დეკრეტული შვებულების დარიცხვა წელიწადში მაგალითად. რა სარგებელი მოაქვს ორსულებს? მაქსიმალური სამშობიარო შემწეობა

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების მიღების უფლება მხოლოდ დედას აქვს (1995 წლის 19 მაისის №81-FZ ფედერალური კანონის მე-6 მუხლი „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, შემდგომში – კანონი No81-FZ). მაგრამ ბავშვის მოვლის შემწეობა შეიძლება მიიღოს ნებისმიერ ნათესავს ან მეურვეს, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე (იმავე კანონის მე-13 მუხლი).

ბილინგის პერიოდი, ისევე როგორც დროებითი ინვალიდობის შემწეობის შემთხვევაში, არის ორი წინა კალენდარული წელი. განსხვავება ისაა, რომ გამოთვლაში შეიძლება არა მხოლოდ 730 დღე, არამედ 731, ხოლო თუ ორი ნახტომი წელი იქნება გათვალისწინებული - 732, საიდანაც გამორიცხული პერიოდები მაინც უნდა გამოკლდეს.

მაგალითი

2015 წელს თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. მასზე ანგარიშსწორების ვადა იქნება 2013 წლის 1 იანვრიდან 2014 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით, ე.ი. 730 დღე. ამ ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელი „საავადმყოფოზე“ სულ 28 დღე იმყოფებოდა.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება 702 დღე (730 დღე - 28 დღე).

ისევე, როგორც დროებითი ინვალიდობის შემწეობის შემთხვევაში, შესაძლებელია ბილინგის პერიოდის ერთი ან ორივე წლის შეცვლა.

შენიშვნაზე

საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა 2015 წელს სარგებლის გამოანგარიშებისთვის არის 1632,88 რუბლი.

გაანგარიშება მოიცავს ყველა გადასახადს, რომლისთვისაც დარიცხული იყო შენატანები რუსეთის ფედერაციის FSS-ში (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავდროულად, გაანგარიშებიდან გამორიცხულია კალენდარული დღეები, რომლებიც ემთხვევა (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.1 ნაწილი):

• დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ რუსეთის ფედერაციის FSS-ში სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებულ ხელფასზე.

ბავშვის მოვლის შემწეობა

ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობის დასადგენად (ერთი თვის განმავლობაში), თქვენ უნდა გაამრავლოთ სამი ინდიკატორი (მუხლი 11.2, ნაწილი 5.1, №255-FZ კანონის მე-14 მუხლი):

• საშუალო დღიური ხელფასი. ის არ უნდა აღემატებოდეს ბილინგის პერიოდში შემავალი წლების განმავლობაში შენატანების გამოთვლის ზღვრული ბაზების ჯამს, გაყოფილი 730-ზე. ეს ნიშნავს, რომ 2015 წელს საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს 1,632,88 რუბლს ((568,000 რუბლი + 624 000 რუბლი) / 730);
• 30.4 (დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში);
• კოეფიციენტი 0.4 (რადგან ბავშვის მოვლის შემწეობა გადახდილია საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით - 255-FZ კანონის 11.2 მუხლი).

თავის მხრივ, საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის FSS-ში შენატანებს დაქვემდებარებული გადახდების ოდენობის გაყოფა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული დღეების რაოდენობაზე (მათზე ვისაუბრეთ წინა მაგალითი).

მაგალითის გაგრძელება

მოდით დავუბრუნდეთ წინა მაგალითის პირობებს და ვივარაუდოთ, რომ 2013-2014 წლებში რუსეთის ფედერაციის FSS-ში შენატანებს დაქვემდებარებული გადახდების ოდენობამ შეადგინა 1,000,000 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის იქნება:
1 000 000 რუბლი / 702 დღე = 1424,50 რუბლი.

ის არ აღემატება მაქსიმალურ დასაშვებ ზომას (1632,88 რუბლს).

შემწეობა მთელი თვის განმავლობაში გამოითვლება შემდეგნაირად:
1424,50 რუბლი × 30,4 × 0,4 = 17,321,92 რუბლი.

მშობიარობის შემწეობა: გაანგარიშება

მშობიარობის შემწეობა უფრო ადვილი გამოსათვლელია: საკმარისია საშუალო დღიური შემოსავალი გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე (სტანდარტულ შემთხვევაში, შვებულება გაიცემა 140 დღით - 255-FZ კანონის 10 მუხლის 1 ნაწილი). როგორც ბავშვის მოვლის შემწეობის შემთხვევაში, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდულია (2015 წელს - 1632,88 რუბლი). ამავდროულად, სამშობიარო შემწეობა იხდის საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით (255-FZ კანონის 11-ე მუხლის 1 ნაწილი).

მაგალითის გაგრძელება

დავუბრუნდეთ წინა მაგალითის პირობებს და დავუშვათ, რომ თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. შემწეობა გამოითვლება შემდეგნაირად:
1424,50 რუბლი × 140 დღე = 199,430 რუბლი.

საარსებო მინიმუმი

როდესაც საქმე ეხება დეკრეტულ შეღავათებს, მაშინ ის გამოითვლება მინიმალური ხელფასის (რომელიც მოქმედებს შვებულების დროს) 24-ზე გამრავლებით და იყოფა 730-ზე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების 15.3 06.15. .2007 No375 „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლის წესის სპეციფიკის შესახებ“ დებულების დამტკიცების შესახებ“). . ამავდროულად, არც ერთი პერიოდი (საუბარია №255-FZ კანონის 3.1 ნაწილით დადგენილ პერიოდებზე) არ საჭიროებს გამოქვითვას, როგორც ეს ხდება მაშინ, როდესაც საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება რეალურად დარიცხული გადახდების საფუძველზე. .

შენიშვნაზე

მაგალითი 3

კომპანიის თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება 2015 წლის 10 აპრილიდან. მან ეს სამუშაო 2014 წლის ივნისში მიიღო, ეს მისი პირველი სამუშაოა. 2014 წლისთვის ივანოვას შემოსავალმა შეადგინა 130,000 რუბლი, თანამშრომელს არ ჰქონდა გამორიცხული დღეები ბილინგის პერიოდიდან. გამოვთვალოთ „მშობიარობის“ შემწეობა, რომელიც მას ეკუთვნის.

მომავალი დედის საშუალო დღიური შემოსავალი, მასზე დარიცხული გადახდების საფუძველზე, იქნება: 178,08 რუბლი. (130,000 რუბლი: (365 დღე + 365 დღე)).

მოდით შევადაროთ ის საშუალო დღიურ შემოსავალს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე იქნება: 196,11 რუბლი. (5965 რუბლი × 24 თვე: 730 დღე).

როგორც მაგალითიდან ჩანს, დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმუმზე ნაკლებია (178,08 რუბლი.< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

დაეხმარეთ თქვენს ბიზნესს განვითარებაში

გადაუდებელი პრობლემების გადაჭრის ფასდაუდებელი გამოცდილება, რთულ კითხვებზე პასუხები, პრესაში სპეციალურად შერჩეული ახალი ინფორმაცია ბუღალტერებისა და მენეჯერებისთვის.

2014 წელს ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადასახადები და შეღავათები გადახდილია დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდისთვის, რაც შეიძლება იყოს:

• 140 დღე (70 დღით ადრე მიწოდება და 70 დღე მიწოდებიდან)
• 156 დღე (მშობიარობამდე 70 დღე და მშობიარობიდან 86 დღე) გართულებული მშობიარობისთვის
• 194 დღე (მშობიარობამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ) მრავალჯერადი ორსულობისთვის

შემწეობის ოდენობა გამოითვლება მთლიანობაში და გადახდილია სრულად. თანხა არ არის დამოკიდებული გამოყენებული შვებულების დღეების რეალურ რაოდენობაზე. თუ ქალი მშობიარობამდე მუშაობს დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ სარგებლის ოდენობა აქედან არ შემცირდება.

ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშება 2015 წელს

ანაზღაურება ერიცხება მომუშავე ქალებს, რომლებსაც აქვთ სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ბოლო ორი წლის განმავლობაში. თანხა არის საშუალო შემოსავლის 100%. 2015 წელს დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება მოხდება 2013 და 2014 წლების შემოსავალზე. გადახდები არ არის დამოკიდებული რეგიონალურ კოეფიციენტებზე და იგივეა რუსეთის ფედერაციაში.

ანგარიშგასაწევი შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს გარკვეულ რაოდენობას. 2013 წლისთვის ეს არის 512 ათასი რუბლი, 2014 წლისთვის - 568 ათასი რუბლი. სამშობიარო გადასახადების დიაპაზონი:

• არანაკლებ 25578, მაგრამ არაუმეტეს 206840 რუბლი 140 დღის განმავლობაში
• არანაკლებ 28501, მაგრამ არაუმეტეს 230479 რუბლი 156 დღის განმავლობაში
• არანაკლებ 34553, მაგრამ არაუმეტეს 286621 რუბლი 194 დღის განმავლობაში

2013 წელს მშობიარობის შემწეობის ოდენობა იყო:

• 23970-დან 186730 რუბლამდე 140 დღეში
• 26710-დან 208071 რუბლამდე 156 დღეში
• 33216-დან 258755 რუბლამდე 194 დღეში

ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო ვადით შემწეობა ენიჭება მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ოდენობას. 2015 წელს ეს თანხა 5865 რუბლს შეადგენს. სტაჟი მოიცავს ყველა პერიოდს, როდესაც ქალი ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ უზრუნველყოფას. სამშობიარო ან დროებითი ინვალიდობის დაზღვევა.

Საჭირო საბუთები

გადახდების მისაღებად, თქვენ უნდა მიუთითოთ:

1. შრომისუუნარობის მოწმობა (აღებულია ანტენატალურ კლინიკაში)
2. ხელფასის სერთიფიკატი წინა/წინა სამუშაო ადგილიდან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)
3. განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე

გადახდების ოდენობა განისაზღვრება საბუთების წარდგენიდან 10 დღის ვადაში. შემწეობა გაიცემა ხელფასის გადახდის დღეს (შემდეგში დანიშვნის შემდეგ). შეღავათებს იხდის ყველა ორგანიზაცია, სადაც ქალი მუშაობდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში.

ვინც იხდის შემწეობას

დამოკიდებულია ქალის დასაქმებაზე ბოლო ორი წლის განმავლობაში:

1. ერთი ორგანიზაცია, სადაც ქალი მუშაობდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში.
2. ყველა ორგანიზაცია, რომელშიც ქალი მუშაობდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში.
3. ტერიტორიული სადაზღვევო კომპანია (მითითებულია CHI პოლისზე). იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია გადახდა.
4. სოციალური დაცვის ორგანო. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია, რომელშიც ქალი მუშაობდა, ლიკვიდირებული იყო. ამისათვის აუცილებელია დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში. შემწეობის ოდენობაა 515 რუბლი თვეში.
5. Საგანმანათლებლო დაწესებულების. სტუდენტებისთვის, რომლებიც სწავლობენ ფასიან ან საბიუჯეტო ბაზაზე სრულ განაკვეთზე.

გაანგარიშების მაგალითები

1. დაამატეთ ყველა შემოსავალი ბოლო ორი წლის განმავლობაში (2012 და 2013). განიხილეთ ყველა ორგანიზაცია, სადაც მუშაობდით.
   • სქოლიო: 2013 წლიდან კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ მშობიარობის ანაზღაურება დაითვლება მხოლოდ ბოლო ორი წლის ხელფასის საფუძველზე. ამას დამოუკიდებლად ვერ გადაჭრით. თუ ადრე ქალს შეეძლო ერჩია გადასახადების გაანგარიშება მხოლოდ გასული წლისთვის (მაგალითად, შემოსავლის ზრდით), ახლა ასეთი შესაძლებლობა არ არსებობს.
2. გამოვაკლოთ 2012 და 2013 (731 დღე) კალენდარული დღეების ჯამს:
   • ავადმყოფობის დღეები, დეკრეტული შვებულება, დეკრეტული შვებულება
   • დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის
   • დღეები, როდესაც ისინი გაათავისუფლეს სამუშაოდან ნაწილობრივი/სრული ხელფასის შენარჩუნებით (თუ ამ პერიოდისთვის სადაზღვევო პრემია არ დარიცხულა)
3. მიღებული შემოსავლის ოდენობა გაყავით დარჩენილი დღეების რაოდენობაზე. მიღებულ მნიშვნელობას ეწოდება საშუალო დღიური მოგება (შესავალი).
4. გაამრავლეთ დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობაზე.

თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ერთი ან ორი წლით ადრე იმშობიარეთ და მშობლის შვებულებაში ხართ, გამოთვლებში შეგიძლიათ წლები ჩაანაცვლოთ. ამ შემთხვევაში, უფრო ადრეული მონაცემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სარგებლის დასადგენად. ამან შეიძლება გაზარდოს გადახდა. 2015 წელს დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური კალკულატორი.

დეკრეტული შვებულება 2015 წლიდან

დეკრეტული შვებულების დროს ქალს ხანდაზმულობა არ წყდება და სამუშაო ადგილი უნარჩუნდება. ჩვეულებრივ, განკარგულებისთვის 140 დღეა გამოყოფილი. დღეების რაოდენობა შეიძლება გაიზარდოს რამდენიმე ბავშვის დაბადების ან გართულებებით მშობიარობის დროს.

2015 წლიდან მინიმალური ზომაორსულობის სარგებელი და მშობიარობა ნორმალური ორსულობის დროს ერთ დამსაქმებელთან არის 27,455,4 რუბლი, ხოლო მაქსიმალური 228 603.2 რუბლს შეადგენს. (შვებულებით 140 დღე). თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ ორსულობის სარგებელი 2015 წელს და დაწეროთ განაცხადი ამ სტატიაში (მაგალითებით). ორსულობისთვის გადახდებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული.არამშრომელი/უმუშევარი მოქალაქეებიორსულობის სარგებელი არ არის გადახდილი.

სამშობიარო შეღავათები

სამშობიარო შემწეობა ირიცხება მთლიანი შვებულებისთვის (დეკრეტული შვებულება) ხანგრძლივობით:

• 70+70 კალენდარული დღე (მშობიარობამდე + მშობიარობის შემდეგ);
• გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში 70+86 კალენდარული დღე;
• 84+110 კალენდარული დღე ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება მთლიანობაში და ეძლევა ქალს მთლიანად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოყენებული მშობიარობამდე, მაგალითად, მომდევნო შვებულებაში.

სამუშაოსავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული ქალებისთვის, მშობიარობის შემწეობა განისაზღვრება საშუალო შემოსავლის 100%-ით. ფედერალური კანონის No255 ნორმების მიხედვით, 2011 წლის 1 იანვრიდან საშუალო შემოსავალი ითვლება დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში.

დეკრეტული შვებულების ოდენობა 2015 წ

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება იყოს 27455.4-ზე ნაკლები და 228603.2 რუბლზე მეტი შვებულების 140 დღის განმავლობაში. გასარკვევად: სარგებლის ოდენობა გამოითვლება ქალის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით შვებულების დღეების რაოდენობაზე, ხოლო

საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდულია. იგი არ შეიძლება აღემატებოდეს დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი კალენდარული წლის სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის ზღვრული მნიშვნელობების ჯამის 730-ზე გაყოფით (255 კანონის 14-ე მუხლის 3.3 ნაწილი). -FZ).

კანონში წერია, რომ ჩვენ ვყოფთ ზუსტად 730-ზე (მიუხედავად იმისა, ეცემა თუ არა პერიოდები ნახტომზე), ე.ი. 2015 წელს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა იქნება (568000 + 624000) / 730 = 1632,88 რუბლი. მაქს. გადახდის ოდენობა, მიღებული ღირებულება უნდა გამრავლდეს შვებულების დღეების რაოდენობაზე. გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ სახელფასო კალკულატორი.

ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო ვადის მქონე ქალს ეძლევა მშობიარობის შემწეობა მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ოდენობით. შვებულების ყოველი თვისთვის. 2015 წლის დაწყებისთანავე, მინიმალური ხელფასი 5965 რუბლია. სტაჟი მოიცავს ყველა პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით.

თუ დაზღვეული ერთდროულად მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელზე, ანაზღაურება ხდება თითოეული სამუშაო ადგილისთვის. ასევე, დეკრეტული შვებულების ოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შემოსავალი ყველა წინა დამსაქმებლისგან, უფრო დეტალურად შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში „2015 წელს დეკრეტული შვებულების თვითგამოთვლა“.

მიმღების კატეგორიები

გაათავისუფლეს ლიკვიდაციის გამოორგანიზაციები, სამშობიარო შემწეობა განისაზღვრება თვეში 439 რუბლით. ამისათვის აუცილებელია დასაქმების ცენტრში რეგისტრაცია გათავისუფლების დღიდან 12 თვის განმავლობაში.

სტუდენტებისრულ განაკვეთზე სწავლის დროს ანაზღაურებად ან უსასყიდლოდ იღებენ შემწეობას სწავლის ადგილზე.

უმუშევართათვისსამშობიარო შემწეობა არ არის გათვალისწინებული დედებისთვის, რადგან ეს არის ანაზღაურება იმ შემოსავლისთვის, რომელსაც მომავალი დედა არ იღებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის გამო. არამუშა დედას ასეთი შემოსავალი არ აქვს.

მშობიარობა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვისშესაძლებელია, თუ ისინი იმყოფებიან ნებაყოფლობით სოციალურ დაზღვევაში ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის FSS-ში (სოციალური დაზღვევის ფონდი) და აქვთ გადახდილი შენატანები დეკრეტული შვებულების წლის წინა წლისთვის.

მშობიარობის შეღავათებზე განაცხადის საჭირო დოკუმენტები:

• საგრანტო განაცხადი.
• ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალური კლინიკიდან;
• შემოსავლის სერთიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან (თუ არსებობს სამუშაო გამოცდილება სხვა დამსაქმებლებისგან ბილინგის პერიოდისთვის)
• თუ თქვენ გაათავისუფლეს კომპანიის ლიკვიდაციის გამო, თქვენი სარგებელი უნდა მიიღოსსოციალურ უზრუნველყოფაში, მაგრამ ამისთვის დასაქმების ცენტრში უნდა დარეგისტრირდეთ.
• თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დეკრეტული შემწეობის გადახდა (ანგარიშზე ფული არ არის), სარგებელს იხდის მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო (იხილეთ სადაზღვევო კომპანიის დასახელება თქვენს CHI პოლისში).

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გამოყენების და გადახდის პირობები

მიმართეთ დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. შემწეობას ანიჭებს დამსაქმებელი (დამსაქმებელი) ყველა საბუთის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში და იხდის ხელფასის მინიჭებიდან მეორე დღეს.

ყველა ქალი, რომელიც ემზადება მალე დედობისთვის, მკაფიოდ უნდა გამოთვალოს . ამ წლიდან სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობა (თუ დედა ელოდება ერთ ბავშვს, მუშაობს იმავე სამუშაოზე და ორსულობა ნორმალურად მიმდინარეობს) არის. 27 ათასი 455 რუბლი, მაქსიმუმ 228,6 ათასი რუბლი. ამ ტიპის სოციალური დახმარება გათვლილია მხოლოდ მომუშავე ქალებზე და მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის გადახდილი. ეს არის მთავარი, რაც უნდა იცოდეთ ამ სახელმწიფო პროგრამის შესახებ და ახლა უფრო დეტალურად ვისაუბროთ მის ყველა ნიუანსზე.

„მშობიარობის“ ფული არის თანხა, რომელსაც დამსაქმებელი იხდის ერთჯერადად და მთლიანობაში დეკრეტული შვებულების ყველა დღისთვის. თავად შვებულება გამოითვლება პრინციპით:

• ჩვეულებრივი მშობიარობისას შვებულება ეძლევა დაბადებამდე 70 დღით ადრე და გრძელდება მათ შემდეგ კიდევ 70 დღე, რაც შეადგენს 140 დღეს;
• თუ მშობიარობა გართულებებით მიმდინარეობდა, მაშინ დღეები განიხილება პრინციპით 70 დღე „ადრე“ და 86 კალენდარული დღე „შემდეგ“, სულ 156;
• თუ დედა ელოდება ორ ან მეტ ბავშვს, მაშინ დეკრეტული შვებულება იქნება 84 + 110 = 194 კალენდარული დღე.

Დეკრეტული შვებულებაორსულს მიეწოდება სრულად, ჯამში გადახდილი. ყველა მომუშავე გოგონა, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევას, სამშობიარო შეღავათები 2015 წელსდადგენილია საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. კანონის მიხედვით, საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ბოლო ორი წლის განმავლობაში, რაც წინ უძღოდა ქალის დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრებას.

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა 2015 წ

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მინიმალური თანხა, რომელსაც ქალი იღებს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას არის 27455,4, მაქსიმალური 228603,2 რუბლი შვებულების ჩვეულებრივი 140 დღისთვის. გაანგარიშების სქემა მარტივია: საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე, მაგრამ მაქსიმალური ლიმიტი მკაცრად შეზღუდულია. ვინაიდან, კანონის თანახმად, ორი კალენდარული წლის მთლიან შემოსავალს ვყოფთ ზუსტად 730-ზე (ბილინგის პერიოდის დღეების რაოდენობა), მაშინ მიმდინარე წელს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა იქნება. (568,000 + 624,000) / 730 \u003d 1632,88 რუბლი. შემდეგი, გაამრავლეთ ეს მნიშვნელობა სამშობიარო დღეების რაოდენობაზე და მიიღეთ თქვენი შემწეობის ოდენობა.

თუ მომავალ დედას არ აქვს მინიმალური დაზღვევის ვადა (6 თვე), მაშინ ის მიიღებს დეკრეტულ შეღავათებს მინიმალური ხელფასის ოდენობით შვებულების ყოველი თვისთვის. Ამ წელს " საარსებო მინიმუმი”უდრის 5965 რუბლს. უფრო მეტიც, სტაჟი მოიცავს ყველა პერიოდს, რომელიც მოიცავს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, ასევე მშობიარობასთან და დედობასთან დაკავშირებით.

ხოლო თუ დაზღვეული ქალი ერთდროულად რამდენიმე სამუშაოზე მუშაობს, მას უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება სამუშაო ადგილისთვის. სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შემოსავალი ყველა წინა დამსაქმებლისგან.

1. სამსახურიდან გაათავისუფლეს სამუშაო ადგილის მომწოდებელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში ზომა სამშობიარო შეღავათები 2015 წელსიქნება 439 რუბლი თვეში. შეღავათების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში შემცირებიდან ერთი წლის განმავლობაში.
2. სრულ განაკვეთზე სტუდენტი ქალი, მიუხედავად იმისა, არის ეს კომერციული თუ სამთავრობო სწავლება. სუბსიდია ერიცხება სწავლის ადგილზე (პროფესიულ სასწავლებლებში, უნივერსიტეტებში და ა.შ.).
3. ინდივიდუალური მეწარმეები, თუ მათ დაიწყეს მონაწილეობა FSS-ში ინდივიდუალური მეწარმეების ნებაყოფლობით სოციალურ დაზღვევაში, რომლებმაც გადაიხადეს შენატანები იმ წლისთვის, რომელიც წინ უძღოდა დეკრეტულ შვებულებას.

უმუშევარი დედები სამშობიარო შემწეობას არ იღებენ.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდების რეგისტრაციის დოკუმენტები:

• განცხადება ქალისგან შემწეობის მინიჭების მოთხოვნით.
• ინვალიდობის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან, რომელიც გაიცემა, როგორც წესი, 30 კვირაზე.
• შემოსავლის სერთიფიკატი სამუშაო ადგილიდან (თუ ქალი მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან ბოლო ორი წლის განმავლობაში, მაშინ წინა სამუშაო ადგილებიდან შემოსავლის სერთიფიკატი ბილინგის პერიოდისთვის).
• თუ საწარმო ლიკვიდირებული იყო და ამასთან დაკავშირებით ქალი დააკლდა, შეღავათების მისაღებად უნდა დარეგისტრირდეს დასაქმების ცენტრში.
• თუ დამსაქმებელი სხვადასხვა მიზეზით ვერ იხდის შემწეობას, მაშინ თანხას იხდის მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო (CHI პოლისის შესაბამისად).

მისაღებად სამშობიარო შემწეობა, თქვენ უნდა მიმართოთ დეკრეტული შვებულების დასრულების დღიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. მას დამსაქმებელი არიცხავს, ​​კანონის მიხედვით, 10 დღის ვადაში ქალის მიერ საწარმოს ბუღალტერიაში დოკუმენტების მთელი პაკეტის წარდგენიდან. ანაზღაურება ხდება ხელფასის გაცემის შემწეობის მინიჭებიდან მეორე დღეს.