Daug kas priklauso nuo vaisių skaičiaus ir kitų būsimos motinos būklę veikiančių veiksnių, pagal bendras taisykles šis laikotarpis yra 30 savaičių, o motinystės atostogos nustatomos 140 dienų.
Kiekvienam vaikelį planuojančiam darbuotojui pravartu paklausti: kiek laiko išeina motinystės atostogų?
Šią teisę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 skyrius. Jai įregistruoti išduodamas standartinis nedarbingumo pažymėjimas.
Konkretūs terminai nustatomi pagal vaisių skaičių, motinos ir vaiko sveikatos būklę.
Negalima čia daryti nepasitarus su gydytoju. Pradėkime eilės tvarka – sužinokite, kas sudaro atostogas jaunai mamai.
Motinystės atostogų samprata
Žodis „dekretas“ įprasta prasme reiškia laikotarpį, kuris prasideda paskutinėmis nėštumo savaitėmis ir baigiasi kūdikio iki 3 metų priežiūros laikotarpiu.
Teisės aktai apibrėžia tvarką, kuria besilaukianti mama atleidžiama nuo darbo pareigų, išsaugant vietą organizacijoje (pagal).
Dekretas susideda iš dviejų švenčių:
- Apie nėštumą ir gimdymą. Šios legalios atostogos apima kelias savaites prieš ir po gimdymo. Mamos turi teisę gauti patvirtinto dydžio pašalpą.
- Vaiko priežiūrai. Suteiktas vienam iš tėvų. Tai trunka iki 1,5-3 metų kūdikiui. Taikoma, kai kitas iš tėvų nepasinaudojo šia parinktimi.
Svarbu: norėdamas išeiti vaiko priežiūros atostogų, kitas iš tėvų turi pateikti darbdavio pažymą, patvirtinančią, kad jis tokių atostogų nepasinaudojo ir su jomis susijusių išmokų negavo.
Kokiomis nėštumo savaitėmis moteris gali išeiti motinystės atostogų?
Pirmoji dekreto dalis – motinystės atostogos.
Darbo sutarties nutraukimo dienas nustato įstatymas.
Norėdami sužinoti, kiek laiko moteris išeina motinystės atostogų, turite atsižvelgti į keletą veiksnių.
- Apskritai atostogos prasideda 30 savaičių, trukmė 140 dienų (įskaitant 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po džiaugsmingo įvykio).
- Jei atsiranda dvynių (ar daugiau), galite išeiti iš darbo anksčiau – 28 savaičių laikotarpiui, jo trukmė taip pat ilgėja ir siekia 194 dienas (būtent 84 dienas iki gimdymo ir 110 po gimdymo).
- Nepalankioje padėtyje esančioms moterims atostogos prasideda 27 savaitę. Jo trukmė galiausiai bus 160 dienų (90 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo).
- Jei gimdymas yra priešlaikinis (22–30 savaitės), atostogos truks 156 dienas nuo kūdikio gimimo.
- Komplikacijų atveju atostogos padidinamos iki 156 dienų, nes prie standartinio 140 dienų poilsio pridedamos 16 dienų atsigavimui.
Svarbu: vietos, kuriose sąlygos nepalankios, apima vietoves, nukentėjusias nuo Černobylio atominės elektrinės ir asociacijos „Mayak“ avarijos, taip pat nuo išmetamų teršalų į Techos upę.
Apibendrinant: bendrais atvejais pagal įstatymą moterys turi teisę į 140 dienų „laisvo laiko“.
Daugiavaisio nėštumo atveju prie šio laikotarpio pridedama 14 dienų iki gimdymo ir 40 dienų po gimdymo, o esant komplikacijoms - 16 dienų po gimdymo pasveikimui.
30 savaičių (7,5 mėnesio) nėštumo laikotarpis paprastai išeina motinystės atostogų, daugiavaisis nėštumas - 28 savaitę, o gyvenant nepalankiomis sąlygomis - 27 savaites.
Motinystės atostogos – kaip pradėti
Norint oficialiai išeiti motinystės atostogų, nėščia darbuotoja turi užsiregistruoti konsultacijai.
Pageidautina tai daryti iki 12 savaičių. Tada būsimoji mama galės tikėtis išmokų.
Po apžiūros gydytojas nustatys apytikslę gimimo datą, pagal kurią bus nustatyti atostogų skaičiai.
Gydytojas išrašys laikinojo neįgalumo pažymėjimą. Anot jo, surašomas dekretas.
Teoriškai registruotis ir konsultuotis galima vėliau.
Bet jei laiku apsilankysite pas gydytoją, bus lengviau susitarti dėl atostogų.
Darbuotojos išėjimas motinystės atostogų sukelia nemažą įtampą darbdaviams.
Juk jos pareigas teks perleisti kitiems darbuotojams arba atostogoms priimti naują žmogų.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, verta laiku užsiregistruoti konsultacijoje ir pranešti darbdaviui apie išėjimą į motinystės atostogas.
Nedarbingumo atostogos – atostogų pagrindas
Svarbu žinoti, kada jos išeina motinystės atostogų ir kokių formų reikia pateikti darbe.
Gydytojas turės gauti įprastą neįgalumo pažymėjimą, kuris taip pat išduodamas.
Informacija apie motinystės atostogų suteikimo tvarką pateikta dviejuose teisės aktuose:
- 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ;
- Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymo Nr. 624-n 8 skirsnis.
Paprastai nedarbingumo atostogas išduoda ginekologas, kuris visą laikotarpį stebi nėščiąją.
Jei dėl kokių nors aplinkybių nedarbingumo pažymėjimo gauti neįmanoma, jį gali išduoti šeimos gydytojas ar felčeris.
Jei turite problemų klinikoje, galite.
Svarbu: nedarbingumo atostogos išduodamos po vieną už visas atostogas. Jums nereikia iš naujo pateikti formos.
Minėtas Darbo kodekso 225 straipsnis numato, kad moteris nedarbingumo atostogas turi perduoti darbdaviui.
Tada jai belieka parašyti prašymą dėl atostogų, po kurių ji gali oficialiai išeiti motinystės atostogų legaliai.
Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl motinystės atostogų
Mes pereiname prie kito punkto - dokumentų, su kuriais jie oficialiai išeina motinystės atostogų, rengimo. Tokiu atveju reikalingos tik trys formos:
- Sertifikatas, patvirtinantis registraciją konsultacijoje prieš 12 savaičių laikotarpį.
- Neįgalumo lapas. Formoje nurodoma numatoma gimimo data, nustatyta remiantis apklausa, taip pat motinystės atostogų pradžia ir pabaiga.
- Prašymas dėl atostogų darbuotojo vardu, surašytas dviem egzemplioriais.
Kad būtų išvengta ginčų praradus vieną iš blankų, prie prašymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų būtina nurodyti nedarbingumo pažymėjimą ir pažymą.
Antrasis prašymo egzempliorius liks darbuotojui. Turite paprašyti ant jo patvirtinimo antspaudo.
Nepriklausomai nuo to, kiek laiko moteris išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, ji turėtų pateikti prašymą suteikti atostogas darbdaviui.
Šią taisyklę nustato darbo įstatymas.
Nors kai kurios organizacijos neįtraukia prašymo į būtinų dokumentų sąrašą motinystės atostogoms, to reikalauja įstatymas.
Ar galiu anksti išeiti motinystės atostogų?
Pagal anksčiau minėtą įsakymą atostogos išduodamos laiku.
Todėl šiame reglamente nėra jokių išimčių.
Palankesnėje padėtyje tik tie, kurie turi, nes tokie žmonės nėra pririšti prie darbo vietos už namų ribų.
Būsimos mamos sveikata, stresas darbe ar kiti veiksniai gali neigiamai paveikti jos savijautą.
Ar šiuo atveju įmanoma rasti išeitį ir išleisti dekretą anksčiau laiko?
Čia yra dvi parinktys:
- Pasinaudokite kasmetinėmis atostogomis.
- Gydykites ligoninėje.
Pažvelkime atidžiau į pirmąjį punktą.
Ar įstatymai tokiu atveju leidžia nėščiai darbuotojui tęsti darbą?
Čia galite remtis visu tuo įsakymu Nr. 624-n. Šiuo atžvilgiu parašyta:
- jei moteris atsisako jai per nustatytą terminą suteiktų nedarbingumo atostogų, apie tai įrašoma medicininiuose dokumentuose;
- jei nėščia darbuotoja vėliau persigalvoja, prieš gimdymą ji turi dar kartą pasitarti su gydytoju. Tada nedarbingumo pažymėjimas jai bus išduodamas atgaline data pagal jos atveju reikalingą laikotarpį.
Nepamirškime: prieš gimdymą. Įsakymo tekste būtent tokia nuostata.
Faktas yra tas, kad jei moteris po gimdymo kreipiasi dėl nedarbingumo atostogų, ji nebegalės gauti motinystės atostogų.
Esant tokiai situacijai, jai nedelsiant bus suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Ji gaus pašalpą. Jei nėščia darbuotoja paskutinėmis nėštumo savaitėmis jaučiasi puikiai, jai gali tikti ir ši galimybė.
Pakartokime: jei nedarbingumo atostogos išduodamos vėliau, nustatomas laikotarpis, per kurį moteris tam tikromis aplinkybėmis oficialiai išeina motinystės atostogų. Didelė klaida manyti, kad per šį laiką galite gauti ir pašalpas, ir atlyginimą. Iš tikrųjų bus mokama tik įstatymo reikalaujama pašalpa.
Norėdami išmokėti darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laikotarpį, turite kreiptis į darbdavį. Arba šios lėšos gali būti sukauptos kaip premija.
Keletas paskutinių punktų
Skaičiuodami, kuriuo nėštumo laikotarpiu jos išeina motinystės atostogų, atsižvelgia ir į atostogų trukmę.
Tradiciškai šios 140 dienų yra padalintos į dvi lygias dalis – 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo.
Tiesą sakant, tai nėra būtina. Galite pakeisti dienų santykį. Tarkime, paimkite 10 dienų iki pristatymo ir 130 dienų po pristatymo, arba atvirkščiai.
Nepaisant to, pašalpa bus mokama už faktiškai išnaudotas atostogų dienas.
Kad buhalterija galėtų atlikti reikiamus skaičiavimus, rekomenduojama kuo greičiau pateikti nedarbingumo lapelį.
Pagal įstatymą išmokos nėščiai darbuotojui turi būti pervestos per 10 dienų po to, kai ji parengė dokumentų paketą.
Apibendrindami tai, kas išdėstyta pirmiau, pažymime: moterys oficialiai išeina motinystės atostogų 30 savaičių laikotarpiui, o daugiavaisio nėštumo atveju šis laikotarpis yra 28 savaitės.
Ypatingos sąlygos numatytos besilaukiančioms mamoms, gyvenančioms nepalankiose vietovėse. Jos išeina motinystės atostogų 27 savaitėms.
Kaip išduoti dekretą: kada jos išeina motinystės atostogų, išmokos, laikotarpis ir kt.
3 dalies 48 punkte Č. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 1 d. įsakymo N 514 „Dėl medicinos organizacijų nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos“ 8 straipsnyje nurodyta: „... Jeigu moteris, kreipiantis į medicinos organizaciją, atsisako per nustatytą terminą gauti nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo įregistruoti nėštumo ir gimdymo atostogas, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 140 kalendorinių dienų (194 kalendorinėms dienoms - daugiavaisio nėštumo atveju) nuo datos. pradinio prašymo išduoti nurodytą dokumentą punkto, bet ne anksčiau, nustatyto šios dalies pirmoje ar antroje pastraipose.
Nėščios moters teisė gauti 140 dienų nėštumo ir gimdymo atostogas ne anksčiau kaip likus 30 savaičių, bet bet kuria kita vėlesne data iki gimdymo taip pat įtvirtinta Nacionalinio įstatymo 2 str. 255 Darbo kodekso „.. Motinystės atostogos apskaičiuojamos iš viso ir suteikiamos moteriai visiškai neatsižvelgiant į tai, kiek dienų ji faktiškai išnaudojo iki gimdymo“, taip pat Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme 2003 m. vasario 10 d. Nr. 50 „Dėl akušerinės ir ginekologinės pagalbos gerinimo ambulatorinėse-poliklinikos įstaigose“: „... Nepasinaudojus teise laiku į nėštumo ir gimdymo atostogas ar priešlaikinio gimdymo atveju, a. nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visam nėštumo ir gimdymo atostogų laikui.
Gaukite nedarbingumo atostogas 30 savaičių ir dirbkite tiek, kiek norite. Už dirbtas dienas jums bus mokamas atlyginimas, o likusios (nuo tos datos, kai faktiškai išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų) - pagal nedarbingumo atostogas tik nedarbingumo atostogų pabaiga nebus perkelta į dienas, kurias jūs dirbo, bet išliks toks pat. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos nuo sausio 1 iki kovo 10 d. Dirbate iki vasario 1 dienos ir gaunate atlyginimą, o nuo vasario 1 dienos išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų ir gaunate BIR pašalpas iki kovo 10 dienos.
Teisės aktai nedraudžia moteriai eiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei invalidumo pažymėjime nurodyta data, nes nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne tik dėl nedarbingumo, bet ir pagal moters prašymą su prašymu suteikti jos motinystės atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis). Nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimą reglamentuoja 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis. Norėdama suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas, darbuotoja privalo: - parašyti prašymą darbdaviui, kuriame turi būti aiškiai nurodyta nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios data; - pateikti organizacijai tinkamai įformintą nedarbingumo pažymėjimą. Todėl, norint gauti nėštumo ir gimdymo atostogas, būtina turėti ne tik nedarbingumo pažymėjimą, bet ir darbuotojo pažymą apie tai. Jei darbuotojui buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo, tačiau ji ir toliau dirba, tai tokios nedarbingumo atostogos mokamos nuo to momento, kai darbuotoja faktiškai išeina nėštumo ir gimdymo atostogoms ir iki jų pabaigos, nurodytos pažymoje. nedarbingumo. Atkreipiame dėmesį, kad nėštumo ir gimdymo atostogas pratęsti dienų skaičiumi, per kurias darbuotoja toliau dirbo po 30 nėštumo savaičių, draudžiama, nes tai prieštarauja DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str. (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. lapkričio 14 d. sprendimas N AKPI12-1204). Taigi, nedarbingumo atostogos bus apmokamos nuo to momento, kai faktiškai išeisite į nedarbingumo atostogas iki nedarbingumo lapelyje nurodytos datos (už tas dienas, kurias dirbate savo iniciatyva, atostogos nedidės) Už laikotarpį, kai dirbate ilgiau nei numatytą sumą, darbdavys jums privalės mokėti darbo užmokestį (ir nemokėti nedarbingumo atostogų). 2008 m. spalio 28 d. Volgos-Vjatkos rajono Federalinės antimonopolinės tarnybos dekrete byloje N A31-357 / 2008-7 pažymėta, kad motinystės atostogų suteikimas ir atitinkamos pašalpos mokėjimas yra deklaratyvus. gamta. Moteriai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, jei ji kreipėsi dėl atostogų ir nustatyta tvarka suteikė nedarbingumo atostogas, apdraustajai moteriai nėštumo ir gimdymo išmokos skyrimas ir mokėjimas taip pat vykdomas po to, kai moteris turi teisę į jas. išmoka taikoma darbdaviui. Taigi, nedarbingumo atostogų pabaigos data išliks ta pati, net jei išeisite nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau, už darbo dienas (jau faktiškai nedarbingumo atostogas) bus apmokamos kaip įprastos darbo dienos, o ne kaip nedarbingumo dienos.
Gera sveikata ir materialiniai interesai dažnai motyvuoja nėščią darbuotoją tęsti darbą. Ar moteris gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei numatyta ir kaip tai paveiks pašalpų dydį?
Šiandien nėra oficialaus „motinystės atostogų“ pavadinimo. Darbo kodeksas įvedė terminą „motinystės atostogos“, o visos moters teisės nurodytos Įstatyme Nr. 255-FZ.
Kiekvienas oficialiai įdarbintas darbuotojas gali išeiti atostogų:
- 30 nėštumo savaitės (vežant 1 vaiką);
- 28 savaitę (kai diagnozuojamas daugiavaisis nėštumas);
- 27 savaitę (moterims, gyvenančioms užterštuose regionuose).
Svarbu atsižvelgti į tai, kad išvykimo iš darbo vietos laikas apskaičiuojamas pagal akušerinius skaičiavimus. Tikslią dekreto pradžios dieną nustato ginekologas. Jis skaičiuojamas atsižvelgiant į nėštumo trukmę ir atliekamas nuo tos dienos, kai moteris buvo užsiregistravusi ginekologijos skyriuje.
Dekreto sąlygos
Jei moteris ketina išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei nustatytas terminas, pašalpos dydis bus mažinamas.
Pavyzdžiui, jei moteris atostogavo vėliau nei tikėtasi ir iki gimdymo dirbo 20 papildomų dienų, jos neįtraukiamos į pašalpų apskaičiavimą. Vidutinis dienos uždarbis (600 rublių) padauginamas iš 120 dienų. Pasirodo, suma yra 72 000 rublių. Taigi pašalpos dydis gerokai sumažėja.
Dirbti ar ne dirbti po dekreto, moteris nusprendžia. Kalbant apie materialinę pusę, jei jos atlyginimas viršija mėnesinės vaiko gimimo pašalpos dydį, jai prasminga likti savo pareigose. Ir jūs, kaip darbdavys, turite atsiminti, kad dienos, kurias darbuotojas dirbo, nebus įtrauktos į išmokų apskaičiavimą.
Sveiki, Lily!
Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu N 624n (su 2014 m. liepos 2 d. pakeitimais) „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“
46. Nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo išduoda gydytojas akušeris ginekologas, jo nesant - bendrosios praktikos gydytojas (šeimos gydytojas), o nesant - felčeris. Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 30 nėštumo SAVAITĖS vienu metu 140 kalendorinių dienų (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo).
Daugiavaisio nėštumo atveju nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 28 nėštumo SAVAITĖS vienu metu 194 kalendorinėms dienoms (84 kalendorinės dienos iki gimdymo ir 110 kalendorinių dienų po gimdymo).
Tuo atveju, jei moteris, kreipdamasi į medicinos organizaciją, NUSTATYTU LAIKU ATSISAKO gauti nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. KAI Moteris prieš gimdymą PAKARTOJANT nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo dėl atostogų nėštumo ir gimdymo įregistravimo, nedarbingumo pažymėjimas IŠDUOJAMAS 140 kalendorinių dienų (už 194 kalendorines dienas - daugiavaisio nėštumo atveju) NUO LAIKOTARPIO, nustatyto šios dalies pirmoje arba antroje pastraipose.
Tai reiškia, kad nedarbingumo atostogos jums bus išduodamos 28 ar 30 nėštumo savaitę, jei nuspręsite šiuo metu atsisakyti ir vėliau kreipsitės dėl nedarbingumo atostogos, vis tiek gausite nedarbingumo atostogas nuo 30 savaičių laikotarpis. Pateikiant darbdaviui tokį lapą, skaičiuojama nuo jo pateikimo datos, o ne nuo nurodyto laikotarpio datos.
Pagal 1995 m. gegužės 19 d. federalinį įstatymą Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“ - jei moteris nepasinaudoja teise į nurodytas motinystės atostogas ir toliau dirba (ir atitinkamai gauna atlyginimą). ), tada pašalpa jai neleidžiama.
Tai yra, nedarbingumo atostogos yra GRIEŽTAI SUSIJUSIOS SU NĖŠTOJO DATA ir būtent nuo išdavimo datos bus skaičiuojama motinystės pašalpa ir mėnesinė motinystės pašalpa. Įvykus draudiminiam įvykiui (nedarbingumo lapelio išdavimas nuo 28-30 nėštumo savaitės) – 2016 m., draudžiamojo įvykio metai.
Motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpis bus apskaičiuojamas už 2014 ir 2015 metus – imami visiškai išdirbti dveji metai, iki draudžiamojo įvykio metų.
Apytikslis išmokų apskaičiavimas yra toks: Sumuokite šių laikotarpių išmokas (neįskaitant nedarbingumo dienų, dienų, jei buvote atleistas iš darbo be užmokesčio, jei buvo), tada šią sumą padalinkite iš 730 (bendras kalendorinių dienų skaičius). padauginkite rezultatą iš 140.
Gauta suma yra jūsų B&R mokėjimas. Ši pašalpa mokama vienkartine išmoka už visą atostogų laikotarpį.
Viskas kas geriausia!
Jei turite papildomų klausimų - kreipkitės.
Pagarbiai! patarėja teisės klausimais Tatjana Kurdyukova.
Moterims, kurios oficialiai dirba, anksčiau ar vėliau iškyla motinystės atostogų klausimas. Tačiau šie terminai tinka ne visiems. Vieni nori išvykti anksti, kiti mieliau dirba, kaip sakoma, „iki paskutinio“. Šiandien svarstysime, ar galima vėliau išeiti motinystės atostogų ir kaip neprarasti išmokų grynaisiais.
Laukiant kūdikio, kiekviena moteris patiria kūno pokyčius. Augdamas vaisius patiria didelių apkrovų.
Iki 30-osios savaitės pabaigos besilaukiančioms mamoms tampa sunku judėti, tinsta galūnės, skauda nugarą. Todėl galite išeiti motinystės atostogų 30 savaičių laikotarpiui. Ji galės paruošti viską, ko reikia kūdikio išvaizdai.
Į dekretą sąlyginai įtrauktos motinystės ir vaiko priežiūros atostogos.
Motinystės atostogų datos priklauso nuo kelių veiksnių:
- Nėštumo metu mama gali saugiai eiti atostogų, sulaukusi 30 savaičių;
- Dvynių besilaukianti moteris gali tikėtis būti išsiųsta motinystės atostogų 28 savaitėms;
- Darbuotojai, gyvenantys prastos ekologijos teritorijoje, gali eiti į - 27 savaitę.
Motinystės atostogos trunka apie 70 dienų iki gimdymo pradžios ir 70 dienų po kūdikio gimimo. Jei gimsta du vaikai, galite skaičiuoti daugiau dienų: 84 dienas iki vaikų gimimo ir 110 dienų po jų gimimo.
Taigi, galima sakyti, kad motinystės atostogų galite eiti suėjus 30 savaičių laikotarpiui. Tik kilus komplikacijų motinystės atostogos gali nusileisti žemyn.
Kaip teisingai apskaičiuoti dekreto datą
Registruojantis į kliniką, numatomo gimdymo datai nustatyti skaičiuojama 40 nėštumo savaičių. Šis skaičiavimas yra apytikslis. Tik po pirmos patikros bus galima objektyviai pasakyti apie numatomą vaiko gimimo laiką.
Jis nustatomas priklausomai nuo kūdikio vystymosi gimdoje. Tada jau gali aiškiai suprasti, kokiais skaičiais galima gauti nedarbingumo lapelį motinystės atostogoms.
Priklausomai nuo vaikų skaičiaus ir nėštumo eigos, dekreto sąlygos gali skirtis. Moteris, besilaukianti dvynių, sulaukusi 28 savaičių galės saugiai išduoti motinystės atostogas, o kilus komplikacijoms nuo 27 savaitės galėsite tikėtis apmokamo dekreto.
Priešlaikinio gimdymo atveju nedarbingumo atostogos jau išduodamos 156 dienoms, o motinystės atostogos jau išduodamos skubiai.
Kreiptis į motinystės atostogas gali ne tik nėščiosios, bet ir įvaikinančios kūdikį. Tokiu atveju suteikiamos 70 dienų atostogos.
Išvykimo atostogų data tiesiogiai priklauso nuo nėščios moters būklės. Esant sėkmingam nėštumui, darbuotoja motinystės atostogų išeina suėjus 30 savaičių.
Iškilus sveikatos problemoms, gimdanti moteris gali išvykti trimis savaitėmis anksčiau nei numatyta. Tokiu atveju išmokų nebeliks, jos bus skaičiuojamos pagal uždarbį, tačiau jokiu būdu neviršys valstybės nustatyto dydžio.
Ar galiu išeiti motinystės atostogų vėliau?
Dirbantys moterys turi teisę į mokamas motinystės atostogas. Žinoma, pašalpos dydis neatitiks besilaukiančios mamos atlyginimo. Todėl dauguma darbuotojų išreiškia norą dirbti iki paskutinio.
Pagal teisės aktus tokia galimybė nėra draudžiama, tačiau darbuotojui bus šiek tiek pakeista grynųjų pinigų suma, kurią ji gaus iš valstybės. Esant tokiai situacijai, iš įstatyme numatytų motinystės dienų bus atimama dienų, kurias būsimoji mama dirbo įmonėje ir už kurias gavo atlyginimą, skaičius. Priimant tokį sprendimą, būtina kreiptis į gimdymo kliniką ir įspėti, kad ji nusprendė tam tikram laikui atidėti motinystės atostogas.
Yra išimčių, kuriomis remiantis motinystės atostogas galima suteikti atgaline data. Taip atsitinka, jei organizmas vis tiek negalėjo susidoroti su stresu ir iškilo priešlaikinio gimdymo grėsmė. Tada nėščiųjų klinikos darbuotojai turi teisę dėti nedarbingumo atostogas atgaline data.
Motinystės atostogos galimos vėliau nei numatyta, tačiau kyla rizika prarasti dalį išmokų, kurias moteris turėtų gauti už nėštumą ir gimdymą. Prieš priimant tokį atsakingą sprendimą verta viską pasverti. Galų gale, jei atlyginimas kelis kartus didesnis, galite perkelti motinystės atostogas.
Kaip galiu oficialiai perkelti dekretą
Palyginus tarnybinės pašalpos ir darbo užmokesčio dydį, bet kuri moteris nori gauti kuo didesnį atlyginimą. Todėl kyla klausimas, kaip kuo ilgiau išbūti darbe ir gauti visą atlyginimą. Sudarant dekretą kyla klausimas, ar galima gauti išmokas, bet tuo pačiu likti savo darbo vietoje.
Galima gauti visavertes motinystės pašalpas ir likti darbe. Tik tokiu atveju būtina susitarti su vadovybe. Taigi, moteris surašo teisinį dekretą ir toliau dirba, o atlyginimas kaupiamas prisidengiant priedais.
Šiuo atveju moteris turi teisę skirti minimalų laiką darbui. Jūs neprivalote sėdėti visą darbo dieną. Pakanka pasirodyti darbe 2-3 valandas per dieną, kad būtų atliktas reikiamas darbų kiekis.
Šiuo atveju geri santykiai su vadovybe bus į rankas. Jei yra galimybė susitarti, tuomet verta pabandyti abipusiai naudingomis sąlygomis.
Taigi, jei moteris nusprendė oficialiai atidėti atostogas, ji turi iš anksto apgalvoti visus niuansus. Atliekant nesudėtingas užduotis darbe galima ne tik gauti išskaitas už nėštumą ir gimdymą, bet ir gauti darbo užmokestį. Verta palaikyti gerus santykius su vadovybe, kad ateityje būtų galima susitarti dėl dalinio apmokėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Ar tai pelninga?
Jei nuspręsite išeiti motinystės atostogų po 30 savaičių, turėtumėte pagalvoti, ar tai jums bus naudinga. Iš tiesų, šioje situacijoje nesate apsaugoti nuo galimos rizikos:
- priešlaikinis gimdymas. Gimdymas gali prasidėti 32 ir 38 savaites. Šiame etape moteris negaus visų išmokų.
- Kyla rizika negauti viso atlyginimo. Juk moteris gali dirbti vos kelias savaites, už kurias gaus tik dalį atlyginimo, ir netekti dalies grynųjų išmokų.
- Sveikatos pablogėjimas. Tokiais momentais moteriai tampa sunkiau judėti ir išlaikyti visavertį darbo grafiką. Pirma, tai kupina prastos sveikatos ir grėsmės būsimos motinos ir jos vaiko gyvybei. Antra, jei jaučiatės blogiau, atliktas darbas ne visada bus produktyvus.
Kad apsimokėtų išeiti motinystės atostogų vėliau nei numatyta data, būtina palaikyti gerus santykius su darbdaviu. Tada moteris 30 savaičių gali saugiai išeiti motinystės atostogų ir tuo pačiu likti darbo vietoje, nekeldama grėsmės savo sveikatai ir neprarasdama pinigų.
Ar negaliu išeiti motinystės atostogų?
Atėjus motinystės atostogų laikui, kyla klausimas, ar galima jų išvis neišduoti? Tai įmanoma tik tuo atveju, kai mama nori užsitikrinti darbą ir grįžti į savo pareigas iš karto po kūdikio gimimo, tiksliau, praėjus 70 dienų po jo gimimo. Taigi gimdanti moteris gaus išmokas už nėštumą ir gimdymą, o pinigines išmokas už vaiko priežiūrą gali išduoti bet kuris giminaitis. 
Taigi motinystės atostogų gali išeiti ne tik nėščioji, bet ir jos artimieji. Jais gali būti ne tik besilaukiančios moters vyras, bet ir jos mama ar tėtis.
Kas turi teisę į motinystės atostogas?
Mažai kas žino, kad dekretą gali išleisti ne tik mama ir tėtis, bet ir jų tėvai. Atitinkamai, tiek močiutė, tiek senelis gali išeiti motinystės atostogų.
Daugelis senelių baiminasi, kad tiesiog praras stažą, o tai turi įtakos išėjimo į pensiją laikui. Seneliai turi lygiai tokias pačias teises kaip ir mama ir tėtis. Darbuotojo darbo vieta išsaugoma trejus metus. Pasibaigus dekretui, tiek močiutė, tiek senelis gali lengvai grįžti į savo pareigas.
Jei gimdančios moters tėvai išreiškė norą sėdėti su anūku, jie turi pateikti dokumentus dekretui išduoti. Norėdami tai padaryti, darbdaviui pakanka pateikti prašymą ir gimimo liudijimą.
Be to, iki pusantrų metų senelis gaus priežiūros pašalpą. Svarbu suprasti, kad pašalpa bus skaičiuojama ne nuo motinos atlyginimo, o nuo asmens, kuriam išduotas potvarkis, pajamas. Mokėjimas bus skaičiuojamas procentais nuo paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio.
Kiek gaus giminės, kurios išeina motinystės atostogų, o ne dirbančios moters
Piniginės sumos, mokamos už vaiko priežiūrą, bus kaupiamos tik oficialiai dirbantiems asmenims. Būtina sąlyga – reguliarios piniginės įmokos į dirbančių gyventojų valstybinį draudimo fondą.
Sukaupta suma sudaro apie 40% vidutinio atlyginimo per pastaruosius dvejus metus. Grynųjų pinigų suma neturėtų viršyti valstybės nustatytos sumos. Didžiausia pinigų suma, mokama giminaičiui, išėjusiai motinystės atostogų, paprastai yra fiksuota ir neturėtų viršyti 24 000 rublių per mėnesį.
Yra tam tikri mokėjimų grynaisiais pinigais apribojimai. Jei močiutė ar senelis motinystės atostogų išeina ne pirmą kartą, suma, kurią jie gali gauti, sumažinama kelis kartus ir bus tik trys tūkstančiai rublių per mėnesį.
Be grynųjų pinigų kvitų, kurie kaupiami iki vaikui sueis pusantrų metų, mama turi teisę į išmoką už nėštumą ir gimdymą. Čia svarbu suprasti, kad tik vaiko besilaukianti moteris gali gauti kaupimus. Nė vienas iš jos giminaičių neturi teisės reikalauti šios kategorijos išmokų grynaisiais.
Be to, mokėjimas grynaisiais už nėštumą ir gimdymą taip pat turi tam tikrų apribojimų. Taigi piniginių mokesčių suma negali viršyti 60 tūkstančių rublių per mėnesį. Tai yra didžiausia suma, kurią moteris gali gauti.
Būsimos motinos tėvai turi teisę būti motinystės atostogose ir dirbti ne visą darbo dieną, išsaugant grynųjų pinigų sumą. Ši parinktis yra visiškai legali ir nieko neįtakoja.
Taigi pinigines išmokas už kūdikio priežiūrą turi teisę gauti ne tik būsimo vaiko mama, bet ir jos artimieji.
Dokumentai dekretui išduoti
Išeidamos motinystės atostogų daugelis moterų susimąsto, kokius dokumentus reikia surinkti, kad gautų pinigines įmokas. Visų pirma, reikia gauti pažymą, kuri išduodama gimdymo klinikoje sulaukus 30 savaičių. Remdamasis šiuo dokumentu, darbuotojas turi parašyti savo darbdaviui adresuotą prašymą, kad galėtų pradėti tvarkyti jos potvarkį.
Norėdami gauti pašalpą, turite surinkti šį dokumentų paketą:
- Pažyma iš gydymo įstaigos, kuri išduodama 140 dienų, esant vienkartiniam nėštumui ir normaliai eigai;
- Dokumentas apie registraciją gimdymo klinikoje ankstyvosiose stadijose;
- Prašymas adresuotas įmonės, kurioje moteris dirba, direktoriui;
- Pastarųjų dvejų metų pajamų forma.
Einanti moteris turi teisę gauti pinigines išmokas nėštumo ir gimdymo metu. Skaičiuojant šias išmokas reikia atsiminti, kad jos siekia 40% moters atlyginimo.
Kartais moteriai tenka rinktis, ar likti darbe ir gauti darbo užmokestį, o piniginė išmoka mažinama kelis kartus, ar būti ne visą darbo dieną ir gauti priedus darbe už atlikto darbo kiekį.
Be to, jei moteriai toks svarbus darbas, tuomet vaiko priežiūros atostogų gali išeiti ne tik mama ar tėtis, bet ir seneliai. Tuo pačiu neprarandant darbovietės ir stažo, o tai turi įtakos pensijos gavimui.
Norint gauti nėštumo ir gimdymo atostogas, nereikia rinkti didelio dokumentų paketo, užtenka pasitaisyti gimdymo klinikoje ir parašyti prašymus bei laukti, kol ateis pirmosios motinystės išmokos. Reikia atsiminti, kad mokami tik pirmieji pusantrų vaiko priežiūros metų, likusių pusantrų nebėra.
Tačiau darbas išsaugomas trejiems metams. Remdamiesi tuo, artimieji gali saugiai padėti auklėti kūdikį, nebijodami prarasti darbą ir neprarasdami uždarbio, kurį gavo eidami pareigas.
Kaip močiutė gali išeiti motinystės atostogų ir gauti taškų bei pašalpų 2019 m.:
Klausimo forma, parašykite savo