Kiekvienas žmogus, siekdamas tikslo, naudoja skirtingas priemones ir eina skirtingais keliais.Šiame straipsnyje darbuotojo tikslu bus laikomas karjeros augimas, o priemonė jam pasiekti – santykiai su darbdaviu. Daugelis žmonių mano, kad užmegzti šiltą draugystę su savo viršininku yra idealus greito augimo pasirinkimas.Žinoma, šis metodas taikomas daugeliu atvejų, tačiau jų yra tik keletas.Žemiau kalbėsime apie naujo darbuotojo, ką tik baigusio bandomąjį laikotarpį, ir darbdavio – vadovo, vadovaujančio didelei organizacijai, santykius.Panagrinėkime tokią įdomią situaciją iš priešingų darbo sutarties pusių pozicijų. Jei darbuotojas siekia draugystės su savo viršininku ir dėl to nori patenkinti tam tikrus savanaudiškus interesus, kas gali nutikti ir kiek jis gali nuvesti? Draugystė – tai asmenų santykiai, paremti abipusiu pasitikėjimu, vienos pusės veiksmai kitos atžvilgiu yra neatlygintini.Taigi dėl „draugystės“ viršininkas gali paprašyti darbuotojo kaip draugo padėti jam, patikėdamas kito darbuotojo, kurio nėra darbo vietoje arba negali susidoroti, pareigas ar tam tikrą darbo dalį. jo tarnybinės pareigos.Jūs negalėsite atsisakyti tokio prašymo, nes laikote jį savo draugu ir nenorite nutraukti draugiškų santykių.Tokiu atveju turėsite būti pasirengę surišti draugystės ir tarnybos nurodymus.Tai labai sudėtinga situacija. Kita vertus, darydami užuominas viršininkui apie ankstyvą paaukštinimą, gaudami premijas, rizikuojate būti „skraidydami“.Galite susidurti su banalu: „Draugystė yra draugystė, bet darbas ir pinigai yra atskirti“.Tiesą sakant, vadovas bus teisus, nes jis yra viršininkas ir niekas nepanaikino racionalaus sprendimo priėmimo taisyklių.Pasirodo, draugystė su viršininkais – ne pats geriausias būdas kilti karjeros laiptais. Dėl to galite susidurti su konfliktu, gauti papildomų rūpesčių ir pareigų, „išskristi“ iš geros darbo vietos. Specialistai, kurie renkasi grynai dalykinius santykius su vadovybe, rizikuoja daug mažiau ir tokių problemų, kurios iškyla pirmajame, kaip taisyklė, nebūna. Tokiems žmonėms kopimo karjeros laiptais priemonė yra kokybiškas darbo rezultatas, įmonės darbo grafiko laikymasis, pilnas pareigų įvykdymas. Tokiu atveju būtent šie veiksniai gali patraukti darbdavio dėmesį ir pastarasis pats skirs premiją arba pasiūlys padidinimą. Niekas nesiginčija, kad antrasis variantas sunkesnis už pirmąjį, tačiau tik jis gali išgelbėti dalykinę specialisto reputaciją, pakelti jį aplinkinių biuro gyventojų akyse. Iš karto ateina į galvą gerai žinoma rusų patarlė: „Be darbo žuvies iš tvenkinio neištrauksi“. „Žuvis“ šiuo atveju bus karjeros augimas ir pelnyta verslo reputacija.
Straipsnio įvertinimas: 0 balų
Kiekvienas žmogus, siekdamas tikslo, naudoja skirtingas priemones ir eina skirtingais keliais. Šiame straipsnyje darbuotojo tikslu bus laikomas karjeros augimas, o priemonė jam pasiekti – santykiai su darbdaviu.
Daugelis žmonių mano, kad užmegzti šiltą draugystę su savo viršininku yra idealus greito augimo pasirinkimas. Žinoma, šis metodas taikomas daugeliu atvejų, tačiau jų yra tik keletas. Žemiau kalbėsime apie naujo darbuotojo, ką tik išlaikiusio bandomąjį laikotarpį, ir darbdavio – vadovo, vadovaujančio didelei organizacijai, santykius. Panagrinėkime tokią įdomią situaciją iš priešingų darbo sutarties pusių pozicijų.
Jei darbuotojas siekia susidraugauti su bosu ir dėl to nori patenkinti tam tikrus savanaudiškus interesus, tai kas gali nutikti ir kiek tai gali nuvesti? Draugystė – tai asmenų santykiai, paremti abipusiu pasitikėjimu, vienos pusės veiksmai kitos atžvilgiu yra neatlygintini. Taigi dėl „draugystės“ viršininkas gali paprašyti darbuotojo kaip draugo padėti jam, patikėdamas kito darbuotojo, kurio nėra darbo vietoje arba negali susidoroti, pareigas ar tam tikrą darbo dalį. jo tarnybinės pareigos. Jūs negalėsite atsisakyti tokio prašymo, nes laikote jį savo draugu ir nenorite nutraukti draugiškų santykių. Tokiu atveju turėsite būti pasirengę surišti draugystės ir tarnybos nurodymus. Tai labai sudėtinga situacija.
Kita vertus, darydami užuominas viršininkui apie ankstyvą paaukštinimą, gaudami premijas, rizikuojate būti „skraidydami“. Galite susidurti su banalu: „Draugystė yra draugystė, bet darbas ir pinigai yra atskirti“. Tiesą sakant, vadovas bus teisus, nes jis yra viršininkas ir niekas nepanaikino racionalaus sprendimo priėmimo taisyklių. Pasirodo, draugystė su viršininkais – ne pats geriausias būdas kilti karjeros laiptais. Dėl to galite susidurti su konfliktu, gauti papildomų rūpesčių ir pareigų, „išskristi“ iš geros darbo vietos.
Profesionalai, kurie renkasi grynai verslo santykiai su vadovybe, rizikuoja daug mažiau ir tokių problemų, kurios kyla pirmajame, kaip taisyklė, nebūna. Tokiems žmonėms kopimo karjeros laiptais priemonė yra kokybiškas darbo rezultatas, įmonės darbo grafiko laikymasis, pilnas pareigų įvykdymas. Tokiu atveju būtent šie veiksniai gali patraukti darbdavio dėmesį ir pastarasis pats skirs premiją arba pasiūlys padidinimą.
Niekas nesiginčija, kad antrasis variantas sunkesnis už pirmąjį, tačiau tik jis gali išgelbėti dalykinę specialisto reputaciją, pakelti jį aplinkinių biuro gyventojų akyse. Iš karto ateina į galvą gerai žinoma rusų patarlė: „Be darbo žuvies iš tvenkinio neištrauksi“. „Žuvis“ šiuo atveju bus karjeros augimas ir pelnyta verslo reputacija.
Neneigiu, kad bet kuriame iš tokio tipo santykių su lyderiu galima pasiekti karjeros laiptų viršūnę, tačiau rizikos labai skiriasi. Pirmuoju atveju gali kilti pareigos jausmas ir papildomi sunkumai, antruoju – savo pastangų dėka to nusipelnėte ir niekam nesate skolingas. Kiekvienas galės pasirinkti sau patinkantį variantą... Bet ar esate pasirengęs susidurti su netikėtumais?
http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-23041/
grynai verslo santykiai
Ryte Petras labai anksti atėjo į darbą. Jis nusprendė atsidurti biure anksčiau už kitus, kad galėtų be trukdžių susidoroti su dvokiančiomis gėlėmis, kuriomis Augalų selekcininkas papuošė jos stalą, atskirtą nuo Petro darbo vietos tik žema pertvara. Petras nebuvo visiškai sužavėtas, kad turėjo sėdėti šalia neįžengiamų patalpų džiunglių, bet jis ištvėrė, kol prieš kelias dienas Doris atnešė keletą vazonėlių kvapnių pelargonijų. Aitrus, saldus kvapas užpildė kambarį, o Petras visada buvo labai jautrus kvapams. Daug kam biure patiko kvapas ir jie teiravosi augalų selekcininko, kur taip gerai kvepia. Tačiau Petras buvo įsitikinęs, kad būtent kvapni pelargonija jį atvedė į alerginę slogą, kuri neabejotinai sukels baisų sinusitą, kurio jis bijojo kaip ugnies.
Iš pradžių Petras norėjo paprašyti Doris parsivežti pelargonijas namo, paaiškindamas, kad yra alergiškas, tačiau bijojo, kad ji tokį prašymą priims kaip įžeidimą, todėl griebėsi gudravimo. Iš portfelio ištraukęs nedidelį baliklio buteliuką, jis pateko į Augalų selekcininko kubilą. Jausdamasis kaip nuodytojas, Piteris įpylė keletą uncijų tirpalo į butelio kamštelį. Pats baliklis kvepėjo gana gerai, o Piteris įkvėpė gintaro ir norėjo, kad būtų sugalvojęs kitą būdą, kaip kovoti su pelargonijomis. Galbūt geriau veiktų sūrus vanduo arba piktžolių naikintuvas. Na, gerai, svarbiausia yra rezultatas.
Atnešęs pilną kepurėlę prie puodo krašto, Petras graužė sąžinę, bet nusprendė, kad tai geriausia išeitis iš padėties. Pelargonija per kelias dienas nuvys, degtinės gamykla ją išmes, smarvės nebeliks, ir jam nereikės nieko Doriso prašyti. Piteris lėtai pakreipė dangtelį, bet kaip tik skystis palietė kraštą, jis atitraukė ranką.
- Po velnių! Petras nepakėlė rankos į neapsaugotą augalą. Jis galėjo netekti žado sausakimšame restorane ir smogti užkietėjusiam rasistui į veidą, bet nedrįso sunaikinti kvailos pelargonijos. Jei Augalininkija būtų normali moteris, Petrui būtų lengviau, bet ji gėles puoselėjo kaip savo vaikus, o Petras, sugadinęs jos džiaugsmą ir pasididžiavimą, nebūtų ištvėręs tokios naštos savo sąžinei.
Planas išnaikinti pelargoniją žlugo. Atėjo laikas gerti vitaminus, ir Petras nuėjo į virtuvę vandens. Eidamas tikrindamas savo pašto dėžutę, jis ištraukė laišką su užrašu „Konfidencialu. Asmeniškai rankose“. Degdamas smalsumu, Petras iškart atplėšė voką: tai buvo personalo vadovo laiškas. Perskaičius laišką Petrui į skruostus plūstelėjo kraujas. Neseniai jis kreipėsi dėl paaukštinimo ir perkėlimo į skyriaus vedėjo pareigas. Peteris dirbo Saunders, Kraft ir Larsen
kelerius metus ir faktiškai ilgą laiką dirbo vadovu – mokė naujokus ir vadovavo jų darbui, be to, dalyvavo visuose svarbiausiuose mokslo projektuose. Naujos pareigos reikštų ne tik karjeros augimą, bet, kas Petrui dar svarbiau, – atskirą kabinetą, o ne stalą už pertvaros bendrame kambaryje.
Rašte nurodyta, kad prašymas dėl paaukštinimo buvo atmestas dėl to, kad jo asmens byloje yra rašytinis įspėjimas dėl naudojimosi internetu taisyklių pažeidimo. Be to, dabar Petras neturėjo teisės per metus prašyti paaukštinimo ar perkėlimo į kitas pareigas.
Piteris iš pykčio buvo šalia savęs. Viskas dėl to, tos prakeiktos kalės Cameron Hartman! Džinos pasiūlymu, Piteris jau buvo įgyvendinęs keletą smulkių nešvarių triukų, galinčių sugadinti jį paguldyto Kamerono nuotaiką, tačiau dabar jam trūko kraujo. Jei jis turėtų didelio kalibro pistoletą, Piteris nedvejodamas su ja tinkamai susidorotų. Liko tik galvoti apie kerštą.
Kol Peteris bandė nusiraminti, Cameron Hartman pasirodė jos darbo vietoje keliais aukštais žemiau. Į darbą ji dažniausiai atvykdavo viena pirmųjų, tačiau tą rytą ji vėluodavo, tvarkydama reikalus su trijų transporto įmonių atstovais, kurie būriavosi prie jos durų ir buvo pasiruošę perkelti baldus į naujus namus Kndianoje. Cameronas neketino kraustytis ir niekada nebuvo buvęs Indianoje. Cameron manė, kad kraustytojai turėjo ne tą namą, tačiau visuose trijuose įsakymo lapuose buvo nurodytas visas jos vardas ir tikslus adresas. Akivaizdu, kad kažkas su ja kvailai pajuokavo. Susipykusi tarp besiginčijančių nešikų ir kažkokio vaikino, kuris nuolat skambindavo jai į namus ir uostytųsi telefonu, susijaudinusi Cameron jautė, kad ji netenka proto. Vos tik ji atsisėdo prie savo stalo, kai suskambo telefonas.
Kameronas klausosi.
- Panele Hartman?
„Tai Silvija, daktaro Remlio sekretorė. Noriu sužinoti, kodėl vakar neatvykai į susitikimą.
Bet aš nesusirašiau pas gydytoją. Aš net nepažįstu daktaro Remlio.
Tavo vardą ir telefono numerį turiu savo žurnale. Vakar turėjote susitikimą ketvirtą valandą.
„Niekur nepasirašiau. Bijau, kad kas nors juokavo.
Nemanome, kad tai protinga.
- Atsiprašau, - pasakė Kameronas ir padėjo ragelį. Iškart vėl suskambo telefonas.
Kameronas klausosi.
Sveiki, panele Hartman. Tai George'as iš Travel America. Užsakiau jums kambarį Stone Gate Nudist Resort. Ar norėtumėte užsisakyti lėktuvo bilietą tuo pačiu metu?
- Kas kalba?
- George'as iš Travel America.
– Džordžai, man nereikia rezervuoti jokio numerio, – padėjo Kameronas.
Iškart vėl suskambo telefonas, bet Kameronas jau bijojo pakelti ragelį. Norėdama pabėgti nuo telefono, ji nusprendė patikrinti savo pašto dėžutę. Be įprastų skelbimų ir reklamų, buvo ir paprastas manila vokas. Jį atidaręs Cameronas ištraukė naujausią „Come to Me, Baby“ numerį. Apsvaigusi žiūrėdama į viršelį, ji pasimetė spėliojime: kas galėtų jai nusiųsti pornografinį žurnalą į darbą? Kameronas nežinojo, ką su juo daryti. Kameronas plakančia širdimi įkišo žurnalą į voką ir nubėgo įmesti į virtuvės kibirą. Ji nenorėjo matyti tokių daiktų, rastų jos pačios šiukšliadėžėje. Įkišęs žurnalą į kibirą, Kameronas ant viršaus užrašė popierinius rankšluosčius. Tada jai kilo mintis, kad jei kas nors būtų pasiryžęs sugriauti jos gyvenimą, būtų protingiau žurnalą pasilikti kaip įrodymą. Galbūt verta pasiimti pirštų atspaudų testą, nors Cameronas neįsivaizdavo, kaip tai padaryti. Baimė pamažu įsiveržė į jos sielą.
Ištraukusi iš šiukšliadėžės voką su žurnalu, Cameron grįžo prie savo stalo. Įsimetusi voką į savo portfelį, ji kompiuterio ekrane pastebėjo piktogramą, rodančią, kad jos elektroninio pašto dėžutėje yra naujų žinučių. Solidų pusvalandį Cameron tyrinėjo gydytojų žinučių stulpelius, norinčius, kad ji patvirtintų susitikimą, ir nekilnojamojo turto agento, klausiančio, kada jai būtų patogu su juo susitikti ir nueiti apžiūrėti kelių namų. Cameron vis tiek kibo į darbą, bet didžiąją dienos dalį jai tekdavo atremti keistus skambučius, tarp jų ir iš maisto tiekėjo, klausiančio, ar ji persigalvojo dėl vištienos Kijevo užsakymo savo vestuvėms (Cameron net nebuvo susižadėjusi), ir iš gydytojo. psichoterapeutė, pasiruošusi ją ištirti dėl skundų dėl sausumo makštyje.
Kiekvienas žmogus, siekdamas tikslo, naudoja skirtingas priemones ir eina skirtingais keliais. Šiame straipsnyje karjeros augimas bus laikomas darbuotojo tikslu, o priemonė jam pasiekti – su darbdaviu.
Daugelis žmonių mano, kad užmegzti šiltą draugystę su savo viršininku yra idealus greito augimo pasirinkimas. Žinoma, šis metodas taikomas daugeliu atvejų, tačiau jų yra tik keletas. Žemiau kalbėsime apie naujo darbuotojo, ką tik baigusio bandomąjį laikotarpį, ir darbdavio – vadovo, vadovaujančio didelei organizacijai, santykius. Panagrinėkime tokią įdomią situaciją iš priešingų darbo sutarties pusių pozicijų.
Jei darbuotojas siekia draugystės su savo viršininku ir dėl to nori patenkinti tam tikrus savanaudiškus interesus, kas gali nutikti ir kiek jis gali nuvesti? Draugystė – tai asmenų santykiai, paremti abipusiu pasitikėjimu, vienos pusės veiksmai kitos atžvilgiu yra neatlygintini. Taigi dėl „draugystės“ viršininkas gali paprašyti darbuotojo kaip draugo padėti jam, patikėdamas kito darbuotojo, kurio nėra darbo vietoje arba negali susidoroti, pareigas ar tam tikrą darbo dalį. jo tarnybinės pareigos. Jūs negalėsite atsisakyti tokio prašymo, nes laikote jį savo draugu ir nenorite nutraukti draugiškų santykių. Tokiu atveju turėsite būti pasirengę surišti draugystės ir tarnybos nurodymus. Tai labai sudėtinga situacija.
Kita vertus, darydami užuominas viršininkui apie ankstyvą paaukštinimą, gaudami premijas, rizikuojate būti „skraidydami“. Galite susidurti su banalu: „Draugystė yra draugystė, bet darbas ir pinigai yra atskirti“. Tiesą sakant, vadovas bus teisus, nes jis yra viršininkas ir niekas nepanaikino racionalaus sprendimo priėmimo taisyklių. Pasirodo, draugystė su viršininkais – ne pats geriausias būdas kilti karjeros laiptais. Dėl to galite susidurti su konfliktu, gauti papildomų rūpesčių ir pareigų, „išskristi“ iš geros darbo vietos.
Specialistai, kurie renkasi grynai dalykinius santykius su vadovybe, rizikuoja daug mažiau ir tokių problemų, kurios iškyla pirmajame, kaip taisyklė, nebūna. Tokiems žmonėms kopimo karjeros laiptais priemonė yra kokybiškas darbo rezultatas, įmonės darbo grafiko laikymasis, pilnas pareigų įvykdymas. Tokiu atveju būtent šie veiksniai gali patraukti darbdavio dėmesį ir pastarasis pats skirs premiją arba pasiūlys padidinimą.
Niekas nesiginčija, kad antrasis variantas sunkesnis už pirmąjį, tačiau tik jis gali išgelbėti dalykinę specialisto reputaciją, pakelti jį aplinkinių biuro gyventojų akyse. Iš karto ateina į galvą gerai žinoma rusų patarlė: „Be darbo žuvies iš tvenkinio neištrauksi“. „Žuvis“ šiuo atveju bus karjeros augimas ir pelnyta verslo reputacija.
Neneigiu, kad bet kuriame iš tokio tipo santykių su lyderiu galima pasiekti karjeros laiptų viršūnę, tačiau rizikos labai skiriasi. Pirmuoju atveju gali kilti pareigos jausmas ir papildomi sunkumai, antruoju savo pastangų dėka to nusipelnėte ir niekam nesate skolingas. Kiekvienas galės pasirinkti sau patinkantį variantą... Bet ar esate pasirengęs susidurti su netikėtumais?