფისიდან ბავშვის დაბადების შესახებ;
• პირადი საბანკო ანგარიშის ნომერი, სადაც იგეგმება გადახდის მიღება;
• ცნობა სოციალური დაცვის სხვა განყოფილებაში გადახდების არარსებობის შესახებ, თუ ბავშვის მშობლები რეგისტრირებული არიან სხვადასხვა მისამართზე.

გარდა ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობისა, უმუშევარ დედებს შეუძლიათ მიიღონ ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარს მიაღწევს. ასეთი შემწეობის მიღება შეუძლია ნებისმიერ პირს, რომელიც უშუალოდ ზრუნავს ბავშვზე, შესაბამისად, ის ასევე შეიძლება გაიცეს როგორც ბავშვის დედაზე, ასევე მამაზე. უმუშევარს ეძლევა პირველი შვილისთვის 2718,34 რუბლი, ხოლო მეორე და მომდევნო შვილებისთვის 5436,67 რუბლი. განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა წარადგინოთ:

• განცხადება;
• პასპორტი;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა და მისი ასლი;
• ცნობა მეუღლის სამუშაო ან სწავლის ადგილიდან ამ ადგილზე გადახდების არარსებობის შესახებ;
• ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევრობის შემწეობის არარსებობის შესახებ;
• დამოწმებული .

ბავშვების შობადობის გაზრდის მიზნით, მეორე შვილის გაჩენის შემდეგ მშობლებს შეუძლიათ მიმართონ ე.წ. "სამშობიარო კაპიტალი" - დიდი მიზნობრივი ფულადი გადახდა, რომელიც შეადგენდა 453,026.00 რუბლს 2015 წელს. ამ თანხების გადახდის მიზანი შეიძლება იყოს:

• ბავშვის განათლება;
• ბავშვის ოჯახის ცხოვრების პირობების გაუმჯობესება;
• მომავალში ბავშვის დედისთვის პენსიის გაზრდა.

დედის კაპიტალის მისაღებად განაცხადით უნდა მიმართოთ საცხოვრებელი ადგილის საპენსიო ორგანოს, რომელსაც უნდა დაურთოთ ბავშვების დაბადების მოწმობები, ოჯახის ყველა წევრის ინდივიდუალური პირადი ანგარიშის სადაზღვევო ნომერი, პირის პასპორტი. ვინც მიმართავს და ქორწინების მოწმობა (მოწმობა განქორწინებული მოქალაქეებისთვის). შედეგად, განმცხადებელი იღებს სერთიფიკატს, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას დაუყოვნებლივ იპოთეკის გადასახდელად, საბინაო პირობების გაფართოებისთვის, ან ბავშვის განათლებისთვის 3 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ, ასევე ბავშვის დედის პენსიის გაზრდისთვის. .

დადგენილებით გადახდილი დახმარების სპეციალური სახეები

სამხედრო მოსამსახურეების შვილებისთვის ასევე გათვალისწინებულია სპეციალური შემწეობა, რომელიც არ არის დამოკიდებული სხვა გადახდებზე, რომლის ოდენობა შეადგენს 9838,93 რუბლს და მისი გადახდა ხდება მანამ, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, ან სანამ ბავშვის მამა დაბრუნდება დან. სერვისი. BiR შემწეობისგან განსხვავებით, ეს შემწეობა არ საჭიროებს სამხედრო პირთან რეგისტრირებული ქორწინების პირობას, საკმარისია, რომ მამა, რომელიც სამხედრო სამსახურში მსახურობს, ბავშვის დაბადების მოწმობაში ჩაიწეროს.

მნიშვნელოვანი მომენტია აგრეთვე დამატებითი წონითი ფაქტორების არსებობა, რომლებიც იძლევიან უფლებას მიიღონ სხვა სახელმწიფო დახმარება, რომელიც ზემოთ არ არის ნახსენები - დაბალშემოსავლიანი ოჯახები, მრავალშვილიანი ოჯახები და ა.შ. მაგალითად, მარტოხელა დედას ოფიციალური დასაქმების გარეშე შეუძლია დამატებით მიიღოს მიზნობრივი დახმარება 300-დან 1300 რუბლამდე, ასევე სოციალური შეღავათები ბავშვისთვის მის რეგიონში თვეში 480-დან 1000 რუბლამდე. გარდა ამისა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს სჭირდებათ სახელმწიფო მხარდაჭერა, შესაბამისად, მათ მშობლებს უფლება აქვთ მიიღონ სპეციალური შემწეობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის, 5500 რუბლის ოდენობით. თუ ასეთი ზრუნვა არ არის უზრუნველყოფილი მშობლების ან კანონიერი მეურვის (მეურვის) მიერ, მაშინ დახმარებას იხდიან 1200 რუბლის ოდენობით. გარდა ამისა, მათთვის შეიძლება გაიცეს სოციალური ინვალიდობის პენსია, მისი ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია ინვალიდობის ჯგუფზე.

რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში არსებობს დამატებითი რეგიონალური ტიპის შეღავათები, ან შეიძლება გამოყენებულ იქნას ზემოთ აღნიშნული ბავშვის შეღავათები, მაგრამ გაზრდილი ოდენობით. მაგალითად, მოსკოვში ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციის შემწეობა უმუშევარ ქალებსაც ეძლევათ, ხოლო სანქტ-პეტერბურგში მარტოხელა ოჯახებიდან ბავშვებს 1,5 წლამდე ეძლევათ შემწეობა 2859 რუბლის ოდენობით.

ოჯახებს, რომლებიც პირველი შვილის დაბადებას ელოდებიან, ხშირად აინტერესებთ სად და როგორ იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას, როდის და სად მიმართონ შემწეობას. სამშობიარო ანაზღაურებასთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან ასაცილებლად და მათი სრულად და დროულად მიღების მიზნით, ჩვენ მოვამზადეთ ეს პუბლიკაცია თქვენთვის. სოციალური დახმარების ფარგლებში, 2019 წელს სამშობიარო გადასახადები განხორციელდა ფედერალური კანონის N 81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ 1995 წლის 19 მაისის საფუძველზე. თუ ქალს უფლება აქვს ერთდროულად ბავშვის მოვლისა და მშობიარობის შემწეობაზე, მაშინ მას შეუძლია ამ შეღავათებიდან მხოლოდ ერთი აირჩიოს, ორი ასეთი გადასახადის ერთდროულად მიღება შეუძლებელია!

ქალებს, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, აქვთ ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობის უფლება; ქალები, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს ორგანიზაციების ლიკვიდაციასთან, ფიზიკური პირების, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობის შეწყვეტასთან, კერძო პრაქტიკით დაკავებულ ნოტარიუსთა უფლებამოსილების შეწყვეტასთან და ადვოკატის სტატუსის შეწყვეტასთან დაკავშირებით, ასევე საქმის შეწყვეტასთან დაკავშირებით. სხვა პირების საქმიანობა, რომელთა პროფესიული საქმიანობა ექვემდებარება ფედერალურ კანონებს, ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას და (ან) ლიცენზირებას, დადგენილი წესით უმუშევრად აღიარების დღიდან თორმეტი თვის განმავლობაში; პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დამატებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და სამეცნიერო ორგანიზაციებში სრულ განაკვეთზე სწავლული ქალები; ქალები, რომლებიც ხელშეკრულებით გადიან სამხედრო სამსახურს, მსახურობენ კერძო და მეთაურ პერსონალად შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ეროვნული გვარდიის ჯარებში, სახელმწიფო სახანძრო სამსახურში, პენიტენციური სისტემის დაწესებულებებში და ორგანოებში, საბაჟო ორგანოებში; ქალები, როცა იშვილებენ შვილს (ბავშვებს).

რა გადასახადებს შეიძლება ელოდონ მშობლები ბავშვის დაბადების შემდეგ?

როდესაც მშობლები დიდი ხნის ნანატრი ბავშვის დაბადებისთვის ემზადებიან, მათ მოუწევთ არა მხოლოდ სასიამოვნო სამუშაოების გატარება, არამედ შთამბეჭდავი ფინანსური ხარჯებიც. მცირე ფინანსური მხარდაჭერა სახელმწიფო დონეზე ხდება და მშობლები იღებენ სხვადასხვა შეღავათებს ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით.

1995 წლის 19 მაისის №81-FZ ფედერალური კანონის „სახელმწიფო შეღავათების შესახებ ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის“ შესაბამისად, ასეთი შეღავათები მოიცავს:

1. ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული ავადმყოფობის შვებულების გადახდა.
2. ერთჯერადი ფინანსური დახმარება, რომელიც დაკავშირებულია ბავშვის დაბადებასთან.
3. ორსულობისთვის სამედიცინო დაწესებულებაში ადრეული რეგისტრაციის შემწეობა.
4. თვეში ერთხელ გადახდილი ფინანსური დახმარება, რაც დაკავშირებულია ბავშვის მოვლის განხორციელებასთან.
5. სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურის ცოლ-შვილს ფინანსური დახმარება.

გარდა ზემოთ ნახსენები ფინანსური გადახდებისა, რეგიონების უმეტესობა იხდის სარგებელს ადგილობრივ დონეზე ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით. შემწეობის ოდენობას რეგიონები დამოუკიდებლად ადგენენ და ეს პირდაპირ არის დაკავშირებული რეგიონის კეთილდღეობასთან.

თანხას შეიძლება ჰქონდეს მნიშვნელოვანი განსხვავებები, თუ შედარებითი ანალიზი ჩატარდება რეგიონების მიხედვით.

ორსულობის ადრეული რეგისტრაციისთვის გადახდა

მხოლოდ იმ ქალებს, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი, აქვთ უფლება მოითხოვონ დეკრეტული დახმარება. ეს იმიტომ ხდება, რომ ამის საფუძველზე, დეკრეტული ანაზღაურების გადახდა არის ფაქტობრივი გადახდა ავადმყოფობის შვებულებაში იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ქალი არ იქნება სამუშაო ადგილიდან ბავშვის დაბადებამდე ბოლო თვეებში და შემდეგ პირველ თვეებში. დაბადება.

გარდა ამისა, მხოლოდ დასაქმებული ქალებისთვის სახელმწიფო ითვალისწინებდა ნაღდი ანგარიშსწორებას ორსულობის დროული რეგისტრაციისთვის (12 კვირამდე). ეს დახმარება იხდის სამშობიარო შემწეობას, თუ ქალს აქვს შესაბამისი საბუთი სამედიცინო დაწესებულებიდან.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების პირობები პირდაპირ კავშირშია გესტაციურ ასაკთან. სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც მოლოდინ დედას აკვირდებიან, ორსულობის 30 კვირის დადგომის შემდეგ, მას ეძლევა ორსულობის ადრეული რეგისტრაციის მოწმობა და ავადმყოფი შვებულება - ეს საბუთები სამსახურში უნდა წაიღოთ.

თუ მივმართავთ ხელოვნებას. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 12 „დროებითი ინვალიდობისა და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ კანონის მე-12 პუნქტში ნათქვამია, რომ ქალს უნდა მიეცეს ავადმყოფობის შვებულება სამუშაოზე არაუგვიანეს 6 თვისა. თარიღი, რომლითაც იგი გამოიცა.

თუ ანაზღაურებაზე განაცხადის ვადა გაცდა, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს სოციალური დაზღვევის ორგანო. სწორედ ის დაადგენს, იყო თუ არა მართებული შეღავათებზე განაცხადის ვადის გაცდენის მიზეზი.

ქალები ხშირად სვამენ კითხვებს დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულებაში თანხის გადარიცხვის ვადის შესახებ, რადგან ხშირად ხდება სიტუაციები, როდესაც მენეჯმენტი პოულობს ბევრ დათქმას, რათა არ გადაიხადოს გადახდა.

No255-FZ კანონის 15-ე მუხლი ნათლად აწესებს ვადას, რომლის განმავლობაშიც 2019 წელს უნდა გადაიხადოს დეკრეტული შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის - ქალის ავადმყოფობის შვებულების წარდგენის მომენტიდან 10 დღის განმავლობაში უნდა დაერიცხოს შემწეობა, ანუ საგნის გადახდის თანხა.

2019 წელს დეკრეტული ანაზღაურების პირობები დამოკიდებულია ორგანიზაციაში დადგენილ თარიღზე (სადაც მუშაობდა დეკრეტულ შვებულებაში წასული ქალი) ავანსის, ხელფასების და სხვა გადასახადების გაცემისათვის. შემწეობის მინიჭებიდან მეორე დღეს უნდა განხორციელდეს გადახდა.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ გადახდა დაგეგმილია წლის ბოლოს ან მომდევნო წლის დასაწყისში, შეიძლება მოხდეს შეფერხება ანგარიშების ფორმირებასა და წარდგენასთან დაკავშირებით. გააკეთეთ შეღავათები ამისთვის. მაგრამ თუ გადახდილი გადახდა არ მოდის 60 დღის განმავლობაში, მაშინ აქ უკვე გჭირდებათ მკაცრი ზომების მიღება და დამსაქმებლის მიმართ პრეტენზია.

ყველა მოქალაქეს, რომელზედაც ვრცელდება კანონი No81-FZ, რომელიც გახდა მშობელი, უფლება აქვს მიიღოს ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით. შეიძლება ითქვას, რომ ეს გადახდა ხდება ბავშვისთვის და მისი მიღება ერთ-ერთ მშობელს შეუძლია. თუ ოჯახში შევსება აღინიშნა რამდენიმე შვილის დაბადებით, მაშინ გადახდა განხორციელდება თითოეული ბავშვისთვის.

თუ კონკრეტულად ვსაუბრობთ ამ გადახდაზე, მაშინ ბავშვის მშობლების ოფიციალური დასაქმება აქ ფუნდამენტური მნიშვნელობა აქვს:

1. თუ ორივე მშობელი ოფიციალურად არის დასახლებული, მაშინ რომელიმე მათგანს შეუძლია მიიღოს ეს არჩევანის გადახდა. მაგრამ მეორე მშობელს მოუწევს აიღოს ცნობა სამუშაოდან, რომ ეს ნაღდი ანგარიშსწორება არ იყო დანიშნული და გადახდილი მის ორგანიზაციაში.
2. თუ ბავშვის მშობლებს არ აქვთ ოფიციალური სამუშაო ადგილი, მაშინ ერთ-ერთმა მათგანმა უნდა მოინახულოს სოციალური დაცვის ორგანოები რეგისტრაციის ადგილზე.
3. თუ ერთი მშობელი მუშაობს ოფიციალურად, ხოლო მეორე არა, მაშინ მათ სამუშაო ადგილზე ოფიციალურად დასაქმებული მშობელი მიიღებს ფულად ანაზღაურებას ამის საფუძველზე.

ბავშვის გარეგნობასთან დაკავშირებით ფულის სანაცვლოდ, თქვენ უნდა მიმართოთ ბავშვის დაბადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. თუ მშობლებს არ ჰქონდათ დრო, რომ ამ ვადაში მიემართათ შესაბამისი ორგანოებისთვის, მაშინ თანხა არ გადაიხდება.

თუ მივმართავთ რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის №1012n ბრძანებას, მაშინ ნათქვამია, რომ შემწეობა უნდა დაინიშნოს განაცხადის დღიდან არაუგვიანეს 10 დღისა ერთ-ერთის მიერ. მშობლები. საუბარია საბუთების განხილვის პერიოდზე და მშობლის თანხის მიღების უფლებაზე გადაწყვეტილების მიღებაზე.

მოქალაქე, რომელიც მუშაობს, ვალდებულია 10 დღის ვადაში გადაიხადოს სარგებელი პირდაპირ ორგანიზაციის სალაროში ნაღდი ანგარიშსწორებით ან შემნახველ წიგნში ან ბარათზე გადარიცხული. თუ მოქალაქე არ მუშაობს, მაშინ მან უნდა მიიღოს შეღავათები არაუგვიანეს მომდევნო თვის 26-ე დღისა. არასამუშაო მოქალაქეები შეღავათებს იღებენ ფოსტით, წიგნში ან საბანკო ბარათზე გადარიცხვით.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა 2019 წელს

ყოველთვიური თანხების მისაღებად დიდი მნიშვნელობა აქვს მშობლების ოფიციალურ დასაქმებას ბავშვის მოვლის მიზნით. მაგრამ, ბავშვის დაბადებისას გადახდისგან განსხვავებით, დახმარება გაეწევა იმ ადამიანს, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე. ეს შეიძლება იყოს დედა ან სხვა ნათესავი.

ჩვენ ვაკეთებთ დასკვნებს: თუ მოქალაქე ოფიციალურად მუშაობდა ადრე, მაშინ მან უნდა მიმართოს თავის ორგანიზაციას ამ ტიპის შეღავათის დანიშვნას. თუ მოქალაქე ბავშვზე ზრუნვის დროს არ მუშაობს, მაშინ სარგებლის მისაღებად მას უნდა დაუკავშირდეს საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებს.

ამ ტიპის დეკრეტული შეღავათები იხდება ყოველთვიურად, ზოგადი წესების მიხედვით - ბავშვის დაბადების დღიდან და წელიწადნახევარ წლამდე, ან დეკრეტული შვებულების დასრულების დღიდან და წელიწადნახევარამდე. ეს ის შემთხვევაა, თუ ქალი ოფიციალურად მუშაობს და აიღო ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

10 დღის განმავლობაში განცხადების შემდეგ, თანამდებობის პირები ვალდებულნი არიან მიიღონ შესაბამისი გადაწყვეტილება მატერიალური დახმარების გადახდის შესახებ.

თქვენ უნდა მიმართოთ ბავშვის მოვლის ფონდებს ბავშვის 1,5 წლის ასაკიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეღავათების გადახდაზე დადებით ან უარყოფით გადაწყვეტილებას იღებენ სოციალური დაზღვევის თანამშრომლები.

გაანალიზდება, რა მიზეზებმა განაპირობა ის, რომ შეღავათების საბუთები დროულად არ იყო წარდგენილი - მართებული თუ უპატივცემულო.

სამხედრო მოსამსახურის შვილის დედას დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება

ნაღდი ანგარიშსწორებისთვის, რომელიც გათვალისწინებულია წვევამდელის მეუღლისა და შვილისთვის, აუცილებელია ეწვიოთ საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებს - ეს წესი ვრცელდება როგორც მომუშავე, ისე არამუშა პირებზე.

წვევამდელის მეუღლეს ფულადი დახმარება ერთჯერადად გადაეცემა. ამ ტიპის ფინანსური დახმარებისთვის წვევამდელის მეუღლეს უფლება აქვს, თუ მისმა ორსულობამ გადალახა 180 დღე, მაგრამ არა უგვიანეს მეუღლის სამსახურიდან ექვსი თვისა. თუ მოქალაქეებმა არ ისარგებლეს თავიანთი უფლებით და დროულად არ მიმართეს შეღავათებს, თანხები არ გადაიხდება.

წვევამდელის ბავშვის მოვლის სამშობიარო ანაზღაურება ყოველთვიურად ხდება. მათი მიღება შეუძლია როგორც ბავშვის დედას, ასევე ნებისმიერ ნათესავს, ვინც აიღო დეკრეტული შვებულება, მაგალითად, ბავშვის ბებია-ბაბუა. დედები იხდიან ბავშვის დაბადების დღიდან, მაგრამ არა უადრეს ბავშვის მამის მიერ სამსახურის დაწყებამდე და სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, მაგრამ არა უგვიანეს მამის სამსახურის დასრულებისა. ბავშვი.

ათი დღის განმავლობაში განიხილება განაცხადი ამ გადახდებისთვის. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No1012n განსაზღვრავს ამ ტიპის დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების ვადას. სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურის ცოლს ერთჯერადი ანაზღაურება გადაეცემა განაცხადის შემდგომი თვის 26-ე დღისა. წვევამდელის ბავშვის შემწეობა უნდა გადაიხადოს არაუგვიანეს ყოველი თვის 26-ე დღისა.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა 2019 წელს

2019 წელს მშობიარობის ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია მიმღების სტატუსზე (ან მიმღები, თუ ბავშვის მამა ან სხვა ნათესავი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში):

• მომუშავე ქალები იღებენ სარგებელს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ტოლი
• გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით - 300 რუბლის ოდენობით
• სტუდენტები - სტიპენდიის ოდენობით
• საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით

თუ დაზღვეული ქალის გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მას უფლება აქვს დაეყრდნოს ბავშვის მოვლის შემწეობას არაუმეტეს ოდენობით (მინიმალური ხელფასი, რომელიც 2019 წლის 1 იანვრიდან არის 11,280 რუბლი თვეში).

მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება საშუალო ხელფასის მიხედვით და არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის სტაჟზე. მოხერხებულობისთვის, დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგი სქემით: დეკრეტული შემწეობა 2019 წელს = შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში (განკარგულების წელიწადის წინ) / დღეების რაოდენობა ამ პერიოდში * განკარგულების დღეების რაოდენობა.

ფორმალურად, იმისათვის, რომ მიმართოს (BiR) და შესაბამისი შემწეობა, ქალი უნდა იყოს ოფიციალურად დასაქმებულიდა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს სავალდებულო შენატანები FSS-ში (სოციალური დაზღვევა). მაშინ შვებულებაში წასვლისა და სამშობიარო თანხის დარიცხვის საფუძველი იქნება (ავადმყოფობის შვებულება).

ამასთან, ორსულ ქალთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს უფლება მიიღოს დეკრეტული დახმარება, მაშინაც კი, თუ მისი რეგისტრაციის დროს ისინი ოფიციალურად არიან არ მუშაობსდა არ ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. ისინი იღებენ სარგებელს ერთჯერადი გადახდის სახით - ისევე, როგორც მომუშავე მომავალი დედები. მაგრამ იცვლება დარიცხვის პრინციპი და დაფინანსების წყაროები.

არის თუ არა დეკრეტული ანაზღაურება, თუ ქალი არ მუშაობს?

• ზოგადად 140 დღე (მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 შემდეგ).
• 156 დღე მშობიარობის გართულებისთვის (მშობიარობის შემდგომი პერიოდი 86 დღემდე გრძელდება).
• 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის (მშობიარობამდე 84 დღით ადრე და 110 შემდეგ).

ანუ უმუშევართა გარკვეულ კატეგორიებს ენიჭებათ უფლება დაუყოვნებლივ ორი კეთილდღეობისთვის. შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად ქალმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება და მიაწოდოს სამედიცინო დაწესებულებასთან კონტაქტის და რეგისტრაციის მოწმობა 12 კვირამდე.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას უმუშევართა ორსულობის შემწეობა

თუ ქალი მუშაობდა ბოლო დრომდედა სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS) შენატანები გადაიხადა მისი შემოსავლიდან, სახელმწიფო არ დატოვებს მას გარანტირებული ინვალიდობის გადასახადის გარეშე, რომელიც დაკავშირებულია ბავშვის დაბადებასთან.

განსაკუთრებული პირობები ექმნებათ უმუშევროდ დარჩენილ ქალებს, თუ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან სახელმწიფოში უმუშევრობის გამო. დასაქმების ცენტრი(TsZN) და 12 თვით ადრე:

• დაკარგეს სამუშაო რეორგანიზაციასთან დაკავშირებითსაწარმოს (ლიკვიდაცია);
• შეწყვიტა საქმიანობა როგორც;
• დაკარგა ნოტარიუსის ან ადვოკატის სტატუსი.

ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის უმუშევარისთვის?

სამუშაოდან გათავისუფლებულ უმუშევარ მოქალაქეებს უფლება აქვთ ჩაერთონ შრომის ბირჟაში და მიიღონ 12 თვის ვადაში უმუშევრობის შემწეობარაც ხელფასის გარკვეულ პროცენტს შეადგენს. მოქმედი რეგულაციების მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულება ამ ვადას აგრძელებს ინვალიდობის მოწმობაში მითითებული დღეების რაოდენობით (მაგრამ ეს ვადა 1,5 წელი არ შეიძლება აღემატებოდეს 12 თვეს).

ამისთვის უმუშევარი ორსული ქალებიამ მხრივ განსაკუთრებული პირობებია. ისინი დაუყოვნებლივ უნდა გაიცეს რამდენიმე მიზეზის გამო:

• ორსული გადაიხადა ყველა შვებულება BiR-შიხანგრძლივობა . მართალია, საკმაოდ მცირე ზომით. 2016 წელს უნდა იყოს არამუშა ქალი 581,73 რუბლი ყოველი თვისთვისგანკარგულება, თუმცა ეს თანხა (2019 წელს - 1 თებერვლიდან).
• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი არ შეიძლება მოხსნას რეგისტრაციიდან, როგორც უმუშევარი.
• ქალის პერიოდისთვის გაფართოებული უმუშევრობის შეღავათები:
  • ანუ თავად შემწეობა არ ერიცხება, მაგრამ გადაიხდება (თუ დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის მომენტიდან არ გასულა 18 თვე);
  • თუ დადგენილების შემდეგ ქალს სურს მიმართოს, მას უმუშევრობის შემწეობის გადახდა შეუჩერდება მისი გადახდის პერიოდის განმავლობაში.

ეს პირობები მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან ქალის უმუშევრად ცნობამდე გავიდა არაუმეტეს 12 თვე და დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება დაკავშირებულია საწარმოს ლიკვიდაციასთან.

ყველა სხვა შემთხვევაში (ნებაყოფლობით გათავისუფლება, უმუშევრობა დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციამდე, სამუშაოში შესვენება ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში) დეკრეტული შემწეობა ქალისთვის. არ არის გადახდილი.

სოციალური უზრუნველყოფის მეშვეობით უმუშევრებისთვის B&R შეღავათების გადახდა

მშობიარობის შემწეობის გადახდა ქალებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო და ხელფასი საწარმოს რეორგანიზაციის (ლიკვიდაციის ჩათვლით) ან პერსონალის შემცირების გამო, ხორციელდება ხელისუფლების მეშვეობით. მოსახლეობის სოციალური დაცვაორსული ქალის საცხოვრებელ ადგილას.

ორსულობისა და მშობიარობის სარგებელი დასაქმების სამსახურის (CZN) მეშვეობით არ არის გათვალისწინებული. შრომის ბირჟის მეშვეობით შესაძლებელია მხოლოდ უმუშევრობის გადასახადების დამუშავება.

საჭიროა დაუკავშირდეთ სოციალურ დაცვას განაცხადის ფორმაში, ანუ წარადგინეთ განცხადება და საჭირო დოკუმენტები:

• გაიცემა ორსულობის 30 კვირაზე ბეჭდით და ხელმოწერით;
• დამოწმებული ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან ბოლო სამუშაო ადგილის ჩანაწერით და დათხოვნა კომპანიის რეორგანიზაციასთან (ლიკვიდაციასთან) დაკავშირებით;
• ცნობა დასაქმების სამსახურიდან, რომ ქალი რეგისტრირებულია უმუშევრად;
• საგადასახადო სამსახურის გადაწყვეტილება ნოტარიუსის, ადვოკატის (თვითდასაქმებული მოსახლეობისთვის) საქმიანობის შეწყვეტის ფაქტის დარეგისტრირების შესახებ.

სახსრები უზრუნველყოფილია ფედერალური ბიუჯეტიდან სუბვენციის სახით რეგიონისთვის შეღავათების გადახდისთვის. სოციალური დაცვა უნდა დაინიშნოს 10 დღის განმავლობაშიგანმცხადებლისგან განცხადების რეგისტრაციის შემდეგ. ფული ირიცხება ქალის საბანკო ანგარიშზე ან იგზავნება საფოსტო შეკვეთით თვის 26-ე დღემდესოციალური უზრუნველყოფის მიმართ განაცხადის თვის შემდეგ.

დეკრეტული შეღავათები უმუშევარი ქალებისთვის

ზემოაღნიშნული მახასიათებლებიდან გამომდინარე, ქალები, რომლებიც ხელშეკრულებით ასრულებენ სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, ისევე როგორც სტუდენტები, შეიძლება მივიჩნიოთ უმუშევრად ამ სიტყვის სწორი გაგებით. ისინი იღებენ ორსულობის შეღავათებს სპეციალურ პირობებში, განსხვავებულებისაგან, რომელთა გამოყენებაც შესაძლებელია.

კონტრაქტით მყოფმა თანამშრომლებმა და არამუშა სტუდენტებმა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა აიღონ ავადმყოფობის შვებულება სამედიცინო დაწესებულებაში, რათა მიმართონ მის საფუძველზე ანაზღაურებას.

ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურის გავლა და სახელმწიფოში სამსახური. სხეულები

საჯარო სამსახურში მყოფ მომავალ დედებს უფლება აქვთ ისარგებლონ სამშობიარო ანაზღაურებით ოდენობით ყოველთვიური შემწეობა(ყოველი თვისთვის). ქალების ამ კატეგორიაში შედის:

• ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურის გავლა;
• თანამშრომლები რეგისტრირებული ან სამეთაურო პოზიციებზე:
  • შინაგან საქმეთა ორგანოები;
  • სახანძრო და საბაჟო სამსახური;
  • ნარკოტიკების კონტროლის ორგანოები;
  • სასჯელაღსრულების სისტემა.

თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები თავისი განყოფილების ბუღალტერიას:

• განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე და შეღავათებზე;
• ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან;
• ცნობა საცხოვრებელი ადგილიდან, რომ იგი არ იღებს B&R შეღავათებს იქ (თუ სამსახურის ადგილი არ ემთხვევა საცხოვრებელ ადგილს).

რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, შეღავათების გაანგარიშებისთვის 10 დღეა გამოყოფილი. მიმღებს შეეძლება გადახდაზე დათვლა ოფიციალურად დღიდან სამსახურიდან გადადებული. ანუ, თუ მან გააგრძელა სამსახური ავადმყოფობის შვებულების დაწყების შემდეგ, ამ პერიოდის განმავლობაში იგი მიიღებს მხოლოდ ერთ ფულად დახმარებას, მაგრამ არა მისი ოდენობის გ.

თანხა გადაირიცხება ფედერალური ბიუჯეტიდან, რომელიც გამოყოფილია აღმასრულებელი ორგანოებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ საკონტრაქტო მომსახურებას.

დეკრეტულ შვებულებაში გასასვლელად და შესაბამისი შეღავათების მისაღებად ქალმა ოფიციალურად უნდა იმუშაოს. დამსაქმებელი აკლებს სოციალურ დაზღვევაში სავალდებულო შენატანებს. ამ შემთხვევაში მომუშავე ქალი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, რომლის საფუძველი იქნება სტანდარტული ავადმყოფობის შვებულება. ამ დოკუმენტის კიდევ ერთი სახელია ინვალიდობის მოწმობა. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ სამშობიარო დახმარება არამშრომელი დედებისთვის.

ოფიციალური დასაქმების მომენტის მიუხედავად, ზოგიერთ ორსულ ქალს შეიძლება მაინც ჰქონდეს დეკრეტული შეღავათების კვალიფიკაცია, მაშინაც კი, თუ ისინი საერთოდ არ მუშაობენ და არ შეუძლიათ სადაზღვევო შენატანების იმედი. მომუშავე მომავალი დედებისგან განსხვავებით, არამდგრადი მოლოდინების ანაზღაურება განხორციელდება არა ეტაპობრივად, არამედ ერთ მომენტში. მართალია, ფული სრულიად განსხვავებული წყაროებიდან ირიცხება.

რა კატეგორიის უმუშევარ ქალებს აქვთ ორსულობის შეღავათების უფლება

არამშრომელი დედისთვის სამშობიარო შემწეობის მიღება შესაძლებელია:

• ქალები, რომლებიც ოფიციალურად უმუშევრები არიან;
• ქალები საჯარო სამსახურში;
• კოლეჯებისა და უნივერსიტეტების სრულ განაკვეთზე სტუდენტები.

ოფიციალურად, ქალები ითვლებიან უმუშევრად, აღიარებულნი არიან შემცირების ან გათავისუფლების შემდეგ, როდესაც ეს უკანასკნელი ასოცირდება დამსაქმებლის ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან. რაც შეეხება მათ, ვინც სახელმწიფო სამსახურშია, სამხედროები, მებაჟეები და სხვა კონტრაქტორები ამ კატეგორიას მიეკუთვნებიან. სტუდენტების შესახებ - ყველაფერი გასაგებია და ახსნა-განმარტების გარეშე, ერთადერთი რაც უნდა აღინიშნოს არის ის, რომ კურსდამთავრებულებს შეღავათები გადაეცემათ.

ქალთა თითოეულ კატეგორიას აქვს უფლება მოელოდეს დეკრეტული შვებულების სრულად გადახდას - თავიდან ბოლომდე. კანონის მიხედვით, ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს დაბადებამდე 70 დღე და მათ შემდეგ 70 დღე, თუ მშობიარობისას რაიმე გართულება არ ყოფილა. სამწუხაროდ, გართულებები ზოგჯერ ხდება. ამ შემთხვევაში, მშობიარობის შემდეგ, სამშობიარო ანაზღაურება ხდება არა 70, არამედ 86 (სულ 156 დღე). როდესაც ქალი ერთდროულად რამდენიმე შვილზეა ორსულად, ის მიიღებს სარგებელს 194 დღის განმავლობაში. ეს პერიოდი იყოფა მშობიარობამდე 84 დღედ და მშობიარობიდან 110 დღედ.

ცალკე აღნიშვნის ღირსია არამშრომელი მომავალი დედების შესახებ, რომლებიც ცხოვრობენ ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე, მაიაკში მომხდარი ავარიების შემდეგ დაბინძურებულ ადგილებში. ასეთ ქალებს დეკრეტულ შვებულებაში აგზავნიან მოსალოდნელზე 20 დღით ადრე. ანუ პრენატალური პერიოდი ანაზღაურდება 90 დღის განმავლობაში.

თუ ქალი არასოდეს უმუშავია და არ ყოფილა საჯარო სამსახურში, ანუ საშინაო საქმით იყო დაკავებული, სამწუხაროდ, მას არ შეუძლია ანაზღაურების იმედი. იგივე ეხება მათ, ვინც ორსულობამდე არაოფიციალურად მუშაობდა. მომავალ დედებს, რომლებმაც დატოვეს სამსახური საკუთარი ნებით, და კორესპონდენციის განყოფილების სტუდენტები, ანალოგიურად, ვერ მიმართავენ BiR შეღავათებს,

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებული უმუშევარი ქალებისთვის B&D შემწეობა

სათაურში მითითებული მიზეზით არამომუშავე ქალებისთვის დეკრეტული შემწეობის გადახდა სავალდებულოა. სახელმწიფო იღებს პასუხისმგებლობას იმ ადამიანებზე, ვინც ბოლო დრომდე ახორციელებდა შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში. მომავალი დედები, რომლებიც საკუთარი ბრალის გარეშე დარჩნენ უმუშევრად, უფლება აქვთ მიიღონ შრომისუუნარობის მოწმობა. და, შესაბამისად, გადახდები მასზე.

ძალიან მნიშვნელოვანია დარეგისტრირება ერთ-ერთ ადგილობრივ დასაქმების ცენტრში, თუ ორსულობამდე ერთი წლით ადრე მოხდა საწარმოს წმინდა ლიკვიდაცია ან რეორგანიზაცია, რის შედეგადაც თქვენ დაკარგეთ მუდმივი სამუშაო.

ცალკე უნდა ითქვას ქალებზე, რომლებიც იმყოფებიან ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსში, მაგრამ შეწყვიტეს სამეწარმეო საქმიანობა. იგივე ეხება მომავალ დედებს, რომლებმაც დაკარგეს ადვოკატის ან ნოტარიუსის სტატუსი. ეს ქალები იღებენ უფლებას, ოფიციალურად გააფორმონ სამშობიარო შეღავათების მიღება არამუშაკი დედისთვის. ანალოგიურად, დეკრეტული შვებულება გაიცემა ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე.

როგორ იღებენ უმუშევრებს ავადმყოფობის შვებულება BiR-ის მიხედვით

რუსეთის მოქალაქეები და ჩვენს შემთხვევაში - მოქალაქეები იღებენ შესაძლებლობას დარეგისტრირდნენ შრომის ბირჟაზე. რეგისტრაციის შემდეგ, უმუშევრობის სპეციალური შემწეობა გადაიხდება ერთი წლის განმავლობაში. თანხა არის მიღებული ხელფასის პროცენტი. შრომის კოდექსის მოქმედ ნორმებში წერია, რომ ავადმყოფობის შვებულების არსებობის შემთხვევაში წლიური ვადა გახანგრძლივდება ფურცელში მითითებული დღეების რაოდენობით. სამსახურიდან გათავისუფლებიდან წელიწადნახევრის განმავლობაში ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 365-ს.

განსაკუთრებული სტატუსი აქვთ ორსულ ქალებს, რომლებიც უმუშევრად არიან. ავადმყოფობის შვებულების მიღება უშუალოდ მათი ინტერესების სფეროშია. ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს. ორსული ქალები იღებენ ანაზღაურებას ყველა დეკრეტული შვებულებისთვის იმ პერიოდებისთვის, რომლებიც აღვნიშნეთ სტატიის პირველ ნაწილში, როდესაც ჩვენ აღვწერეთ თავად გადახდის პროცედურა. მაგრამ თანხები არ იქნება მნიშვნელოვანი - 613,14 რუბლი თვეში.

ორსულობისა და მშობიარობის შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში შრომის ბირჟაზე ქალის რეგისტრაციიდან მოხსნა შეუძლებელია, იგი ინარჩუნებს ოფიციალურად უმუშევრის სტატუსს.

BiR-ში შვებულების პერიოდისთვის ქალი აგრძელებს უმუშევრობის შეღავათების მიღებას, მაგრამ არსებობს რამდენიმე ნიუანსი:

• ანუ თავად შემწეობა არ ერიცხება შვებულების დროს, მაგრამ გადაიხდება განკარგულების დასრულების შემდეგ (თუ დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციიდან 18 თვე არ გასულა);
• თუ დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ახალგაზრდა დედა შეადგენს ბავშვის მოვლის შემწეობას, მაშინ უმუშევრობის შემწეობის გადახდა შეჩერდება.

მაგრამ ეს ყველაფერი აქტუალურია, თუ ქალმა უმუშევრის სტატუსის მიღებიდან და დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე წელიწადზე მეტი არ გასულა. და პირიქით, არარელევანტურია, თუ ქალი დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში, მაგრამ მანამდე არ მუშაობდა ან არაოფიციალურად მუშაობდა. ნებაყოფლობით გათავისუფლება იქნება საბაბი, რომ სახელმწიფო არ გადაიხადოს შეღავათები.

როგორ იღებენ უმუშევარი ორსული ქალები სამშობიარო შეღავათებს სოციალური უზრუნველყოფის მეშვეობით

ასევე შესაძლებელია უმუშევართა ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობის გაცემა სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით: ამ შემთხვევაში, B&R შეღავათების გადახდა მომავალი დედებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო ორგანიზაციის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო, ხორციელდება. სოციალური დაცვის ადგილობრივი ორგანოები. აქ მოგიწევთ განაცხადის წარდგენა მითითებული ფორმის გამოყენებით. გარდა ამისა, თქვენ უნდა დაურთოთ მეტი დოკუმენტი. აქ არის მათი სია:

• სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც გაიცემა ორსულობის ოცდამეათე კვირის შემდეგ;
• ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან ბოლო სამუშაო ადგილის ჩანაწერით;
• განცხადება საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;
• ცნობა უმუშევრის სტატუსის რეგისტრაციის შესახებ (აღნიშნული დოკუმენტი მოწოდებულია დასაქმების სამსახურის მიერ);
• საგადასახადო ორგანოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება, რომ ქალმა შეწყვიტა ადვოკატის ან ნოტარიუსის საქმიანობა, თუ ასეთი გადაწყვეტილება იყო.

ფედერალური ბიუჯეტი ითვალისწინებს საჭირო თანხებს სოციალური გადასახადისთვის, რომელიც გამოიყოფა განაცხადის რეგისტრაციიდან ათი დღის განმავლობაში. განაცხადის წარდგენის თვის მომდევნო თვის 26-ე დღემდე B&R შემწეობის თანხები ირიცხება განმცხადებლის საბანკო ანგარიშზე. მიღების კიდევ ერთი ვარიანტია საფოსტო შეკვეთა.

როგორ იღებენ საკონტრაქტო და საჯარო მოხელეები, ისევე როგორც სრული განაკვეთის დეპარტამენტების სტუდენტები სარგებელს R&D-ისთვის

როგორც ადრე ვთქვით, არასამუშაოებში შედიან საჯარო მოხელეები, საკონტრაქტო სამხედრო და სრულ განაკვეთზე სტუდენტები. აქ მოპოვების პირობები განსხვავდება იმ პირობებისგან, რაც განპირობებულია სამუშაო ორსული ქალებით.

ნებისმიერ შემთხვევაში, კონტრაქტორებსა და სტუდენტებს მოეთხოვებათ შრომისუუნარობის მოწმობა. ამის საფუძველზე შეგიძლიათ მიმართოთ გადახდას.

ქალები სამხედრო და სამთავრობო მოხელეები

ორსული ქალები, რომლებიც მსახურობენ საჯარო სამსახურში, შეიძლება მიიღონ დეკრეტული შეღავათები. იმისთვის, რომ მიიღონ შეღავათები, მათ უნდა უზრუნველყონ:

• განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე;
• ცნობა ექიმისგან;
• თუ მომსახურების ადგილი არ ემთხვევა საცხოვრებელ ადგილს, მაშინ თქვენ ასევე უნდა წარადგინოთ ცნობა საცხოვრებელ ადგილზე შეღავათების მიუღებლობის შესახებ. ასეთი სერთიფიკატის მიღება შესაძლებელია ადგილობრივი სოციალური დაცვის ორგანოებიდან.

რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, შემწეობა უნდა ჩაირიცხოს ათი დღის განმავლობაში. მითითების დღე არის მომსახურების შეწყვეტის თარიღი. თუ სამსახური გაგრძელდა ავადმყოფი შვებულების მიღების შემდეგ, მაშინ ასეთ მომავალ დედას აქვს მხოლოდ ერთი ფულადი შემწეობის უფლება. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ სრული თანხის დათვლა სამშობიარო გადასახადებთან ერთად.

თანხები გადაირიცხება უშუალოდ ფედერალური ბიუჯეტიდან. ბიუჯეტს განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელიც არეგულირებს საკონტრაქტო მომსახურებას.

საგანმანათლებლო დაწესებულებების სრულ განაკვეთზე სტუდენტები

მომავალი დედების ამ კატეგორიას აქვს სრული უფლება მიიღოს სამშობიარო დახმარება. საბიუჯეტო ან კომერციული ტრენინგის სქემა არანაირად არ იმოქმედებს ამ საკითხზე გადაწყვეტილებაზე. საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს შეუძლიათ მიმართონ ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობას.

გადახდების გაკეთება მარტივია. საკმარისია თქვენი საგანმანათლებლო დაწესებულების ბუღალტერიაში განაცხადი და შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენა. დამტკიცების შემდეგ, შემწეობა იხდის სტიპენდიის სქემით. ფულის მიღება შეგიძლიათ პირდაპირ სალაროში, სადაც ჩვეულებრივ სტიპენდია გაიცემა.

სრულ განაკვეთზე სტუდენტი ქალის შემთხვევაში დაფინანსების წყარო იქნება ფედერალური ან რეგიონული ბიუჯეტი, საიდანაც საგანმანათლებლო დაწესებულება იღებს სუბსიდიებს. ანაზღაურების ვადა, რაც შეეხება საჯარო მოსამსახურეებს, არის წარდგენილი განცხადების რეგისტრაციიდან ათი დღე. განცხადებას უნდა დაერთოს მოწმობა ან ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც გაიცემა ოცდაათი კვირის ვადით.

სტატიაში ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რომელ კატეგორიის ორსულ ქალებს შეუძლიათ მიმართონ შეღავათების გადახდას BiR-ით და რა არის საჭირო ამ შეღავათის უპრობლემოდ მისაღებად. მაგრამ გვსურს ერთი რჩევა მოგცეთ: თქვენ უნდა მიმართოთ დეკრეტულ შეღავათებს ავადმყოფობის შვებულების მოქმედების დაწყების შემდეგ. თუ ეს არ გამოვიდა, მაშინ არ უნდა ინერვიულოთ - შეგიძლიათ მიმართოთ ავადმყოფი შვებულების ვადის გასვლიდან ექვსი თვის განმავლობაში.