Sveiki, Elena! Išties, sovietinėje darbo teisėje buvo toks draudimas. Dabar, jei jūsų vaikų darželis yra savivaldybės jurisdikcijoje (ne privatus), jums gali padėti Antikorupcinis įstatymas. Jame nėra draudimo dirbti vadovaujant giminaičiui, tačiau yra nuoroda į piktnaudžiavimą trečiųjų asmenų – jūsų atveju, artimųjų – interesais. Korupcija – tai asmens naudojimasis savo tarnybine padėtimi priešingai teisėtiems visuomenės ir valstybės interesams, siekdamas gauti naudos pinigais, vertybėmis, kitu turtu ar turtinio pobūdžio paslaugomis, kitokias turtines teises sau ar savo naudai. tretieji asmenys arba kitų asmenų neteisėtas tokių išmokų teikimas nurodytam asmeniui. Korupcija taip pat bus šių veikų padarymas juridinio asmens vardu arba jo interesais.
Žemiau cituoju str. 10 ir 11 minėto įstatymo, tačiau, kartoju, jis taikomas, jei darželis nėra UAB. ne UAB, bet yra savivaldybės pavaldi.
Rusijos Federacijos federalinis įstatymas
Šis federalinis įstatymas nustato pagrindinius kovos su korupcija principus, teisinę ir organizacinę korupcijos prevencijos ir kovos su ja, korupcinių nusikaltimų padarinių mažinimo ir (ar) pašalinimo pagrindus.
1 straipsnis. Pagrindinės šiame federaliniame įstatyme vartojamos sąvokos
Šiame federaliniame įstatyme vartojamos šios pagrindinės sąvokos:
1) korupcija:
a) asmens piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi, kyšio davimas, kyšio gavimas, piktnaudžiavimas valdžia, komercinis papirkimas ar kitoks neteisėtas tarnybinės padėties panaudojimas, prieštaraujantis teisėtiems visuomenės ir valstybės interesams, siekiant gauti naudos tokia forma pinigų, vertybių, kito turtinio pobūdžio turto ar paslaugų, kitų turtinių teisių sau ar tretiesiems asmenims arba kitų asmenų neteisėto tokios naudos teikimo nurodytam asmeniui;
b) šios dalies "a" papunktyje nurodytų veiksmų atlikimas juridinio asmens vardu arba jo interesais;
2) kova su korupcija – federalinių valstijų valdžios institucijų, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybinių institucijų, vietos valdžios, pilietinės visuomenės institucijų, organizacijų ir asmenų veikla pagal savo kompetenciją:
a) užkirsti kelią korupcijai, įskaitant korupcijos priežasčių nustatymą ir vėlesnį pašalinimą (korupcijos prevencija);
b) nustatyti, užkirsti kelią, slopinti, atskleisti ir tirti korupcinius nusikaltimus (kovoti su korupcija);
c) sumažinti ir (ar) pašalinti korupcinių nusikaltimų padarinius.
10 straipsnis
1. Interesų konfliktas valstybės ar savivaldybės tarnyboje šiame federaliniame įstatyme reiškia situaciją, kai valstybės ar savivaldybės darbuotojo asmeninis interesas (tiesioginis ar netiesioginis) turi įtakos ar gali turėti įtakos tinkamam jo tarnybinių (tarnybinių) pareigų atlikimui ir kurioje atsiranda arba gali kilti prieštaravimas tarp valstybės ar savivaldybės darbuotojo asmeninio intereso ir piliečių, organizacijų, visuomenės ar valstybės teisių ir teisėtų interesų, dėl kurio gali būti pažeistos piliečių, organizacijų teisės ir teisėti interesai. , visuomenė ar valstybė.
2. Valstybės ar savivaldybės darbuotojo asmeninis interesas, turintis įtakos ar galintis turėti įtakos tinkamam tarnybinių (tarnybinių) pareigų atlikimui, suprantamas kaip galimybė valstybės ar savivaldybės darbuotojui gauti pajamų pinigais, vertybėmis, t. kitas turtas ar paslaugos atliekant tarnybines (tarnybines) pareigas turtinis pobūdis, kitos turtinės teisės sau ar tretiesiems asmenims.
11 straipsnis
1. Valstybės ar savivaldybės darbuotojas privalo imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias bet kokiai interesų konflikto galimybei.
2. Valstybės ar savivaldybės darbuotojas apie kilusį interesų konfliktą ar jo atsiradimo galimybę privalo raštu pranešti savo tiesioginiam vadovui, kai tik apie tai sužino.
3. Darbdavio atstovas, sužinojęs apie valstybės ar savivaldybės darbuotojo asmeninio intereso atsiradimą, dėl kurio kyla ar gali kilti interesų konfliktas, privalo imtis priemonių interesų konfliktui užkirsti arba jį išspręsti.
4. Interesų konflikto prevencija ar sureguliavimas gali būti valstybės ar savivaldybės darbuotojo, kuris yra interesų konflikto šalis, pareiginės ar tarnybinės padėties pakeitimas iki jo nušalinimo nuo tarnybinių (tarnybinių) pareigų vykdymo. nustatyta tvarka ir (ar) jam atsisakius išmokų, sukeldamas interesų konfliktą.
5. Interesų konflikto, kurio šalimi yra valstybės ar savivaldybės darbuotojas, prevencija ir sprendimas vykdomas valstybės ar savivaldybės tarnautojo nušalinimu arba pasitraukimu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacija.
6. Tuo atveju, kai valstybės ar savivaldybės darbuotojas turi vertybinių popierių, akcijų (dalyvavimo interesų, pajų organizacijų įstatiniame (akciniame) kapitale), jis, siekdamas išvengti interesų konflikto, privalo perleisti jam priklausančius vertybinius popierius, akcijas. (dalyvavimo interesai, organizacijų įstatinio (atsarginio) kapitalo dalys) į patikos valdymą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Deja, tai viskas, ką galima pritaikyti jūsų atveju. Jūs nesate vienas, tapęs šeimos klanų „išspaudimo“ objektu. Yra dar vienas mažas patarimas, bet sunkiai įgyvendinamas: registracijos buvimas, pilietybė, jei ne Rusijos Federacijos, leidimo dirbti buvimas, medicinos knygos buvimas.
Tiesą sakant, nesvarbu, kaip sutuoktiniai atsidūrė tame pačiame darbe – ar tai biuro romano, šeimos verslo ar kaip nors kitokio rezultato rezultatas. Šis reiškinys turi tam tikrų privalumų ir trūkumų.
Argumentai "už" - jų yra daug mažiau:
- Organizacinė pusė šeimos reikalų planavimui. Pavyzdžiui, lengviau grįžti namo ir kartu dirbti, papietauti, planuoti pirkinius, lengviau organizuoti vaikų auklėjimą, tvarkyti buitį ir pan.
– Ginčai dėl to, gerai ar blogai, jei sutuoktiniai turi tą pačią profesiją, greičiausiai išsispręs teigiamai. Tai veikiau gerai. Kai aistra baigiasi, reikia ką nors pasakyti. Visų pirma galite aptarti darbą, atvejį, su kuriuo dirbate. Bendradarbiavimas leidžia bendrauti suprantamomis temomis. Apskritai interesų bendruomenė stiprina šeimą.
Rekomendacijos poroms, kurios dirba kartu.
- Pageidautina ugdyti gebėjimą atsijungti nuo darbo ne darbo valandomis. Paprastai tai suteikiama su patirtimi, o daugeliui - su dideliais sunkumais.
– Darbe kuo mažiau susikirskite. Jeigu tenka dirbti prie bendrų projektų, tuomet reikia išmokti nusileisti, ieškoti kompromiso, nes, greičiausiai, kils ginčų.
– Atostogas geriausia leisti kartu. Nes tokiu būdu sutuoktiniai iš tiesų gali pailsėti nuo darbų ir prisiminti, kad jie pirmiausia yra šeima. Tačiau vakarus, savaitgalius reikėtų leisti atskirai, turėti savo pomėgių, draugų. Tai suteiks jums galimybę pailsėti vienas nuo kito.
– Taisyklėms visada yra išimčių, yra susituokusių porų, kurios gana sėkmingai kartu dirba tą patį darbą ir jaučiasi labai gerai. – Ko gero, tokios poros savęs vienas be kito tiesiog neįsivaizduoja.
Margarita Smurova
13.02.2015 | 618
Darbas draugo vadovaujamoje komandoje yra labai viliojanti perspektyva. Bet pažiūrėkime, ar verta tai daryti ir kaip tokia įvykių raida paveiks tolesnius santykius.
Pelningo ir perspektyvaus darbo paieška yra varginantis procesas. „Šiltos“ vietos jau seniai išardytos, nemokamos retai kada patrauklios, o kompromisinio varianto paieškos gali užsitęsti mėnesius. Idėja apie įsidarbinimo problemą užsiminti draugui ar merginai, turinčiam galimybę burti komandą, kyla savaime. Bet, deja, ne viskas taip paprasta.
Privalumai dirbant vienoje komandoje su draugu
Galvojant apie darbą draugo komandoje, vaizduotė piešia rožinį paveikslą. Pirmosios adaptacijos dienos bus kur kas lengvesnės, nes draugas tikriausiai jau ne kartą yra kalbėjęs apie savo darbo subtilybes ir specifiką, ir visada atsiras į ką kreiptis su klausimu. Atrodo viliojanti ir dažnesnio bendravimo perspektyva.
Draugas visada palaikys darbe
Taip pat negalima nuvertinti galimybės gauti informaciją „iš apačios“. Kai kurias problemas, kurių gali nesimatyti iš vadovaujančios kėdės aukščio, draugas perteiks suprantamai ir išsamiai.
Apskritai priežasčių, kodėl turėtumėte eiti į darbą su draugu, yra pakankamai.
Draugas ar viršininkas – darbo pasidavimo draugui trūkumai
Praktika rodo: menkiausi pertekliai privalumus pavers trūkumais. Bendros, abiem suprantamos ir aktualios temos buvimas virsta visišku kitų interesų nebuvimu. Šventės proga prie stalo susirinkę draugai po kelių minučių pereina prie gamybos problemų.
Užmegzti „šefo ir pavaldinio“ santykius gali jaustis nepatogiai abiem partneriams, ypač jei pirmasis turėjo šiek tiek pasistengti, kad suteiktų laisvą vietą draugui, o antrasis apie tai žino. Ši problema iškyla, jei draugų santykiai tikrai šilti ir draugiški.
Bendradarbiavimas gali sugriauti net stiprią draugystę
Pavaldiniui sunkiau, jei viršininkas savo noru ar nevalingai nori dėkingumo už tobulą poelgį. Santykiai šiuo atveju pradeda byrėti prieš mūsų akis. Bet koks prašymas prisiimti papildomas pareigas yra suvokiamas kaip spaudimas, bandymas pateikti pastabą kaip gamybos proceso dalį kaip priminimas apie paslaugą. Atsisakymas atrodys negražu ir iš draugo, ir iš pavaldinio pozicijos. Net nėra su kuo skųstis ir aptarti šias problemas: draugas virto viršininku.
Problemų kolektyve irgi reikia tikėtis: kiti darbuotojai ne visada pasiruošę kolegomis turėti viršininko draugą. Boso draugas dažniausiai suvokiamas priešiškai, nes būtent jam prognozuojamas nepagrįstai greitas paaukštinimas ir būtent su jo „pasmerkimu“ siejamos viršininko skiriamos bausmės.
Elgesio taisyklės su viršininku-draugu
- Darbo klausimai turėtų būti sprendžiami tik darbe, o draugiški klausimai turėtų likti už jo ribų.
- Kreipimosi į viršininką forma darbo metu neturėtų virsti pažįstama, nepaisant to, ar vienas iš kolegų yra šalia, ar ne.
- Visiškas atsisakymas demonstruoti savo statusą ir visapusiškas visų tarnybinių pareigų atlikimas padės užmegzti ryšius su komanda.
- Reikalavimai dėl darbo užmokesčio padidinimo ir kitų išmokų turi būti labai pagrįsti.
Jei nesantaikos jausmas vis tiek pradėjo lankytis, o perspektyvos išspręsti problemą rimtu pokalbiu nenumatytos, vis tiek teks pasirinkti „bosą ar draugą“. Galbūt jis nebus už darbą, nes anksčiau ar vėliau galite susirasti gerą darbą, o rasti tikrą draugystę nėra lengva.