Если беременной не дают легкий труд. Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

сколько часов положено работать беременной при переходе на легкий труд

не надо путать перевод на легкий труд и неполное рабочее время. это разные вещи.
легкий труд - это не уменьшение рабочего времени, это снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. при переводе на легкий труд оплата производится по среднему зарарботку, который был до перевода. перевод на легкий труд возможен только при наличии медицинского заключения. (ст. 254 ТК РФ) а работать на условиях неполного рабочего времени беременная женщина может просто написав заявление, по своему желанию. работодатель обязан ей такую возможность предоставить. при этом в ТК РФ не оговорено сколько именно женщина должна работать. тут уж как договоритесь с работодателем, хоть час в день работайте, ваше право. но, зарплата будет выплачиваться за фактически отработанное время. (ст. 93 ТК РФ)
40 часов, если хотите получать полную зарплату. Если хотите сокращенную рабочую неделю. о пишите заявление. но зарплата будет за отработанные часы.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приложением к нему) . В идеальном варианте в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время до окончания беременности. Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить работнице полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае у женщины уменьшается количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления работнице одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право работницы самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем и не доводить ситуацию до конфликта.
Продолжительность рабочего времени беременная женщина может регулировать самостоятельно.
Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При невозможности предоставить беременной работнице более легкую работу женщину можно освободить от работы до отпуска по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка) . Запрещено: привлекать беременных кработе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ) ; сверхурочной работе и в выходне и праздничные дни.

Для беременных работниц ТК РФ устанавливает определенные гарантии, касающиеся их трудовой деятельности. В зависимости от конкретных условий труда таким сотрудницам нужно снизить нормы выработки, перевести их на другую работу или освободить от работы полностью (ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, беременных работниц нельзя (ст.259 , 298 ТК РФ):

направлять в командировки;
направлять на вахтовые работы;
привлекать к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

Снижение норм выработки

Если беременная женщина трудится на работе, по которой установлены нормы выработки, то указанные нормы должны быть для нее снижены на основании медицинского заключения и заявления от нее. Чтобы понять, насколько снижать нормы, работодателю нужно ориентироваться на «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», утвержденные Госкомсанэпиднадзором и Минздравом еще в 1993 г. В них указаны величины физических нагрузок, допустимые для женщин в период беременности (масса грузов, которые можно поднимать, длина пути, проходимого за смену, и др.). При этом режим работы сотрудницы может не измениться, а оплачивать ее труд нужно будет исходя из среднего заработка (несмотря на снижение нормы выработки).

Вместе с тем, даже если у сотрудницы нет медзаключения, из которого следовало бы, что ей нужно снизить интенсивность труда, она вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о переходе на неполное рабочее время. И работодатель должен будет пойти ей навстречу (ст. 93 ТК РФ).

Перевод на другую работу

Сотрудницу, работающую на вредных или опасных работах, в случае наступления беременности нужно перевести на другую работу, выполнение которой не предполагает воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ). Также перевод необходимо оформить той беременной работнице, которой не подходит ее нынешняя работа по причине личных медицинских показаний. При этом в справке из медучреждения должно быть указано, какие условия труда ей подойдут, а сотрудница должна написать заявление с просьбой предоставить ей другую работу.

Работодателю в такой ситуации следует ознакомить работницу с имеющимися у него вакансиями, подходящими для беременной. И если одна из вакансий ей подойдет, оформить перевод, заключив допсоглашение к трудовому договору. Если зарплата беременной на новой должности окажется больше ее зарплаты на предыдущей должности, тогда ей надо будет выплачивать новую зарплату. Иначе - труд работницы придется оплачивать исходя из ее среднего заработка.

Законодательство РФ обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда. В ТК РФ закреплено понятие «легкий труд», суть и назначение которого в формировании особых условий труда на период беременности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Помимо упрощенного процесса трудовой деятельности будущей матери полагаются материальные льготы и обязательное сохранение места работы на период декрета. Какие именно и с какого срока предоставляются льготы? Как оформить соответствующие пособия?

Законодательство

Многие предприятия и должности не могут обеспечить безопасность и благоприятные условия для развития плода. В связи с этим ТК РФ ввел понятие «легкий труд для беременных» — это некое ограничение на нормы выработки и другие показатели рабочего процесса для беременных женщин.

Перевод на легкий труд производиться при заявлении о беременности. Новая сфера деятельности должна отвечать требованиям трудового законодательства и исключать риск воздействия негативных факторов производства на сотрудницу и ее ребенка.

Как правило, легкая работа предполагает новую должность в профессиональной сфере, не требующую больших физических затрат и не имеющих вредных факторов.

Закон также обязует сохранять размер заработной платы после перевода и вплоть до выхода в декрет.

Согласно ТК РФ, беременным сотрудницам запрещено выполнять следующие виды работ:

поднятие тяжестей или любых предметов выше головы;
работа на конвейерном производстве;
работа в стрессе и постоянном нервно-эмоциональном напряжении;
соприкосновение с возбудителями тех или иных заболеваний, а также с ядовитыми химическими веществами;
соприкосновение во время работы с инфракрасным излучением;
трудовая деятельность на предприятии с постоянными перепадами давления;
работа с радиацией и т.д.

Несмотря на вред указанных факторов, работодатель не обязан предоставлять легкий труд без предъявления медицинского заключения.

С какого срока положены льготы

Законодательством не установлено конкретного срока для перевода на легкий труд. Работодатель обязан предоставить льготные условия труда только после предъявления медицинской справки о беременности.

На практике некоторые берут справку с самого начала беременности, а другие – с 22-ой недели. Это зависит от сложности и условий труда. Однако при наличии справки работодатель не может отказать в переводе на любом сроке беременности.

Какие льготы предоставляются

Трудовой кодекс защищает права будущих мам, в том числе тех, кто устраивается на работу во время беременности.

Основные трудовые льготы для беременных:

Трудоустройство беременных женщин происходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Наниматель не может отказать соискателю в работе по причине ее беременности. Кроме того, он не может задавать вопросы о ее положении. Единственная причина отказа в работе – недостаточный уровень квалификации для данной должности. В случае, если причиной отказа был выдуманный предлог, то женщина может попросить предоставить письменный ответ, а с ним обратиться в трудовую инспекцию. Выявление необоснованного отказа трудоустройте повлечет санкции.
Работодатель не может уволить беременную сотрудницу, в том числе по ст. 81 ТК РФ (за нарушение распорядка, прогул и т.д.).
Работодатель обязан предоставить беременной легкий труд при предъявлении соответствующей медицинской справки. Важно, чтобы в справке были указаны конкретные ограничения по трудовой деятельности.
Сотрудница освобождается от занятости в выходные и праздничные дни, а также в ночные и сверхурочные смены.
Беременная женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любой момент. Даже, если ее очередь не подошла, или она не отработала определенный период. Например, отпуск можно взять перед началом декрета или сразу после него.
Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2019 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст. 198 ТК РФ).
Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра. В случае сложной беременности и частых осмотров необходимо взять соответствующую справку из женской консультации и зарегистрировать ее в отделе кадров. При необходимости сотрудница может покидать рабочее место. Независимо от того, сколько часов в день фактически было отработано, работодатель обязан сохранять заработок за весь день.
Помимо обеденного перерыва, будущая мать имеет право получать непродолжительные перерывы во время рабочего дня.
Перевести беременную на другую должность без ее согласия запрещено.
Работодатель обязан предоставить беременной сотруднице оплачиваемы отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска зависит от протекания беременности и сложности родов.

Льготы могут быть предоставлены также мужу беременной сотрудницы. Независимо от стажа работы, он может воспользоваться ежегодным отпуском на период беременности и родов жены.

Как оформить

Оформление легкого труда для беременной сотрудницы происходит по следующему алгоритму:

Подача документов. Работодатель может перевести сотрудницу на легкий труд только при предъявлении соответствующего заявления и медицинской справки, в которой отражен факт беременности и рекомендации лечащего врача. Медицинское заключение выдается по форме № 084/у. Помимо необходимости перевода на упрощенные условия труда, в нем указываются факторы, которые могут быть неблагоприятными для будущей матери. Заявление пишется в произвольной форме от руки и регистрируется в журнале учета внутренних документов.
Предложение работы. После рассмотрения заявления работодатель должен предложить сотруднице перечень имеющихся на предприятии вакансий, которые соответствуют классификации легкого труда и квалификации сотрудницы. Так как оклад на новом месте не может быть меньше, чем на предыдущей работе, работодатель должен обозначить разницу надбавкой. Например, если оклад на прежней должности был 30 тыс. рублей, а на новой – 24 тыс. рублей, то надбавка составит – 6 тыс. рублей. Платить меньшую сумму по трудовому законодательству нельзя. После составления предложения работница ознакомляется с ним под роспись. Образец предложения:
Получение согласия. Если на предприятии была найдена подходящая вакансия, то сотрудница должна дать письменное согласие на перевод. Обычно пишется соответствующее заявление. Некоторые допускают простую роспись в документе о предложении работы.
Составление дополнительного соглашения. Составление допсоглашения – обязательное условие о переводе. В нем прописываются новые условия труда и возвращения на прежнюю должность, указывает размер заработной платы и срок действия. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых прикладывается к трудовому договору, а другой – остается у сотрудницы. Образец соглашения:
Составление приказа. Приказ издается работодателем на основании составленного соглашения. В документе необходимо указать:
- срок и причину перевода;
- новую должность;
- размер оклада;
- основания для процедуры.
  
  Сотрудница ознакомляется с приказом под роспись. По требованию может быть предоставлена копия документа для дальнейшего доказательства о выполнении другой работы. Запись в трудовую книжку о переводе вносить не нужно, так как после выхода из декрета сотрудница вернется к первоначальным обязанностям.
  
  Срок перевода заканчивается в последний день перед уходом сотрудницы в декретный отпуск. Этот факт должен быть зафиксирован работодателем в соответствующем приказе.
  
  Если вакансия, подходящая под легкий труд, отсутствует на предприятии, то работодатель может ввести новую должность специально для беременной сотрудницы. После выхода в декрет должность может быть упразднена на усмотрение руководства.
  
  Если в новой должности нет необходимости, то работодатель освобождает работницу от трудовых обязанностей с выплатой ежемесячной заработной платы.
  
  Ответственность за нарушение
  
  Работодатель не имеет права отказать беременной в переводе на легкий труд, если она предоставила медицинское заключение о такой необходимости.
  
  В случае отказа беременная сотрудница может обратиться в суд. Практически в каждом случае судья остается на стороне истицы. При таком исходе суд обязует работодателя предложить сотруднице другие должности на период беременности или отправить ее в отпуск с сохранением заработной платы, если свободных вакансий нет.
  
  В случаях, когда работодатель предложил свободную вакансию, а сотрудница от нее отказалась, уволить беременную все равно нельзя. Работодателю придется найти другую вакансию либо отправить работницу в отпуск.
  
  Расторжение трудового договора допустимо только в случае ликвидации организации и истечения срока трудового договора. При этом расторжение по окончанию соглашения может быть оформлено только при официальном отказе сотрудницы от предлагаемой должности.
  
  Таким образом, работодатель должен предоставить беременной сотруднице легкие условия труда при предъявлении медицинского заключения. Важно, что заключение не является простой медицинской справкой и должно быть оформлено по всем нормам. Только тогда работница может рассчитывать на перевод.
  
  В Трудовом кодексе РФ практически вся информация рассказывает о том, как защитить права работников. Есть ряд статей, которые регламентируют порядок организации рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей, которым ещё нет 18 лет. По закону предусмотрен лёгкий труд по беременности, Трудовой кодекс это подтверждает.
  
  В ТК РФ нет чёткого определения для понятия «лёгкий труд». Однако он предусматривает переход работника на другую должность или изменение условий на рабочем месте с целью их облегчения. Часто к этому прибегают, если трудящийся является беременной женщиной. Также такие меры могут применить, если работнику это требуется по состоянию здоровью.
  
  Переход на лёгкую деятельность возможен, если имеются:
  - травмы различного рода, в том числе и полученные на рабочем месте;
  - недавно сделанная операция;
  - беременность;
  - заболевания, из-за которых работник не может полноценно выполнять свои обязанности;
  - ребёнок в возрасте до полутора лет у работника.
  Помимо таких условий, переход возможен и при других обстоятельствах. Это должно обговариваться с работодателем. Если он отказывается от предоставления лёгких условий труда при наличии веских оснований у сотрудника, то это является нарушением закона. Работнику рекомендуется обратиться в компетентные органы.
  
  Если трудящийся переведён на такие условия труда, то его не могут привлечь к тяжёлой работе или к деятельности во вредных и опасных условиях. Также он не может работать ночью и в сверхурочном режиме. Иногда для рабочих с такой льготой предоставляется дополнительный отпуск, помимо основного.
  
  Если должность, на которой сейчас трудится работник, не может выполняться в лёгких условиях, то его должны перевести. Для этого к трудовому договору оформляется соглашение, а также должен быть приказ о переводе. В трудовой книжке после этого должна быть отметка.
  
  В некоторых ситуациях переход на лёгкий труд необходим лишь на небольшой промежуток времени. Однако бывает такое, что подходящей должности для этого нет. В таком случае трудовой договор расторгается.
  
  Если же сам работник и работодатель не желают этого делать, то сотрудник может быть просто отстранён от деятельности на указанный период. Зарплата за это время ему не начисляется.
  
  Для подтверждения беременности сотрудница должна предоставить своему начальнику справку с медицинского учреждения, которая это подтверждает. С этого момента работодатель в кратчайшие сроки должен произвести её переход на лёгкую деятельность. Если же таких действий не последует, то работница может обратиться в суд, где, скорее всего, дело будет рассмотрено в её пользу.
  
  Условия труда для беременных по Трудовому кодексу должны быть безвредными и безопасными. Если деятельность женщины связана с вредностью, то продолжать работать там нельзя, обязательно должен быть переход на другую должность. При этом норма выполненной работы снижается, но оплата остаётся прежней.
  
  Если на занимаемой должности работнице трудиться больше нельзя, то её обязаны перевести на другую. Обычно такая процедура занимает много времени, и поэтому на определённый промежуток сотрудник останется без работы. Не стоит переживать, что зарплату не выплатят за этот период. Работодатель обязан заплатить заработную плату даже за время, когда сотрудница не работает.
  
  Не все работодатели знают, какие условия труда нужно обеспечить для беременных работниц. Из-за этого они могут допустить ошибку. Чтобы этого не произошло, рекомендуется ознакомиться с «Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин». Этот документ появился в 1993 году.
  
  В нём указаны:
  - все нормы организации рабочего времени и места беременной;
  - рекомендации по переходу на лёгкий режим работы.
  Документ подходит для любых организаций и предприятий.
  
  Чтобы был произведён переход на лёгкий труд, работница должна предоставить работодателю медицинскую справку. После этого со стороны начальника должны начинаться действия по изменению условий на рабочем месте. Если производится переход на другую должность, то за время ожидания работница получает зарплату, даже если не работает.
  
  Помимо условий труда, на рабочем месте при беременности запрещаются определённые действия. Категорически запрещается поднимать тяжёлые предметы, а также наклоняться. Наклон более 15 градусов уже может навредить беременной сотруднице. Также вред может быть нанесён при поднятии чего-либо выше плечевого пояса. Нельзя поднимать также предметы с пола. Такие действия могут навредить как женщине, так и её будущему ребёнку.
  
  В рабочей обстановке должны быть созданы условия, чтобы работница не нервничала и не испытывала напряжение. Работа не должна проходить в принудительном ритме. Весь рабочий день сотрудница может располагаться в удобной для неё позе. При этом если становится неудобно, то работница может встать или сесть, другими словами, поменять позу. Запрещается весь рабочий срок находиться в одном и том же положении.
  
  В некоторых организациях для работников устанавливается определённый план выполненных работ. Независимо от этого количества для сотрудниц в интересном положении он снижается на 40%.
  
  Также запрещается работниц отправлять в командировку на любой период, а также заставлять выполнять сверхурочные работы. Если график организации составлен так, что в выходные и праздники работники трудятся, то беременные в этот период должны отдыхать. В вечерние или ночные смены работать им также нельзя. Касаемо отпусков также имеются особые критерии.
  
  Условия труда для беременных имеют определённые особенности.
  
  К ним относится:
  1. Лёгкий труд возможен только при наличии медицинской справки.
  2. При желании работница может отказаться от работы за ПК.
  3. Возможно обеспечение неполной рабочей недели. При этом зарплата зависит от рабочих дней, но на отпуск это уже не влияет.
  4. Возможна компенсация за дни прогула, когда они были вынужденными, если по вине работодателя необходимые условия не были обеспечены.
  5. Полный отпуск предоставляется в любом случае, даже если стаж небольшой.
  6. Если работодатель отправляет беременную сотрудницу в командировку, то она может от этого отказаться.
  Работодатель также не имеет права уволить работницу в положении. Этого нельзя делать, даже если когда её принимали в штат сотрудников, о своей беременности она не сообщила.
  
  Если был заключён срочный трудовой договор, срок которого истёк, то его можно продлить. Для этого достаточно лишь заполнить заявление и предоставить справку с медицинского учреждения. В таком случае к увольнению работодатель сможет прибегнуть только после окончания беременности в течение недели. Также договор может быть продлён.
  
  Если сотрудницу взяли на должность лишь на период, пока другой работник не мог приступить к работе, то работодатель имеет право её уволить. Однако даже в такой ситуации необходимо ей предложить все должности, которые свободны в организации. Лишь если таковых не имеется, тогда увольнение осуществляется.
  
  Оплата
  
  Для беременных сотрудниц должны быть изменены условия труда на лёгкие. Иногда для этого требуется перевод на другую должность. В таком случае оплата может измениться. Как оплачивается работа при беременности, регламентирует ТК РФ.
  
  Итак, если на новом рабочем месте зарплата меньше, чем на старом, то получившаяся разница должна быть выплачена в качестве одной из выплат:
  - премия;
  - доплата.
  Если оплата стала выше, то она и будет выплачиваться. Если же место работы и должность не меняется, но условия стали легче, то зарплата не меняется.
  
  По закону беременной работнице разрешается трудиться неполный рабочий день. Тогда оплата будет формироваться, исходя из времени, проведённого на работе в зависимости от оплаты в час. Понятно, что у работодателя в таком случае будут убытки, так как оплата остаётся такой же, но объём выполненной работы уменьшается. По закону эти затраты никто не возместит.
  
  Таким образом, трудящимся в положении не стоит переживать о зарплате. Она в любом случае не будет уменьшена, а в некоторых случаях даже может увеличиться.
  
  Если женщина беременна и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую этот факт, то лёгкий труд ей не положен, независимо от сферы работы.
  
  Для того чтобы получить справку, необходимо обратиться к доктору, который выдаст заключение и укажет, что лёгкие условия на работе нужны. Чтобы условия труда были облегчёнными, нужно сделать следующее:
  1. Женщина должна предоставить медицинский документ своему работодателю.
  2. Наниматель же, в свою очередь, не может отказать работнице, так как по закону он обязан произвести переход.
  Некоторые начальники таких действий совершать не желают, сообщая, что лёгкий труд невозможен. Затем они предлагают сотруднице уволиться, но это является нарушением закона. Он лишь может отстранить женщину от работы, но при этом заработная плата ей всё равно выплачивается.
  
  Если работодатель и в этом отказывает трудящейся, то она имеет полное право обратиться в суд. Если деятельность угрожает её здоровью и здоровью будущего ребёнка, то суд точно встанет на защиту беременной женщины. Однако перед обращением нужно предупредить об этом работодателя в письменной форме.
  
  Все начальники понимают, что беременность сотрудницы плохо скажется на самой организации, так как объём выполняемой работы резко уменьшится, а зарплату придётся выплачивать в том же объёме или даже больше. Поэтому некоторые работодатели пытаются избежать этого и ищут уловки. Чтобы не быть обманутой, сотрудница должна изучить закон или обратиться в суд.
  
  Работницам при беременности, помимо основного отпуска, может быть предоставлен и дополнительный. Для этого необходимо обратиться к доктору, чтобы он сделал заключение. На его основании трудящаяся может уйти на отдых, так как медициной будет подтверждено, что на данный период для её здоровья это необходимо.
  
  Если период беременности идёт нормально, то законом предусмотрен:
  - отпуск сроком на 70 дней,
  - ещё 70 даётся после родов.
  Если женщина вынашивает более одного ребёнка, то отдых увеличивается до 84 дней. После родов трудящаяся может отдыхать ещё 110 дней. При этом учитываются все выходные и праздники.
  
  Бывает, что роды проходят сложно. В такой ситуации для восстановления организма требуется больший период и поэтому отдых предоставляется на срок 86 дней. Иногда этого мало, но по Трудовому кодексу положено именно такое количество дней.
  
  Если по наблюдениям беременность проходит нормально, то на 30 неделе уже предоставляется перерыв в работе на 140 календарных дней. Если же женщина носит более одного ребёнка, то на 28 неделе предоставляется отпуск на 180 дней.
  
  В случае если во время беременности наблюдались осложнения, то помимо предоставленного отдыха, женщина будет отдыхать ещё 16 дней. У некоторых роды проходят раньше запланированного срока. В таком случае перерыв будет составлять 156 дней. К сожалению, бывает и такое, что ребёнок рождается мёртвым. Тогда отдыхать работница будет 186 дней.
  
  Начало отпуска должно быть в тот день, который написан в листке нетрудоспособности. При этом работодатель не вправе изменять эту дату, так как его устанавливает медицинское учреждение с учётом всех факторов.
  
  Для ухода в отпуск необходимо заполнить заявление и написать в нём:
  - промежуток времени, когда на рабочем месте сотрудницы не будет;
  - дату ухода в отпуск и возвращения оттуда;
  - приложить медсправку.
  Основной отпуск при этом не теряется. Им можно воспользоваться за 6 месяцев до или после родов. Также допускается его объединение с дополнительным отдыхом.
  
  Не стоит беспокоиться об увольнении во время беременности. Работодатель не имеет права этого совершить, так как по закону это уже нарушение. Также гарантируется сохранение должности. Уволить сотрудницу могут лишь в случае, если сама организация перестаёт существовать.
  
  В случае оформления срочного договора, он не может закончиться во время беременности. Даже если дата выпадает на период отпуска по этой причине, то действие документа должно быть продлено.
  
  Если такие правила не соблюдены, то работница может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.
  
  Не все сотрудницы сообщают своим работодателям о беременности, так как пытаются это скрыть. Потом это всё же выясняется, но и тогда они стараются работать и выполнять такой же объём, как и другие трудящиеся. Однако этого делать не стоит, так как в таком положении многие действия и обстановка может негативно сказаться на здоровье будущего ребёнка.
  
  Не нужно скрывать о беременности, а лучше рассказать об этом своему начальнику. Возможно, что он такой информации рад не будет, но по закону отказать в предоставлении лёгкой деятельности он не может. Если же с его стороны будет отказ, то можно смело обращаться в суд.
  
  Некоторые при беременности стараются излишне обезопасить себя и избегают на рабочем месте всего, сконцентрировавшись на этом. Так делать не стоит, так как начинается стресс и прочие проблемы, а для здоровья в таком положении это очень вредно.
  
  При беременности не рекомендуется работать. Женщине желательно больше отдыхать и отвлечься от проблем. Однако бывает, что работа необходима по финансовым соображениям. Тогда обратиться к работодателю для перехода на лёгкий труд нужно в обязательном порядке.