». В данной статье мы поговорим о правах и льготах, положенных работающим пенсионерам.
Права работающего пенсионера
Согласно ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на получение трудовой пенсии по возрасту имеют мужчины возрастом 60 лет и женщины возрастом 55 лет. За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства.
Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа.
1. Работодатель предлагает заключение срочного договора. Что делать?
С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Но обязательным условием данного заключения является обоюдное соглашение обеих сторон.
Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде. Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора. Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным.
2. Можно ли уволить работающего пенсионера?
Ответ краток – да . Работающий пенсионер не внесен в категорию граждан, например, таких как инвалиды или беременные женщины, которым даны некоторые привилегии при увольнении. Его, как и обычного работающего гражданина, можно уволить, конечно же, имея на то веское основание. Например, гражданин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или, вообще, прогуливает ее. Данный факт дает работодателю право на увольнение. Но сам этот процесс имеет некоторые особенности, к которым относятся следующие из них:
- При увольнении работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию расторжение трудового договора работодателем производится в тот срок, который работник указал в заявлении на увольнение;
- Согласно статье 80 ТК РФ работающий пенсионер имеет право на увольнение по собственному желанию без двух недель отработки.
3. Может ли работодатель сократить работающего пенсионера?
Как и в предыдущем вопросе, ответ таков же – да , работающий пенсионер может попасть под сокращение, как и обычный работающий гражданин. Исключением в данном случае является сокращение инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества. Статья 179 ТК РФ дает им некоторые привилегии, согласно которым при равной производительности труда им отдается предпочтение в оставлении на рабочем месте.
Кроме этого, ст. 32 закона о занятости гласит о том, что гражданину, до назначения пенсии которому необходимо работать не более 2-х лет может быть назначена досрочная пенсия , но при условии, что его дальнейшее трудоустройство не представляется возможным . Также женщинам, непрерывный стаж которых составляет 20 и более лет и мужчинам, с непрерывным стажем 25 и более лет могут быть увеличены сроки выплаты пособия по безработице вплоть до 36 месяцев , но при том же условии, что их дальнейшее трудоустройство не представляется возможным.
4. Может ли работающий пенсионер рассчитывать на неполный рабочий день?
Согласно ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день имеет право следующая категория граждан:
- Беременные женщины (по их личной просьбе);
- Один из родителей, опекунов или попечителей, имеющих ребенка, возраст которого не достиг 14-и лет;
- Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании имеющегося у них на то медицинского заключения.
Как видно, работающие пенсионеры в данный список граждан не включены. Конечно же, они могут обратиться с заявлением к работодателю с просьбой об уменьшении им продолжительности рабочего дня, но в данном случае они могут получить вполне правомерный отказ (исключением является тот факт, когда пенсионер имеет инвалидность).
Вообще, для работающих пенсионеров и ветеранов Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких исключений. Они имеют право на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, на сверхурочную работу, да и продолжительность рабочей недели им не дает никаких привилегий перед обычными работниками.
5. Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?
Согласно ст. 128 ТК РФ работающий пенсионер имеет право один раз в году на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в 14 суток. И отказать ему в этом работодатель не имеет право.
Помимо этого, на неоплачиваемый отпуск также имеют право пенсионеры, относящиеся к следующим категориям граждан:
- Инвалиды – до 60 суток в году;
- Участники ВОВ – до 35 суток в году.
Без согласия работника принудительное предоставление данного вида отпуска запрещено . Если сотрудник получил такой отпуск, то за ним остается право прервать его в любой момент. Также он может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску без сохранения зарплаты.
Увольнение - процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство. Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее!
Правила увольнения
Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче. Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.
Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.
А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать?
Вечные льготники
Пожилые люди в России - это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?
Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?
Сам себе хозяин
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.
Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.
Получается, отработка не нужна. Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий. И распространяется она на увольнение в том числе. Но все не так просто, как кажется.
Особенность процесса
Требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели? Обычно нет. Но если такое произошло, не торопитесь отстаивать свои права на свободу действий в отношении данного процесса. Почему?
Для того чтобы льготы пожилого гражданина действовали, придется соблюсти одно небольшое условие. А именно, отработка не требуется, когда увольнение происходит впервые после достижения пенсионного возраста. Если человек в возрасте уже несколько раз сменил место работы, то работать ему придется положенные 2 недели точно так же, как всем. Никаких исключений. Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного.
Заявление заранее
Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?
Нет. Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место. Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека.
Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя - он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.
Ликвидация
Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста. Как в таком случае будет "активироваться" увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?
Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет. При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место.
Уточнения
Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже. Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.
О чем именно идет речь? В обязательном порядке вы должны либо указывать свой возраст, либо писать в причине увольнения что-то вроде "в связи с достижением пенсионного возраста". То есть как-то подчеркивать свои льготы. Ведь руководство не знает, кто и когда выходит на пенсию. Поэтому отсутствие данной надписи делает вас равными со всеми. А значит, с вас скорее всего потребуют отработки 14 дней. Это будет не совсем законно, но вот как раз объясняться с органами охраны правопорядка придется именно вам, а не начальнику. Почему? Потому что в заявлении на увольнение обязательно нужно указывать, что процесс связан с вашим выходом на пенсию. В противном случае, вы будете равны со всеми остальными сотрудниками для своего начальства.
Когда отработка нужна
Уже понятно, что зачастую от пенсионеров не требуют никакой отработки. Но когда она необходима? Если задуматься над всем вышесказанным, то статья 80 Трудового кодекса будет действовать тогда, когда пенсионер уже увольнялся. То есть если вы после достижения пенсионного возраста второй раз решаете покинуть работодателя.
В таком случае придется работать без льгот, предоставляемых пожилым людям. Правда, есть некоторые особенности, которые помогут вам избежать положенной отработки. Как можно "откосить" от двухнедельной отработки при увольнении?
Во-первых, вы можете взять себе отпуск. А перед ним написать заявление на увольнение. Тогда отрабатывать положенный срок не придется. Достаточно сделать так, чтобы он приходился на ваш отпуск.
Во-вторых, неплохим методом является уход на больничный. Сотрудник, причем не только пенсионер, имеет право "заболеть" после написания заявления на увольнение. Так что учтите это.
Вообще, на практике мало кто будет требовать от пенсионеров отработки в 2 недели. Даже если это положено по закону. Пожилым людям позволяют уйти на заслуженный отдых тогда, когда они пожелают. Главное указать в заявлении причину ухода из фирмы. А именно - "пенсионный возраст". Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Пенсионеру - нет, а остальным - да.
На государственном уровне пенсионерам никто не запрещает работать, поэтому можно получать одновременно заработную плату и пенсию. Однако от такого совмещения граждане теряют бонусы и некоторую часть пенсионной выплаты.
Поэтому перед населением на пенсии и стоит нелегкий выбор – работать или увольняться. Итак, разберемся подробнее, какие преимущества трудоустройства на пенсии в современных российских реалиях?
Самый главный и неоспоримый плюс – это получение заработной платы. Прожить исключительно на пенсию, средний размер которой варьируется от 12 до 14 тыс. рублей, сложно. Приходится во многом себе отказывать, а иногда и вовсе не хватает на самые необходимые вещи.
Плюсы трудоустройства для пенсионера:
- С заработной платы работодатель перечисляет страховые взносы в ПФР, что в будущем даст основание для перерасчета пенсионной выплаты. Это позволяет увеличить ее размер благодаря пенсионным баллам (один балл 81,49).
- Пенсионер, который работает, обладает правом выхода на оплачиваемый больничный отпуск. За время болезни получает пособие.
- Можно оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с социальным и трудовым законодательством, получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мама, но и любой родственник.
Когда у матери малыша высокая зарплата, ее не выгодно терять, поэтому она может выйти на работу. А бабушка либо дедушка, которые официально трудятся, но получают заработную плату намного меньше, могут уйти в отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия.
- Работающий человек на пенсии получает все налоговые вычеты, как и другие работники, за которых перечисляют 13% подоходный налог. Речь идет об имущественном вычете, социальном вычете на медикаментозное лечение, приобретение лекарственных средств, оплату обучения либо пенсионного/медицинского страхования.
Пенсионеры, которые продолжают трудиться, пользуются рядом дополнительных льгот в сравнении с другими работниками. Так, они имеют право на получение административного отпуска до двух недель, на материальную помощь и пр.
Недостатки трудоустройства для пенсионеров
У трудоустройства на пенсии две стороны. Преимущества работы на пенсии рассмотрели, теперь настал черед минусов. К наиболее существенному недостатку относят приостановление индексации пенсионной выплаты (если человеку выплачивают страховую пенсию).
Начиная с 2016 года, пенсия работающих пенсионеров не индексируется, но после увольнения человек имеет право на перерасчет суммы с учетом недополученных индексаций во время трудоустройства.
Вследствие этого стало невыгодно совмещать получение пенсии с какими-то подработками временного характера на сумму менее 13% от размера пенсии – ведь столько ежемесячная прибавка с учетом суммарной индексации, начиная с февраля 2016 года.
Еще один минус состоит в том, что перерасчет пенсии с 2015 года ограничен тремя пенсионными балами.
Получается так, в 2018 году стоимость пенсионного балла составляет 81 руб. 41 коп. Максимум, на что может рассчитывать работающий пенсионер в августе – это прибавка, составляющая 244 руб. 48 коп. А чтобы получить прибавку в виде 3-х баллов, за год необходимо заработать максимум 21900 рублей (если взять в расчет значения предыдущего года).
Если же зарабатывать сверх озвученной суммы, то это значит, придется «дарить» страховые взносы ПФР, они никак не зачтутся в дальнейшем, на размер пенсионной выплаты не окажут влияния.
Безусловно, плюсов для работающего пенсионера больше, чем минусов. Но обидно, что граждане вынуждены лишиться части честно заработанной пенсии, поскольку продолжают трудиться.
Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм - те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?
Отвечая на вопрос - когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять - о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?
В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.
Однако, увольнение пенсионера без отработки - исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:
- гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
- отработка при увольнении пенсионера все же требуется.
Рассмотрим их подробнее.
Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?
В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:
- выходом работника на пенсию;
- началом учебы работника в образовательном учреждении;
- иными предусмотренными законом причинами.
Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.
При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.
Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально - закон не регламентирует таких договоренностей.
Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.
Ответ на вопрос - нужна ли отработка при увольнении пенсионеру, может быть отрицательным еще по одной причине - если у человека к моменту увольнения образовался «неотгулянный» отпуск длительностью не менее 14 дней. В этом случае дни отпуска вполне могут быть зачтены в необходимую отработку. Такой вариант перспективен, если в силу тех или иных обстоятельств человек все-таки обязан отрабатывать 2 недели.
О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос - нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?
Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?
Это возможно, если:
Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых
В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.
Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление - с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.
Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней
Причем, неважно - возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.
То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.
Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке - и здесь можно договориться.
Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.
Резюме «Вопрос-ответ»
Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении ?
Ответ – нет, если:
- он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
- у него остались «неотгулянные» дни отпуска.
Ответ - да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:
- человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
- после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем - инициирует расторжение контракта.
Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?
Самое главное, что нужно сделать - это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку - если не оговорено иного.
Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?
Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения - пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.
Веских причин, чтобы писать заявление на увольнение при достижении пенсионного возраста нет, только если сам пенсионер не изъявит желания уйти на заслуженный отдых.
Ходит слух, что пожилые люди, вышедшие на пенсию, могут потерять уже накопленные пенсионные баллы, если не уволятся с работы до ноября текущего года. Это всего-навсего миф, не подвержденный никакими нормативно-правовыми актами. Согласно действующему законодательству, с 2016 года работающие пенсионеры теряют лишь право на индексацию пенсионных выплат (которая возобновится, как только пенсионер решит уволиться с места работы). То есть работник будет продолжать получать и заработную плату, и пенсию, однако индексация последней будет временно «заморожена» на период трудовой деятельности пенсионера и возобновится уже на следующий день, следующий за датой его увольнения.
Выгодно ли пенсионеру продолжать работать?
Работающим пенсионерам, в отличие от тех, что ушли на заслуженный отдых, не осуществляют повышение пенсии на коэффициент индексации (который утверждается ежегодно Правительством). Данный коэффициент не применяется ни для страховой части пенсии, ни для фиксированных выплат. На количество уже накопленных пенсионных баллов работа после достижения пенсионного возраста никак не влияет.
Как только пожилой человек решит уйти с работы и напишет заявление на увольнение, все пропущенные выплаты ему будут восстановлены.
Опираясь на эти факты, каждый пенсионер должен решить для себя самостоятельно, стоит ли ему оставаться на работе и насколько это выгодно. Если у него достойная заработная плата, то временное отсутствие индексации и прочих прибавок к пенсии не нанесет ущерба его бюджету. Ведь общий доход от пенсии и заработной платы будет однозначно выше одной лишь пенсии с надбавками. Тогда ответ на вопрос «Нужно ли увольняться работающему пенсионеру?» будет однозначным - нет.
Может ли работодатель уволить сотрудника из-за наступления пенсионного возраста?
Работодателям, которые указывают пенсионный возраст в качестве причины увольнения сотрудника, стоит хорошенько изучить законы по данной теме. Законодательство строго запрещает подобную дискриминацию и дает пенсионерам право продолжать трудиться. Трудовая инспекция вмешается и восстановит справедливость, если работодатель попытается уволить новоиспеченного пенсионера, опираясь на возрастные рамки.
Увольнение пенсионера согласно законодательству производится по тем же принципам, что и увольнение других категорий сотрудников. С наступлением пенсионного возраста продолжают действовать все те же нормы ТК РФ.