Nuo 2019 metų darbdavys, įdarbinantis darbuotojus sulaukęs priešpensinio amžiaus, negalės vienašališkai jų atleisti, vadovaujantis 2019 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 144.1 str. Tačiau darbuotojui jau sulaukus pensinio amžiaus, darbdavys gali kelti jam klausimą dėl darbo santykių nutraukimo. Šiame straipsnyje analizuosime, ar vadovas turi teisę atleisti pensininką iš darbo be jo sutikimo.
Pagal Rusijos įstatymus pensinio amžiaus sulaukęs asmuo turi teisę pats nuspręsti, dirbti ar ne. Tuo pačiu metu, pagal statistiką, 30% rusų toliau dirba sulaukę 55/60 metų amžiaus. Vienais atvejais VDL (aukščiausias pareigūnas) neprieštarauja, kad pas jį dirbtų pensininkai, kitais atvejais darbdavys užleidžia vietą jaunimui.
Darbo sutarties su pensininku nutraukimo priežastys
Verta paminėti, kad pensininkas turi tokias pačias teises kaip ir paprastas pilietis. Tai yra, amžius nėra pagrindas vienašališkai atleisti.
VDL gali atleisti išėjusį į pensiją darbuotoją trimis būdais:
- Darbuotojo prašymu (kai priežastis nurodoma išėjimas į pensiją);
- Šalių susitarimu;
- Darbdavio iniciatyva.
Darbdavys turi teisę atleisti išėjusį į pensiją darbuotoją tokiais atvejais:
- Įmonės likvidavimas;
- Sistemingas vidaus taisyklių ar darbo apsaugos pažeidimas (su įrodymais);
- Alkoholinių ir narkotinių gėrimų vartojimas darbo vietoje (su įrodymais);
- Nepatenkinama atestacija – tai yra neatitikimas užimamoms pareigoms;
- Darbuotojų mažinimas.
Todėl amžius negali būti atleidimo priežastimi. Be to, pensininkai turi nemažai privalumų ir lengvatų, suteikiančių jiems teisę nebūti vienašališkai atleistiems.
Išmokos išėjus į pensiją
Pensininkai, sulaukę pensinio amžiaus, turi daugybę privilegijų, tokių kaip:
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo vienašališkai, nedirbant 2 savaites, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis;
- Gauti pensiją, o jei pensininkas nusprendė toliau dirbti, tada dalį pensijos;
- Papildomos atostogos savo lėšomis, trunkančios 2 savaites.
Pensininko atleidimas iš darbo be jo sutikimo
Jei viršininkas ketina nutraukti darbo santykius su darbuotoju, kuriam šiandien suėjo 55/60 metų, tačiau į pensiją nesiruošia, tai tokie teisiniais faktais neparemti veiksmai teismo bus vertinami kaip diskriminacija.
Atleidus iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar organizacijos likvidavimo, vadovybė apie savo ketinimus turi įspėti išėjusį į pensiją darbuotoją likus 2 mėnesiams iki numatomos darbo sutarties su juo nutraukimo datos. Informaciniame stende turėtų būti iškabinta ir įmonės personalo lentelė, kurioje nebus pareigų, kurias anksčiau ėjo išėjęs į pensiją darbuotojas.
Jeigu atleistas darbuotojas kreipiasi į darbo inspekciją su prašymu dėl jo darbo teisių atkūrimo, o valstybės institucija atlikusi auditą nustato, kad VDL sumažino etatus, kad atsikratytų nereikalingų darbuotojų, jis, kaip pareigūnui, bus nubaustas bauda ir jis bus patrauktas atsakomybėn.
Jei pensininkas buvo atleistas be jo sutikimo, bet kartu ir teisėtas, tuomet darbdavys įpareigotas buvusiam darbuotojui apskaičiuoti ir išmokėti 2 atlyginimus bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Kai darbdavys atleidžia darbuotoją dėl neatitikimo pareigoms, jis privalo pateikti gydytojų komisijos išvadą, patvirtinančią, kad išėjusio į pensiją darbuotojo sveikatos būklė pablogėjo, ir oficialų dokumentą – darbuotojo pažymėjimo blanką su nepatenkinamai. jo profesinių įgūdžių įvertinimas.
Taigi galime daryti išvadą, kad jie negali atleisti pensininko iš darbo be jo sutikimo, nes tai yra darbo įstatymų pažeidimas, dėl kurio darbdaviui kyla nemalonių pasekmių. Pensininkas yra paprastas darbuotojas, kuris gali būti atleistas vienašališkai tik dėl svarbių priežasčių, aprašytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl jaudintis šia tema visiškai neverta.
*VDL – vyresnysis pareigūnas.
Išėjęs į pensiją žmogus turi nemažai privalumų ir pranašumų, palyginti su šio statuso nepasiekusiais gyventojais. Natūralus procesas atsiradus teisei į pensiją yra su profesine veikla susijusių profesijų nutraukimas, tačiau dėl daugelio veiksnių darbuotojas neskuba atlaisvinti darbo vietos. Darbdavys susiduria su problema, kaip atleisti pensininką be jo noro. Teisiškai tai padaryti nėra lengva.
Teisiniai pagrindai
Iš karto reikia pažymėti, kad nėra teisinio pagrindo atleisti į pensiją išėjusį darbuotoją, jei jis nenori išeiti iš darbo, nes sulaukė pensinio amžiaus. Tai yra, žmogaus amžius nėra rodiklis, o jei pensininkas atsisakys savo noru mesti rūkyti, jo nebus galima apskaičiuoti.
Darbo kodekse yra šie punktai: garantuojančios išmokas pensinio amžiaus asmenims:
Taigi pensinio amžiaus žmonės turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kitų kategorijų darbuotojai.
Sutarčių laužymas vyksta pagal bendruosius principus. Tačiau kartu pažymėtina, kad prievolė padirbėti dvi savaites po prašymo padavimo pensininkui netaikoma tik tuomet, kai jis išvyksta pirmą kartą. Todėl tokį darbuotoją atleisti yra teisėta galima trimis būdais:
- pagal savo valią;
- šalių susitarimu;
- teisėta darbdavio iniciatyva.
Atleidimas be konfliktų
Anksčiau Darbo įstatymų kodekse buvo nurodyta norma, pagal kurią pensininką buvo galima atleisti iš darbo be jo sutikimo sulaukus tam tikro amžiaus. Tačiau nuo 1995 m. buvo padaryti įstatymo pakeitimai, draudžiantys tai. Situacija be konfliktų darbdaviui bus bandymas įtikinti tokį darbuotoją parašyti pareiškimą savo noru arba bendru šalių susitarimu.
Norėdami tai padaryti, galite pabandyti išsiderėti papildomą išeitinę kompensaciją arba suteikti galimybę dirbti tam tikrą laiką.
Pagal susitarimą sutartis nutraukiama įprastai, kaip ir bet kuriam valstybės darbuotojui. Asmuo rašo pareiškimą, kaip ir įprasto atleidimo atveju, o priežasties nurodyti neprivalo. Tokios priežasties kaip „dėl išėjimo į pensiją“ formuluotė dokumentuose būtų neteisinga, nes šie veiksniai negali būti tarpusavyje susiję. Tačiau prašyme reikės pažymėti, kad jo autorius yra pensininkas, kuris pagal Darbo kodekso straipsnį yra atleistas nuo privalomojo darbo.
Jokio kompromiso
Pensininko statusas nereiškia darbuotojo imuniteto, todėl jis gali būti atleistas ir darbdavio iniciatyva. Tam yra gana pagrįstų priežasčių. Dažniausiai platinami straipsniai taikoma:
Nepriklausomai nuo atleidimo straipsnio, darbdavys privalo laikytis visų teisės aktų reikalavimų.
Pavyzdžiui, kompensuoti ne atostogų atostogas ir apmokėti nedarbingumo atostogas. Bet bet kuriuo atveju asmens priverstinis rašyti pareiškimą savo noru yra neteisėtas ir gali būti pagrindas kreiptis į teismą dėl teisingumo atkūrimo.
Darbo įsipareigojimų pažeidimas
Su tokiu pagrindu susijęs atleidimas iš darbo priklauso nuo to, ar pensininkas įvykdė savo darbo įsipareigojimą, tiksliau, nuo jo neįvykdymo. Norint legaliai apskaičiuoti asmenį, reikės fiksuoti visus darbuotojo pažeidimus, išduodant įsakymus skelbti papeikimus. Tokių priekaištų priežastis gali būti:
Paprastai atleidžiant iš darbo pagal tokį straipsnį reikalingas sistemingas pažeidimas, bet nebūtinai.
Sisteminis pažeidimas – tai pažeidimas, kurį darbuotojas pakartojo per metus nuo pirmo įsakymo skirti papeikimą už tą patį veiksmą išdavimo. Atleidimas iš darbo bus laikomas teisėtu tik tuo atveju, jei bus nustatyta darbuotojo kaltė. Tai yra, nepriimtina atleisti ar net skelbti papeikimą, jei kaltinamasis turėjo svarbių priežasčių, dėl kurių buvo pažeista darbo drausmė ar jo pareigos.
Priekaišant išduodamas įsakymas, kuris darbuotojui duodamas susipažinti su parašu. Įsakymas turi būti supažindintas darbuotojui per tris dienas nuo jo išdavimo dienos. Jei dirbantis pensininkas atsisako pasirašyti, surašomas aktas, kuriame nurodomas toks atsisakymas. Tuo pačiu metu aktą turi pasirašyti ne mažiau kaip du liudytojai.
Sumažėjus darbuotojų skaičiui, galima nutraukti darbo sutartį darbdavio ar jam atstovaujančios institucijos sprendimu. Bet kartu yra ir Darbo kodekso numatytų nuostatų, kurių pažeisti negalima. Yra tam tikrų kategorijų dirbantys darbuotojai, kurie naudojasi darbo pozicijų išlaikymo privalumais sumažinus darbuotojų skaičių. Šiai kategorijai priskiriami aukštesnės kvalifikacijos arba aukštą produktyvumą turintys darbuotojai. Esant tokioms pat sąlygoms, į jas atsižvelgiama priimant sprendimą šie veiksniai:
Į visus šiuos punktus atsižvelgiama tik mažinant darbo vienetų skaičių, kai pati pareigybė nėra atšaukta iš valstybės. Jeigu naikinama ir pati pareigybė, tai šios sąlygos netaikomos.
Dėl sumažinimo įmonėje darbdavys turi teisę atleisti pensininką iš darbo be jo sutikimo, tačiau šis atleidimas turi vykti nepažeidžiant bendros tvarkos. Apie būsimą sumažinimą darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš du mėnesius specialiu įsakymu, kurį perskaitęs turi pasirašyti. Darbdavys privalo pasiūlyti sumažintas darbuotojo laisvas darbo vietas tiek įsakymo išdavimo metu, tiek atsirandančias per du mėnesius.
Atleidimas dėl etatų mažinimo turi būti laikomasi šių nuostatų:
- Pensininkas, kaip ir bet kuris darbuotojas, negali būti skaičiuojamas būdamas bet kokio tipo atostogų ar nedarbingumo atostogų.
- Kai darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, tai norint nutraukti su juo darbo sutartį, atleidimą iš darbo reikia derinti su jo vadovais. Jeigu, atleidžiant darbuotoją, profesinė sąjunga per penkiolika dienų nereagavo į darbdavio prašymą, tai automatiškai laikoma, kad šis leidimas gautas.
Atleistas darbuotojas pagal Darbo kodeksą turi gauti ne tik jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, bet ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kompensuojantį naujame darbe išbūtą laiką (ne daugiau kaip du mėnesius). nuo apskaičiavimo datos). Nors galima gauti išmokas ir trečią mėnesį, tačiau tam reikės užimtumo centro sprendimo.
Taip pat yra galimybė anksti atleisti pensininką sumažinus etatą, nelaukiant reikiamų dviejų mėnesių, tačiau turi būti įvykdytos visos garantijos. Išankstinis susitarimas turi būti rašytinis. Darbdavys privalo nelaukdamas dviejų mėnesių nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas susirado naują darbą ir nori nedelsiant nutraukti darbo santykius.
Darbo nenuoseklumas
Viskas šiame pasaulyje vystosi ir kartais pagyvenęs žmogus nespėja su tam tikros darbo srities technikos tobulėjimu. Jam tampa sunku atlikti jam pavestas užduotis. Todėl visiškai teisėta priežastis būtų pensininko atleidimas iš darbo dėl jo neatitikimo pareigoms ar nepakankamos kvalifikacijos.
Tačiau negalima tiesiog paskelbti žmogaus nesugebančiu susidoroti su jam patikėtu darbu. Už tai Darbo kodekse yra toks dalykas kaip atestacija. Tai reiškia žinių, įgūdžių, gebėjimų, perspektyvų lygio patikrinimą.
Atestavimo tvarka teisiškai apibrėžta tik tam tikriems darbuotojams, pavyzdžiui, valstybės tarnautojams, mokytojams, o likusiems darbdaviai turi patys parengti standartus ir reikalavimus. Konkrečiai atestavimo laikas įstatyme nenurodytas, todėl gali būti skiriamas ir pagal grafiką, ir neplaniniu būdu. Kvalifikacijos egzaminą atlieka paskirta komisija, dalyvaujant ir išorės specialistams, ir be jų. Remdamasi savo rezultatais, atestavimo komisija priima personalo sprendimą.
Ypač atkreiptinas dėmesys į straipsnį dėl atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Norėdami tai padaryti, turėsite gauti atitinkamą gydymo įstaigos klinikinių ekspertų komisijos išvadą. Darbo sutartis gali būti nutraukta, jei darbuotojas komisijos pripažįstamas visiškai neįgaliu arba sveikatos būklė neleidžia sąžiningai dirbti savo darbo, taip pat jeigu dėl jo atliekamo darbo gali įvykti nelaimingas atsitikimas. Tuo pačiu Darbo kodekse yra straipsnis, draudžiantis atleisti darbuotoją ligos laikotarpiu, nebent pati įmonė būtų likviduojama.
Šiurkštus drausminis nusižengimas
Pagrindas nutraukti darbo sutartį su pensininku gali būti šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Visų pirma, tai vaikščiojimas. Laikomas darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties ilgiau kaip tris valandas per dieną. Toks faktas turi būti įforminamas aktu ir darbuotojo paaiškinimu dėl jo neatvykimo.
Įstatymo straipsniai neįpareigoja įspėti darbuotojo apie jo atleidimą pravaikštos ar kitokio šiurkštaus pažeidimo atveju. Bet kadangi darbdavys privalo gauti pasiaiškinimus iš nevykusio, tai tą pačią dieną jo atleisti neįmanoma, bet turi praeiti bent dvi dienos.
Ne mažiau šiurkštus drausmės pažeidimas yra darbuotojo pasirodymas darbo vietoje neblaivus. Tokiu atveju darbdavys savo iniciatyva gali jau kitą dieną teisėtai atleisti dirbantį pensininką, atradimo dieną nušalinti jį nuo darbo. Dėl atleidimo iš darbo šiuo pagrindu būtina:
- darbuotojo pasirodymas neblaivaus darbo dienos metu;
- darbuotojo būklė turi būti nustatyta ir patvirtinta medicinine išvada;
- darbuotojui atsisakius atlikti ekspertizę, jo būklę gali patvirtinti keli liudytojai.
Taigi, reikia žinoti, kad jei pensininkui buvo pasiūlyta mesti rūkyti sulaukus tam tikro amžiaus, tai bus neteisėta ir nesunkiai apskųsta teisme. Tuo pačiu metu yra keletas teisėtų priežasčių atleisti darbuotoją be jo sutikimo. Taip yra dėl to, kad dirbantis pensininkas savo teisėmis ir pareigomis niekuo nesiskiria nuo paprasto darbuotojo.
Laba diena! Prašau atsakyti, kiek laiko darbuotojas gali būti atleistas savo noru, susijęs su išėjimu į pensiją. Teisingai ateina rugpjūčio 12 d. 08/06/18 atostogų pabaiga. Generalinio direktoriaus pasirašytas pareiškimas pateikti...
2018 m. birželio 18 d., 15:35, klausimas #2028658 LILY, Veliky Novgorod
489
kaina
klausimas
problema išspręsta
Kaip atleisti į pensiją išėjusį vairuotoją sulaukus 66 metų?
Įmonėje dirba 66 metų pensininkas, kurio pareigos apima keleivių pervežimą. Kaip darbdavys gali nutraukti su juo darbo sutartį?
Ar turiu dirbti, jei parašiau atsistatydinimo laišką savo noru?
Spalio 31 d., rašiau pareiškimą savo noru nuo lapkričio 1 d., 16 d., dėl persikėlimo į naują gyvenamąją vietą pagal registraciją, darbdavys nepasirašo prašymo, nurodydamas, kad turiu dirbti dvi savaites .. Ar tai legalu. . Esu materialus...
2016 m. spalio 31 d., 20:04, klausimas #1426376 Viktorija, Pitkyaranta
Dirbančio pensininko atleidimo iš darbo tvarka
Sveiki! Pasakykite man, ar yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio papildymų, kuriuose tai aišku !!! būtų nurodyta, kad posakis „atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją“ reiškia, kad dirbantis asmuo yra sulaukęs senatvės pensijos amžiaus ir išeina iš darbo, išvykdamas...
2016 m. spalio 22 d., 12:14, klausimas #1416432 Dmitrijus, Sankt Peterburgas
Pensininko atleidimas iš darbo nedirbant privačioje apsaugos įmonėje
Dabartinė Rusijos VV MDV pensininkė. Išėjęs į pensiją jis įsidarbino apsaugininku privačioje saugos įmonėje. Radau darbą geresnėmis sąlygomis, siūlė pensininkui išeiti iš darbo nedirbdamas, bet darbdavys tokiomis sąlygomis atsisako atleisti iš darbo, prašymas...
Vadovybė verčia rašyti atsistatydinimo iš pensininkės laišką
Sveiki! Kokiu atveju pensininkas gali būti atleistas iš darbo sujungimo ar likvidavimo metu? Administracija verčia jus savo noru parašyti atsistatydinimo laišką, susijusį su išėjimu į pensiją. Motyvacija: 100% nebus imtasi į kitą įmonę.
Ar teisinga atleisti pensininką be jo sutikimo?
Buhalterinės apskaitos paslauga organizacijoje mažinama, aš, pensininkė (nuo 2015 m. spalio mėn.), dirbanti kitame padalinyje, dėl išėjimo į pensiją esu priversta rašyti atsistatydinimo laišką. Ar galiu būti atleistas be mano sutikimo?
Ar legalu atleisti dirbantį pensininką prieš jo valią?
Jau beveik metus išėjau į pensiją, bet toliau dirbu įmonėje, kuriai atsidaviau beveik visą savo gyvenimą. pensijos dydis nesuderinamas su esamu pragyvenimo lygiu. Ir staiga jie man siūlo mesti pačiam ...
2016 m. vasario 21 d., 22:50, klausimas #1153656 Vladimiras, Nižnij Novgorodas
Ar teisėta atleisti pensininką iš darbo šalių susitarimu?
Sveiki! Mano mamai 2016 m. vasario 21 d. sukaks 61 metai. Ji vis dar dirba pensininkė. Nuo praėjusių metų darbe jie pradėjo versti ją mesti, nes. amžius nebėra jaunas. Pagal medicinines indikacijas ji visai sveika, komisija praeina kiekvienais metais. Palikti...
Ar pensininkas turėjo būti įspėtas apie atleidimą?
Sveiki. 2016 02 02 išėjau į pensiją, o šiandien man paskambino viršininkas ir privertė parašyti atsistatydinimo laišką, juos verčia aukščiausioji vadovybė, nors ji irgi prieš mano atleidimą.O aš noriu dirbti toliau dėl sūnaus jam 13...
Pensininkės atleidimas iš darbo už aplaidų požiūrį į darbą
Laba diena! Noriu atleisti pensininkę organizacijoje. Akivaizdu, kad išėjimas į pensiją nėra teisinis atleidimo pagrindas. Kokiu pagrindu galima atleisti iš darbo, jei darbuotojas nenori išeiti iš darbo savo noru? nuo...
(spustelėkite norėdami atidaryti)
Ne kiekvienas darbdavys sutinka, kad įmonėje dirba pensininkai, ir nors vyresnio amžiaus žmonės turi daug patirties, dažnai stengiasi jų atsikratyti.
Dirbančio pensininko teisės
Pagal Rusijos įstatymus, pensinio amžiaus darbuotojas, lyginant su kitais darbuotojais, niekaip neribojamas, priešingai, jis turi tam tikrą pranašumą, į kurį reikėtų atsižvelgti išeinant. Šios išmokos apima darbo nebuvimą ir galimybę gauti pensiją toliau dirbant.
Nauda ir nauda
Pagal galiojančius teisės aktus dirbantis pensininkas turi daugiau galimybių nei jo kolegos. Tai yra privalumai, tokie kaip:
- Galimybė nutraukti sutartį apie tai nepranešus darbdaviui prieš dvi savaites, jei priežastis yra išvykimas į užtarnautą poilsį. Tai nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis ir pašalinami tokie klausimai kaip „Ar gali pensininkas išeiti iš darbo nedirbdamas?“, kurie gali kilti iš įmonės personalo skyriaus.
- Teisė gauti pensiją (tačiau kol asmuo dirba, šios kategorijos išmokos kasmet neindeksuojamos). pensija perskaičiuojama ir atleidžiant dirbantį pensininką
- Papildomų 14 dienų atostogų gavimas savo lėšomis.
Kaip atleisti pensininką
Personalo pareigūnui pensininko atleidimas, kaip ir ankstesniais metais, turėtų būti grindžiamas teisės aktų normomis.
Kartu nutraukti darbo santykius pažeidžiant darbuotojo teises dėl jo amžiaus neleidžiama – tai teismas vertins kaip diskriminaciją.
Pagal galiojančius Rusijos įstatymus galimos šios santykių nutraukimo galimybės:
- pagal valią;
- darbdavio iniciatyva;
- šalių susitarimu.
Savo noru
Savanoriškas pensinio amžiaus darbuotojo išėjimas į pensiją niekuo nesiskiria nuo darbo santykių su kitais darbuotojais nutraukimo, išskyrus tai, kad tokiam darbuotojui nepagailima dviejų savaičių darbo. Tam parengtame prašyme turi būti nuoroda, kad darbo santykiai nutraukiami dėl išėjimo į pensiją. Jei vėliau pensinio amžiaus asmuo vėl įsidarbins, tai kitą kartą nutraukus santykius su darbdaviu, ši pašalpa jam nebegaus – pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ji suteikiama tik vieną kartą.
Pensininko atleidimas iš finansiškai atsakingų asmenų turi savo ypatybių. Darbinės veiklos nutraukimas šiuo atveju reiškia patikėto turto inventorizaciją ir perdavimą įpėdiniui ar darbdaviui, o iš darbo išeinantis asmuo turi iš anksto (prieš dvi savaites) įspėti vadovą. Tai daroma pareiškimu.
Darbdavio iniciatyva
Nors įstatymai neleidžia atleisti pensininko, sulaukus tinkamo amžiaus, yra ir kitų galimybių nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva. Įstatymai leidžiami atvejai apima sutarties nutraukimą:
- dėl įmonės likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo;
- dėl etatų mažinimo;
- darbuotojui nesuderinus su užimamomis pareigomis;
- pažeidus vidaus taisykles ar pavogus turtą.
Pirmosios dvi priežastys yra dažniausios. Jei darbdavio iniciatyva norima/reikia sumažinti darbuotoją arba jį atleisti dėl organizacijos likvidavimo, personalo skyrius privalo apie tai įspėti darbuotoją prieš du mėnesius. Nutraukus sumažinimo sutartį numatoma pakeisti organizacijos etatų lentelę, kurioje turėtų nebūti ankstesnės pareigybės. Darbdavys turi žinoti, kad etatų mažinimas negali būti naudojamas kaip būdas atsikratyti pensininkų – už tai direktoriai gali būti patraukti administracinėn atsakomybėn.
Dar viena būtina sąlyga – 2019 m. atleidus pensininką dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo, buhalteris privalo sumokėti darbuotojui visus pagal įstatymus būtinus mokėjimus. Tai apima dviejų mėnesių atlyginimo mokėjimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Arba sumažinus darbuotojų skaičių, darbuotojui pasiūlomos kitos pareigos. Darbuotojui sutikus, jis neišstoja, o perkeliamas į šią specialybę.
Jei dirbantis pensininkas atleidžiamas iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms, toks sprendimas turi būti pagrįstas atitinkamais dokumentais. Tai įeina:
- gydytojų komisijos išvada dėl sveikatos būklės pasikeitimo, pašalinant galimybę eiti darbo pareigas (sveikatos apžiūra būtina neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas neįgalus ar ne);
- dokumentais patvirtintas žemas kvalifikacijos lygis, nustatytas per profesinį persertifikavimą.
Darbo sutarties nutraukimo priežastimis teisiškai laikomi vidaus tvarkos taisyklių pažeidimai (pavyzdžiui, atvykimas į darbo vietą neblaivus) arba materialinė žala organizacijai (pavyzdžiui, turto vagystė). Tokiu atveju įvykis turi būti įformintas tinkamai – parengiamas aktas ir gaunami kalto darbuotojo paaiškinimai raštu. Remdamasis šiais dokumentais, direktorius turi priimti sprendimą ir priimti atitinkamą įsakymą.
Šalių susitarimu
Pensininko atleidimas iš darbo šalių susitarimu turėtų vykti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, o iniciatorius gali būti ir darbdavys, ir pats darbuotojas. Atsižvelgiant į priežastis, šios darbo sutarties nutraukimo formos privalumai apima:
- galimybė, kad taikant darbo sutarties nutraukimo priežastį nėra;
- palanki alternatyva darbo sutarties nutraukimui dėl darbuotojo kaltės, „nesugadinta“ darbo knyga;
- nuolatinės patirties pratęsimas dar 1 mėnesiui;
- galimybė gauti priimtinesnes sąlygas (kompensacijos dydį ir pan.) nei atleidžiant iš darbo „savo noru“.
Kokiais atvejais tvarkymas yra privalomas?
Ar gali pensininkas išeiti iš darbo nedirbdamas? Nors pagal Rusijos įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.) pensininko atleidimas nenumato dviejų savaičių darbo atostogų, pasitaiko išskirtinių atvejų.
Tai apima darbo sutarties nutraukimo situacijas:
- šalių susitarimu, kai reikia surasti naują darbuotoją į laisvą darbo vietą;
- jei atostogauti išėjęs darbuotojas yra finansiškai atsakingas asmuo ir reikalinga inventorizacija su bylų perdavimu;
- kai darbuotojas jau kartą pasinaudojo teise į lengvatinį atleidimą nedirbdamas.
Pensininkų atleidimo jų pačių prašymu tvarka
Nors tokia darbo įsipareigojimų nutraukimo forma darbdaviams dažniausiai pasitaiko, pensininko atleidimas reikalauja dėmesio tiek iš įmonės personalo skyrių, tiek iš paties darbuotojo. Kaip vyksta pensininko atleidimas be darbo:
- Nustatykite darbo santykių pasibaigimo datą ir parašykite pareiškimą, kuriame nurodykite darbo nutraukimo datą ir formuluotę – „susiję su išėjimu į pensiją“. Situacija gali tekti pasidarbuoti (pavyzdžiui, dėl inventorizacijos), būtina į tai atsižvelgti skaičiuojant, kad papildomas terminas darbe nenustebintų.
- Prašymas įteikiamas darbdaviui (geriausia su parašu ant gavimo ant antrojo dokumento egzemplioriaus). Direktorius gali reikalauti, kad prie prašymo būtų pridėta dokumentų (pavyzdžiui, pensijos pažymėjimo) kopija – darbo teisės aktai niekur nekalba apie tokią pareigą išeinančiam darbuotojui, todėl šio reikalavimo įvykdymas lieka jo nuožiūra.
- Direktorius privalo priimti atitinkamą įsakymą nutraukti darbo santykius nuo nurodytos datos.
- Iki darbo santykių nutraukimo buhalterija apskaičiuoja visus reikalingus mokėjimus.
- Paskutinę darbo dieną išeinantis darbuotojas gauna paskaičiavimą ir darbo knygelę. Kai kuriais atvejais pinigai gali būti pervesti ne paskutinę dieną, o kiek vėliau – kai kiti darbuotojai gauna atlyginimus.
Kaip teisingai parašyti prašymą
Nors įstatymais nustatytos paraiškos formos nėra, joje būtinai turi atsispindėti kai kurie dalykai. Jie apima:
- Organizacijos vadovo ir pareigų pavardė ir inicialai.
- Pareiškėjo pavardė ir inicialai, pareigos, nurodant vienetą.
- Centre žodis „Pareiškimas“.
- Tekstas, nurodantis darbo santykių pasibaigimo datą.
- Jei darbuotojas pretenduoja gauti pašalpą – dviejų savaičių darbo nebuvimą, tuomet jis turi nurodyti darbo santykių nutraukimo priežastį – „susijęs su išėjimu į pensiją“.
- Pareiškimas baigiamas parašymo ir pasirašymo data.
Įsakymo ir personalo dokumentų surašymas
Atleidžiant bet kurį darbuotoją, jam turi būti surašyti darbo įstatymų numatyti dokumentai. Darbdavys, paliekantis pensininką, turi pasiruošti bent:
- Įrašas darbo knygelėje, išduodamoje darbuotojui atleidžiant iš darbo.
- Panaši informacija, kuri įrašoma į asmeninę kortelę, surašyta T-2 formoje. Jame XI skirsnyje nurodomos darbuotojo atleidimo priežastys – įskaitant išėjimą į pensiją.
Be to, darbuotojo prašymu, atleidžiant iš darbo, jam gali būti išduodami kiti su ankstesne darbo veikla susiję dokumentai. Visų pirma jam gali būti išduotas 2-NDFL formos pažymėjimas, pažymos apie pervedimų į pensijų fondą ar Privalomojo sveikatos draudimo fondą sumos dydį, taip pat kiti dokumentai, susiję su ankstesnių pareigų atlikimu darbovietėje iki atleidimas iš darbo.
Tuo atveju, kai atleidimas iš darbo susijęs su išėjimu į pensiją, darbuotojas turi tai konkrečiai pažymėti savo prašyme. Po to jis gali būti atleistas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir terminais.
Įrašas darbo knygelėje turi būti padarytas griežtai laikantis darbo teisės normų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau vykdomosios valdžios nuostatuose nurodoma, kad reikia atkreipti dėmesį į lengvatinius atleidimo pagrindus.
Nuoroda! Visų pirma, darbuotojas, išeinantis į pensiją savo nuožiūra, tai turi nurodyti tiesiogiai savo prašyme. To nepadarius, jis bus atleistas pagal bendrąsias taisykles, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse dėl atleidimo iš darbo jo paties prašymu.Įrašas asmens kortelėje daromas pagal tas pačias taisykles kaip ir darbo knygelėje. Šio dokumento XI skirsnis užpildomas tomis pačiomis datomis ir tomis pačiomis formuluotėmis kaip ir pats įsakymas atleisti iš darbo. Todėl informacija darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje bus ta pati.
Kokius mokėjimus reikia mokėti
Atleidus pensininką jis turi teisę į daugybę išmokų ir kompensacijų – kai kurios jų yra privalomos pagal įstatymą, tačiau yra ir išmokų, kurios visiškai priklauso nuo darbdavio. Nutraukdamas darbo santykius, darbuotojas privalo gauti:
- atlyginimas už dirbtas valandas nesudarant skolos iš darbdavio;
- kompensacija už nepanaudotas atostogas (apskaičiuojama buhalterio pagal vidutines dienos pajamas).
Teisė į papildomus mokėjimus
Be pervedimų, kurie yra privalomi pagal įstatymus, pensines išmokas gali nustatyti ir pats darbdavys (pavyzdžiui, tai apima ir papildomą senatvės pensiją, kurios dydis niekaip nereglamentuojamas įstatymu). Tačiau yra papildomų išmokų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, kurias darbuotojas gauna atleistas iš darbo dėl organizacijos atleidimo ar likvidavimo - tai yra dviejų mėnesinių atlyginimų dydžio išmoka (jei darbuotojas dirbo sezoninį darbą). kompensacija bus mažesnė).
Darbo knygos pildymas
Darbo knygos pildymo procesas turi atitikti federalinio įstatymo nuostatas. Atsakingas organizacijos darbuotojas, personalo darbuotojas ar buhalteris darbo knygelėje turi nurodyti šią informaciją:
- atleidimo data;
- užsakymo numeris ir data;
- atleidimo iš darbo priežastis, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu.
Darbo knygelėje privalomas duomenis įvedusio asmens parašas, taip pat organizacijos šlapias antspaudas.
Pensininkų atleidimo iš darbo sumažinus etatą taisyklės
Sumažėjus įmonės personalui, pensinio amžiaus žmonės atleidžiami bendrais pagrindais. Tuo pačiu metu menamas sumažinimas, kuriuo siekiama įforminti pensininko išėjimą į pensiją, patiriant mažiausiais organizacijos nuostoliais, nėra teisėtas - ankstesnė pareigybė turėtų būti pašalinta iš darbuotojų sąrašo, kad į šią vietą nebūtų galima paimti naujo darbuotojo. Direktorius privalo laikytis šios tvarkos:
- Pranešimas darbuotojui (pasirašant) apie pasikeitimus etatų sąraše likus dviem mėnesiams iki atleidimo.
- Įsakymo dėl etatų lentelės keitimo rengimas dėl tam tikrų etatų mažinimo.
- Nustatyti, ar darbuotojas gali eiti kitas laisvas pareigas įmonėje (kai kuriais atvejais tai numatyta darbo sutartyje kaip lengvata, jei įmonėje yra ilgametė darbo patirtis). Jei darbuotojas sutinka, atleidimo procedūra pakeičiama perkėlimu į naujas pareigas. Naujo darbo pasiūlymas pateikiamas raštu – jei sąlygos darbuotojui netinka, jis gali jų atsisakyti, o tai grąžina procesą į atleidimo iš darbo procedūros vykdymą.
- Visų darbuotojui reikalingų išmokų apskaičiavimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, dviejų mėnesių atlyginimo dydžio pašalpos). Jei organizacija turi papildomų lengvatų išvykstantiems užtarnauto poilsio, jos taip pat pridedamos prie bendros sumos.
Išmokos ir kompensacijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Išėjimas į užtarnautą poilsį reiškia visišką atsiskaitymą su darbuotoju. Paskutinę darbo dieną, sumažinus darbuotojų skaičių, jam turi būti mokama:
- Atlyginimas už einamąjį mėnesį dirbtas valandas.
- Jei liko nepanaudotų atostogų – kompensacija už jas.
- Dviejų mėnesių atlyginimo dydžio išmoka. Kai kuriais atvejais atsiskaitoma ir už trečią mėnesį (pavyzdžiui, padedant darbo biržai - pagal FM raštą Nr. reikiamų laisvų darbo vietų).
- Papildomos išmokos, kurios nenumatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse – jų mokėjimą reglamentuos vidaus taisyklės.
Kokiais atvejais kompensacinės pašalpos dydis yra 2 savaičių uždarbis
Tam tikrais atvejais darbo teisės aktai numato mažesnę kompensaciją atleidžiant iš darbo. Dviejų savaičių darbo užmokesčio dydžio pašalpa mokama šiais atvejais:
- jei darbuotojo darbas buvo sezoninis;
- jei iš jo pusės darbdavių susitarimu atsisakoma pereiti į kitą organizaciją.
Kompensacijų mokėjimo Tolimosios Šiaurės darbuotojams ypatybės
Rusijos Federacijos darbo kodeksas deklaruoja valstybės garantijas dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje (ir jai prilygintose teritorijose uždaruose administraciniuose subjektuose ir teritorijose iš specialaus sąrašo) atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar organizacijos likvidavimo. Šiuo atveju atleistiems darbuotojams priklauso darbo užmokesčio dydžio išmokos už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius.
Finansiškai atsakingų pensininkų atleidimo tvarka
Savo pensininko atleidimas iš darbo gali būti susijęs su daugybe probleminių įmonės administravimo problemų.
Taigi, kaip nurodyta ankstesnėje straipsnio dalyje, pensininko atleidimo jo paties prašymu procedūra nereiškia 2 savaičių darbo atostogų. Kartu kyla klausimas, ar galima stabdyti atleidimo procedūrą, jei į pensiją išeinantis darbuotojas yra finansiškai atsakingas asmuo, o nebaigta inventorizuoti ir perleisti inventorizuoti daiktai?
Teisės aktuose nėra išimčių iš taisyklės dėl pareigos išeiti į pensiją darbuotojo prašyme nurodytą dieną net ir finansiškai atsakingų asmenų atleidimo iš darbo atvejais. Pažeidus atleidimo iš darbo tvarką, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.
Tai darant reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:
- pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsniu, darbo santykių nutraukimas padarius žalą neatleidžiamas iš darbo atleistas darbuotojas nuo atsakomybės;
- galimybę išieškoti žalą iš asmenų, atleistų iš darbo dėl išėjimo į pensiją, patvirtina teismų praktika (Saratovo apygardos teismo 2018 m. kovo 29 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-2059/2018).
Taip pat apie darbuotojų atsakomybę galite pasiskaityti nuorodose esančiuose straipsniuose:
- „Sutartis dėl visiškos atsakomybės – 2019 m. pavyzdys“;
- „Atsakomybės registravimo pareigybės aprašyme pavyzdys“.
Pensininkų atleidimo iš darbo taisyklės, kai jiems nustatomas bandomasis laikotarpis
Kaip pažymėta, pensininko atleidimo jo paties prašymu taisyklėse daroma prielaida, kad nėra prievolės dirbti. Ar yra kitų pensininko atleidimo iš darbo požymių, ypač kai jis dirba su bandomuoju laikotarpiu?
4 sk. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato asmenų, kuriems įmonė neturi teisės nustatyti testo, sąrašą. Tai yra nėščios moterys, nepilnamečiai, perkėlimo teisėjai, trumpalaikių sutarčių turėtojai ir kai kurie kiti. Sąraše nenurodyta pensininkų, dėl kurių gali būti sudaryta bandomojo laikotarpio sutartis.
4 sk. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato taisyklę, pagal kurią darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali nutraukti sutartį raštu įspėjęs įmonę prieš 3 dienas.
Teisės aktuose nėra vienareikšmiško atsakymo į klausimą, ar žmogui, kuris išeina iš darbo dėl išėjimo į pensiją, tuo metu eidamas bandomąjį laikotarpį, reikalinga 3 dienų atostogos. Kartu formuojasi teismų praktika, kurioje teisėtu pripažįstamas pensininko atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu pareiškimo padavimo dieną (Stavropolio teritorijos teismo 2015 m. gruodžio 1 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 3- 7430 / 2015).
Daugiau informacijos apie bandomąjį laikotarpį ir atleidimą iš darbo per šį laikotarpį skaitykite straipsniuose nuorodose:
- „Atleidimas iš darbo lygtinai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą“;
- Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva.
Vadovo atleidimas dėl išėjimo į pensiją
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsniu, vadovo atleidimas reiškia specialias taisykles: jis privalo raštu įspėti įmonės savininką ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki darbo sutarties nutraukimo dienos.
Ar ši taisyklė galioja atleidžiant pensininką-vadybininką jo paties prašymu? Arba jam užtenka, vadovaujantis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., kreiptis dėl atleidimo net ir nedirbant 2 savaites?
Nesant vienareikšmiško įstatyminio atsakymo į klausimą, kurią taisyklę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis ar 280 straipsnis) taikyti, doktrinoje pažymima, kad taisyklė, suteikianti piliečiui teisę išeiti iš darbo pagal terminą. į pensiją nereikalaujant darbo, o šios taisyklės pažeidimas gali užtraukti atsakomybę.
Doktrinoje taip pat pažymėta, kad taisyklė dėl pareigos dirbti nebuvimo, kai neįmanoma tęsti darbo santykių, galioja ir tais atvejais, kai atsistatydinantis vadovas yra užsienio specialistas.
Kitos įmonės vadovo teisinio statuso ypatybės nurodytos visų pirma mūsų medžiagoje nuorodose:
- „Į bankroto įstatymą įtrauktas skyrius apie skolininko vadovo ir kitų asmenų subsidiariąją atsakomybę;
- „Federalinė mokesčių tarnyba paaiškino įsiskolinimų iš vadovų ir buhalterių išieškojimo niuansus“.
Teisės atleidžiant iš darbo priešpensinio amžiaus asmenis
Klausimai dėl pensininkų teisių atleidžiant iš darbo savo noru yra susiję su priešpensinio amžiaus asmenų teisių klausimais.
Pagal įstatymo projektą „Dėl Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso pakeitimo“ Nr.544570-7, kuriame numatyta atsakomybė už asmenų atleidimą iš darbo dėl jų amžiaus, šį amžių siūloma laikyti 5 m. - metų laikotarpis iki senatvės pensijos.
Šiuo metu priešpensinio amžiaus asmenų atleidimas iš darbo paprastai vykdomas pagal tas pačias taisykles kaip ir kitų asmenų atleidimas. Tačiau reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:
- specializuotuose aktuose ir trišalėse sutartyse gali būti nustatytos papildomos garantijos (todėl priešpensinio amžiaus asmenų atleidimas iš darbo sumažinimui neįdarbinant neturėtų būti leidžiamas likus 2 metams iki pensijos paskyrimo pagal federalinį susitarimą dėl tarifų liftų pramonėje ir srityje vertikalaus transporto 2019 m. patvirtintas GRP, OOORLK „Liftų įmonių federacija“ 2015-09-30);
- Taikant pramonės standartus dėl priešpensinio amžiaus asmenų teisių atleidžiant iš darbo, turėtų būti aiškiai apibrėžta įdarbinančios įmonės priklausomybė nuo pramonės šakos (RS (Jakutijos) Aukščiausiojo Teismo 2018 m. kovo 26 d. apeliacinis sprendimas byloje Nr. 33-1124 / 2018).
Apie kitus priešpensinio amžiaus asmenų statuso ypatumus ir daugiau apie siūlomus teisės aktų pakeitimus skaitykite mūsų straipsniuose nuorodose:
- „Teisę į alimentus siūloma išplėsti priešpensinio amžiaus neįgaliesiems“;
- „Įstatymo projektas dėl priešpensinio amžiaus asmenų atleidimo iš darbo kriminalizavimo“.
Pensininkų atleidimas iš darbo pasibaigus terminuotai sutarčiai
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis nustato galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį ir išvardija atvejus, kai jos sudarymas yra pagrįstas. Vienas iš terminuotos sutarties pasirašymo pagrindų, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis yra sudarytas šalių susitarimu įdarbinant pensininkus pagal amžių.
Sudarant terminuotą sutartį su pensininku ir ją nutraukiant, reikia atsižvelgti į keletą niuansų:
- 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas pripažįsta neribojančiu pensininkų teisės į darbą, nes jame yra numatyta galimybė šalių susitarimu nustatyti, ar sutartis bus skubi, ar ne. sudaryta neribotam laikui (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutartis „Dėl atsisakymo priimti nagrinėti Amūro miesto teismo prašymą...“ 2007-05-15 Nr. 378-O-P);
- pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 13 punktą, 2004 m. teismas dėl to, kad ji buvo ne savanoriška, o priversta sudaryti terminuotą sutartį, reiškia tokiai sutarčiai taikyti neterminuoto susitarimo taisykles;
- sprendžiant ginčus dėl pensininkų grąžinimo į darbą, taip pat atsižvelgiama į tai, kad pakartotinis terminuotų sutarčių sudarymas trumpam laikotarpiui gali reikšti būtinybę jas pripažinti viena neterminuota darbo sutartimi. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2014 m. birželio 27 d. Nr. 41-KG14-10).
Plačiau apie terminuotą darbo sutartį ir jos nutraukimą skaitykite mūsų straipsniuose nuorodose:
- „Surašome terminuotą darbo sutartį – pavyzdį“;
- „Pranešimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą – pavyzdys“.
Asmenų, kurie yra pensininkai, atleidimo ypatumai ne pagal amžių, o dėl darbo stažo
Yra keletas požymių, kai atleidžiama iš darbo dėl pensijos skyrimo ne dėl amžiaus, o dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, dėl darbo stažo, visų pirma:
- Sektorių teisės aktuose, kuriuose numatoma galimybė atleisti iš darbo išėjus į pensiją po darbo metų, taip pat gali būti specialios atleidimo iš darbo tvarkos taisyklės, įskaitant taisykles dėl laikotarpio, per kurį darbuotojas privalo pranešti apie darbo sutarties nutraukimą. Taigi sisteminis tarnybos vidaus reikalų įstaigose teisės aktų normų, pateiktų RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžime 2017 m. gruodžio 18 d. Nr. 22-KG17-13, aiškinimas leidžia daryti išvadą, kad būtina 2017 m. pateikti ataskaitą prieš 1 mėnesį iki atleidimo.
- Darbo sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir vietinių aktų nuostatos gali nustatyti specialias lengvatas, garantijas ir išmokas asmenims, išeinantiems į pensiją. Atsižvelgiant į tai, norėdami juos gauti, šie asmenys pareiškime turi tiesiogiai nurodyti atleidimo iš darbo pagrindus (Maskvos miesto teismo 2017 m. birželio 22 d. kasacinė nutartis Nr. 4g-6707/2017).
Apie kitas didelę darbo patirtį turinčių asmenų teisinio statuso ypatybes, ypač apie darbo veteranus, skaitykite mūsų medžiagoje „Darbo veterano vardo suteikimo stažas - kiek tai kainuoja?
Asmens, anksčiau atleisto iš darbo dėl išėjimo į pensiją, atleidimas
Esminis klausimas, ar pensininkai išsaugo teisę būti atleisti iš darbo nedirbdami 2 savaites, jei jie jau pasinaudojo šia teise ir savo iniciatyva nutraukė darbo santykius dėl išėjimo į pensiją.
Teismų praktika rodo, kad tokia teise galima pasinaudoti tik vieną kartą. Todėl pensininkas, įsidarbinęs po jo atleidimo, privalo laikytis bendrųjų atleidimo taisyklių (Karelijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. gruodžio 14 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33a-4560/2015).
Ar kariniam pensininkui reikia darbo?
Tokiose situacijose dažnai kyla ginčų. Pagal įstatymą tokiais atvejais būtina atsižvelgti į darbuotojo priėmimo į darbą momentą:
- jeigu jis buvo priimtas į darbą nesulaukęs pensinio amžiaus, darbdavys privalo jį atleisti iš darbo nedirbdamas;
- jei darbuotojas įsidarbino jau turėdamas karinio pensininko statusą, darbdavys turi teisę įpareigoti jį dirbti 2 savaites.
Prieštaringos situacijos
Problema kyla, jei pensininkas anksčiau nustojo naudotis pašalpa. Tiek darbdaviai, tiek teisininkai, tiek teismai neturi vieningos nuomonės, ar šiuo atveju galimybė pakartotinai pasinaudoti lengvatiniu piliečio atleidimu iš darbo yra leidžiama. Dažniausiai su tokiomis situacijomis susiduria, pavyzdžiui, kariškiai pensininkai, kurie gauna statusą darbingo amžiaus, gauna civilinius darbus, bet išvykdami bando pasinaudoti savo, kaip pensininko, teisėmis.
Šiuo klausimu yra keletas nuomonių ir visoms yra teismo precedentų:
- Gavęs pensijos statusą, pilietis neturi teisės iš naujo atleisti iš darbo lengvatiniais pagrindais. Suprantama, kad 80 straipsnio 3 dalis nurodo faktinį išėjimą į pensiją, o ne pensinio statuso buvimą, o kartu ir galimybę išeiti iš kelių darbų paeiliui nebūtinai darbo dienų. Ir tai logiška: antrinis pensinio statuso gavimas yra neteisėtas.
- Jei pilietis jau yra pensininkas, bet anksčiau nepasinaudojo atleidimo iš darbo pašalpa, jis gali būti atleistas nedirbęs 2 savaites, jei pats darbuotojas pareiškia tokį norą. Tiesą sakant, sprendimas priklauso nuo to, ar darbo knygelėje yra įrašas apie išmokų panaudojimą.
- Įstatymais nenumatytas apribojimas suteikti pensininkui galimybę išvykti nedirbant, o tai reiškia, kad išėjus į pensiją ši teisė yra nuolatinė.
Be to, įvykių raida priklauso nuo organizacijos vadovo, jo advokato, o jei byla patenka į teismą, tada nuo teisėjo užimamų pareigų. Sprendimas gali būti priimtas bet kuria kryptimi, kurių pavyzdžių yra kiekviename šalies regione. Jei tokiais klausimais reikia kreiptis į teismą, taip pat turėtumėte kreiptis į specializuotą advokatų kontorą, kad galėtumėte pasinaudoti profesionalų paslaugomis.
Bylinėjimasis
Labai dažnai ginčai kyla tarp verslo subjektų ir jų išėjusių į pensiją darbuotojų. Tuo atveju, jei šalims nepavyksta pasiekti kompromiso, vienintelis būdas išspręsti konfliktą yra įtraukti įstatymo atstovus.
Pensininkas turėtų parašyti ieškinio pareiškimą, kuriame trumpai, bet labai glaustai išdėstyti problemos esmę, pridėti dokumentus, kurie veiks kaip įrodymas, ir kreiptis į teismą. Paprastai teismai visada stoja į pagyvenusių žmonių pusę, jei jų reikalavimai darbdaviams yra pagrįsti.
Kaip organizuoti darbuotojo atleidimą jo paties prašymu? Atsakymas į klausimą yra šiame vaizdo įraše.
Priminimas darbdaviui
Apibendrinkime svarbius niuansus dėl pensininkų atleidimo.
- Be pensininko sutikimo jo negalima atleisti dėl amžiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis).
- Ginčijamas pensininko atleidimo priežastis teismas prilygina diskriminacijai dėl amžiaus.
- Nuo šalių nepriklausančiais atvejais, mažinant ar keičiant darbo sutarties sąlygas, pensininkai atleidžiami taip pat, kaip ir kiti darbuotojai.
- Kompromisinis sprendimas gali būti į pensiją išėjusio darbuotojo perkėlimas į sutrumpintą grafiką.
Išėjus į pensiją dauguma žmonių nori tęsti darbą – tokia yra šių dienų realybė. Už vyresnių darbuotojų – žinios, patirtis, kvalifikacija ir kiti „turtai“, pririšti prie metų. Deja, dažnai tai apima sveikatos problemas, o tai reiškia privačias nedarbingumo atostogas. Ne visada pensinio amžiaus darbuotojas nori ir gali prisitaikyti prie kintančių reikalavimų, išmokti naujų įgūdžių, kyla sunkumų dėl asmeninių santykių darbo kolektyve, ypač jei tenka paklusti jaunam viršininkui.
Priežasčių, kodėl darbdavys norėtų tokį darbuotoją išeiti į pensiją, pakanka. Bet ką daryti, jei darbuotojas mato kitaip? Kaip laikytis atleidimo iš darbo tvarkos teisėtais pagrindais, nediskriminuojant atleidžiamo asmens pagal amžių?
Kokia nauda pensininkams?
Pagal galiojančio Darbo kodekso nuostatas pensininkų teisės ir pareigos yra lygios visiems kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis).
Tačiau kai kuriais atvejais pensinis amžius garantuoja tam tikras išmokas darbe.
- Pagal įstatymą amžius negali būti priežastis atsisakyti įsidarbinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis).
- Išėjęs į pensiją Didžiojo Tėvynės karo veteranas, jei ir toliau dirba, atostogų laiką gali pasirinkti pats (95-12-01 federalinio įstatymo Nr. 5 1 straipsnis, 15-16 straipsnis).
- Pensinio amžiaus darbuotojas pagal pageidavimą gali išeiti papildomų nemokamų atostogų iki 14 dienų.
- Dirbantys pensininkai atleidžiami nuo turto mokesčio mokėjimo.
- Senyvo amžiaus darbuotojai, išduodami kuponus sanatorijose ir kitose sveikatos gerinimo įstaigose, gauna tam tikras lengvatas.
Amžius nėra priežastis mesti
Kad ir kaip darbdavys norėtų atleisti į pensiją išėjusį darbuotoją, siekdamas atsikratyti tam tikrų sunkumų ir užleisti vietos jaunimui, įstatymai to neleidžia.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis aiškiai apibrėžia, kad pensinis amžius jokiu būdu negali būti atleidimo iš darbo priežastis.
SVARBI INFORMACIJA! Bet kokia nepakankamai pagrįsta pensininko atleidimo teisme priežastis daugeliu atvejų bus vertinama kaip diskriminacija dėl amžiaus, kuri darbdaviui sukelia rimtų pasekmių.
Žinoma, vadovo arsenale yra daug būdų, kaip priversti jį parašyti pareiškimą „savo noru“. Bet jei pensininkas tokio noro tikrai neturi, o yra pasiryžęs ginti pažeistas teises, tai teisme lengvų kelių ieškantis darbdavys praktiškai pasmerktas.
TAVO ŽINIAI! Formuluotė „savo noru“ pensinio amžiaus darbuotojų atžvilgiu tinka tik esant jų gera valia. Tokiu atveju jie gali apsieiti be privalomo įspėjimo visiems likus 2 savaitėms iki išvykimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Šia teise jie gali pasinaudoti vieną kartą, paraiškoje nurodydami: „susiję su išėjimu į pensiją“. bus rodomas ir darbo knygelėje.
O jei susitarsime?
Šalių susitarimas – patogiausias būdas atsisveikinti su darbuotoju, kuris formaliai neturi ko atleisti. Su pensininku, kuris nenori mėgautis gyvenimo džiaugsmais be kasdienio darbo, reikia pasikalbėti taktiškai, paaiškinant vadovo priežastis ir pasiūlant finansinę paramą. Greičiausiai metų išmintis darbuotojui pasakys, kad neverta kovoti dėl vietos organizacijoje, kurioje jis nebereikalingas. Prireiks darbdavio dvasinio subtilumo, kad šis pokalbis vyktų be abipusių įžeidimų.
Jeigu susitariama, sudaromas susitarimas, kurio pagrindu darbo sutartis nutraukiama.
SVARBU! Sutartyje turi atsispindėti abiejų šalių valia ir išmokų, kurias darbdavys turės mokėti atleidžiant iš darbo, dydis.
Įstatymas visiems vienodas
Likę pensininko atleidimo iš pareigų pagrindai nesiskiria nuo nustatytų visų kategorijų darbuotojams.
Kaip ir bet kuris kitas pavaldinys, garbingų metų darbuotojas gali netekti darbo, jei:
- pažeidžia darbo grafiką ir drausmę kolektyve (nepavyksta, vėluoja, yra neblaivus ir pan.);
- įmonės darbuotojų skaičius yra priverstas mažinti;
- pasikeitė darbo sąlygos, nebetinka pensininkui, o įmonėje nėra kitų laisvų tinkamos kvalifikacijos pareigybių arba jis su jomis nesutinka;
- likviduojama darbdavio organizacija;
- bus įrodytas jo netinkamumas pareigoms eiti.
Pensininko darbas tapo prastesnis
Pareigybių neatitikimas yra pagrindinis darbdavio „galvos skausmas“, susijęs su išėjusiais į pensiją darbuotojais. Kai žmogus nebegali arba nenori dirbti taip, kaip reikalaujama, žinoma, darbdavys turi teisę su juo skirtis. Bet pats vadovas nėra įgaliotas objektyviai vertinti darbuotojų atitikimo darbui – tam sukuriama speciali komisija, kuri atestuoja darbuotoją. Jei jos nuosprendis yra „tam tikrų įgūdžių praradimas“, tada į pensiją išėjęs darbuotojas, nustojęs eiti pareigas, privalo siūlyti kitas laisvas darbo vietas kuris atitiks jo dabartinę kvalifikaciją. Paprastai tai bus žemesnės pareigos, daug mažiau apmokamos. Darbuotojui nesutikus arba nesant tinkamų laisvų darbo vietų, atleidimas iš darbo yra teisėtas.
Jei pagyvenęs žmogus dėl silpnos sveikatos negali pilnai atlikti savo pareigų, vėl reikės komisijos verdikto – bet ne atestacijos. Ir medicinos. Pats darbdavys negali priimti sprendimų dėl darbuotojo sveikatos atitikties darbo reikalavimams. Atleidimo procedūra po nuosprendžio yra tokia pati kaip ir pakartotinio atestavimo atveju.
Kai spaudžiami terminai
Darbdavys turi teisę nepratęsti pasibaigusios darbo sutarties, net jei tai būtų sutartis su darbuotoju, sulaukusiu pensininko amžiaus. Štai dar viena teisėta priežastis praleisti ją atostogoms.
PASTABA! Jei sutartis buvo sudaryta neterminuotai, ji negali būti nutraukta be priežasties.
Darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui sudaryti terminuotą darbo sutartį, kad, pasibaigus terminui, atleistų darbuotoją iš darbo natūraliai. Tačiau priversti darbuotoją sutikti su tokia galimybe būtų neteisėta, nesunkiai tai gali būti įrodyta teisme. Terminuotos sutartys su pensininkais turėtų būti sudaromos tik su jų savanorišku sutikimu!
DĖMESIO! Art. Darbo kodekso 59 straipsnis draudžia laužyti esamas sutartis siekiant sudaryti skubias!
Ieškote kompromiso?
Jei nerandate pateisinamos TC priežasties atleisti senyvą darbuotoją, kuris nustojo tikti darbdaviui, galite ieškoti išeities, kurioje „ir avys saugios, ir vilkai sotūs“.
Pavyzdžiui, užuot visiškai atsistatydinę iš pareigų, galite pasiūlyti pensininkui pereiti į ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ar sumažintą savaitę.
Taigi darbuotojas taupo savo darbą ir savigarbą, o vadovas – iš darbo užmokesčio ir taupo patyrusį „kadrą“, pavyzdžiui, mentorystės ir kitoms funkcijoms.
Saugoma sąjungos
Jei atleidžiamas iš darbo pensininkas yra įmonėje veikiančios profesinės sąjungos narys, darbdavys turi gauti šios institucijos sutikimą nutraukti darbo santykius.
Negavus atsakymo į darbdavio prašymą per savaitę, į profesinės sąjungos nuomonę dėl atleidimo ateityje nebus galima atsižvelgti.
Jei išsakoma neigiama nuomonė, tai nereiškia, kad darbuotojas negali būti atleistas: tiesiog reikės laikytis atitinkamos tvarkos dėl profsąjungos narių atleidimo.
Priminimas darbdaviui
Apibendrinkime svarbius niuansus dėl pensininkų atleidimo.
- Be pensininko sutikimo jo negalima atleisti dėl amžiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis).
- Ginčijamas pensininko atleidimo priežastis teismas prilygina diskriminacijai dėl amžiaus.
- Nuo šalių nepriklausančiais atvejais, mažinant ar keičiant darbo sutarties sąlygas, pensininkai atleidžiami taip pat, kaip ir kiti darbuotojai.
- Kompromisinis sprendimas gali būti į pensiją išėjusio darbuotojo perkėlimas į sutrumpintą grafiką.