Motinystė nedirbantiems c. Privalumai nedirbančioms mamoms. Moterų, esančių motinystės atostogose, išmokų rūšys

Daugelis nedirbančių besilaukiančių mamų nerimauja dėl to, kokias išmokas jos turi teisę į būsimą šeimos papildymą.
Straipsnyje aprašysime, kokių išmokų turi teisę reikalauti nėščia bedarbė, kokius dokumentus ir kur pateikti ir pan.

Kokia nauda nėščioms nedirbančioms moterims?

Kiekviena nedirbanti mama turi visas teises kreiptis į socialinės apsaugos skyrių registracijos vietoje ir (ar) į CPC dėl finansinės paramos.

Motinystės pašalpa- jei nėščia moteris išeina iš ankstesnio darbo, ji gali registruotis darbo biržoje. Užsiregistravusi ten prieš motinystės atostogų pradžią, ji gaus pinigų nuo 850 iki 4900 rublių.

Vienkartinė išmoka nedirbančiai mamai ankstyvo nėštumo metu- jei būsimoji mama užsiregistravo Užimtumo centre iki 12-os savaitės, pinigai už pačią registraciją šiuo metu yra pridedami prie nėštumo pašalpos. Bus mokama pagal paskirties vietą ir motinystės pašalpas. Dėl šios priežasties tos nėščiosios, kurios neturi ir neturėjo oficialaus darbo, tokio pobūdžio kompensacijų gauti negali. Tačiau yra vienas įspėjimas, kad ši taisyklė netaikoma studentėms, užimančioms pareigas, kurios studijuoja universitetuose nuolatiniu būdu, ir moterims, kurios išeina iš darbo dėl įmonės likvidavimo.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui- vienas iš tėvų gali gauti vienkartinę išmoką. Jei gims 2, 3 ir daugiau vaikų, pinigai bus skirti kiekvienam naujagimiui.

Mėnesinė finansinė pagalba vaiko priežiūrai- jei motina negauna materialinės pagalbos dėl to, kad yra bedarbė, socialinė apsauga jai skiria subsidijas nuo vaiko gimimo iki jam sukaks 1,5 metų.

Kaip gauti motinystės pašalpas nedirbančioms moterims?

Bedarbių nėščių moterų teisės gauti bet kokias bedarbio pašalpas gali būti išsaugotos tik iki 30-osios savaitės. Tada jie išbraukiami iš registro arba daro pertrauką dėl nedarbingumo atostogų. Jei moteris visiškai nedirbo, ji gali gauti finansinę paramą tik subsidijų forma už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

Kas moka motinystės pašalpą nedirbančiai moteriai?

Ar motinystės pašalpa mokama nedirbančiai moteriai? Šis klausimas jaudina visas, kurios artimiausiu metu planuoja gimdyti.

Jei moteris niekur nedirbo, arba pati metė darbą dar prieš pastodama, motinystės pašalpos jai niekas neduos, nes tam tikram laikui moteris išbraukiama iš darbo biržos įskaitų. Net jei grįžusi iš atostogų ji grįš į apskaitą Užimtumo centre, išmoka nebus priskirta.

Motinystės pašalpos dydis nedirbančioms moterims

Rusijoje motinystė skatinama pinigine išraiška. Bedarbės mamos gali gauti:

• 16 350 rublių vienkartinė kompensacija gimus;
• Vaiko priežiūros pašalpa mokama kas mėnesį. Už pirmąjį vaiką bedarbė gauna 3065 rublius, už antrą ar trečią vaiką – 6131. ​​Jei gimsta dvyniai ar trynukai, subsidijos sumuojamos;
• Mėnesinė finansinė pagalba.

Mokėjimo sąlygos ir sąlygos gali skirtis priklausomai nuo regiono.

Dokumentų sąrašas

Dokumentai išmokoms gauti nėščioms nedirbančioms moterims:

• pareiškimas;
• Vaiko metrikos originalas ir kopija;
• Jei tai 2 vaikas, reikia pateikti ir pirmojo metriką, jei mirė pirmas vaikas, reikia mirties liudijimo;
• Jei tėtis nedirba ar studijuoja universitete, pateikite pažymą, kad negauna finansinės paramos iš valstybės;
• Notaro patvirtinta darbo apskaitos knygos kopija;
• SZN pažyma, kad nedarbo kompensacija neišduodama;
• Dokumentas, patvirtinantis faktą, kad vaikas gyvena Rusijoje su vienu iš tėvų;
• Jeigu vienas iš tėvų studijuoja universitete dieniniu būdu – pažyma iš studijų vietos.

Prašymo dėl išmokų skyrimo pavyzdys

Kad bedarbė mama gautų finansinę pagalbą, susijusią su šeimos papildymu, ji turi kreiptis į socialinę apsaugą su pareiškimu.

Prašymo dėl vienkartinės išmokos, susijusios su vaiko gimimu, paskyrimo pavyzdys

Ar galima stoti į darbo biržą nėštumo metu 2018 m

Gražiosios žmonijos pusės atstovai, turintys nuolatinį darbą ir geras pajamas, pasitiki finansiniais ...

Kaip gauti išmoką nėščioms dirbančioms moterims 2018 m.?

Valstybė visada rėmė šeimas su vaikais. Esama valstybės paramos sistema numato subsidijų mokėjimą besilaukiančioms mamoms, kurios ...

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant 2018 m. - mokėjimo sąlygos

Kai asmuo palieka darbą, jis turi teisę į tam tikrą kompensaciją. Pavyzdžiui, jei įmonė likviduojama, tai už kiekvieną ...

Kaip gauti motinystės atostogas 2018 m

Dauguma moterų tam tikru momentu tampa motinomis. Ir tada klausimas kaip...

Motinystės pašalpos apskaičiavimas 2018 metais - nedarbingumo atostogos

Kitas tokio tipo mokėjimų pavadinimas yra motinystė. Ši išmoka yra visos socialinio draudimo sistemos dalis, ...

Kaip gauti nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu?

2018 metais nedarbingumo atostogos dėl gimdymo ir nėštumo išduodamos panašiai kaip ligos lapas. Šis…

Įprasta motinystės atostogas vadinti dviejų rūšių atostogomis – prenatalinėmis ir pogimdyminėmis, kurių kiekvienos trukmė gali svyruoti nuo 70 iki 86 dienų. Pati sąvoka „atostogos“ reiškia laikiną atleidimą iš nuolatinio darbo, tai yra iš darbo ar tarnybos, išlaikant vidutinį šio laikotarpio darbo užmokestį. Atitinkamai, nedirbančioms moterims negali būti suteikiamos motinystės atostogos ir užmokestis atostogų metu. Tačiau kadangi vaikų gimdymas ir gimdymas yra reikšmingas įvykis ne tik kiekvienai moteriai, bet ir valstybei bei visai visuomenei, įstatymų leidėjas yra numatęs nemažai išimčių įvairių kategorijų bedarbėms moterims.

Darbdaviai neskuba priimti darbuotojų, kurie po kelių mėnesių išeis ilgalaikių motinystės atostogų, o daugumai moterų nemalonu ir gėda slėpti nėštumą, jau nekalbant apie galimas pasekmes. Todėl net nerimaujant dėl ​​ateities daugelis susitaiko su situacija ir ruošiasi naujos gyvybės gimimui, likdami namų šeimininke. Tačiau naujas šeimos narys verčia nerimauti dėl finansų dvigubai labiau nei anksčiau, tad motinystės pašalpų bedarbėms klausimai jaudina ne vieną besilaukiančią mamą.

Kurios bedarbės gali kreiptis dėl motinystės pašalpos?

Eksperto nuomonė

Andrejus Leroux

Daugiau nei 15 metų patirtis. Specializacija: sutarčių teisė, baudžiamoji teisė, bendroji teisės teorija, bankų teisė, civilinis procesas

Motinystės pašalpas turi teisę gauti moterys, kurios išėjimo nedarbingumo metu yra sudarančios nuolatinius darbo santykius.
Mokėjimo dydis tiesiogiai priklausys nuo bendro darbo stažo ir vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius 2 metus. Tuo pačiu metu, kad ir kokie būtų išmokų apskaičiavimo parametrai (stažas ir vidutinis atlyginimas), tai neturėtų būti:

• mažesnė nei minimali 43 675 rublių riba;
• daugiau nei maksimali 282 493 rublių riba.

Taigi, norint gauti pašalpą, būtinos dvi sąlygos – darbo stažas ir paskutinių dvejų metų vidutinis atlyginimas. Kodėl moterys, turinčios darbo patirties ir nedirbusios, tarkime, ilgiau nei šešis mėnesius, negali gauti pašalpos? Nepamirškite, kad išmoką moka darbdavys. Štai kodėl nėščioms moterims taip sunku susirasti darbą. Darbdavį nervina ne tai, kad moteris dirbs kelis mėnesius ir išeis motinystės atostogų, o tai, kad vos kelis mėnesius išdirbusi moteris turės mokėti bent 43 su puse pašalpos. tūkstančių rublių ar net daugiau.

Atsižvelgdamas į šias personalo ypatybes, įstatymų leidėjas numatė, kad dėl įmonės likvidavimo ar bankroto be darbo likusios moterys pašalpas galės gauti ne iš darbdavio, o iš socialinių paslaugų. Be to, šių kategorijų bedarbės moterys turi teisę gauti pašalpas:

• teisininkai, notarai ir kiti privatūs verslininkai, nutraukę darbą dėl nėštumo;
• studentės ir dieninių studijų studentės;
• einančios valstybės tarnybą Gynybos ministerijoje, Muitinės tarnyboje ir kitose valstybinėse įstaigose, taip pat karių žmonos.

Sąrašas yra išsamus. Nei savarankiškai dirbantys asmenys, nei namų šeimininkės, nei vakarinio ar neakivaizdinio ugdymo studentai neturi teisės gauti išmokų.

Kur eiti?

Kad ir kaip žiauriai tai skambėtų, jei moteris nedirba ir nepriklauso nė vienai iš aukščiau išvardytų kategorijų, ji neturi kur kreiptis. Vienintelis būdas gauti išmokas – susirasti darbą ankstyvuoju nėštumo laikotarpiu. Nėštumo dangstymas būtų nesąžiningas darbdavio atžvilgiu, tačiau tai nebūtų neteisėta. Bedarbės, priklausančios kuriai nors iš aukščiau išvardytų kategorijų (išskyrus studentes ir valstybės tarnautojas), per šešis mėnesius nuo nedarbingumo dienos gali kreiptis dėl pašalpų į socialines institucijas. Tokiu atveju pinigai bus pervesti į sąskaitą arba sumokami grynaisiais kasoje per dešimt dienų nuo prašymo padavimo dienos.

Studentai ir dieninių studijų studentai su prašymu išmokėti išmokas turės kreiptis į savo mokymo įstaigos buhalteriją. Dėl išmokų valstybės tarnautojai kreipiasi į buhalteriją tarnybos vietoje. Kartu su prašymu už išmokų apskaičiavimą atsakingoms institucijoms reikės pateikti:

• LCD pažymėjimas (nurodantis nėštumo amžių, viršijantį 180 dienų nuo pastojimo datos),
• pasas,
• Santuokos liudijimas,
• karinio personalo žmonų karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pažyma.

Kiek motinystės pašalpos mokama bedarbei?

Išmokos nėra vienintelės besilaukiančioms mamoms priklausančios išmokos, o jei lėšų iš darbdavio gauti nepavyksta, tai kiekviena moteris gali gauti valstybės finansinę paramą, tai yra kitokia motinystės pagalba, nepriklausomai nuo darbo ir draudimo patirties. Toliau atidžiau panagrinėsime, kaip ir kokio dydžio motinystės pašalpas galima gauti nedirbantiems naujagimio tėvams.

Moterims, esančioms motinystės atostogose, išmokų apskaičiavimo ypatybės:

Visų pirma, nedirbantys tėvai gali gauti valstybės pašalpas, kurios mokamos vienkartine išmoka gimus vaikui. 2015 m. tokios pašalpos mokėjimo dydis yra 14 497, 80 rublių ir jai įregistruoti reikia pateikti dokumentų paketą vaiko tėvo darbo vietoje, o jei jis taip pat yra bedarbio statusas, 2015 m. vieno iš naujagimio tėvų gyvenamojoje vietoje, į socialinę apsaugą. Į dokumentų paketą įeina:

• pareiškimas formoje (parašytas vietoje);
• metrikacijos skyriaus pažyma apie kūdikio gimimą;
• asmeninės banko sąskaitos, į kurią planuojate gauti mokėjimą, numeris;
• pažyma apie išmokų nebuvimą kitame socialinės apsaugos skyriuje, jei vaiko tėvai registruoti skirtingais adresais.

Be vienkartinės vaiko gimimo pašalpos, bedarbės mamos gali gauti ir mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, kol joms sukaks pusantrų metų. Tokią pašalpą gali gauti bet kuris tiesiogiai kūdikį prižiūrintis asmuo, taip pat gali būti skiriama ir vaiko mamai, ir tėčiui. Už pirmąjį vaiką bedarbiai turi teisę gauti 2718,34 rublio, o už antrą ir vėlesnius vaikus – 5436,67. Norėdami jį užregistruoti, turite pateikti:

• pareiškimas;
• pasas;
• vaiko gimimo liudijimas ir jo kopija;
• pažyma iš sutuoktinio darbo ar mokymosi vietos apie mokėjimų nebuvimą šioje vietoje;
• pažyma iš užimtumo centro apie bedarbio pašalpos nemokėjimą;
• sertifikuota.

Siekdami padidinti vaikų gimstamumą, gimus antram vaikui, tėvai gali kreiptis dėl įregistravimo vadinamojo. „Motinystės kapitalas“ - didelė tikslinė grynųjų pinigų išmoka, kuri 2015 m. siekė 453 026,00 rublių. Šių lėšų mokėjimo tikslas gali būti:

• vaiko išsilavinimas;
• vaiko šeimos gyvenimo sąlygų gerinimas;
• pensijos didinimas vaiko motinai ateityje.

Norėdami gauti motininį kapitalą, turite kreiptis į savo gyvenamosios vietos pensijų tarnybą su prašymu, prie kurio turite pridėti vaikų gimimo liudijimus, visų šeimos narių asmeninių sąskaitų draudimo numerius, asmens, kreipiasi dėl prašymo ir santuokos liudijimo (ištuokų liudijimo išsituokusiems piliečiams). Dėl to pareiškėjas gauna pažymą, kurią galima iš karto panaudoti būsto paskolos įmokoms, buto sąlygų išplėtimui ar vaiko ugdymui jam sulaukus 3 metų, taip pat vaiko motinos pensijai padidinti.

Specialios pagalbos rūšys, mokamos dekretu

Kariškių vaikams taip pat skiriama speciali, nuo kitų išmokų nepriklausanti pašalpa, kurios dydis – 9838,93 rub. . Skirtingai nuo BiR pašalpos, šiai pašalpai formaliai santuokai su kariu nereikia turėti sąlygos, pakanka, kad tėvas, kariškis, tarnaujantis karo tarnyboje, būtų įrašytas į vaiko gimimo liudijimą.

Svarbus momentas yra ir papildomų svarių veiksnių, suteikiančių teisę gauti kitą aukščiau nenurodytą valstybės pagalbą, buvimas – mažas pajamas gaunančios šeimos, daugiavaikės šeimos ir pan. Pavyzdžiui, vieniša motina, neturinti oficialaus darbo, gali papildomai gauti tikslinę pagalbą nuo 300 iki 1300 rublių, taip pat socialines pašalpas vaikui jos regione nuo 480 iki 1000 rublių per mėnesį. Be to, neįgaliems vaikams reikalinga valstybės parama, todėl jų tėvai turi teisę gauti specialią 5500 rublių pašalpą už neįgalaus vaiko priežiūrą. Jei tokią priežiūrą teikia ne tėvai ar teisėtas globėjas (patikėtinis), tada pagalba mokama 1200 rublių. Be to, jiems gali būti skiriama socialinė invalidumo pensija, jos dydis tiesiogiai priklauso nuo neįgalumo grupės.

Kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose yra papildomų regioninių išmokų rūšių arba gali būti taikomos aukščiau nurodytos išmokos vaikams, tačiau padidintos. Pavyzdžiui, Maskvoje pašalpa už ankstyvą nėštumą mokama ir nedirbančioms moterims, o Sankt Peterburge vaikams iš nepilnų šeimų iki 1,5 metų mokama 2859 rublių pašalpa.

Pirmojo vaiko gimimo laukiančios šeimos dažnai domisi, kur ir kaip mokamos motinystės pašalpos, kada ir kur kreiptis dėl pašalpos. Norėdami išvengti problemų dėl motinystės išmokų ir gauti visas bei laiku, paruošėme jums šį leidinį. Pagal socialinę paramą motinystės išmokos 2019 m. mokamos remiantis 1995 m. gegužės 19 d. federaliniu įstatymu Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“. Jei moteris vienu metu gauna teisę į vaiko priežiūros pašalpą ir motinystės pašalpą, tuomet ji gali rinktis tik vieną iš šių išmokų, dviejų tokių išmokų vienu metu gauti negalima!

Moterys, kurios yra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikino neįgalumo ir dėl motinystės, turi teisę į motinystės pašalpą; moterų, atleistų iš darbo dėl organizacijų likvidavimo, fizinių asmenų, kaip individualių verslininkų, veiklos nutraukimo, privačią veiklą vykdančių notarų įgaliojimų nutraukimo ir advokato statuso panaikinimo, taip pat dėl ​​fizinių asmenų veiklos nutraukimo. kitų asmenų, kurių profesinė veikla pagal federalinius įstatymus reikalaujama valstybinės registracijos ir (arba) licencijavimo, veikla per dvylika mėnesių iki tos dienos, kai jie nustatyta tvarka buvo pripažinti bedarbiais; profesinio mokymo įstaigose, aukštosiose mokyklose, papildomo profesinio rengimo mokymo įstaigose ir mokslo organizacijose dieniniu būdu studijuojančios moterys; moterys, atliekančios karinę tarnybą pagal sutartį, eilinės ir vadovaujančios pareigūnės vidaus reikalų įstaigose, krašto apsaugos kariuomenėje, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, bausmių sistemos institucijose ir įstaigose, muitinėje; moterys, kai įsivaikina vaiką (vaikus).

Kokių išmokų tėvai gali tikėtis gimus vaikui?

Kai tėvai ruošiasi ilgai laukto kūdikio gimimui, jiems teks susidurti ne tik su maloniais rūpesčiais, bet ir su įspūdingomis finansinėmis išlaidomis. Valstybiniu lygmeniu teikiama nedidelė finansinė parama, tėvai gauna įvairias išmokas, susijusias su vaiko gimimu.

Pagal federalinį įstatymą „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ 1995 19 05 Nr. 81-FZ, šios išmokos apima:

1. Nedarbingumo atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, apmokėjimas.
2. Vienkartinė finansinė pagalba, susijusi su vaiko gimimu.
3. Pašalpa už ankstyvą registraciją į gydymo įstaigą nėštumui.
4. Finansinė parama mokama kartą per mėnesį, kuri yra susijusi su vaiko priežiūros įgyvendinimu.
5. Finansinė pagalba karo prievolininko sutuoktiniui ir vaikui.

Be pirmiau minėtų finansinių išmokų, daugumoje regionų mokamos vietinės išmokos, susijusios su kūdikio gimimu. Išmokos dydį regionai nustato patys, o tai tiesiogiai siejasi su regiono gerove.

Suma gali labai skirtis, jei lyginamoji analizė atliekama pagal regionus.

Mokėjimas už išankstinę nėštumo registraciją

Motinystės pašalpas gali gauti tik oficialiai dirbančios moterys. Taip yra todėl, kad šiuo pagrindu motinystės atostogų išmoka yra faktinė išmoka už nedarbingumo atostogas už laikotarpį, kurį moteris nebus darbo vietoje paskutiniais mėnesiais iki kūdikio gimimo ir pirmaisiais mėnesiais po gimdymo. .

Be to, tik dirbančioms moterims valstybė yra numačiusi piniginę išmoką už savalaikį nėštumo registravimą (iki 12 savaičių). Ši parama mokama kaip priedas prie motinystės pašalpos, jei moteris turi atitinkamą dokumentą iš gydymo įstaigos.

Motinystės išmokų už nėštumą ir gimdymą laikas yra tiesiogiai susijęs su nėštumo amžiumi. Gydymo įstaigoje, kurioje stebima besilaukianti mamytė, prasidėjus 30 nėštumo savaitei, jai išduodamas ankstyvos nėštumo registracijos pažymėjimas ir nedarbingumo atostogos – šiuos popierius reikia pasiimti į darbą.

Jei kreipsitės į str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo nedarbingumo ir motinystės atveju“ Nr. 255-FZ 12 str., jame parašyta, kad moteriai ne vėliau kaip iki 6 d. mėnesių nuo jo išdavimo dienos...

Jei terminas kreiptis dėl apmokėjimo buvo praleistas, tuomet sprendimą dėl nedarbingumo atostogų apmokėjimo priims socialinio draudimo įstaiga. Būtent jis nustatys, kiek buvo pagrįsta priežastis, dėl kurios buvo praleistas terminas kreiptis dėl išmokų.

Dažnai moterys užduoda klausimus, per kiek laiko darbdavys turi pervesti pinigus nedarbingumo atostogų metu, nes dažnai pasitaiko situacijų, kai vadovybė randa daug išlygų nemokėti.

Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnyje aiškiai nurodyta, kiek laiko 2019 m. turi būti mokamos motinystės pašalpos už nėštumą ir gimdymą – nuo ​​to momento, kai moteris perduoda nedarbingumo atostogas, pašalpa turi būti sukaupta per 10 dienų, t. subjektas turi būti nustatytas.mokėjimo suma.

Motinystės išmokų mokėjimo laikas 2019 m. priklauso nuo organizacijoje (kur dirbo motinystės atostogų išėjusi moteris) avanso, darbo užmokesčio ir kitų išmokų išdavimo datos. Išmoką reikia sumokėti kitą dieną po išmokos skyrimo.

Reikėtų nepamiršti, kad jei mokėjimas numatytas metų pabaigoje arba kitų pradžioje, ataskaitų rengimas ir pristatymas gali vėluoti. Atsižvelkite į tai. Bet jei mokėtinas mokėjimas neateina per 60 dienų, tada čia jau reikia imtis griežtų priemonių ir skųstis darbdaviu.

Kiekvienas pilietis, kuriam taikomas Įstatymas Nr. 81-FZ, tapęs tėvu, turi teisę vieną kartą gauti išmoką, susijusią su kūdikio gimimu. Galima sakyti, kad ši išmoka mokama už vaiką ir ją gali gauti vienas iš tėvų. Jei šeimos papildymas pažymėtas kelių vaikų gimimu, mokėjimas bus mokamas už kiekvieną vaiką.

Jei kalbame konkrečiai apie šią išmoką, čia esminę reikšmę turi oficialus kūdikio tėvų įdarbinimas:

1. Jei abu tėvai yra oficialiai atsiskaitę, bet kuris iš jų gali gauti šią išmoką savo pasirinkimu. Tačiau antrasis iš tėvų turės pasiimti darbo pažymą, kad jo organizacijoje ši piniginė išmoka nebuvo paskirta ar sumokėta.
2. Jei vaiko tėvai neturi oficialios darbo vietos, vienam iš jų reikės atvykti į socialinės apsaugos institucijas registracijos vietoje.
3. Jei vienas iš tėvų dirba oficialiai, o kitas ne, oficialiai dirbantis tėvas piniginę išmoką gaus tuo pagrindu savo darbo vietoje.

Dėl pinigų, susijusių su vaiko gimimu, turite pateikti prašymą per šešis mėnesius nuo kūdikio gimimo. Jei tėvai per šį laikotarpį neturėjo laiko kreiptis į atitinkamas institucijas, lėšos nebus mokamos.

Jei remiatės Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, tada jame nurodyta, kad pašalpa turi būti paskirta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo vieno iš jų susisiekimo dienos. tėvai. Kalbame apie dokumentų svarstymo ir sprendimo dėl tėvo teisės gauti lėšas priėmimą.

Dirbantis pilietis privalo sumokėti pašalpą per 10 dienų tiesiogiai organizacijos kasoje grynaisiais arba pervesti į taupomąją knygelę ar kortelę. Jei pilietis nedirba, išmokas jis turi gauti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 26 dienos. Nedirbantys piliečiai pašalpas gauna pervesdami paštą, į taupomąją sąskaitą arba pavedimu į banko kortelę.

2019 m. mėnesinė vaiko priežiūros išmoka

Formalus tėvų įdarbinimas turi didelę reikšmę gaunant mėnesinius pinigus, siekiant prižiūrėti vaiką. Tačiau, skirtingai nei mokėjimas gimus kūdikiui, pagalba bus teikiama asmeniui, kuris faktiškai prižiūri vaiką. Tai gali būti mama arba kitas giminaitis.

Darome išvadas: jei pilietis oficialiai dirbo anksčiau, jis turėtų kreiptis dėl tokio tipo pašalpos skyrimo jo organizacijai. Jei pilietis nedirba vaiko priežiūros metu, norėdamas gauti pašalpas, jis turės kreiptis į savo gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijas.

Šios rūšies motinystės pašalpa mokama kas mėnesį, pagal bendrąsias taisykles - nuo vaiko gimimo dienos ir iki pusantrų metų arba nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dienos ir iki pusantrų metų. . Taip yra tuo atveju, jei moteris oficialiai dirba ir paėmė nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.

Pateikę prašymą, pareigūnai per 10 dienų privalo priimti atitinkamą sprendimą dėl materialinės paramos mokėjimo.

Prašymą gauti pinigų už vaiko priežiūrą turite pateikti ne vėliau kaip per 6 mėnesius po to, kai vaikui sukaks 1,5 metų. Priešingu atveju teigiamą arba neigiamą sprendimą dėl išmokų mokėjimo priima socialinio draudimo darbuotojai.

Bus analizuojama, kokios priežastys prisidėjo prie to, kad dokumentai išmokoms gauti nebuvo pateikti laiku – pagarbiai ar nepagarbiai.

Išmokos šauktinio vaiko motinai

Dėl piniginių išmokų, kurios yra numatytos karo prievolininko sutuoktiniui ir vaikui, būtina apsilankyti gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijose – ši taisyklė galioja tiek dirbantiems, tiek nedirbantiems asmenims.

Piniginė pašalpa šauktinio kario žmonai bus mokama vieną kartą per vieną sumą. Į tokio pobūdžio materialinę pagalbą šauktinio sutuoktinė turi teisę, jei jos nėštumo terminas peržengė 180 dienų ribą, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo sutuoktinio tarnybos. Jei piliečiai nepasinaudojo savo teise ir laiku nesikreipė dėl pašalpų, lėšos nebus mokamos.

Motinystės išmokos už šauktinio vaiko priežiūrą mokamos kas mėnesį. Jas gali gauti ir vaiko mama, ir bet kuris iš giminaičių, išėjusių motinystės atostogų, pavyzdžiui, vaiko močiutė ar senelis. Motinai bus mokama nuo kūdikio gimimo dienos, bet ne anksčiau, kai vaiko tėvas pradeda tarnauti, ir iki vaikui sukaks treji metai, bet ne vėliau kaip iki vaiko tėvo tarnybos pabaigos. .

Prašymas dėl šių išmokų turėtų būti išnagrinėtas per dešimt dienų. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 1012n nustato tokio tipo motinystės išmokų terminus. Vienkartinė išmoka karo tarnybą atliekančio kario sutuoktiniui sumokama ne vėliau kaip iki kito mėnesio po prašymo pateikimo 26 dienos. Karo prievolės pašalpa vaikui turi būti išmokėta ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio 26 d.

Motinystės pašalpos dydis 2019 m

Motinystės pašalpų dydis 2019 m. priklauso nuo gavėjos (arba gavėjos, jei vaiko tėvas ar kitas giminaitis išeina nėštumo ir gimdymo atostogų) statuso:

• Dirbantys moterys gauna išmokas, lygias 100% vidutinio darbo užmokesčio
• Atleistas dėl organizacijos likvidavimo - 300 rublių
• Studentės – stipendijos dydžio
• Sutartiniai kariai – piniginės pašalpos dydžio

Jei apdraustos moters stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, ji turi teisę skaičiuoti vaiko priežiūros išmokas, neviršijančias (minimalus atlyginimas, kuris nuo 2019 m. sausio 1 d. yra 11 280 rublių per mėnesį).

Motinystės pašalpa skaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo. Patogumui motinystės apskaičiavimas gali būti pateiktas tokios diagramos forma: Motinystės pašalpa 2019 m. = 2 kalendorinių metų pajamos (iki dekreto įsigaliojimo metų) / dienų skaičius šiuo laikotarpiu * dienų skaičius dekreto.

Formaliai, kad galėtų kreiptis dėl (BIR) ir atitinkamos pašalpos, moteris turi būti oficialiai įdarbintas o už darbdavį ji turi mokėti privalomas įmokas į FSS (Socialinį draudimą). Tada pagrindas išvykti atostogų ir motinystės pinigų kaupimas bus (nedarbingumo atostogos).

Tačiau kai kurios nėščių moterų kategorijos turi teisę gauti motinystės pašalpas, net jei registracijos metu jos yra oficialios neveikia ir nėra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu. Pašalpa jiems suteikiama vienkartine išmoka – tokia pati kaip dirbančios besilaukiančios mamos... Tačiau kaupimo principas ir finansavimo šaltiniai keičiasi.

Ar mokamos motinystės pašalpos, jei moteris nedirba?

• 140 dienų apskritai (70 dienų iki pristatymo ir 70 dienų po).
• 156 dienos esant gimdymo komplikacijoms (pogimdyminis laikotarpis pailgėja iki 86 dienų).
• 194 dienos daugiavaisio nėštumo atveju (84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo).

Tai yra, tam tikrų kategorijų bedarbiams suteikiama teisė nedelsiant už dvi socialines pašalpas... Moteris, norėdama kreiptis dėl pašalpos, turi parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti pažymą apie kreipimąsi į gydymo įstaigą ir registraciją per iki 12 savaičių.

Nėštumo pašalpa bedarbiui likvidavus organizaciją

Jeigu moteris iki šiol dirbo, o įmokos į Socialinio draudimo fondą (SDT) buvo mokamos nuo jos pajamų, valstybė negali jos palikti be garantuotų invalidumo išmokų, susijusių su vaiko gimimu.

Moterims, kurios liko be darbo ir uždarbio, sudaromos specialios sąlygos, jei jos yra registruotos nedarbo mokėtojo valstybinėje įstaigoje m. užimtumo centras(TsZN), o per 12 mėnesių prieš tai:

• neteko darbo susiję su reorganizavimuįmonės (likvidavimo);
• nutraukė savo veiklą kaip;
• neteko notaro ar advokato statuso.

Ar bedarbiams mokamos nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu?

Nedirbantys piliečiai, atleisti iš darbo, turi teisę stoti į darbo biržą ir gauti bedarbio pašalpos, tai yra tam tikras procentas nuo atlyginimo. Pagal galiojančius teisės aktus nedarbingumo atostogos pratęsia šį laikotarpį tiek dienų, kiek nurodyta nedarbingumo pažymėjime (tačiau 1,5 metų šis laikotarpis negali viršyti 12 mėnesių).

Dėl bedarbių nėščių moterųšiuo atžvilgiu yra specialių sąlygų. Jie turėtų būti išduoti vienu metu dėl kelių priežasčių:

• nėščia visos atostogos BiR apmokamos trukmės. Tiesa, gana mažo dydžio. Bedarbė moteris turi teisę į 2016 m 581,73 RUB už kiekvieną mėnesį potvarkį, tačiau ši suma (2019 m. – nuo ​​vasario 1 d.).
• Moteris motinystės atostogų metu negali būti išregistruota kaip bedarbė.
• Moters mėnesinėms pratęsiamas bedarbio pašalpų mokėjimas:
  • tai yra pati pašalpa neskaičiuojama, bet bus mokama (jei nepraėjo 18 mėnesių nuo įsiregistravimo įdarbinimo tarnyboje momento);
  • jei po dekreto moteris norės kreiptis, bedarbio pašalpos mokėjimas jai už jos mokėjimo laikotarpį bus sustabdytas.

Šios sąlygos taikomos tik tuo atveju, jei nuo atleidimo iš darbo momento iki moters pripažinimo bedarbe ir iki pačios išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų dienos nepraėjo daugiau kaip 12 mėnesių, o atleidimas yra susijęs su įmonės likvidavimu.

Visais kitais atvejais (atleidimas iš darbo savo noru, darbo trūkumas prieš registraciją įdarbinimo tarnyboje, darbo pertrauka ilgiau nei metus) motinystės pašalpa moteriai nesumoketas.

Išmokų už BiR mokėjimas bedarbiams per socialinę apsaugą

Motinystės išmokos moterims, netekusioms darbo ir darbo užmokesčio dėl įmonės reorganizavimo (įskaitant likvidavimą) ar darbuotojų mažinimo, mokamos per institucijas. Socialinė gyventojų apsauga nėščios moters gyvenamojoje vietoje.

Motinystės pašalpos neteikiamos per užimtumo tarnybą (CPS). Per darbo biržą galima tvarkyti tik nedarbo išmokas.

Turite kreiptis į socialinę apsaugą deklaratyvia forma ty pateikti prašymą ir reikiamus dokumentus:

• išduotas 30 nėštumo savaitę su antspaudu ir parašais;
• patvirtintą darbo knygos išrašą su įrašu apie paskutinę darbo vietą ir atleidimą iš darbo, susijusį su įmonės reorganizavimu (likvidavimu);
• įdarbinimo tarnybos pažyma, kad moteris registruota kaip bedarbė;
• mokesčių tarnybos sprendimas įregistruoti notaro, teisininko (savarankiškai dirbantiems gyventojams) veiklos nutraukimo faktą.

Lėšos skiriamos iš federalinio biudžeto kaip subsidija regionui išmokoms mokėti. Reikia skirti socialines pašalpas per 10 dienų užregistravus pareiškėjo prašymą. Pinigai pervedami į moters banko sąskaitą arba siunčiami pašto pervedimu iki mėnesio 26 d, po kreipimosi į socialinę apsaugą mėnesio.

Motinystės pašalpos nedirbančioms moterims

Moterys, atliekančios karinę ir lygiavertę tarnybą pagal sutartį, taip pat studentės, dėl minėtos ypatybės, gali būti priskirtos prie nedirbančių tikrąja to žodžio prasme. Jos gauna motinystės išmokas ypatingomis sąlygomis, kurios skiriasi nuo tų, į kurias jos gali turėti teisę.

Darbuotojai pagal sutartį ir nedirbantys studentai bet kuriuo atveju turi kreiptis dėl nedarbingumo atostogų gydymo įstaigoje, kad galėtų kreiptis dėl apmokėjimo jos pagrindu.

Pagal sutartį atlieka karinę tarnybą ir tarnauja valstybėje. kūnai

Valstybės tarnyboje besilaukiančios motinos turi teisę į motinystės išmokas mėnesinė pašalpa(už kiekvieną mėnesį). Ši moterų kategorija apima:

• atlikti karo tarnybą pagal sutartį;
• darbuotojai, einantys asmenis arba vadovaujančias pareigas:
  • vidaus reikalų institucijos;
  • gaisrų gesinimo ir muitinės tarnyba;
  • narkotikų kontrolės institucijos;
  • bausmių sistema.

Darbuotojas savo padalinio buhalterijai privalo pateikti šiuos dokumentus:

• prašymas dėl motinystės atostogų ir pašalpų;
• medicinos organizacijos pažyma;
• pažyma iš gyvenamosios vietos, kad ji ten negauna BIR pašalpos (jei tarnybos vieta nesutampa su gyvenamąja vieta).

Pagal Rusijos įstatymus išmokoms apskaičiuoti skiriama 10 dienų. Gavėjas galės tikėtis apmokėjimo nuo tos dienos, kai ji oficialiai paliko tarnybą... Tai yra, jei ji ir toliau dirbs po nedarbingumo atostogų pradžios, per šį laikotarpį ji gaus tik vieną piniginę pašalpą, bet ne jos suma nuo.

Pinigai pervedami iš federalinio biudžeto, skirto vykdomosioms institucijoms, kurios teikia paslaugas pagal sutartį.

Moteris, norėdama išeiti motinystės atostogų ir gauti atitinkamą pašalpą, turi dirbti oficialiai. Darbdavys išskaičiuoja privalomas socialinio draudimo įmokas. Šiuo atveju dirbanti moteris išeina motinystės atostogų, kurių pagrindas bus standartinės nedarbingumo atostogos. Kitas šio dokumento pavadinimas – nedarbingumo pažymėjimas. Kaip gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą nedirbančioms motinoms, mes jums pasakysime šiame straipsnyje.

Nepaisant oficialaus darbo momento, kai kurios nėščios moterys vis tiek gali gauti motinystės pašalpą, net jei jos visiškai nedirba ir negali tikėtis draudimo įmokų. Skirtingai nei dirbančios besilaukiančios mamos, nedirbančios besilaukiančios mamos išmokas gaus ne palaipsniui, o vieną akimirką. Tiesa, pinigai pervedami iš visai kitų šaltinių.

Kokių kategorijų nedirbančios moterys turi teisę į nėštumo išmokas

Nedirbančios motinos gali gauti motinystės pašalpas:

• oficialiai nedirbančios moterys;
• valstybės tarnyboje dirbančios moterys;
• kolegijų ir universitetų nuolatinių studijų studentai.

Oficialiai bedarbėmis laikomos moterys, kurios tokiomis pripažįstamos po atleidimo iš darbo ar atleidimo iš darbo, kai tai susiję su darbdavių organizacijos likvidavimu. Kalbant apie tuos, kurie dirba valstybės tarnyboje, tai kariškiai, muitininkai ir kiti rangovai patenka į šią kategoriją. Apie studentes - viskas aišku ir be paaiškinimų, tik reikia paminėti, kad stipendijos bus mokamos ir abiturientėms.

Kiekviena moterų kategorija turi teisę tikėtis pilno apmokėjimo už motinystės atostogas – nuo ​​jų pradžios iki pabaigos. Pagal įstatymą trukmė gali būti 70 dienų iki gimdymo ir 70 po jų, jei gimdymo metu nebuvo komplikacijų. Deja, kartais pasitaiko komplikacijų. Šiuo atveju po gimdymo motinystės išmokos mokamos ne per 70 dienų, o per 86 (iš viso 156). Kai moteris laukiasi daugiau nei vieno vaiko, ji gaus 194 dienas išmokas. Šis laikotarpis yra padalintas į 84 dienas iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo.

Atskirai reikėtų pasakyti apie nedirbančias besilaukiančias mamas, kurios gyvena teritorijose, užterštose po Černobylio atominės elektrinės „Majako“ avarijų. Tokios moterys motinystės atostogų išsiunčiamos 20 dienų anksčiau nei numatyta. Tai yra, už prenatalinį laikotarpį mokama 90 dienų.

Jei moteris niekada nedirbo ir nedirbo valstybės tarnyboje, tai yra, ji užsiėmė namų tvarkymu, deja, ji negali tikėtis atlyginimo. Tas pats pasakytina ir apie tuos, kurie iki nėštumo dirbo neoficialiai. Besilaukiančios mamos, išėjusios iš darbo savo noru, korespondencinių skyrių studentės taip pat negali pretenduoti į BiR pašalpas,

BiR vadovas bedarbėms moterims, kurios buvo atleistos po organizacijos likvidavimo

Motinystės pašalpos mokėjimas nedirbančioms moterims dėl pavadinime nurodytos priežasties yra privalomas. Valstybė prisiima atsakomybę už žmones, už kuriuos dar visai neseniai buvo mokėtos įmokos į Sodrai. Bedarbės ne dėl savo kaltės besilaukiančios mamos turi teisę gauti nedarbingumo pažymėjimą. Ir, atitinkamai, mokėjimai už jį.

Labai svarbu užsiregistruoti viename iš vietinių užimtumo centrų, jei likus metams iki nėštumo buvo arba gryna forma, arba buvo reorganizuota įmonė, dėl kurios netekote nuolatinio darbo.

Atskirai reikėtų pasakyti apie moteris, kurios yra individualios verslininkės statusas, bet nutraukė savo verslinę veiklą. Tas pats pasakytina ir apie besilaukiančias mamas, netekusias advokato ar notaro statuso. Šios moterys gauna teisę įforminti motinystės pašalpos gavimą nedirbančios motinos nėštumui ir gimdymui. Panašiai motinystės atostogos išduodamos nedarbingumo atostogų pagrindu.

Kaip bedarbiams apmokamos nedarbingumo atostogos pagal BiR

Rusijos piliečiams, o mūsų atveju – piliečiams, suteikiama galimybė registruotis darbo biržoje. Užsiregistravus specialioji bedarbio pašalpa bus mokama metus. Suma yra procentas nuo gauto darbo užmokesčio. Galiojančiose Darbo kodekso normose nurodyta, kad esant nedarbingumo atostogoms, metinis laikotarpis pratęsiamas lape nurodytu dienų skaičiumi. Pusantrų metų po atleidimo nedarbingumo atostogų dienų skaičius negali viršyti 365.

Bedarbės nėščios moterys turi specialų statusą. Nedarbingumo pažymėjimo registravimas yra tiesiogiai jų interesų srityje. Tam yra keletas priežasčių. Nėščiosios gauna apmokėjimą už visas motinystės atostogas už laikotarpius, kuriuos minėjome pirmoje straipsnio dalyje, aprašydami pačią mokėjimo tvarką. Tačiau sumos nebus didelės – 613,14 rublio per mėnesį.

Per visas motinystės atostogas moteris negali būti išbraukta iš darbo biržos registro, ji išlaiko oficialiai bedarbės statusą.

BiR atostogų metu moteris ir toliau gauna bedarbio pašalpą, tačiau yra keletas niuansų:

• tai yra, pati pašalpa nekaupiama per atostogas, o išmokama pasibaigus dekretui (jei nepraėjo 18 mėnesių nuo registracijos įdarbinimo tarnyboje);
• jei jauna mama, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kreipsis dėl vaiko priežiūros pašalpos, bedarbio pašalpos mokėjimas bus stabdomas.

Bet visa tai aktualu, jei po moters bedarbės statuso gavimo ir iki nėštumo atostogų nepraėjo daugiau nei metai. Ir, atvirkščiai, nesvarbu, ar moteris užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje, bet anksčiau nedirbo ar dirbo neoficialiai. Atleidimas iš darbo savo noru bus priežastis valstybei nemokėti jokių pašalpų.

Kaip bedarbės nėščios moterys gauna motinystės pašalpas per socialinę apsaugą

Taip pat per Sodras galima skirti motinystės pašalpą nedirbantiems asmenims: šiuo atveju išmokos biologinei ir ugdymo sistemai būsimoms motinoms, netekusioms darbo dėl socialinio draudimo įmokų sumažinimo ar likvidavimo. organizuoja vietos socialinės apsaugos institucijos. Čia turėsite pateikti nurodytos formos prašymą. Be to, jūs taip pat turite pridėti dokumentus. Štai jų sąrašas:

• motinystės atostogos, kurios išduodamos po trisdešimtos nėštumo savaitės;
• išrašas iš darbo knygos su įrašu apie paskutinę darbo vietą;
• pareiškimas apie atleidimą iš darbo dėl įmonės likvidavimo;
• pažymą apie bedarbio statuso įregistravimą (šį dokumentą pateikia įdarbinimo tarnyba);
• mokesčių administratoriaus priimtas sprendimas, kad moteris nutraukė advokato ar notaro veiklą, jeigu toks sprendimas buvo priimtas.

Iš federalinio biudžeto numatytos reikalingos lėšos socialinėms išmokoms, kurios skiriamos per dešimt dienų nuo pateiktos paraiškos įregistravimo. Iki kito mėnesio, einančio po prašymo padavimo mėnesio, 26 dienos BiR pašalpos lėšos pervedamos į pareiškėjo banko sąskaitą. Kitas gavimo būdas yra pašto perlaida.

Kaip BiR išmokas gauna sutartinės ir valstybės tarnautojai, taip pat dieninių skyrių studentės

Kaip minėjome anksčiau, nedirbantys yra valstybės tarnautojai, sutartininkai ir studentės. Čia gavimo sąlygos skirsis nuo dirbančių nėščių moterų.

Bet kuriuo atveju pagal sutartį dirbantys kariai ir studentės privalo gauti nedarbingumo pažymėjimą. Remdamiesi tuo, galite kreiptis dėl mokėjimo.

Moterys kariuomenėje ir vyriausybės pareigūnai

Nėščios moterys, kurios dirba valstybės tarnyboje, gali gauti motinystės pašalpas. Kad jie galėtų kreiptis dėl pašalpos, jie turės pateikti:

• prašymas dėl motinystės atostogų;
• gydytojo pažyma;
• jei tarnybos vieta nesutampa su gyvenamąja vieta, tuomet reikia pateikti ir pažymą apie pašalpų negavimą gyvenamojoje vietoje. Tokį pažymėjimą galima gauti iš vietos socialinio draudimo įstaigų.

Pagal Rusijos įstatymus pašalpa turi būti įskaityta per dešimt dienų. Atgalinės atskaitos diena yra data, kai paslauga buvo sustabdyta. Jei tarnyba tęsėsi gavus nedarbingumo atostogas, tokia besilaukianti mama turi teisę gauti tik vieną piniginę pašalpą. Tačiau nereikės skaičiuoti visos sumos kartu su motinystės išmokomis.

Lėšos pervedamos tiesiai iš federalinio biudžeto. Biudžetą nustato federalinės vykdomosios valdžios institucijos, reguliuojančios sutartines paslaugas.

Ugdymo įstaigų dieninių studijų studentai

Šios kategorijos besilaukiančios motinos turi visas teises gauti motinystės pašalpas. Biudžetinė ar komercinė mokymo programa jokiu būdu neturės įtakos sprendimui šiuo klausimu. Dėl motinystės pašalpos gali kreiptis vidurinių specializuotų ir aukštųjų mokyklų studentai.

Išduoti mokėjimus nėra sunku. Pakanka pateikti prašymą ir atitinkamus dokumentus savo mokymo įstaigos buhalterijai. Patvirtinus pašalpą, ji mokama pagal stipendijų schemą. Pinigų galite gauti tiesiai kasoje, kur dažniausiai išduodama stipendija.

Moterų studentų atveju finansavimo šaltinis bus federalinis arba regioninis biudžetas, iš kurio švietimo įstaiga gauna subsidijas. Apmokėjimo terminas, kaip ir valstybės tarnautojams, yra dešimt dienų nuo pateikto prašymo įregistravimo. Kartu su prašymu turi būti pateikta pažyma arba nedarbingumo atostogos, išduodamos trisdešimties savaičių laikotarpiui.

Straipsnyje kalbėjome apie tai, kurių kategorijų nedirbančios nėščios moterys gali pretenduoti į BIR pašalpų mokėjimą ir ko reikia, kad šią pašalpą gautumėte be problemų. Tačiau norėtume duoti vieną patarimą: kreiptis dėl motinystės pašalpos reikėtų po nedarbingumo atostogų pradžios. Jei tai nepasiteisino, neturėtumėte nusiminti – galite jį pateikti per šešis mėnesius po nedarbingumo atostogų pabaigos.