Gera sveikata ir finansiniai interesai dažnai motyvuoja nėščią darbuotoją tęsti darbą. Ar moteris gali išeiti motinystės atostogų vėliau nei tikėtasi ir kaip tai paveiks pašalpų dydį?
Šiandien nėra oficialaus „motinystės atostogų“ pavadinimo. Darbo kodeksas įvedė terminą „motinystės atostogos“, o visos moterų teisės nurodytos Įstatyme Nr. 255-FZ.
Kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas gali išeiti atostogų:
- 30 nėštumo savaitę (nešiojant 1 vaiką);
- 28 savaitę (jei diagnozuotas daugiavaisis nėštumas);
- 27 savaitę (moterims, gyvenančioms užterštuose regionuose).
Svarbu atsižvelgti į tai, kad išėjimo iš darbo vietos laikas apskaičiuojamas remiantis akušeriniais skaičiavimais. Tikslią nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną nustato gydytojas ginekologas. Jis apskaičiuojamas atsižvelgiant į nėštumo trukmę ir atliekamas nuo tos dienos, kai moteris buvo užregistruota ginekologijos skyriuje.
Motinystės atostogų trukmė
Jei moteris ketina išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei tikėtasi, pašalpos dydis bus sumažintas.
Pavyzdžiui, jei moteris atostogavo vėliau nei tikėtasi ir iki gimdymo dirbo 20 papildomų dienų, jos neįtraukiamos į pašalpų apskaičiavimą. Vidutinis dienos uždarbis (600 rublių) padauginamas iš 120 dienų. Gauta suma yra 72 000 rublių. Taigi nauda žymiai sumažėja.
Moteris po motinystės atostogų nusprendžia dirbti ar ne. Finansiniu požiūriu, jei jos atlyginimas viršija mėnesinę motinystės pašalpą, jai prasminga likti savo pareigose. Ir jūs, kaip darbdavys, turite atsiminti, kad skaičiuojant pašalpas nebus įtrauktos dienos, kurias darbuotojas dirbo.
Tiesą sakant, būtent tokią situaciją – tik pakoreguota pagal „minusinius metus“ – turėjome. 2013 metų viduryje mano žmona pakeitė darbą, palikdama įmonę su nedideliu atlyginimu į įmonę su normaliu atlyginimu. 2015 metais jai buvo padidintas atlyginimas. O skirtumas tarp uždarbio 2013 ir 2015 metais pasirodė labai reikšmingas. Atitinkamai, jei ji gruodžio pabaigoje būtų išėjusi nėštumo ir gimdymo atostogų (kaip teoriškai ir turėjo), skaičiuodama motinystės pašalpas būtų „praradusi“ 2015 m. ir jų būtų buvę pastebimai mažiau. O atsižvelgiant į tai, kad vaiko priežiūros pašalpa tada skaičiuojama iš tos pačios bazės, kuri mokama iki vaikui sueis pusantrų metų, tai gavosi labai nemaža suma šeimos biudžetui. Dėl šios priežasties mes pradėjome nagrinėti klausimą, kaip ji galėtų išeiti motinystės atostogų tik po kelių dienų, bet kitais metais.
Iš esmės motinystės atostogų datą nustato gydantis gydytojas, atsižvelgdamas į nėštumo trukmę. Tačiau visi suprantame, kad šis laikotarpis nustatomas labai apytiksliai - su klaida „pliusas ar minus savaitė ar dvi“. Todėl galite tiesiog paprašyti gydytojo išsiųsti jus motinystės atostogų kiek vėliau. Tiesą sakant, ši galimybė mums galiausiai pasiteisino. Teoriškai Julijai turėjo būti suteiktos nedarbingumo atostogos savaitę nuo gruodžio 21 iki 25 d., tačiau ji buvo išduota sausio 5 d. Tačiau jei gydytojas nesutinka, metų pabaigoje galite tiesiog neatvykti pas jį - jis nedarbingumo atostogų išrašys už akių - ir tada tiesiog sužinokite, kurią Naujųjų metų švenčių dieną jis jus mato.
Jei nenorite dėl to konfliktuoti su gydytoju, galite eiti kitu keliu: gauti motinystės nedarbingumo atostogas, bet ne iš karto eiti motinystės atostogų ir taip pakeisti kalendorinį motinystės pašalpų dydžio apskaičiavimo laikotarpį. Tokia galimybė teisės aktuose tiesiogiai nenumatyta (nors galima sakyti, kad situacija yra standartinė, kartojasi metai iš metų, kad nebūtų skirtingų interpretacijų), bet ir nedraudžiama. Kai žmona pirmą kartą savo buhalterijoje pabandė pasikonsultuoti tema „ar taip galima“, jie suglumo dėl šio klausimo. Kaip ir mes ne prieš, bet geriau atsiųkime prašymą Sodrai – ką jie pasakys, taip ir bus. Galų gale taip neatsitiko, nes problema buvo išspręsta gydytojo lygiu.
Tačiau mums pavyko tai išsiaiškinti kitais būdais. Pirma, galimybė išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei nedarbingumo atostogų pradžios data išplaukia iš įstatyme numatytos tvarkos logikos, nes norint išduoti nėštumo ir gimdymo atostogas būtinas pačios darbuotojos pareiškimas (CPK 255 str. Darbo kodekso dalis): nuo kokios datos parašyta prašyme, nuo tos datos prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos. Ir nuo šios datos išmokų dydžio apskaičiavimo laikotarpis „šoka“. Antra, mano (tam tikra prasme iš mano darbo) buhalterė, į kurią taip pat kreipiausi patarimo, uždavė šį klausimą žurnalui „Glavbukh“ - autoritetingam leidiniui apskaitos srityje.
Štai jų atsakymas (ir, manau, gali būti naudojamas kaip svarus argumentas ginčuose su buhalterija, jei jų kyla): „Darbuotojas gali išeiti atostogų vėliau nei nedarbingumo pradžios data, pavyzdžiui, nuo sausio 1 d. Šiuo atveju pašalpa jai bus skaičiuojama nuo 2014, 2015 metų uždarbio [klausimas, priminsiu, buvo užduotas 2015 m. - apytiksl. starina_chuk]. Norėdami kreiptis dėl atostogų, darbuotojas turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo ir parašyti prašymą dėl atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis). Tai yra, ji savarankiškai nusprendžia, nuo kurios datos ji turėtų naudotis savo atostogomis. Tokiu atveju išmokas ji gaus ne už visas nedarbingumo lapelyje nurodytas dienas, o tik už faktinį atostogų laiką. Tai yra, jei darbuotoja dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu, per tą laiką motinystės pašalpų jai nemokėkite. Jei dirbo tik dalį motinystės atostogų, išmokėkite išmoką už laiką, kurį darbuotoja faktiškai atostogavo – tai yra, nedirbo.
Taigi apibendrinimas akivaizdus: darbuotoja nuo naujų metų turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų nepriklausomai nuo nedarbingumo datos, o motinystės pašalpos tokiu atveju bus skaičiuojamos pagal jos 2015 ir 2016 metų uždarbį. Vienintelis įspėjimas – motinystės pašalpa mažės proporcingai dienų skaičiui, ty skirtumui tarp nedarbingumo ir faktinių motinystės atostogų datos. Tai jeigu pagal pažymą turėjai eiti nėštumo ir gimdymo atostogų gruodžio 30 d., o išėjai sausio 1 d., tai pašalpa tau bus skaičiuojama skaičiuojant uždarbį ne už 140 (imame įprastą atveju, be daugiavaisio nestumo :)), bet 138 dienoms. Atitinkamai, čia reikia apskaičiuoti, ar tai tikrai jums bus naudinga. Mūsų atveju esmė ta, kad 2015 metų uždarbis buvo daugiau nei du kartus didesnis už 2013 metų uždarbį ir net jei būtume praradę atlyginimą už 11 dienų motinystės atostogas (skirtumas tarp gruodžio 25 d. ir sausio 5 d.), tai nebūtų. buvo toks pat didelis, kaip nuostoliai, skaičiuojant išmokas pagal 2014 ir 2013 (o ne 2015 m.) pajamas. Tačiau ši netektis ir mums nepasitaikė.
Apskritai būkite atsargūs ir nepraleiskite savo privalumų, kai tai iš esmės yra biurokratinių rūpesčių klausimas. Po kiek daugiau nei pusantrų metų jums kas mėnesį mokės kokių 50 rublių vaiko pašalpų, tad kol turite galimybę, reikia kuo daugiau pasiimti iš valstybės. :)
Nuo 2019 m. sausio 1 d. Ukraina šeimoms kompensuos 1500 grivinų per mėnesį auklių apmokėjimui, kad tėvai galėtų grįžti į darbą.
Kalbame apie vaikus iki 3 metų. Per metus tėvams, oficialiai samdžiusiems auklę, kompensuojamos vaikų iki 6 metų pragyvenimo išlaidos.
Gandai apie „dekreto atšaukimą“ kilo dėl neteisingo naujosios valstybės programos supratimo ir aiškinimo - "Savivaldybės auklė".
Kadangi daugelis tėvų po motinystės atostogų nusprendžia grįžti į darbą. Jei leidžia finansinės galimybės, tėvai gali naudotis auklės paslaugomis.
Pagal Savivaldybės auklės programą nuo 2019 metų sausio 1 dienos valstybė siūlo iš dalies padengti auklės paslaugų išlaidas! Pagalba sieks maždaug 1500 UAH už kiekvieną auklės darbo mėnesį.
Už tai : tėvai patys susiranda savo vaikui auklę, oficialiai su ja sudaro darbo sutartį, o metų pabaigoje pateikia ministrų kabineto dokumentus dėl žadėtos kompensacijos grąžinimo.
Taigi valstybė nori padėti mamai, ypač jei ji dirba.
Svarbu Atkreipiame dėmesį, kad kompensaciją už auklės paslaugas gali gauti tiek dirbančios, tiek nedirbančios mamos!
„Mama gali neiti į darbą, o tiesiog pasamdyti auklę, kuri padėtų, ir už tai ji gali gauti tokią kompensaciją“, – aiškino socialinės politikos viceministrė Aleksandra Čiurkina.
Vaikų iki trejų metų tėvai gali iš dalies padengti auklės paslaugų išlaidas.
Todėl, tai yra, visiškai nekalbama, kad moterys „bus priverstos eiti į darbą“ ar „atšaukti vaiko priežiūros atostogas“!
Išėjimo motinystės atostogų taisyklės
Dabartinėje Rusijos Federacijos teisinėje sistemoje (su pakeitimais, aktualiais 2018 m. pradžioje) ši sąvoka nenaudojama. "motinystės atostogos". Šis posakis tėra mūsų šalyje paplitęs žargoninis dviejų tipų atostogų pavadinimas, sekantis vienas po kito, dažniausiai be pertraukų ir išdėstytas įvairiai:
Kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo atostogų tvarka
Prašymo dėl motinystės atostogų nėštumo ir gimdymo metu pavyzdys
Prašymas dėl būtinybės eiti motinystės atostogų visiškai nesiskiria nuo bet kurios kitos paraiškos, taip pat turi standartinę struktūrą:
- antraštė (viršutiniame dešiniajame lapo kampe), kurioje nurodomas organizacijos pavadinimas, jos vadovo pavardė, vardas ir patronimas, o tame pačiame kampe žemiau turi būti nurodyta pareiškėjo pavardė, inicialai, pareigos. ;
- dokumento pavadinimas, būtent „pareiškimas“, kuris rašomas be kabučių lapo viduryje po „antrašte“;
- pagrindinis tekstas, kuris gali būti pateiktas bet kokiu formatu; svarbiausia, kad pareiškėja galėtų surašyti prašymą dėl jai reikalingų atostogų, laikinų jų ribų ir pareikšti prašymą dėl vienokių ar kitokių išmokų skyrimo;
- Žemiau pateikiami visi prie prašymo pridedami papildomi dokumentai (paprastai tai yra gydymo įstaigos išduotas nedarbingumo pažymėjimo originalas ir nėščiųjų klinikos išduotas pažymėjimo originalas, patvirtinantis nėštumo būklę);
- apatiniame dešiniajame kampe pareiškėja įrašo dokumento padavimo datą, taip pat savo parašą.
Pateikęs prašymą ir visus reikiamus dokumentus darbdavys išduoda įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, kurio pavyzdys pateiktas žemiau. 