Um certificado de gravidez é necessário para formalizar esta condição. Você pode obter um documento após consultar um ginecologista, passando análise geral sangue e urina, passando exame de ultrassom. Principalmente o documento é emitido em clínicas estaduais no local de residência. No entanto, é possível entrar em contato com instituições médicas privadas. O formulário de certidão de gravidez contém as seguintes informações:
o nome da instituição médica;
dados pessoais do paciente;
data de emissão;
assinatura e carimbo do médico;
idade gestacional aproximada.
Com referência de Consultoria para mulheres sobre a gravidez, algumas dificuldades podem ser evitadas. Se você aceitar, você pode exigir uma mudança nas condições de trabalho do empregador ou uma transferência para um emprego mais fácil, tirar férias extraordinárias, restabelecer no trabalho ou absenteísmo próximo e também verificar a seriedade do futuro noivo e sua prontidão para a família vida.
Além disso, você precisa levá-lo para:
adiamento do serviço militar para o futuro pai;
receber benefícios de maternidade;
liberação de trabalho físico pesado;
cartório para fins de pintura fora de turno (você pode escolher data desejada casamentos sem esperar 30 dias);
registro de licença acadêmica;
isenção de educação física;
receber benefícios para moradia (é necessário documento da Consulta da Mulher para o Gabinete de Habitação);
eliminando o risco de demissões.
Onde obter ajuda
Nossa empresa se oferece para comprar uma certidão de gravidez em Moscou. Este documento terá assinaturas e selos autênticos de médicos reais e obedecerá ao modelo estabelecido na Federação Russa. Para fazer isso, você não precisará gastar tempo visitando várias instituições médicas e esperando na fila sob o consultório de cada um dos médicos para fazer exames e redigir vários pedaços de papel.
Este documento é entregue a termos diferentes. Nos estágios iniciais, um atestado médico de gravidez com confirmação de um ginecologista pode ser obtido com fundamentos completamente legais, não é necessário engravidar. É mais problemático comprar um documento sobre a presença de gravidez com mais de 20 semanas.
Trabalhamos legalmente, por isso não emitimos atestados de gravidez inexistente para datas posteriores. Propomos fazer um documento oficial para o empregador quando for necessário emitir licença maternidade. Esta oferta será mais relevante para as mulheres que muitas vezes não se sentem muito bem quando engravidam, ou não querem arriscar a sua própria saúde e a saúde do bebé ao visitar locais movimentados. Isso é especialmente crítico para policlínicas, que são visitadas principalmente por pessoas que sofrem de várias doenças infecciosas.
Benefícios do serviço
Quando é necessário fazer um encaminhamento para O mais breve possível em Moscou, entrar em contato com nossa empresa é a melhor solução. Sugerimos que a gestante não perca tempo e nervos visitando a Clínica da Mulher. Basta entrar em contato com nosso representante e fornecer as informações necessárias sobre você, número de telefone. Faremos isso dentro de uma hora. Você pode obtê-lo onde quiser.
Quanto custa comprar um documento? Nós oferecemos preços acessíveis. É possível fornecer descontos em uma base individual. Também os preços são reduzidos para clientes regulares.
Você pode verificar com o operador quanto custa o certificado. Estamos prontos para responder a todas as perguntas sobre como nossos parceiros fornecem documentos médicos e quão autênticos eles são. Entre em contato conosco, avalie a qualidade do atendimento, nossa eficiência, disponibilidade de serviços e facilidade de obtenção de quaisquer atestados médicos!
Em qualquer organização, acontece que uma funcionária de repente admite que está grávida e em breve entrará em licença de maternidade. Quando você deve levar uma certidão de gravidez ao seu empregador? Quais benefícios você precisa? É possível demitir um funcionário por não denunciá-lo posição interessante?
Gravidez e trabalho
Este é um momento único em que uma mulher se sente importante, dando vida. Para um empregador, uma certidão de gravidez costuma ser uma surpresa. Mas a lei protege as mulheres empregadas em posição de empregadores desonestos. Após a apresentação do atestado, a mulher pode chegar tranquilamente ao prazo e sair de licença-maternidade, sabendo que receberá todos os benefícios.
A posição interessante do trabalhador torna-se perceptível não imediatamente. Portanto, muitas vezes as mulheres não têm pressa em admitir a gestão durante a gravidez. Não há nada de censurável nisso. Uma mulher pode relatar a notícia a qualquer momento conveniente para ela antes de sair para a licença médica pré-natal. Essas notícias podem ser bastante desagradáveis para o empregador. E um certificado de gravidez ajudará a evitar situações de conflito.
Atitude em relação às mulheres grávidas no trabalho
Os gerentes realmente não aprovam a notificação de gravidez tardia. Afinal, eles precisam procurar um trabalhador substituto. Eles realmente não gostam quando uma garota que acabou de começar a trabalhar de repente anuncia que está grávida. Mas essas mulheres não podem ser punidas por lei.
Mas acontece que o chefe pode ser desonesto e pode dizer que a mulher não trouxe o atestado, o que significa que até a barriga crescer, ela não tem evidências de uma situação interessante e trabalhará de acordo com o horário habitual. Ou que o certificado foi perdido. Nesse caso, você deve copiar um atestado de gravidez especificamente para o empregador e colocar uma assinatura de um funcionário do departamento de pessoal ao enviar o próprio certificado. Nunca é demais ter garantias adicionais.
Condições de trabalho prejudiciais para mulheres grávidas
No trabalho, uma mulher em posição enfrenta muitos perigos. Especialmente se esta for uma produção em uma grande fábrica. Sempre existe a possibilidade de uma mulher se machucar. Em empresas com nocividade, é melhor não trabalhar durante a gravidez, recomenda-se mudar imediatamente para o trabalho suave. Durante o nascimento de uma criança, não apenas o estresse físico, mas também o moral também deve ser evitado. Uma certidão de gravidez permite justificar legalmente a necessidade de alterar a forma de trabalho para uma mais aceitável.
Benefícios para mulheres grávidas no trabalho
Ser uma futura mãe feliz é por si só um enorme privilégio para uma mulher. No trabalho, uma mulher grávida tem todo o direito de simplificar o horário de trabalho. Por exemplo, reduza o seu dia de trabalho ou mude para trabalho leve para outro departamento, onde há menos estresse e riscos à saúde. O líder deve garantir futura mãe devido aos seus pagamentos de licença médica antes e depois do parto. Portanto, um certificado de gravidez é apresentado ao empregador no trabalho o mais cedo possível.
Por que tomar?
Nosso estado está bastante desenvolvido na atualidade e busca cuidar de seus cidadãos, melhorando sua qualidade de vida. Esses cidadãos incluem mulheres em cargos e licenças para cuidar de uma criança de até um ano e meio.
Não é fácil para uma mulher se levantar para trabalhar todos os dias quando a barriga já é significativamente perceptível. Torna-se difícil andar e subir escadas. Sim, e a memória começa a falhar, e as constantes mudanças de humor atormentam. O apoio do Estado é muito útil aqui. Você só precisa obter um certificado de gravidez e entregá-lo ao seu gerente. Para um empregador, a certidão de gravidez é um documento importante, segundo o qual ele poderá transferir o funcionário para condições de trabalho mais fáceis.
Quando se candidatar a um emprego
Melhor o mais rápido possível. Além disso, quem se inscreveu para gravidez antes da décima segunda semana tem direito a receber uma pequena quantia do estado para vitaminas e outros medicamentos. É muito importante fornecer ao empregador um certificado de gravidez, que confirma oficialmente uma posição interessante e o direito a algumas condições especiais de trabalho.
Tendo avisado o líder sobre sua posição com antecedência, a mulher não precisa mais se preocupar em esconder algo dele que ele pode não gostar. O chefe, é claro, ficará um pouco confuso, mas muito em breve ele se acalmará, se reconciliará e começará a procurar um substituto temporário para sua funcionária durante o decreto. Mas é melhor levar um certificado ao departamento de pessoal quando a idade gestacional indicar que a criança se formou corretamente e está tudo bem com ele. Isso geralmente fica claro em 9-12 semanas. Assim, se antes desse período algo der errado, você não terá que enervar o gerente em vão.
Às vezes, o próprio empregador exige um atestado de gravidez se uma mulher em posição lhe deu a notícia, mas ela mesma não sabe que é necessário apresentar um atestado. Mas nem todo líder pode fazer isso. Talvez só possa ser o mais consciencioso ou previamente punido pelo descumprimento do Código do Trabalho em relação às gestantes.
Por que você precisa de ajuda
Em primeiro lugar, um certificado de gravidez para o empregador é um documento de natureza legal e deve ser levado em consideração. Uma certidão de gravidez é necessária para fornecer legalmente à mulher todos os pagamentos que lhe são devidos e criar condições aceitáveis correspondentes ao seu cargo no trabalho. Tal papel comprova a posição documental da empregada e lhe confere novos direitos.
Uma mulher grávida poderá sair do seu lugar tempo de trabalho, por exemplo, para visitar um médico ou fazer exames, mas esse tempo será contado e pago como trabalhado.
A ajuda ajudará uma mulher a evitar viagens de negócios e trabalhar em feriados e fins de semana.
A apresentação oportuna do documento permite que você mude legalmente para um trabalho mais leve se o local de trabalho principal estiver com condições de trabalho prejudiciais ou difíceis para mulheres grávidas.
Tal funcionário não pode ser demitido sob qualquer pretexto, portanto, a futura mãe é protegida por lei de todos os lados.
Como obter uma certidão de gravidez para um empregador
A menina deve obter um certificado de seu ginecologista assistente, que está registrado para gravidez no local de registro. Para isso, na consulta médica, você deve informar sobre seu desejo de receber um documento sobre sua situação para apresentá-lo no trabalho. Normalmente, o atestado é emitido imediatamente com a assinatura do médico e o selo da clínica. Você pode obter vários certificados para apresentação em diferentes lugares.
E se você não trouxer?
Se um certificado de gravidez para o empregador não for levado ao trabalho, ele descobrirá a posição da funcionária já antes de sua licença de maternidade. Mas isso já parecerá feio por parte do funcionário, e o gerente levará isso em consideração no futuro. Nenhum chefe vai gostar quando um funcionário esconde algo dele. Além disso, as condições que a certidão prevê para facilitar o trabalho de parto nos meses restantes antes do nascimento não serão cumpridas se o documento não for transferido para o departamento de pessoal. Claro, algumas mulheres têm um bom trabalho tranquilo que não requer mudanças, mesmo durante a gravidez. Nesse caso, seria correto para a garota e para sua boa cooperação com esta organização, pelo menos verbalmente, informar ao chefe que em breve ele terá que procurar um substituto.
Amostra de atestado de gravidez
É importante para o empregador que tudo seja executado corretamente e que ele não tenha que pagar multas posteriormente. Portanto, ele pode pedir uma certidão de gravidez, que deve ser assim:
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) do ano de nascimento (04/01/1983), em que se encontra em observação no ambulatório de pré-natal.
Diagnóstico - a gravidez foi estabelecida: o número de semanas (10 semanas), prossegue sem desvios.
O certificado foi emitido para ser fornecido no local de trabalho.
Data ______ Assinatura do médico ______________"
Para um empregador, um certificado de gravidez de uma funcionária é muitas vezes estressante. Então, quanto mais cedo você trouxer, melhor.
Termos de recebimento
Quando uma certidão de gravidez é emitida para um empregador? O prazo não é regulado por nenhum artigo do Código do Trabalho. Isso significa que os prazos para a obtenção do atestado de um ginecologista podem ser quaisquer, a pedido da própria mulher, desde o momento em que a gravidez é estabelecida e até que ela saia de licença antes do parto. Mas geralmente as mulheres não têm pressa em receber esse atestado, pois nem sempre é possível ter certeza de que a gravidez foi bem-sucedida ou para evitar conversas desnecessárias. Primeiro, todos os exames e análises necessários são realizados e, após bons resultados, você pode obter com confiança um certificado de sua excelente posição e transferi-lo para seu líder. Além disso, obter e enviar um certificado ao departamento de pessoal da organização antes das doze semanas de gravidez dá o direito de receber pagamentos adicionais, embora não grande. E pedir licença médica com preservação do pagamento também será possível após passar o atestado. Assim, a mulher pode determinar os termos para obter o documento de acordo com suas necessidades.
Gravidez no direito do trabalho
Por lei, as mulheres grávidas não podem ter o emprego negado (artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa) e não devem passar por um período probatório. Mas muitos gerentes são astutos e definitivamente encontrarão uma maneira de não contratar uma mulher se ela tiver uma barriga perceptível. Você pode, é claro, pedir-lhe uma recusa por escrito, mas nunca sabe o que ele pode escrever nela. E, além disso, é improvável que uma menina grávida vá ao tribunal com essa recusa de forçar o empregador a levá-la ao trabalho. A futura mãe raramente vai desperdiçar seus nervos.
Por lei, uma futura mãe não pode ser despedida por qualquer motivo que não seja a liquidação de uma empresa (artigo 261.º do Código do Trabalho). Federação Russa). Mas mesmo neste caso, a organização deve registrar a mulher no centro de emprego e pagar todas as compensações por férias não utilizadas e benefícios em caso de perda de emprego. Mesmo o descumprimento do regime trabalhista ou o absenteísmo de acordo com a lei não permite a demissão de gestantes. Se houver questões contenciosas, uma certidão de gravidez para o empregador ajuda a colocar tudo em seu lugar.
Uma mulher grávida pode parar sozinha ou por acordo mútuo com a administração. Mas o diretor não tem o direito de forçar um funcionário que esteja em condições de escrever uma carta de demissão por vontade própria. Por isso, ele enfrenta punição criminal (de acordo com o artigo 145 do Código Penal da Federação Russa).
Uma futura mãe empregada com trinta semanas de gravidez tem legalmente direito a setenta dias de licença antes do parto, bem como licença de 70 dias para o período após o parto (de acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa). Quando mais de um filho nasce, os prazos aumentam e a licença é agendada mais cedo. Para recebê-lo na clínica, um ginecologista emite Atestado médico pelo período apropriado. O pagamento dessa licença médica é feito de acordo com o salário médio diário no valor de dois anos de trabalho. Se o nascimento passou cesariana, em seguida, uma licença médica adicional é emitida por mais dezesseis dias e é paga de acordo com o mesmo sistema.
Além disso, uma mulher, antes de entrar em licença médica por gravidez e parto, tem o direito de tirar férias anuais fora do horário e receber férias devido a isso.
Uma menina substituindo temporariamente outra trabalhadora, se estiver em uma posição no momento do retorno dessa mesma trabalhadora, pode ser demitida, mas somente depois de dar à luz.
Agora está claro como obter uma certidão de gravidez para um empregador. Este documento é muito importante. Protege os direitos e estabelece certos privilégios da trabalhadora grávida.
Por que você precisa de um documento
Um atestado de um médico declarando que uma mulher está esperando um bebê (indicando a idade gestacional) pode ser necessário apresentar ao cartório quando estiver na fila para um casamento. Em seguida, o casamento está marcado para uma data anterior em fundamentos legais. Os noivos não terão que esperar por um período probatório legal.
Um certificado de gravidez levado ao tribunal ajudará a mitigar a punição.
Um certificado apresentado no local de estudo ajudará a organizar uma licença acadêmica por um tempo últimas semanas gravidez e parto e permitirá que você continue seus estudos o mais rápido possível.
Instrução
Marque uma consulta com um ginecologista com antecedência por telefone ou peça um cupom, informando ao administrador ou registrador que você está grávida (às vezes, as mulheres são especialistas individuais ou não em fila geral).
Tenha em mente que o médico precisa obter a confirmação do seu. Pode ser um exame de urina para hCG, ultra-som ou outros exames, após o qual já poderá dar-lhe um certificado correspondente à sua situação futura mãe.
Não deixe para a última hora o recebimento de tal certificado, quando você tiver que ficar nervoso, se preocupar com o tempo de prontidão dos exames ou a ordem de agendamento para um exame de ultrassom e momentos desagradáveis semelhantes dos quais os certificados dependem de você.
Lembre-se da data exata de início último período menstrual. De fato, se é tão óbvio para o médico que ele está pronto para fornecer um certificado antes de receber os resultados do teste, ele precisa estabelecer não um exemplo, mas data exata gravidez. Para isso, é necessária uma orientação para o dia do início da última menstruação antes do início da gravidez.
Observe que ao se registrar antes do 12º prazo, de acordo com a lei, você ainda terá direito a pagamento em dinheiro para uma visita tão precoce ao médico. Essa medida visa incentivar as mulheres a entrar em contato com instituições médicas mais cedo para evitar ameaças indesejadas de aborto e possíveis complicações.
Verifique se o atestado emitido a você tem as assinaturas necessárias (geralmente deve haver duas delas: o médico assistente e o chefe da consulta ou o médico chefe), o carimbo e o selo da instituição, bem como a data do atestado foi emitido. O próprio atestado certamente deve indicar a duração da sua gravidez.
Você descobriu sobre sua situação interessante e está extremamente feliz! Uma coisa ofusca sua alegria: como contar ao seu empregador sobre isso? Como informá-lo sobre a suposta licença maternidade para poder continuar trabalhando em um ambiente descontraído, sem incômodos e sem a imposição de penalidades financeiras pela menor ofensa?
Instrução
Você não deve se apressar em contar essa notícia ao seu empregador, mas também não deve adiá-la. Depois de três meses, você provavelmente não será capaz de realizar a quantidade anterior de trabalho e mostrar zelosamente o entusiasmo pelo trabalho, então este é o melhor momento para conversar com o diretor.
Indo para uma conversa, você deve ser legalmente experiente, conhecer os direitos das mulheres em uma posição interessante. Você tem direito a uma mudança nas condições de trabalho, horário de trabalho mais curto, mudança no horário de trabalho e trabalho mais fácil. Ter um certificado de gravidez recebido do ginecologista, você pode tirar uma licença médica do médico a qualquer momento. Conhecendo a natureza de seu empregador, você pode antecipar sua reação. Portanto, jogue pelo seguro: escreva um requerimento dirigido ao diretor com uma mensagem sobre seu novo cargo e descrevendo os requisitos que lhe parecem razoáveis. O pedido deve ser registrado como documento de entrada ou enviado por correio com notificação. Uma cópia do certificado da consulta deve ser anexada ao pedido.
Sintonize-se emocionalmente com a conversa, definindo claramente os requisitos que você apresentará ao empregador. Você deve saber o que concordar e o que não. Tente estabelecer uma barreira emocional escondendo seus sentimentos e observe a conversa como se estivesse de lado. Mude apenas para atitudes positivas e para o estado de felicidade que sua futura maternidade lhe proporciona. Lembre-se de que a sua saúde e a do feto é o principal para você agora.
Se você não tem certeza de que a conversa vai de acordo com o cenário que você definiu, componha o texto do seu discurso com antecedência, ensaie-o e memorize-o. Empregador masculino entenda melhor fatos, mas o seu condição emocional. Comece seu discurso com uma frase neutra: "Quero informar que estou em uma posição e em breve terei que sair de férias". Em seguida, diga os resumos do discurso preparado. Peça ao seu empregador para considerar as informações que você forneceu por meia hora. Então venha buscar uma resposta, negocie novas condições de trabalho e acerte seu acordo em escrevendo se necessário.
Fontes:
- como dizer não a um empregador em 2019
Enquanto esperam por um bebê, as mulheres às vezes precisam lidar com a execução de novos documentos. (uma amostra com um selo será apresentada abaixo) é emitida sob certas condições. É exatamente isso que será discutido no artigo. Você aprenderá como preencher uma certidão de gravidez. Também consideraremos uma amostra. Além disso, você pode descobrir alguns dos recursos de design deste documento.
Quando um documento pode ser necessário?
Um atestado médico de gravidez é muitas vezes exigido no local de trabalho. Se a esfera de uma mulher estiver associada a trabalho físico árduo, ou se houver condições de trabalho em que mãe expectante permanecer perigoso, o empregador pode exigir tal formulário. Nesse caso, o representante do sexo frágil contará com uma mudança de condições.
Se você deseja se inscrever no cartório e possui um certificado de gravidez, os representantes da lei podem acelerar o processo de casamento. Em média, os futuros noivos têm que esperar de dois a quatro meses. No entanto, se você enviar o formulário, pode esperar ser registrado dentro de um mês. Ao mesmo tempo que longo prazo gravidez, mais rápido tudo vai acontecer.
Em alguns casos, os representantes das companhias aéreas podem solicitar este documento. Muitas empresas não se comprometem a transportar as gestantes depois, neste caso será necessário um atestado indicando o período.
Existem muitos outros casos que exigem um certo certificado de amostra de gravidez. Nesse caso, você precisa informar ao seu ginecologista que precisa de um determinado formulário.
Para quem e como o documento é emitido?
Certificado de gravidez (cada amostra com um selo é fornecida exclusivamente para gestantes. Uma mulher que deseja receber um formulário deve passar por um exame completo. Se a gestante estiver registrada, o certificado levará apenas alguns minutos. Quando for ainda muito pequeno, o médico realiza uma pesquisa manual, após o que nomeia um controle diagnóstico de ultrassom. Este processo Pode demorar tempo diferente: de várias horas a uma semana.
Lembre-se que uma certidão de gravidez tem um certo período de validade. Normalmente, o documento não é emitido por mais de um mês. É por isso que você não deve tentar obter este formulário imediatamente. Só ligue quando realmente precisar.
Lembre-se que apenas uma futura mãe pode receber um documento legal. Nenhum dos representantes da mulher pode contar com tal formulário, pois para sua emissão é necessário passar por um exame preliminar.
Formulário e modelo de atestado de gravidez
Se você precisar deste documento, poderá solicitá-lo em qualquer instituição médica. Até empresas privadas emitem este formulário. No entanto, o certificado estadual de gravidez (você verá uma amostra com um selo abaixo) é mais confiável por vários motivos. Em tal formulário está o carimbo desta instituição e a assinatura do médico-chefe. O folheto também indica o nome completo e o número do certificado do hospital. Se você não souber de que forma o documento é preenchido, poderá ver uma amostra de atestado de gravidez do seu ginecologista. Na maioria dos casos, o formulário padrão é usado.
Como preencher uma certidão de gravidez?
Ao preencher este documento, você deve levar em consideração as amostras de atestados médicos de gravidez. Ginecologistas e obstetras experientes já sabem o que escrever em uma coluna ou outra. Além disso, os médicos recebem um formulário já preenchido, que pode ser orientado. Para inserir seus dados pessoais, o médico precisará de alguns documentos.
Dados da instituição médica
Um certificado de gravidez (uma amostra com selo está disponível em nosso artigo) fornece o nome da instituição que emite o formulário. No topo da folha, o ginecologista escreve o nome da clínica. Em seguida, insira o endereço e o número de telefone. Alguns certificados são fornecidos para preenchimento com um cabeçalho já projetado. Neste caso, o médico pula este item.
Dados pessoais do paciente
Após fornecer informações sobre instituição médica o médico insere informações sobre o paciente. Na coluna superior, são inseridos o sobrenome, o nome e o patronímico. Depois disso, você precisa escrever a data de nascimento. O local de residência ou registro deve ser indicado.
Muitas instituições médicas, além de dados pessoais sobre o paciente, também inserem um número com uma série de apólices. Seu passaporte também pode ser necessário. No entanto, estes são casos mais raros.
O fato da gravidez
Após preencher os principais campos do documento, o médico faz sua conclusão. Se uma mulher está registrada para gravidez, não é difícil para um médico fazer um diagnóstico e dar recomendações.
Quando o representante do sexo frágil estiver o mais cedo possível, o médico indica tudo pesquisa laboratorial, o que permitiu estabelecer a presença de um feto no útero. Tais manipulações incluem: exame manual, diagnóstico procedimento de ultrassom, exame de sangue e assim por diante.
Vale ressaltar que o atestado de gravidez na maioria das vezes não prevê a indicação do termo. No entanto, às vezes isso é exatamente o que uma futura mãe precisa. Se você precisar anotar sua data de vencimento, certifique-se de informar seu médico.
Indicação do local de prestação
Depois de preencher todos os dados, o médico indica a organização para a qual este atestado foi escrito. Na maioria das vezes, aqui você pode encontrar a seguinte entrada: "Para fornecimento no local da demanda". No entanto, alguns médicos preferem indicar exatamente onde entregar este documento.
Dados do médico e da clínica
Na parte inferior, o médico deve indicar seus próprios dados. Aqui você pode conviver com o sobrenome e as iniciais. No entanto, você precisa escrever uma posição de um especialista. Também é afixado um selo, que o médico possui para uso pessoal.
Depois disso, o certificado deve ser certificado pelo especialista chefe do hospital. Deve haver uma coluna especial para isso. Médico Chefe indica seu sobrenome e sinais. É necessário um selo de confirmação com um brasão. O carimbo pode ter uma forma triangular ou redonda.
Método de enchimento alternativo
Em alguns casos, seu médico pode fornecer um certificado de forma livre. Ao mesmo tempo, o médico não leva em consideração as amostras deste documento e insere todas as informações de forma arbitrária. Tais atestados devem incluir o sobrenome, nome e patronímico do paciente, bem como o ano de nascimento. Abaixo está um resumo e recomendações. Tal certificado deve necessariamente ter o selo de um médico e uma instituição médica. Não importa que esteja escrito de forma livre.
As clínicas particulares também não aderem a um padrão específico deste documento. Ginecologistas e especialistas emitem um certificado com um selo semelhante de um médico e uma instituição médica, bem como todas as assinaturas necessárias. No entanto, neste caso, você terá que pagar pela inspeção e pelo documento fornecido. uma certa quantidade. Normalmente, a categoria de preço médio de tal serviço está na faixa de 500 a 2.000 rublos.
Resumindo e uma pequena conclusão
Então, agora você sabe o que é uma certidão de gravidez e por que esse documento pode ser necessário. Lembre-se de que algumas empresas clandestinas oferecem a compra desse formulário por uma certa quantia em dinheiro. No entanto, esse número não funciona na maioria dos casos. Representantes da lei rapidamente desclassificam formulários falsos e punem severamente os golpistas e as pessoas que usaram seus serviços.
Você pode obter um atestado de gravidez em qualquer instituição médica pública ou clínica privada, desde que esteja realmente se preparando para se tornar mãe em breve. Preencha a papelada corretamente. Eu te desejo sucesso!
A porta da secretaria se abriu e Lyudochka entrou correndo do departamento de contabilidade. Ela anunciou alegremente: "Estou esperando um bebê, para o quarto mês já!" A secretária Marina ficou feliz por Lyudmila, mas pensou consigo mesma: “O que é para as grávidas? A equipe foi cortada. Mas não encontrei licença maternidade, vou ter que estudar essa questão. Vamos ajudar Marina - considere quais documentos são elaborados por oficiais de pessoal para gestantes.
SE UM TRABALHADOR SOLICITAR UM TRABALHO DE PART-TIME
A pedido de uma funcionária grávida, o empregador é obrigado a estabelecer para ela um dia de trabalho em meio período ou uma semana de trabalho em meio período (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa) com pagamento proporcional ao tempo trabalhado. Ou seja, o Código do Trabalho da Federação Russa, neste caso, não dá ao empregador o direito de escolha - ele é forçado a levar em consideração os desejos dos trabalhadores dessa categoria e transferi-los para o trabalho de meio período.
O Código do Trabalho não estabelece uma duração específica de trabalho a tempo parcial, pelo que as partes na relação de trabalho terão de acordar por conta própria. Como os tribunais costumam ficar do lado da trabalhadora grávida, na questão de acordar o número de horas de trabalho neste caso, vale a pena encontrá-la no meio do caminho. Para estabelecer um regime de trabalho a tempo parcial, a trabalhadora é obrigada a apresentar um requerimento (Exemplo 1) e um atestado de gravidez, uma vez que é a gravidez que lhe confere o direito de exigir o estabelecimento de tal regime de trabalho.
A solicitação do funcionário deve ser registrada no registro de documentos de entrada e um visto de aprovação deve ser obtido com o gerente.
O acordo sobre horas de trabalho no modo de meio período deve ser fixado em um acordo adicional ao contrato de trabalho (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa),
uma vez que a introdução do trabalho a tempo parcial é uma alteração dos termos do contrato de trabalho (Exemplo 2).
Também é necessário emitir uma ordem para estabelecer um regime de trabalho a tempo parcial para o empregado (Exemplo 3).
SE O EMPREGADO PRECISA SE TRANSFERIR PARA OUTRO TRABALHO
De acordo com a primeira parte do art. 254 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma trabalhadora grávida deve ter padrões de produção ou serviço reduzidos ou deve ser transferida para outro emprego que exclua o impacto de fatores de produção adversos. A base para isso é o laudo médico e a declaração do empregado (Exemplo 4).
Às vezes, a expressão "trabalho fácil" é usada, mas não existe esse termo no Código do Trabalho da Federação Russa. Tanto com a redução das normas quanto com a transferência de um empregado para outro emprego, seu salário médio do emprego anterior será preservado se, de acordo com novo emprego os salários são mais baixos.
Parecer médico deve cumprir os parágrafos 13, 14 do Procedimento para emissão de atestados e relatórios médicos por organizações médicas (aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 02.05.2012 No. 441n, doravante denominado Procedimento). De acordo com a Ordem de conclusões médicas:
São elaborados sob qualquer forma;
Emitido com o carimbo de uma organização médica ou no papel timbrado de uma organização médica (se houver);
Assinado por médicos especialistas envolvidos na emissão de parecer médico;
Assinado pelo chefe da organização médica;
São certificados pelos selos pessoais de médicos especialistas;
Eles são certificados pelo selo da organização médica.
A solicitação do funcionário também é registrada no registro de documentos recebidos e endossada pelo chefe.
A transferência para outro trabalho é permitida de acordo
do art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa por acordo das partes. Nesse caso, é elaborado um acordo adicional ao contrato de trabalho (Exemplo 5) e uma ordem de transferência do funcionário, que é elaborada no formulário unificado nº T-5 ou no formulário aprovado pela organização (Exemplo 6 ).
SE O TRABALHADOR PRECISAR SER LIBERADO DO TRABALHO
Se uma empregada solicitou a transferência e anexou atestado médico, isso não significa que ela seja obrigada a se transferir para qualquer cargo oferecido pelo empregador, uma vez que a legislação não prevê tal obrigação. Portanto, se as partes não chegarem a um acordo sobre para qual cargo transferir o empregado, ou o empregador não tiver cargos vagos, o empregador é obrigado a dispensar o empregado do trabalho por força do inciso II do art. 254 do Código do Trabalho da Federação Russa, mantendo os ganhos médios (Exemplo 7).
O mesmo deve ser feito se o funcionário precisar aguardar uma transferência para outro local de trabalho (por exemplo, se a vaga for desocupada em um futuro próximo).
Em qualquer caso, deve-se presumir que uma trabalhadora grávida não deve ser exposta aos fatores adversos indicados na conclusão. O horário de liberação do trabalho de uma funcionária grávida deve ser refletido corretamente na folha de ponto. O formulário nº T-13 é preenchido de acordo com as seguintes regras: nas linhas superiores da coluna 4, a letra ( MAS ) ou digitais ( 34 ) e as linhas inferiores são deixadas em branco (Exemplo 8).
CONDIÇÕES DE TRABALHO DE UMA TRABALHADORA DURANTE A GRAVIDEZ
Mesmo que uma trabalhadora grávida não tenha um atestado médico especial, ela ainda tem o direito de solicitar determinadas condições de trabalho. SanPiN 2.2.0.555-96 “Saúde ocupacional. Requisitos de higieneàs condições de trabalho das mulheres. Regulamentos sanitários e normas” (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual de Supervisão Sanitária e Epidemiológica da Rússia de 28 de outubro de 1996 nº 32, doravante - SanPiN 2.2.0.555-96) estabelece restrições para trabalhadoras grávidas que são obrigatórias para os empregadores cumprirem .
SanPiN 2.2.0.555-96 estabelece, em particular, os seguintes requisitos para o local de trabalho de uma trabalhadora grávida:
Não é permitido trabalhar em condições de exposição à radiação infravermelha (cláusula 4.1.6).
Excluem-se as atividades relacionadas a molhar roupas e sapatos, trabalho em regime de rascunho (cláusula 4.1.7).
É proibido trabalhar em condições de mudanças bruscas na pressão barométrica (cláusula 4.1.8).
Operações de produção relacionadas à elevação de objetos acima do nível da cintura escapular, elevação de objetos de trabalho do chão, inclinação do tronco superior a 15 graus não devem ser realizadas.
Não é permitido trabalhar sem luz natural (cláusula 4.1.9).
Não são permitidos trabalhos relacionados ao uso de terminais de exibição de vídeo e computadores eletrônicos pessoais (cláusula 4.1.10).
Fica excluído o trabalho permanente sentado, em pé, em movimento (andando) (cláusula 4.2.1).
O local de trabalho de uma mulher grávida está equipado com uma cadeira giratória especial com encosto regulável em altura, apoio de cabeça, almofada lombar, apoios de braços e assento (cláusula 4.2.2).
A superfície de trabalho da mesa deve ter um recorte no tampo para o corpo, cantos arredondados (cláusula 4.2.4).
A mesa de trabalho, equipamento de produção deve ter espaço para as pernas de um determinado tamanho (cláusula 4.2.5).
BENEFÍCIOS PARA GESTANTES
Indicar pontos importantes, que o empregador deve lembrar se uma funcionária grávida trabalhar para ele:
Uma organização não pode rescindir um contrato de trabalho com uma funcionária grávida por iniciativa do empregador (parte um do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa), com exceção da demissão devido à liquidação da organização (cláusula 1 da parte um do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). O procedimento para rescindir um contrato de trabalho a termo com uma trabalhadora grávida também se tornou mais complicado (partes dois e três do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Um empregador não pode envolver uma funcionária grávida para trabalhar à noite (parte cinco do artigo 96, parte um do artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa), para trabalhar horas extras (parte cinco do artigo 99, parte um do artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa), para trabalhar nos fins de semana e fora do trabalho feriados(parte um, artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa), para atribuição em viagens de negócios (parte um, artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Um funcionário tem o direito de tirar férias anuais remuneradas antes da licença de maternidade ou imediatamente após, ou no final da licença parental, independentemente do tempo de serviço com este empregador (artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se uma funcionária grávida passar pelo exame médico necessário, a organização é obrigada a manter seus ganhos médios para esse período (parte três do artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Quanto ao último ponto, geralmente os empregadores pedem aos funcionários que avisem sobre sua ausência planejada devido a exame médico. No entanto, mesmo que o empregado não tenha feito isso, mas trouxe documentos comprobatórios ao passar em tal exame, o empregador não tem o direito de punir o empregado. Acreditamos que, para evitar conflitos, o funcionário deve ser solicitado a emitir um requerimento apropriado (Exemplo 9).
SE A EMPREGADA SAI DE Licença Maternidade
Independentemente de a funcionária grávida ter trabalhado ou sido dispensada do trabalho, chega um momento em que ela entra em licença-maternidade. E aqui você tem que trabalhar duro para organizar tudo Documentos exigidos adequadamente.
Para solicitar a licença maternidade, é necessária uma declaração da funcionária e um certificado de incapacidade para o trabalho. É mais conveniente que o funcionário preencha dois pedidos - para licença relacionada à gravidez e parto e ao pagamento de benefícios. A solicitação de licença pode ser, por exemplo, como no Exemplo 10.
Para que o empregador evite problemas com o FSS no futuro, deve ser elaborado um pedido de pagamento de benefícios de maternidade, levando em consideração os requisitos estabelecidos no parágrafo 6 do Procedimento e condições de nomeação e pagamento benefícios estatais cidadãos com filhos (aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 23 de dezembro de 2009 nº 1012n, conforme alterado em 4 de maio de 2016; doravante denominado Procedimento para Pagamento de Benefícios), e conter as seguintes informações :
O nome da organização à qual o pedido é submetido;
Sobrenome, nome, patronímico do funcionário;
Informações sobre o documento de identidade
(tipo de documento de identidade, série e número do documento, quem emitiu o documento, data de emissão);
Informações sobre o local de residência, local de permanência do funcionário;
Tipo de subsídio;
Forma de recebimento das prestações: por vale postal ou por transferência para conta pessoal de titular de prestações aberta junto de instituição de crédito;
Informação sobre os dados da conta aberta pelo titular das prestações (Exemplo 11).
Muitas vezes, essa declaração também contém um pedido de pagamento e montante fixo de acordo com o parágrafo 19 do Procedimento para o pagamento de benefícios, se o funcionário estiver registrado em uma organização médica em datas iniciais gravidez. Esta solicitação também pode ser feita em um aplicativo separado seguindo o modelo acima. Para confirmar o direito ao pagamento, o funcionário deve apresentar um atestado apropriado da instituição médica.
Em conexão com as declarações do funcionário, o oficial de pessoal (contador, secretário - isso depende da distribuição de funções na organização) elabora ordens para concessão de férias e pagamento de benefícios (Exemplos 12 e 13).
Uma vez que o empregado tem licença, é necessário preencher um cartão pessoal no formulário nº T-2 (Exemplo 14).
Você também não deve esquecer de preencher a folha de ponto durante toda a licença-maternidade da funcionária (formulário unificado nº T-12 ou T-13).
Nas planilhas de horas, ao lado do sobrenome do funcionário nas linhas superiores, colocamos a letra ( R) ou digitais ( 14 ) e deixe os inferiores em branco (Exemplo 15).
PERGUNTA AO TEMA
Nossa organização emprega mãe e filha, mas em departamentos diferentes. A filha está de licença para cuidar do primeiro filho menor de 3 anos sem receber benefícios. A mãe da trabalhadora quer usar licença para cuidar do neto (segundo filho da filha, recém-nascido) até 1,5 anos. Isso é legal e quais documentos uma avó deve fornecer para solicitar férias?
De acordo com a segunda parte do art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, a licença parental pode ser usada total ou parcialmente, além da mãe, também por outros parentes, se eles realmente cuidarem da criança. Acreditamos que o fato de a mãe e a avó da criança trabalharem na mesma organização não deve afetar o direito da avó de receber a licença, uma vez que ela realmente cuida da criança.
Em nossa opinião, a licença para cuidar de uma criança para sua avó deve ser emitida de acordo com o Procedimento e condições para a nomeação e pagamento de benefícios estatais a cidadãos com filhos (aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado 23 de dezembro de 2009 nº 1012n; conforme alterado em 4 de maio de 2016, doravante - o Procedimento). Para isso, o trabalhador este caso avó, deve requerer a licença parental até 3 anos e o pagamento do subsídio de guarda até um ano e meio.
Ela também deve fornecer (cláusula 54 do Despacho):
Cópia da certidão de nascimento da criança;
Cópias da certidão de nascimento do primeiro filho;
Um certificado do local de trabalho do segundo progenitor (pai) de que o subsídio não foi atribuído lá. Em nossa opinião, não será necessário um certificado do local de trabalho da avó e da mãe neste caso, pois o empregador tem informações de que essas pessoas não usaram licença para cuidar dessa criança.
Em seguida, você precisa emitir uma ordem para fornecer ao funcionário licença para cuidar do filho (formulário nº T-6 ou formulário próprio da organização), que deve indicar o tipo de licença - "deixar para cuidar do filho até que ele atinge a idade de três anos" e a data do seu início e fim.
RESUMO
1. A pedido da trabalhadora, o empregador é obrigado a estabelecer-lhe regime de trabalho a tempo parcial, mas o pagamento é feito proporcionalmente às horas trabalhadas.
2. Havendo atestado médico, o empregador é obrigado a transferir o trabalhador para outro posto de trabalho e, na falta de vaga adequada, dispensa do trabalho mantendo a remuneração média.
3. As condições de trabalho da trabalhadora grávida devem respeitar os requisitos dos diplomas regulamentares.
4. O empregador é ainda obrigado a prestar outras garantias e cumprir as restrições estabelecidas pela legislação laboral relativamente às trabalhadoras grávidas.
5. Havendo atestado de incapacidade para o trabalho e declaração da trabalhadora, o empregador é obrigado a gozar a licença de maternidade e a pagar as prestações de maternidade.