Trenutna realnost u gospodarstvu i socijalnoj sferi dovela je do potrebe za promjenama i poboljšanjima mirovinski sustav, koji je na snazi od 2002. godine. Do 2010. godine postale su vidljive sve njegove prednosti i nedostaci. Pitanje je postalo očito o pravljenje promjena u formiranju mirovinskih prava budućih umirovljenika na temelju uravnoteženog i pravednog odnosa prema svima.
- Nova pravila uvedena od siječnja 2015. temelje se na učinku plaće i trajanje staž osiguranja na .
- Osim toga, više na zahtjev građana također će utjecati na veličinu njegovo buduće plaćanje prema gore.
Novi izračun mirovina potiče građane na rad i dobru zaradu, a svatko je odgovoran za formiranje vlastitog mirovinskog kapitala i ima pravo izabrati najučinkovitiji.
Do 2018. nije bilo globalnih promjena u mirovinskom zakonodavstvu (osim produženja ukidanja indeksacije za zaposlene umirovljenike i povećanja dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike), stoga se kao takva nova mirovinska reforma ne očekuje u skorije vrijeme budućnost.
Suština reforme koja se provodi 2015
Od početka 2015. u Rusiji je bilo uvedena nova pravila formiranje mirovinske štednje. Ako se ranije mirovina sastojala od tri dijela: osnovne, osiguranja i kapitalizirane, sada je predstavljena sljedećim komponentama:
- fiksno plaćanje;
- mirovina osiguranja;
- kapitalizirana mirovina.
Jedna od novosti bila je izračun mirovina u pojedinačne koeficijente, a ne u apsolutnim vrijednostima kao prije. Time će se bolje zaštititi mirovinski kapital građana. Akumulirani bodovi bit će pretvoreni u rublje na .
Važna novina bila je mogućnost formiranja kapitalizirane mirovine ili ne. No, kako bi se povećala sigurnost mirovinske štednje, moratorij na njezino formiranje produljen je 2016., 2017. i 2018. godine. Istodobno se intenzivno radi na korporatizaciji nedržavnih mirovinskih fondova.
Još 2016. godine dogodile su se i neke promjene koje uključuju ukidanje usklađivanja mirovina za zaposlene umirovljenike i podizanje dobne granice za odlazak u mirovinu za državne službenike na 63 i 65 godina.
Formiranje osiguranja i kapitaliziranih mirovina
Poslodavci vrše mjesečne uplate u buduću mirovinu svojih zaposlenika za formiranje njihovih mirovinskih prava. Opća tarifa takav doprinos iznosi 22% plaće, od čega je 6% solidarna tarifa, koja se ne uračunava na račun osiguranika, već se šalje za isplatu fiksnog iznosa sadašnjim umirovljenicima.
Preostalih 16% doprinosa može se podijeliti prema dvije opcije:
- samo na plaćanje osiguranja (16%);
- za osiguranje i štednju (10% i 6%).
Ti se postoci evidentiraju na osobnom računu osigurane osobe i potom preračunavaju u bodove.
Građani preko 1966 godišta rođenja instaliran je. Ovo je glavna vrsta mirovine u Rusiji, koja je zajamčena mjesečna plaća trenutni umirovljenici zbog gubitka osnovnog prihoda.
Do 2016. godine pravo izbora opcije imali su građani rođeni 1967. godine i mlađi mirovinsko osiguranje. Trenutno je ovo pravo zadržano samo za one koji se prvi put zapošljavaju. Oni mogu napraviti svoj izbor unutar prvih pet godina njegov radna aktivnost.
Glavni dokument koji je postavio temelje za mirovinsku reformu u Rusiji bio je zakon “O mirovinskom osiguranju” 400-FZ od 28. prosinca 2013., koji sadrži:
- odvajanje radna mirovina na dvije vrste (osiguranje i štednja);
- nova formula za izračun mirovine na temelju zbroja akumuliranih pojedinačnih koeficijenata i troška jednog boda;
- novi uvjeti za dodjelu plaćanja (prisutnost minimalnog broja bodova i staža osiguranja);
- uvedeni su povećavajući koeficijenti pri podnošenju zahtjeva za mirovinu nakon utvrđenog razdoblja;
Nastanak prava na kapitaliziranu mirovinu, kao i uvjeti za njezino dodjeljivanje i isplatu sadržani su u zakonu "OKO kapitalizirana mirovina» 424-FZ od 28. prosinca 2013. Osiguratelj za formiranje takve isplate u sustavu obveznog osiguranja su različiti nedržavni mirovinski fondovi, čije su aktivnosti regulirane u novim uvjetima donesen zakonom Broj 410-FZ od 28. prosinca 2013 „O izmjenama i dopunama Saveznog zakona „O nedržavnim mirovinskim fondovima“.
Za zaštitu dobrovoljnih ulaganja građana, a sustav jamstva mirovinske štednje, što se odražava u Zakonu br. 422-FZ od 28. prosinca 2013. godine.
Za rješavanje pitanja u vezi s prijevremenim isplatama ako imate potreban radni staž u odgovarajućim vrstama poslova i obveznim plaćanjem premija osiguranja po dodatnoj stopi, donesena su dva zakona:
- Broj 426-FZ od 28. prosinca 2013 “O posebnoj ocjeni uvjeta rada”;
- Broj 421-FZ od 28. prosinca 2013 “O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije”.
Izračun mirovina po novom zakonu
Isplate mirovina koje su u našoj zemlji uvedene 2015. temelje se na nekoliko osnovnih parametara:
- ostala nepromijenjena na 60 godina za i na 55 godina za ;
- što je veća službena plaća, što se više doprinosa za osiguranje prebaci na osobni račun građanina, to je veća njegova buduća mirovina ( minimalni iznos pojedinačni koeficijenti koji se dodjeljuju za svaku godinu rada trebali bi biti 30 bodova do 2025., postupno povećavajući se sa 6,6 u 2015. (13,8 bodova u 2018.));
- trajanje će biti 15 godina u 2024., postupno povećavajući se sa 6 godina u 2015. (9 godina u 2018.);
- Svaki građanin koji započinje svoju radnu karijeru ima pravo birati hoće li formirati kapitaliziranu mirovinu ili će je odbiti tijekom prvih pet godina rada.
Formula za izračun osiguraničke mirovine prema novom zakonu je sljedeća:
SP = FV + IPK x SPK,
- JV- iznos mirovine za osiguranje;
- FV- veličina fiksnog iznosa;
- IPC- iznos sakupljenih bodova;
- SPK- trošak jednog koeficijenta.
PV je analog osnovnog dijela radne mirovine, jamči ga država i utvrđuje se u fiksnom iznosu istodobno s isplatom.
Značajka IPC-a je da se u nekima obračunava razdoblja bez osiguranja, kao što je služenje vojnog roka na regrutaciji, roditeljski dopust, vrijeme skrbi za osobu s invaliditetom prve skupine, dijete s invaliditetom.
Tako, prava na mirovinu građani nakupili do 2015. godine, pretvorit će se u zbroj pojedinačnih koeficijenata kojima će se pribrajati bodovi za svaku godinu staža osiguranja nakon 2015. godine.
Građani koji već primaju isplate ne moraju kontaktirati Mirovinski fond, njihova će prava ostati ista kada se pretvore u mirovinske bodove. iznos mirovine se neće smanjivati.
Mirovinska reforma u Rusiji 2018
Početkom 2017. i 2018. niz rezervacija mirovinsko zakonodavstvo je doživio promjene:
- produljen je moratorij na indeksaciju mirovina za zaposlene primatelje;
- od 2017. godine povećana je dobna granica za odlazak u mirovinu federalnih i općinskih državnih službenika na 63 i 65 godina;
- produženo je “zamrzavanje” doprinosa za mirovinska štednja prema OPS sustavu.
Dio građana takve promjene doživljava kao novu mirovinsku reformu, ali to nije sasvim točno. Mirovinska reforma uključuje globalnije promjene u redoslijedu dodjele, izračuna i isplate mirovina, te promjenama koje su nastale u 2016., 2017. i 2018. godini. - radi se samo o izmjenama i dopunama već postojećih zakonskih akata, pa su oni, zapravo, "mirovinska reforma" ne može se imenovati.
Hoće li doći do povećanja dobi za odlazak u mirovinu?
Od 2010. godine pitanje podizanja dobi za odlazak u mirovinu više puta je pokrenuto za raspravu u Državnoj dumi, ali još uvijek je manje pristaša provedbe takve teorije nego njezinih pristaša.
Ali nije to tako jednostavno. Doista, neravnoteža u mirovinskom sustavu i nedostatak sredstava za tekuće isplate trebali bi dovesti do donošenja mjera koje mogu promijeniti situaciju na bolje.
- U početku povećanje dobi uštedjet će proračunska sredstva, no kasnije se može dogoditi suprotan učinak, budući da će se isplata obračunavati za kraće razdoblje i, sukladno tome, u većem iznosu.
- Osim toga, stopa nezaposlenosti može rasti i bit će potrebno više sredstava održati stabilnost u društvenoj sferi.
No, pozitivna kretanja na gospodarskom planu, kao i namjeravani trend produljenja životnog vijeka naših građana, daju temelja da se strane u sporu slažu s potrebom prilagodbe postojećeg mirovinskog sustava. do 2019.
Povećanje dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike od 2017
Jedna od mjera za reformu stanja proračunskog deficita oko Mirovinskog fonda bilo je povećanje dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike. Odgovarajući zakon br. 143-FZ predsjednik je potpisao 23. svibnja 2016.
Prema novim pravilima od siječnja 2017 slijedi:
- podizanje dobi za odlazak u mirovinu državnih službenika za 8 godina za žene i 5 godina za muškarce;
- promocija dobna granica staž u državnoj službi: za više rukovoditelje - do 70 godina, za ostale - do 65 godina;
- povećanje minimalne količine iskustva sa 15 na 20 godina.
Važno je napomenuti da će se povećati dob i potrebno iskustvo postupno do 2026.
Mnogi analitičari slažu se da će ova mjera pripremiti stanovništvo za povećanje dobi za odlazak u mirovinu za sve građane. Drugi smatraju da takvo načelo nije dominantno u državnoj politici i govore o važnosti stimuliranja građana za kasniji odlazak u mirovinu.
Indeksacija mirovina zaposlenih umirovljenika u 2018
Zbog teške gospodarske situacije u zemlji prvi su put u 2016. godini pravo ostvarili oni umirovljenici koji su nastavili radnu aktivnost nakon odlaska u mirovinu. U veljači ove godine isplata je povećana od 30.11.2016. Štoviše, oni koji su napustili posao između 1. listopada 2015. i 31. ožujka 2016. morali su se obratiti mirovinskom fondu radi indeksacije.
Od travnja 2016. takva je potreba nestala, budući da poslodavci podnose mjesečna izvješća, odmah obavještavajući Mirovinski fond Ruske Federacije o činjenici radnih aktivnosti svojih zaposlenika.
Važno je napomenuti da se pri ponovnom zapošljavanju mirovina ne može smanjivati.
Moratorij na formiranje (zamrzavanje) kapitalizirane mirovine
U 2017. godini produžena je zabrana formiranja kapitaliziranih mirovina za građane. Ova mjera ni na koji način ne utječe na prihode stanovništva i visinu njihovih prihoda. buduću mirovinu. Sve premije osiguranja prebačene na njihove osobne račune će se uzeti u obzir pri izračunu svoje buduće mirovine.
Uvođenje moratorija na mirovinsku štednju 2014. godine ipak je izazvalo val kritika građana. Međutim, ova odluka je bila dospjela neučinkovit rad postojeći sustav akumulacije i nesigurnost dobrovoljnih ulaganja građana.
Zbog krizne situacije Mirovinskog fonda Ruske Federacije, moratorij produžen 2018, dok će ova mjera biti na snazi do 2020. godine.
„Zamrzavanje“ kapitaliziranih mirovina omogućilo je provedbu opsežnog rada na inspekciji brojnih nedržavnih mirovinskih fondova i poduzimanje mjera za učinkovito upravljanje sredstvima koja su uložili Rusi, kao i stvaranje cjeline sustavi osiguranja mirovinske štednje. Sada, kako bi se izvršio daljnji rad, NPF mora dobiti odgovarajuće
Do 2002. Rusija je imala distribucijski mirovinski sustav "naslijeđen" iz sovjetske prošlosti. Taj je sustav mogao osigurati pristojnu razinu mirovina – ali samo u slučaju povoljne demografske situacije, kada je broj radnika u zemlji znatno veći od broja umirovljenika.
Danas taj princip funkcionira s “pomakom” - na svakog umirovljenika dolazi samo 1,5 radnika, a broj umirovljenika iz godine u godinu raste.
Promjenjiva demografska situacija i povećanje broja starijih osoba koje primaju mirovine u zemlji prisilili su nas da obratimo pozornost na iskustvo europskih zemalja i pokušamo ga primijeniti u ruskim uvjetima.
Od 2002. započela je mirovinska reforma čiji je cilj motivirati Ruse da samostalno zarađuju visoku mirovinu za sebe. Ključna ideja mirovinske reforme bila je načelo akumulacije. Glavni cilj reforme bio je osigurati Rusima pristojnu buduću mirovinu i uspostaviti izravnu ovisnost njezine veličine o radnom stažu, plaćama, vremenu odlaska u mirovinu, kao i dobrovoljnim doprinosima za buduću mirovinu. Napomenimo da je iskustvo niza europskih zemalja u kojima postoji obvezni kapitalizirani mirovinski sustav zaista pozitivno, a tamošnja prosječna mirovina iznosi oko 60% visine plaće.
Danas svaki zaposleni građanin Ruske Federacije mlađi od 1967. godine sudjeluje u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja, prema kojem će budućnost državna mirovina formira se od doprinosa za osiguranje od poslodavca, koji se mjesečno prenose za zaposlenika u Mirovinski fond Rusije.
Za izračun mirovine osiguranja prema novim pravilima uveden je koncept "individualnog mirovinskog koeficijenta" (mirovinski bod) koji vrednuje svaku godinu radnog staža građanina. mirovinski bodovi ovisi o obračunatim doprinosima za osiguranje u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja i duljini staža osiguranja. Cijena mirovinski bod utvrđivat će se i mijenjati godišnje. Imajte na umu da se pri formiranju mirovine osiguranja doprinosi samo “ogledaju” na računu, au stvarnosti idu za isplatu mirovina sadašnjim umirovljenicima.
Sredstva koja čine buduću kapitaliziranu mirovinu ne idu u isplate umirovljenicima, već se godišnje ulažu. To je novac kojim se može upravljati i koji će se - što je važno - i dalje voditi u rubljama i isplaćivati pravnim sljednicima u fazi akumulacije.
Do kraja 2015. godine svaki građanin rođen 1967. godine i mlađi imao je pravo izabrati opciju za vlastito mirovinsko zbrinjavanje - usmjeriti cjelokupni iznos doprinosa za osiguranje poslodavca za financiranje samo mirovinskog osiguranja ili taj iznos rasporediti za financiranje kapitaliziranih mirovina. i osiguranje mirovina.
|
Važno! U 2014. i 2015. god u skladu s odredbama Saveznog zakona od 4. prosinca 2013. br. 351-FZ (kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 1. prosinca 2014. br. 410-FZ) „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruska Federacija o pitanjima obveznog mirovinskog osiguranja u smislu prava osiguranika na izbor mirovine”, doprinosi za osiguranje za obvezna mirovinska osiguranja koje plaćaju poslodavci za svoje radnike u cijelosti su raspoređeni za formiranje mirovine osiguranja. Primanje doprinosa za kapitaliziranu mirovinu trebalo je ponovno početi 2016. godine, ali je država produljila moratorij na prijenos doprinosa za kapitaliziranu mirovinu za još godinu dana. Dakle, tijekom 2016. godine svi doprinosi za osiguranje poslodavca bit će uzeti u obzir u mirovinu osiguranja (Savezni zakon br. 373-FZ od 14. prosinca 2015.). |
U 2016. i kasnije, građani koji su odabrali zadržavanje doprinosa za financiranu mirovinu ili su odbili njegovo daljnje formiranje u korist mirovine osiguranja zadržavaju pravo promijeniti osiguravatelja i prenijeti generirana sredstva mirovinske štednje iz Mirovinskog fonda Rusije u nedržavni mirovinski fond, kao i promijeniti svoj nedržavni mirovinski fond u pouzdaniji.
Sudionici Državni programi sufinanciranja mirovina može također nastaviti povećavati buduće kapitalizirane mirovine. Minimalni dobrovoljni prilog na kojem to ispada državna potpora, iznosi 2000 rubalja godišnje (podložno uplati prve rate u iznosu od 2000 rubalja prije 31. siječnja 2015.). Država udvostručuje uplaćena sredstva po stopi ne većoj od 12.000 rubalja godišnje.
I konačno, možete samostalno, o vlastitom trošku, uštedjeti za dodatni prihod sklapanjem ugovora o nedržavnoj mirovini.
Povjerenje u svoju budućnost gradi se na razumijevanju da svi koji već rade ili tek počinju svoju karijeru trebaju zauzeti aktivan stav po pitanju svoje mirovinske štednje.
Pobrinite se za svoju budućnost unaprijed - formirajte svoj budući mirovinski kapital s mirovinskom štednjom OJSC NPF GAZFOND.
Nova mirovinska reforma 2016. u Rusiji uskoro će preuzeti puna prava. Već 1. siječnja 2015. godine uveden je novi postupak obračuna i način generiranja isplata mirovina. Podsjetimo kako je nova formula za izračun bitno drugačija i o čemu ovisi. Vlada je davno odobrila mirovinsku reformu, a sustavni prijelaz na nju trajao je više od godinu dana. I konačno, prvi obračuni po novoj formuli.
Dakle, bit mirovinske reforme u 2016. je da će se izračun osnovnog sadržaja provoditi u nekim konvencionalnim jedinicama, odnosno bodovima, za razliku od činjenice da je izračun prethodno napravljen izravno u rubljima. Kada osoba ode na zasluženi odmor, konvencionalne jedinice će se pretvoriti u rublje.
Dakle, buduća potpora umirovljenicima u novim uvjetima ovisi o:
Od razdoblja doprinosa za radnika u fondove osiguranja. U tom će slučaju razdoblje osiguranja imati značajan utjecaj na iznos buduće potpore - što je duže, to će isplate biti veće.
Veličina plaće. Opet, za buduće mirovine uzimat će se u obzir samo onaj dio plaće iz kojeg su mjesečno uplaćivani doprinosi u obvezni mirovinski fond. Nažalost, sadržaj "kuverte" neće biti uzet u obzir. Radnici danas imaju jako malo koristi od primanja plaće u koverti.
Važna će biti i dob osobe koja podnosi zahtjev za mirovinu. Povećati individualni koeficijent svakog zaposlenika javlja se s povećanjem radnog staža. Zahvaljujući ovom pristupu, ako osoba nastavi raditi nakon što postigne prave godine umirovljenja, veličina njegove mirovine povećavat će se sa svakom godinom rada.
Za pojedina razdoblja odredit će se posebni koeficijenti društveni značaj – porodiljni dopust, služenje vojnog roka, dopust za njegu starijih rođaka. Ta će razdoblja biti uzeta u obzir pri izračunu i utjecat će na iznos potpore.
Prema novom postupku za formiranje mirovinskih isplata, mirovina ruskog građanina formirat će se od dvije komponente: osiguranja i kapitalnog dijela.
Dakle, kako je propisano mirovinskom reformom u Rusiji 2016., financirani dio smatra se kako slijedi: iznos akumuliranih mirovinskih doprinosa podijeljen je vremenskim razdobljem, koje je statistička jedinica određena saveznim zakonom.
Drugi dio, osiguranje, izračunava se u smislu fiksnih građanskih plaćanja. Primatelj mora imati najmanje 15 godina staža osiguranja. Podsjetimo da se prihod od osiguranja ne bilježi u rubljima, već u bodovima. To je vrlo zgodno, na taj način Vlada sprječava proces “pojeftinjenja” mirovinske štednje. Uostalom, inflacija ponekad "pojede" značajne količine. Dakle, u trenutku odlaska u mirovinu umirovljenik će dobiti iznos koji je ekvivalentan realnosti.
Prvi će u potpunosti uvažiti novu reformu samo oni koji službeno dobiju posao tek nakon siječnja 2015. godine. Upravo tim građanima mirovine će se u početku obračunavati prema utvrđenoj formuli. Ostali će to samo djelomično moći iskusiti na sebi – za njih će se napraviti preračuni. Država obećava da će u nekim slučajevima za te građane biti napravljen značajan ustupak - ako se pri preračunu iznosa mirovine pokaže da je novi iznos manji nego po starom zakonu, tada će se izabrati u korist osobe - odnosno ostat će veći iznos.
Novi izračuni odnose se na gotovo sve kategorije umirovljenika i odnose se i na invalidske i na obiteljske mirovine. S takvim opcijama, kao sada, građani moraju imati barem jedan dan staža.
Novi postupci preračunavanja nisu prošireni na osobe koje u potpunosti uzdržava država. To su sljedeće kategorije:
starije osobe iznad 80 godina,
građani s invaliditetom I. skupine,
stanovnika koji rade na dalekom sjeveru.
Preračunavanja potpora za mirovinu u narednom razdoblju može ugodno utjecati na one čije je radno iskustvo već više od 40 godina. Njihove uplate mogu odmah porasti za oko 600-700 rubalja.
Hoće li se nekako promijeniti povlaštena mirovina o mirovinskoj reformi 2016.? Popis povlaštenih zanimanja koja građanima omogućuju raniji odlazak u mirovinu ostaje isti. Pri odlasku na godišnji odmor takvim će se osobama prema zakonu primjenjivati uvećavajući koeficijenti na skupljene bodove.
Ukratko, ovako izgleda mirovinska reforma iz 2016. godine, zadnja vijest u odnosu na koji su formulirani osnovni principi prijelaza na nove proračune.
Svi građani, čak i umirovljenici, moći će pretvarati u bodove i natrag u rublje. Neće se izvršiti financijska plaćanja prema dolje. Oduvijek se bjelorusko obrazovanje smatralo standardom kvalitete; nositelji bjeloruskih diploma smatrani su vrlo pametni ljudi, zato je još uvijek velika potražnja za bjeloruskim diplomama, i nije bitno gdje živite ili radite, bjeloruska diploma ima svugdje svoj status!
Umirovljenici koji rade nakon imenovanja starosne naknade neće moći primati i mirovinu i plaću. Međutim, njihov kumulativni dio raste sa svakom radnom godinom, kako se obračunavaju bodovi radni staž, sukladno tome, mirovina će biti veća. Time država potiče svoje građane da nastave raditi bez poduzimanja radikalnih mjera povećanja dobi za odlazak u mirovinu.
Dobna granica za odlazak u mirovinu se ne povećava i ostaje ista.
Postoji prijedlog - prijedlog zakona - kojim se predlaže povećanje iznosa godišnjeg usklađivanja osnovnog dijela mirovine, vezajući ga uz visinu usklađivanja plaće.
Od početka 2016. Rusija ima nova reforma u vezi s mirovinama. Bez sumnje, veličina mirovine će se povećati, ali će se izračunavati na novi način.
Reći ćemo vam na što će utjecati mirovinska reforma, tko će moći dobiti starosnu mirovinu u 2016., a utvrdit ćemo i koje nedostatke promjene donose u budućnosti.
Kako se obračunava mirovina u 2016. - parametri i uvjeti za izračun mirovine 2016.
Glavni dokument koji predviđa sve promjene je savezni zakon broj 385 i naslov „O obustavi određenih odredaba zakonodavnih akata Ruske Federacije, izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije i izmjenama i dopunama posebnosti povećanja mirovine osiguranja, fiksne isplate mirovine osiguranja i socijalne mirovine“, odobren 15. prosinca 2015. godine.
Novi sustav preračunavanja je da se prikupljati dodijeljeni novac ne u rubljama, već u bodovima . Štoviše, stopa od jednog boda će se revidirati godišnje.
Bodovi će se dodjeljivati ovisno o:
- Vaša plaća.
- Radno iskustvo.
- Dob u kojoj planirate otići u mirovinu.
- Posebni odbici na koje ste prenijeli radni dio mirovine.
- Izbor mirovinskog osiguranja.
Ministarstvo financija pripremilo je plan reforme mirovinskog sustava koji predviđa podizanje dobi za odlazak u mirovinu i ukidanje isplata zaposlenim umirovljenicima
Ministarstvo financija poslalo je Ministarstvu rada plan mirovinske reforme, sastavljen nakon sastanka u veljači s premijerom Dmitrijem Medvedev, izvještava list Vedomosti.
Dokument sastoji se od šest točaka, i Neki od njih se ne čuju prvi put. Konkretno, Ministarstvo financija predlaže izjednačavanje dob za odlazak u mirovinu muškarci i žene na razini 65 godina, povećavajući ga u koracima od 6-12 mjeseci godišnje. Projekt također predviđa odbijanje isplate mirovina ili barem njegov fiksni dio za zaposlene umirovljenike.
Osim toga, Ministarstvo financija predlaže da se ne isplaćuju prijevremene mirovine onima koji na njih imaju pravo u vezi s radom u opasnim i opasnim industrijama i tamo nastave raditi. E Ova kategorija čini više od 50% svih " rani radnici “, napominje Zavod. Za rane radnike - zaposlenici u javnom sektoru (nastavni, medicinski, kreativni radnici) Ministarstvo financija predlaže podićiradni staž potreban za zasnivanje prijevremene mirovine, po godinu dana, dok se ne poklopi s opće utvrđenom starosnom mirovinom.
Drugi prijedlog je da se uspostavi jedinstvena tarifa socijalnog osiguranja i naplate doprinos u Mirovinski fond ne iz plaća do određenog limita, nego od cijele plaće. Zapravo, Ministarstvo financija “predlaže tiho povećanje poreza i smanjenje socijalnih obveza”, pišu Vedomosti, pozivajući se na riječi izvora u vladinom aparatu. Projekt mirovinske reforme predviđa i smanjenje indeksacija mirovina za 2017., ali samo - nije navedeno.
Nacrt je uključivao i prijedlog otkazivanja obveznost kapitalizirane komponente i njezin prijenos iz sustava obveznog mirovinskog osiguranja u kvazidobrovoljni , uz uvođenje poticaja za dobrovoljnu štednju. Ministarstvo financija, zajedno sa središnjom bankom, iznijelo je detalje u prezentaciji koja je poslana pojedinim dužnosnicima Bijele kuće i administracije u Kremlju. Kao i 27. travnja, Kommersant, Središnja banka i Ministarstvo financija predlažu građanima pružiti vlasnička prava na svoju mirovinsku štednju i mogućnost da je potroše prije dobi za umirovljenje. Po ovoj ideji plaćat će građani doprinosi na štednju iz plaća u iznosu od 0 do 6%. Kumulativni dio ponudio preimenovati u “individualni mirovinski kapital”, u kojiBit će uključeno i sve prethodno akumulirano, pišu Vedomosti.
Ministarstvo financija predlaže da se od 2019. prijeđe na dobrovoljni princip kapitaliziranih doprinosa. Rokovi implementacija ostale inicijative nisu navedene u dokumentu.
Video: TV kanal RBC
Kako je za novine rekla Medvedeva tajnica za tisak Natalija Timakova , dok nudi Ministarstvo financija i Centralna banka nisu raspravljali na razini Vlade. Alisavezni dužnosnik rekao je da surazgovaralo se na sastancima s prvim potpredsjednikom vlade Igorom Šuvalovom i Dmitrijem Medvedevom. Prema njemu, prijedloge Ministarstva financija o tarifi premija osiguranja i indeksaciji mirovina izazvalo oštar otpor socijalnog bloka vlade, iako reforma prijevremene mirovine on se slaže. O reformi mirovinskog sustava u cjelini govori se izvan konteksta jesenski izbori Državnoj dumi, ali temeljna promjena paradigme moguća je tek nakon 2018. primijetio je savezni dužnosnik.
Vlasti n povećanje dobi za umirovljenje Rusa u pozadini razvoja prvog antikriznog plana 2015. reforma nakon završetka izbora za Državnu dumu, odnosno krajem 2016. Osnovni prijedlog je, rekao je, da se uspostavi jednaka dob za odlazak u mirovinu od 63 godine za žene i muškarce. “Druga opcija je da se razlika ostavi na pet godina i podigne je na 60 odnosno 65 godina. S moje točke gledišta, to je manje racionalno”, rekao je Ulyukaev.
Početkom 2015. godine i Ministarstvo financija postupno je dizalo dobnu granicu za odlazak u mirovinu kako bi ona u konačnici dosegla 63 godine i za muškarce i za žene. Ali kasnije je odjel zauzeo stav i najavio potrebu povećanja dobi za odlazak u mirovinu na 65 godina za muškarce i žene.