Jeigu nėščiajai neduodama lengvo darbo. Kada ir į ką galiu kreiptis dėl lengvo darbo dėl sveikatos

kiek valandų turėtų dirbti nėščia moteris pereinant prie lengvo darbo

1. nepainiokite vertimo į lengvą ir nebaigtą darbą darbo laikas. jie yra skirtingi dalykai.
   lengvas darbas – tai ne darbo laiko mažinimas, tai našumo, aptarnavimo normos sumažinimas ar perkėlimas į kitą darbą, pašalinantis nepalankių gamybos veiksnių įtaką, išlaikant vidutinį uždarbį iš ankstesnės darbo vietos. pereinant prie lengvo darbo mokama pagal vidutinį atlyginimą, kuris buvo iki perkėlimo. pereiti prie lengvo darbo galima tik turint medicininę pažymą. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str.) ir nėščia moteris gali dirbti ne visą darbo dieną, tiesiog parašydama prašymą, savo nuožiūra. darbdavys privalo jai suteikti tokią galimybę. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiksliai nenurodo, kiek moteris turėtų dirbti. cia kaip susitarti su darbdaviu dirbk bent valanda per diena tavo teise. Tačiau darbo užmokestis bus mokamas už faktiškai dirbtas valandas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis)
2. 40 val., jei nori gauti pilną atlyginimą. Jei norite trumpesnės darbo savaitės. parašyti pareiškimą. bet atlyginimas bus už dirbtas valandas.
3. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys nėščios moters prašymu privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną savaitę.
   Darbo ne visą darbo dieną sąlyga, dėl kurios susitaria darbuotojas ir darbdavys, tampa privaloma įtraukimo į darbo sutartį sąlyga, kuri turi būti surašyta raštu (papildomo susitarimo prie darbo sutarties arba darbo sutarties forma). jo priedas). IN idealus darbo sutarties priedų forma. Tačiau darbuotojas gali būti ramus net tada, kai jam atsiduria darbdaviui adresuoto prašymo su įteikimo žyma ir darbdavio nutarimu kopija arba darbdavio įsakymo nustatyti jam ne visą darbo dieną kopiją. Įrašas darbo knygelėje dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo nedaromas.

   Ne visą darbo laiką galima nustatyti tiek terminuotam, tiek nenurodant laikotarpio. Įstatymas tiesiogiai nenurodo, kad, išnykus aplinkybėms, kurios buvo pagrindas įvesti ne visą darbo dieną, ši darbo sutarties sąlyga gali būti panaikinta. Atrodo, kad tinkamiausias variantas – prašyme nurodyti laikotarpį, kuriam darbuotojas prašo nustatyti jam ne visą darbo dieną. Terminas gali būti apibrėžtas ir pagal konkrečią datą, ir nurodant įvykį, kuris turėtų įvykti. Pavyzdžiui, nėščia moteris paraiškoje gali nurodyti, kad ji prašo dirbti ne visą darbo dieną iki nėštumo pabaigos. Nenurodžius ne visą darbo dieną nustatytos sąlygos laikino ar skubaus pobūdžio, darbdavys vėliau gali atsisakyti nustatyti darbuotojui visą darbo laiką.

   Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas kaip darbo ne visą darbo dieną savaitė arba ne visą darbo dieną. Pirmuoju atveju moteris sumažina darbo dienų skaičių per savaitę, išlaikydama nustatytą darbo dienos trukmę. Antruoju atveju darbo laiko mažinimas vykdomas mažinant paros darbo laiko trukmę. Darbo kodeksas neatmeta galimybės darbuotojui vienu metu nustatyti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną.

   Taip pat reikia nepamiršti, kad įpareigojant darbdavį nėščiai moteriai jos prašymu nustatyti ne visą darbo dieną, įstatyme nenurodyta, kaip ir kas nustato terminą, kuriam turi būti trumpinamas darbo laikas. Mūsų nuomone, kadangi įstatymai tiesiogiai nenumato darbuotojo teisės savarankiškai nustatyti jai reikalingą darbo dienos trukmę, geriau šį klausimą spręsti susitarus su darbdaviu, o ne konfliktuoti.

4. Nėščia moteris gali pati reguliuoti darbo laiko trukmę.

   Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis numato, kad nėščios moters prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti nustatyti darbo ne visą darbo dieną. Nėščia darbuotoja turi teisę prašyti skirti ne visą darbo dieną ar savaitę, tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Konkretus valandų, kuriomis bus sutrumpinama darbo diena, skaičius nustatomas darbdavio ir nėščios moters susitarimu. Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Jei nėščiai darbuotoją lengviau parūpinti neįmanoma, moteris gali būti atleista iš darbo iki nėštumo ir gimdymo atostogų (privaloma išsaugant vidutinį darbo užmokestį). Draudžiama: įtraukti nėščias moteris į darbą naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis); viršvalandžius ir savaitgalius ir atostogos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nėščioms moterims nustato tam tikras garantijas darbo veikla. Atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, tokiems darbuotojams reikia sumažinti gamybos tempą, perkelti juos į kitą darbą arba visiškai atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis).

Be to, nėščioms moterims neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259, 298 straipsniai):

• siųsti į komandiruotes;
• siųsti į pamaininį darbą;
• dirbti viršvalandžius, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, taip pat naktimis.

Gamybos tempų sumažėjimas

Jei nėščia moteris dirba darbą, kuriam yra nustatyti gamybos standartai, šie standartai jai turi būti sumažinti remiantis medicinine išvada ir jos pareiškimu. Kad suprastų, kiek sumažinti normas, darbdavys turi orientuotis į „Higienos rekomendacijas dėl racionalaus nėščiųjų užimtumo“, patvirtintas Valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto bei Sveikatos apsaugos ministerijos dar 1993 m. vertybes fizinė veikla leistina moterims nėštumo metu (galima pakelti krovinių masė, nueito kelio ilgis per pamainą ir kt.). Tuo pačiu metu darbuotojo darbo režimas gali nesikeisti, o už darbą reikės apmokėti pagal vidutinį darbo užmokestį (nepaisant sumažėjusio išdirbio).

Tuo pačiu, net jei darbuotoja neturi medicininės pažymos, iš kurios sektų, kad jai reikia mažinti darbo intensyvumą, ji turi teisę kreiptis į darbdavį su pareiškimu dėl perėjimo prie ne visą darbo dieną. dirbti. Ir darbdavys turės ją pasitikti pusiaukelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Perkelti į kitą darbą

Darbuotojas, dirbantis pavojingus ar pavojingus darbus, nėštumo atveju turi būti perkeltas į kitą darbą, kurio atlikimas nesusijęs su neigiamų gamybos veiksnių įtaka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis). Taip pat pervedimas turi būti išduotas nėščiai darbuotojui, kuris dėl asmeninių sveikatos priežasčių netinka dabartiniam darbui. Tuo pačiu pažymoje iš gydymo įstaigos turėtų būti nurodyta, kokios darbo sąlygos jai tinkamos, o darbuotoja turi parašyti pareiškimą, prašydama suteikti jai kitą darbą.

Esant tokiai situacijai, darbdavys turėtų supažindinti darbuotoją su jo turimomis laisvomis darbo vietomis, tinkamomis nėščiajai. O jei kuri nors iš laisvų darbo vietų jai tinka, pasirūpinkite perkėlimu sudarydami papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Jei nėščios moters atlyginimas naujose pareigose bus didesnis nei ankstesnėse pareigose, tuomet jai teks mokėti naują atlyginimą. Priešingu atveju darbuotojo darbas turės būti apmokamas pagal jos vidutinį uždarbį.

Rusijos Federacijos teisės aktai įpareigoja darbdavius ​​per darbo apsaugą rūpintis nėščių darbuotojų ir jų būsimų vaikų sveikata ir gerove. Rusijos Federacijos darbo kodekse buvo įtvirtinta „lengvo darbo“ sąvoka, kurios esmė ir tikslas – specialių darbo sąlygų formavimas nėštumo laikotarpiui.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Be supaprastinto būsimos motinos darbo proceso, priklauso ir materialinė nauda, ​​ir privalomas darbo vietos išsaugojimas dekreto laikotarpiu. Kokia konkrečiai nauda ir kiek laiko? Kaip kreiptis dėl atitinkamų dotacijų?

Teisės aktai

Daugelis įmonių ir pareigybių negali užtikrinti saugumo ir palankių sąlygų vaisiaus vystymuisi. Šiuo atžvilgiu Rusijos Federacijos darbo kodekse buvo įvesta sąvoka „lengvas darbas nėščioms moterims“ – tai savotiškas gamybos tempų ir kitų nėščių moterų darbo proceso rodiklių apribojimas.

Prie lengvo darbo pereinama paskelbus nėštumą. Nauja veiklos sritis turi atitikti darbo teisės aktų reikalavimus ir pašalinti neigiamų gamybos veiksnių, turinčių įtakos darbuotojui ir jos vaikui, riziką.

Paprastai lengvas darbas apima naujas pareigas profesinėje srityje, kuri nereikalauja didelių fizinių išlaidų ir neturi kenksmingų veiksnių.

Įstatymas taip pat įpareigoja išlaikyti darbo užmokesčio dydį po perdavimo ir iki dekreto paskelbimo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščioms moterims draudžiama dirbti šių tipų darbus:

• kelti svorius ar bet kokius daiktus virš galvos;
• darbas prie surinkimo linijos;
• darbas esant stresui ir nuolatiniam neuro-emociniam stresui;
• sąlytis su tam tikrų ligų sukėlėjais, taip pat su toksinėmis cheminėmis medžiagomis;
• kontaktas dirbant su infraraudonaisiais spinduliais;
• darbo veikla įmonėje su nuolatiniu slėgio kritimu;
• darbas su radiacija ir kt.

Nepaisant šių veiksnių žalos, darbdavys neprivalo atlikti lengvo darbo nepateikęs medicininės pažymos.

Kiek laiko yra išmokos

Teisės aktai nenustato konkretaus termino pereiti prie lengvo darbo. Darbdavys privalo sudaryti lengvatines darbo sąlygas tik pateikęs medicininę pažymą apie nėštumą.

Praktiškai vieni pažymą ima nuo pat nėštumo pradžios, kiti – nuo ​​22 savaitės. Tai priklauso nuo sudėtingumo ir darbo sąlygų. Tačiau jei yra pažyma, darbdavys negali atsisakyti perkelti bet kuriuo nėštumo etapu.

Kokios lengvatos suteikiamos

Darbo kodeksas gina besilaukiančių motinų teises, taip pat ir tų, kurios įsidarbina nėštumo metu.

Pagrindinė darbo nauda nėščioms moterims:

1. Nėščios moterys įdarbinamos be bandomojo laikotarpio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
2. Darbdavys negali atsisakyti darbo ieškančios moters dėl jos nėštumo. Be to, jis negali užduoti klausimų apie jos padėtį. Vienintelė atsisakymo dirbti priežastis – nepakankamas kvalifikacijos lygis šioms pareigoms užimti. Jei atsisakymo priežastis buvo fiktyvus pretekstas, moteris gali paprašyti atsakymo raštu ir su tuo kreiptis į darbo inspekciją. Nustačius nepagrįstą atsisakymą įsidarbinti, bus taikomos sankcijos.
3. Darbdavys negali atleisti nėščios darbuotojos, taip pat ir pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (dėl įsakymo pažeidimo, pravaikštų ir kt.).
4. Darbdavys, pateikęs atitinkamą medicininę pažymą, privalo nėščiai moteriai suteikti lengvą darbą. Svarbu, kad pažymoje būtų nurodyti konkretūs darbo veiklos apribojimai.
5. Darbuotojas atleidžiamas nuo darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat naktinėse ir viršvalandžių pamainose.
6. Nėščia moteris kasmetinių mokamų atostogų gali išeiti bet kada. Net jei neatėjo jos eilė arba ji tam tikrą laikotarpį nedirbo. Pavyzdžiui, atostogauti galima prieš dekreto pradžią arba iškart po jo.
7. Lengvas darbas nėščiosioms pagal Darbo kodeksą 2019 metais reiškia draudimą dirbti rotacijos principu(Rusijos Federacijos darbo kodekso 198 straipsnis).
8. Nėščia moteris turi teisę būti atleista nuo darbo pareigų darbo dienomis planiniam apžiūrai. Sunkaus nėštumo ir dažnų apžiūrų atveju būtina pasiimti atitinkamą pažymą iš nėščiųjų klinika ir užregistruoti Žmogiškųjų išteklių skyriuje. Jei reikia, darbuotojas gali palikti darbo vietą. Nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną buvo faktiškai dirbta, darbdavys privalo išlaikyti uždarbį už visą dieną.
9. Be pietų pertraukos, būsima mama turi teisę gauti trumpas pertraukas darbo dienos metu.
10. Nėščią moterį perkelti į kitas pareigas be jos sutikimo draudžiama.
11. Darbdavys privalo suteikti nėščiai darbuotojui mokamas motinystės atostogas. Atostogų trukmė priklauso nuo nėštumo eigos ir gimdymo sudėtingumo.

Išmokos gali būti skiriamos ir nėščios darbuotojos vyrui. Nepriklausomai nuo darbo stažo, jis gali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis už žmonos nėštumo ir gimdymo laikotarpį.

Kaip išduoti

Registracija lengvas darbas nėščiai darbuotojui įvyksta pagal šį algoritmą:

1. Dokumentų pateikimas. Darbdavys gali perkelti darbuotoją į lengvą darbą tik pateikęs atitinkamą prašymą ir nėštumo faktą atspindinčią medicininę pažymą bei gydančio gydytojo rekomendaciją. Medicininė išvada išduodama forma Nr. 084 / m. Be to, kad reikia pereiti prie supaprastintų darbo sąlygų, tai rodo veiksnius, kurie gali būti nepalankūs būsimai mamai. Prašymas surašomas bet kokia forma ranka ir registruojamas vidaus dokumentų registre.
2. Darbo pasiūlymas. Darbdavys, išnagrinėjęs prašymą, darbuotojui turi pasiūlyti įmonėje esančių laisvų darbo vietų, atitinkančių lengvo darbo klasifikaciją ir darbuotojo kvalifikaciją, sąrašą. Kadangi naujoje darbo vietoje atlyginimas negali būti mažesnis nei ankstesniame darbe, darbdavys skirtumą turi pažymėti priedu. Pavyzdžiui, jei atlyginimas ankstesnėse pareigose buvo 30 tūkstančių rublių, o naujoje - 24 tūkstančiai rublių, tada pašalpa bus - 6 tūkstančiai rublių. Mažesnės sumos mokėti pagal darbo teisę neįmanoma. Surašęs pasiūlymą darbuotojas su juo susipažįsta pasirašytinai. Pasiūlymo pavyzdys:
3. Sutikimo gavimas. Jei įmonėje buvo rasta tinkama laisva darbo vieta, darbuotojas turi duoti rašytinis susitarimas vertimui. Paprastai rašomas pareiškimas. Kai kurie pripažįsta paprasta tapyba darbo pasiūlymo dokumente.
4. Papildomos sutarties sudarymas. Papildomos sutarties sudarymas yra būtina perdavimo sąlyga. Jame nustatomos naujos darbo sąlygos ir grįžimas į ankstesnes pareigas, nurodomas darbo užmokesčio dydis ir galiojimo laikas. Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, vienas iš kurių pridedamas prie darbo sutarties, o kitas lieka darbuotojui. Sutarties pavyzdys:

   

5. Įsakymo sudarymas. Įsakymą išduoda darbdavys susitarimo pagrindu. Dokumente turi būti nurodyta:
   • perkėlimo data ir priežastis;
   • naujas pareigas;
   • atlyginimo dydis;
   • procedūros pagrindas.

     

     Su įsakymu darbuotojas susipažįsta pasirašytinai. Paprašius gali būti pateikta dokumento kopija, kad būtų pateikti kiti atliekami darbai. Nebūtina daryti įrašo darbo knygoje apie perkėlimą, nes išėjus iš dekreto darbuotoja grįš prie pradinių pareigų.

     Perkėlimo terminas baigiasi paskutinę dieną prieš darbuotojo išvykimą į motinystės atostogos. Šį faktą darbdavys turi užfiksuoti atitinkamame įsakyme.

     Jei įmonėje nėra laisvos darbo vietos, tinkamos lengvam darbui, darbdavys gali įvesti naujas pareigas specialiai nėščiai darbuotojui. Išėjus motinystės atostogų, pareigybė gali būti panaikinta vadovybės nuožiūra.

     Jei naujų pareigų nereikia, darbdavys atleidžia darbuotoją nuo darbo pareigų mokėdamas mėnesinį atlyginimą.

     Atsakomybė už pažeidimą

     Darbdavys neturi teisės atsisakyti nėščios moters perkelti į lengvą darbą, jeigu ji pateikė tokį poreikį patvirtinančią medicininę pažymą.

     Atsisakymo atveju nėščia darbuotoja gali kreiptis į teismą. Beveik kiekvienu atveju teisėjas lieka ieškovo pusėje. Tokiu atveju teismas įpareigoja darbdavį pasiūlyti darbuotojui kitas pareigas nėštumo laikotarpiu arba išsiųsti ją atostogų su atlyginimu, jei nėra laisvų darbo vietų.

     Tais atvejais, kai darbdavys pasiūlė nemokamą laisvą darbo vietą, o darbuotojas jos atsisakė, nėščios moters atleisti vis tiek neįmanoma. Darbdavys turės susirasti kitą darbą arba išsiųsti darbuotoją atostogų.

     Darbo sutarties nutraukimas leidžiamas tik tuo atveju, jei organizacija likviduojama ir pasibaigia darbo sutarties galiojimo laikas. Tuo pačiu metu nutraukimas pasibaigus sutarčiai gali būti išduotas tik tuo atveju, jei darbuotojas oficialiai atsisako siūlomų pareigų.

     Taigi darbdavys, pateikęs medicininę pažymą, nėščiai darbuotojui privalo sudaryti lengvas darbo sąlygas. Svarbu, kad išvada nebūtų paprasta medicininė pažyma ir ji turi būti surašyta pagal visus standartus. Tik tada darbuotojas gali tikėtis perkėlimo.

     Rusijos Federacijos darbo kodekse beveik visa informacija pasakoja apie tai, kaip apsaugoti darbuotojų teises. Yra nemažai straipsnių, reglamentuojančių nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki 18 metų, darbo laiko organizavimą. Įstatymas numato lengvą gimdymą nėštumo metu, tai patvirtina ir Darbo kodeksas.

     Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus „lengvo darbo“ sąvokos apibrėžimo. Tačiau jame numatytas darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas arba sąlygų darbo vietoje pakeitimas, siekiant jas palengvinti. Tai dažnai imamasi, jei darbuotoja yra nėščia. Taip pat tokios priemonės gali būti taikomos, jeigu darbuotojui to reikia dėl sveikatos.

     Perėjimas prie lengvos veiklos galimas, jei yra:

     • įvairių rūšių sužalojimai, įskaitant gautus darbo vietoje;
     • neseniai atlikta operacija;
     • nėštumas;
     • ligos, dėl kurių darbuotojas negali visapusiškai atlikti savo pareigų;
     • vaikas iki pusantrų metų su darbuotoju.

     Be šių sąlygų, perėjimas galimas ir kitomis aplinkybėmis. Tai turėtų būti aptarta su darbdaviu. Jeigu jis atsisako sudaryti lengvas darbo sąlygas esant gera priežastis darbuotojas, tai prieštarauja įstatymams. Darbuotojui patariama kreiptis į kompetentingas institucijas.

     Jei darbuotojas perkeliamas į tokias darbo sąlygas, jis negali būti įtrauktas į sunkų darbą ar veiklą, susijusią su kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis. Be to, jis negali dirbti naktimis ir viršvalandžių. Kartais tokią pašalpą turintiems darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos, be pagrindinių.

     Jei pareigų, kuriose šiuo metu darbuotojas dirba, negalima atlikti lengvomis sąlygomis, jis turi būti perkeltas. Tam sudaromas susitarimas prie darbo sutarties, taip pat turi būti įsakymas dėl perkėlimo. Po to darbo knygelėje turėtų būti žyma.

     Kai kuriose situacijose pereiti prie lengvo darbo reikia tik trumpą laiką. Tačiau pasitaiko, kad tam nėra tinkamos pozicijos. Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama.

     Jei pats darbuotojas ir darbdavys to nenori, darbuotojas gali būti tiesiog laikinai nušalintas nuo veiklos. Per tą laiką jam nemoka.

     Kad patvirtintų nėštumą, darbuotoja savo viršininkui turi pateikti tai patvirtinančią medicinos įstaigos pažymą. Nuo to momento darbdavys kuo greičiau turėtų pereiti prie lengvos veiklos. Jei tokių veiksmų nesilaikoma, darbuotoja gali kreiptis į teismą, kur greičiausiai byla bus nagrinėjama jos naudai.

     Nėščiųjų darbo sąlygos pagal Darbo kodeksą turi būti nekenksmingos ir saugios. Jeigu moters veikla siejama su žalingumu, tai toliau dirbti ten neįmanoma, turi būti perkėlimas į kitas pareigas. Tuo pačiu metu atliekamų darbų tempas mažėja, tačiau apmokėjimas išlieka toks pat.

     Jei darbuotojui nebegalima dirbti einamų pareigų, ji turi būti perkelta į kitas. Paprastai tokia procedūra užima daug laiko, todėl tam tikrą laikotarpį darbuotojas liks be darbo. Nesijaudinkite, kad už šį laikotarpį atlyginimas nebus mokamas. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį net ir už tą laiką, kai darbuotojas nedirba.

     Ne visi darbdaviai žino, kokios darbo sąlygos turėtų būti sudarytos nėščiosioms. Dėl šios priežasties jie gali padaryti klaidų. Kad taip nenutiktų, rekomenduojama susipažinti su Racionalaus nėščių moterų užimtumo higienos rekomendacijomis. Šis dokumentas pasirodė 1993 m.

     Jame nurodyta:

     • visas nėščios moters darbo laiko ir vietos organizavimo normas;
     • rekomendacijos, kaip perjungti lengvąjį režimą.

     Dokumentas tinka bet kurioms organizacijoms ir įmonėms.

     Kad būtų galima pereiti prie lengvo darbo, darbuotojas turi pateikti darbdaviui medicininę pažymą. Po to turėtų prasidėti viršininko veiksmai, siekiant pakeisti sąlygas darbo vietoje. Jei pereinama į kitas pareigas, tai darbuotojas per laukimo laiką gauna atlyginimą, net jei nedirba.

     Be darbo sąlygų, darbo vietoje nėštumo metu draudžiama tam tikrus veiksmus. Griežtai draudžiama kelti sunkius daiktus, taip pat pasilenkti. Daugiau nei 15 laipsnių nuolydis jau gali pakenkti nėščiai darbuotojui. Be to, pakenkti galima ką nors pakėlus virš pečių juostos. Nekelkite daiktų nuo grindų. Tokie veiksmai gali pakenkti tiek moteriai, tiek jos negimusiam vaikui.

     Darbo aplinkoje turi būti sudarytos tokios sąlygos, kad darbuotojas nesinervintų, nepatirtų streso. Dirbti nereikėtų priverstinai. Visą darbo dieną darbuotoja gali būti jai patogioje vietoje. Tuo pačiu, jei pasidaro nepatogu, darbuotojas gali atsistoti arba atsisėsti, kitaip tariant, pakeisti savo poziciją. Draudžiama visą darbo laiką būti toje pačioje padėtyje.

     Kai kuriose organizacijose darbuotojams sudaromas konkretus darbo planas. Nepriklausomai nuo šio skaičiaus, dirbančioms moterims įdomi pozicija ji sumažinama 40 proc.

     Taip pat draudžiama bet kokiam laikotarpiui siųsti darbuotojus į komandiruotę, taip pat versti dirbti viršvalandinį darbą. Jei organizacijos grafikas sudarytas taip, kad darbuotojai dirbtų savaitgaliais ir švenčių dienomis, nėščios moterys šiuo laikotarpiu turėtų ilsėtis. Jiems taip pat neleidžiama dirbti vakarinėse ar naktinėse pamainose. Kalbant apie atostogas, taip pat yra specialių kriterijų.

     Nėščiųjų darbo sąlygos turi tam tikrų savybių.

     Jie apima:

     1. Lengvas darbas galimas tik turint medicininę pažymą.
     2. Jei pageidaujama, darbuotojas gali atsisakyti dirbti prie kompiuterio.
     3. Galima numatyti darbo ne visą darbo dieną savaitę. Tuo pačiu atlyginimas priklauso nuo darbo dienų, bet tai nebeturi įtakos atostogoms.
     4. Galima kompensuoti už pravaikštas dienas, kai jos buvo priverstinės, jei dėl darbdavio kaltės būtinas sąlygas nebuvo pateikti.
     5. Visos atostogos suteikiamos bet kuriuo atveju, net jei darbo stažas trumpas.
     6. Jei darbdavys siunčia nėščią darbuotoją į komandiruotę, ji gali tai atsisakyti.

     Darbdavys taip pat neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo. To daryti negalima, net jei priimant į personalą ji nepranešė apie nėštumą.

     Jeigu buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kurios terminas yra pasibaigęs, ji gali būti pratęsta. Norėdami tai padaryti, tereikia užpildyti prašymą ir pateikti medicinos įstaigos pažymą. Tokiu atveju darbdavys galės imtis atleidimo iš darbo tik pasibaigus nėštumui per savaitę. Taip pat sutartis gali būti pratęsta.

     Jei darbuotojas buvo priimtas į pareigas tik tam laikui, kol kitas darbuotojas negalėjo pradėti dirbti, darbdavys turi teisę ją atleisti. Tačiau net ir esant tokiai situacijai, jai būtina pasiūlyti visas pareigas, kurios organizacijoje yra nemokamos. Tik jei jų nėra, tada vykdomas atleidimas.

     Mokėjimas

     Nėščioms darbuotojoms darbo sąlygas reikėtų keisti į lengvas. Kartais tam reikia perkelti į kitą vietą. Tokiu atveju mokėjimas gali keistis. Kaip apmokamas darbas nėštumo metu, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

     Taigi, jei atlyginimas naujoje darbovietėje yra mažesnis nei senojoje, susidaręs skirtumas turėtų būti mokamas kaip viena iš išmokų:

     • premija;
     • priemoka.

     Jei įmoka tapo didesnė, tada ji bus sumokėta. Jeigu darbo vieta ir pareigos nesikeičia, bet sąlygos palengvėjo, tai atlyginimas nesikeičia.

     Pagal įstatymą nėščiai darbuotojui leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Tada apmokėjimas bus formuojamas pagal darbe praleistą laiką, priklausomai nuo apmokėjimo už valandą. Akivaizdu, kad darbdavys tokiu atveju patirs nuostolių, nes užmokestis išlieka toks pat, tačiau atliekamo darbo kiekis mažėja. Pagal įstatymą šių išlaidų niekas nekompensuos.

     Taigi pareigas užimantiems darbuotojams nereikia rūpintis atlyginimais. Bet kokiu atveju jis nesumažės, o kai kuriais atvejais gali net padidėti.

     Jeigu moteris yra nėščia ir nepateikė šį faktą patvirtinančios medicininės pažymos, tai ji neturi teisės dirbti lengvo darbo, nepaisant darbo apimties.

     Norint gauti pažymą, reikia kreiptis į gydytoją, kuris išrašys išvadą ir nurodys, kad reikalingos lengvos darbo sąlygos. Norėdami palengvinti darbo sąlygas, turite atlikti šiuos veiksmus:

     1. Moteris turi pateikti darbdaviui medicininį dokumentą.
     2. Darbdavys savo ruožtu negali atsisakyti darbuotojo, nes pagal įstatymą jis privalo atlikti perkėlimą.

     Kai kurie viršininkai nenori atlikti tokių veiksmų, sakydami, kad lengvas darbas neįmanomas. Tada jie siūlo darbuotojui išeiti iš darbo, bet tai prieštarauja įstatymui. Jis gali tik pašalinti moterį iš darbo, bet tuo pačiu darbo užmokestis ji vis tiek gauna atlyginimą.

     Jei darbdavys atsisako darbuotojo, ji turi visas teises kreiptis į teismą. Jei veikla kelia grėsmę jos ir negimusio vaiko sveikatai, teismas tikrai gins nėščią moterį. Tačiau prieš pateikdami prašymą turite apie tai raštu pranešti darbdaviui.

     Visi viršininkai supranta, kad darbuotojo nėštumas blogai atsilieps pačiai organizacijai, nes smarkiai sumažės atliekamų darbų kiekis, o atlyginimą teks mokėti tiek pat ar net daugiau. Todėl kai kurie darbdaviai stengiasi to išvengti ir ieško gudrybių. Kad nebūtų apgautas, darbuotojas turi studijuoti įstatymus arba kreiptis į teismą.

     Nėštumo metu, be pagrindinių atostogų, gali būti suteikiamos papildomos. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su gydytoju, kad jis padarytų išvadą. Jos pagrindu darbuotojas gali išeiti atostogų, nes medicina patvirtins, kad tam tikrą laikotarpį tai būtina jos sveikatai.

     Jei nėštumo laikotarpis yra normalus, įstatymas numato:

     • atostogas 70 dienų,
     • dar 70 duodama po gimdymo.

     Jei moteris nešiojasi daugiau nei vieną vaiką, poilsio laikas padidinamas iki 84 dienų. Po gimdymo darbuotoja gali ilsėtis dar 110 dienų. Tai apima visus savaitgalius ir šventes.

     Būna, kad gimdymas būna sunkus. Esant tokiai situacijai, organizmo atsigavimas reikalauja ilgesnio laikotarpio, todėl poilsis suteikiamas 86 dienas. Kartais to neužtenka, tačiau pagal Darbo kodeksą reikia būtent tiek dienų.

     Jei pagal stebėjimus nėštumas normalus, tai 30 savaitę jau numatyta 140 kalendorinių dienų pertrauka darbe. Jei moteris turi daugiau nei vieną vaiką, 28 savaitę atostogos suteikiamos 180 dienų.

     Jei nėštumo metu buvo pastebėta komplikacijų, be poilsio, moteris ilsėsis dar 16 dienų. Kai kurie pristatymai vyksta anksčiau nei numatyta tvarka. Šiuo atveju pertrauka bus 156 dienos. Deja, būna ir taip, kad vaikas gimsta negyvas. Tada darbuotojas ilsėsis 186 dienas.

     Atostogų pradžia turi būti tą dieną, kuri parašyta neįgalumo pažymėjime. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės keisti šios datos, nes ji yra nustatyta iki gydymo įstaiga atsižvelgiant į visus veiksnius.

     Norėdami išvykti atostogų, turite užpildyti prašymą ir joje įrašyti:

     • laikotarpis, per kurį darbuotojas nebus darbo vietoje;
     • išvykimo atostogų ir grįžimo iš ten data;
     • pridėti medicininę pažymą.

     Pagrindinės atostogos nėra prarastos. Juos galima naudoti iki 6 mėnesių prieš arba po gimdymo. Taip pat leidžiama jį derinti su papildomu poilsiu.

     Nesijaudinkite, kad būsite atleistas nėštumo metu. Darbdavys neturi teisės to daryti, nes pagal įstatymą tai jau yra pažeidimas. Pozicija taip pat garantuota. Darbuotojas gali būti atleistas tik tada, kai pati organizacija nustoja egzistuoti.

     Terminuotos sutarties atveju ji negali baigtis nėštumo metu. Net jei dėl šios priežasties data patenka į atostogų laikotarpį, dokumento galiojimas turi būti pratęstas.

     Jei tokių taisyklių nesilaikoma, darbuotojas gali kreiptis į atitinkamas institucijas, kad apgintų savo teises.

     Ne visi darbuotojai apie nėštumą praneša darbdaviams, nes stengiasi tai nuslėpti. Vėliau paaiškėja, bet ir tada jie stengiasi dirbti ir atlikti tokią pat apimtį, kaip ir kiti darbuotojai. Tačiau to daryti nereikėtų, nes tokioje padėtyje daugelis veiksmų ir sąlygų gali neigiamai paveikti negimusio vaiko sveikatą.

     Apie nėštumą slėpti nereikia, bet geriau apie tai papasakoti savo viršininkui. Gali būti, kad tokia informacija jis nenudžiugins, tačiau pagal įstatymą negali atsisakyti suteikti lengvos veiklos. Jei jis atsisako, galite drąsiai kreiptis į teismą.

     Kai kurie žmonės nėštumo metu stengiasi per daug apsisaugoti ir vengia visko darbo vietoje, sutelkdami dėmesį į tai. To daryti neverta, nes prasideda stresas ir kitos problemos, o sveikatai šioje pozicijoje tai labai kenkia.

     Nerekomenduojama dirbti nėštumo metu. Moteriai pageidautina daugiau ilsėtis ir pabėgti nuo problemų. Tačiau pasitaiko, kad darbas reikalingas dėl finansinių priežasčių. Tada turite susisiekti su darbdaviu, kad be trūkumo pereitumėte prie lengvo darbo.